各部門職能及崗位職責與要求

1、各部門職能和崗位職責、要求目錄一、基本崗位結構圖 1二、總經(jīng)理崗位職責 2三、副總經(jīng)理崗位職責 3職責 3任職資格 4四、營銷副總經(jīng)理崗位職責 4職權 4職責 4任職資格 5五、人力資源部（行政部）職能和崗位職責 5部門工作職責 55.3 行政主管主要職責 六、技術部職責和各人員崗位職責 76.1 技術部經(jīng)理崗位職責 A職權8B、 職責8C、 任職資格96.2 技術工藝員崗位職責 A職權9B、 職責9C、 任職資格96.3 技術設計員崗位職責 . A職權9B、 職責9C、 任職資格10106.4 技術試驗員崗位職責 A、 職權10B、 職責10C、 任職資格11七、生產(chǎn)部職責和各人員崗位職責

2、117.1 生產(chǎn)部經(jīng)理工作標準 A職權1111B、 職責12C、 任職資格127.2 生產(chǎn)部經(jīng)理助理工作標準 12A職權12B、職責12C、任職資格137.3 生產(chǎn)部設備管理員（兼安全員）工作標準 13A職權1313141414B、職責C、任職資格7.4 生產(chǎn)部車間主任工作標準A、職權B、 職責14C、 任職資格15八、質(zhì)管部職能和各人員崗位職責 158.1 質(zhì)管部經(jīng)理（副經(jīng)理） 168.2 進貨檢驗員 168.3 巡檢員 178.4 質(zhì)檢員（原材料、半成品和成品） 188.5 計量器具管理員 188.6 質(zhì)量管理員工作標準 19九、營銷部職責和各人員崗位職責 209.1 營銷部經(jīng)理（營銷副總

3、經(jīng)理）工作標準 . 219.2 營銷部經(jīng)理助理（銷售內(nèi)勤和聯(lián)絡）崗位職責 229.3 采購員崗位職責 229.4 銷售業(yè)務員崗位職責 239.5 銷售內(nèi)勤崗位職責 239.6 外貿(mào)業(yè)務員崗位職責 24十、財務部職能和崗位職責 2510.1 財務部經(jīng)理崗位職責 . 2610.2 財務會計崗位職責 2710.3 出納員崗位職責 28基本崗位結構圖V眾瞻胃±HwtiffI -I- .I J荒朋4H別H t*J *< #1握 覽 DKW 毎 M貝nsY書 哉徂證1瑟1醐螢駆他粗 犠熙屋C釧陀賽乩矗5戢裳E吋謹?-WWAwstsRf二、總經(jīng)理崗位職責職權1、全面負責公司的經(jīng)營管理工作；2

4、、對下屬人員有任命、處分和獎勵的權力；3、主持公司日常工作。對副總經(jīng)理（或部門經(jīng)理）有工作分配、指揮調(diào)度、績效考 核、獎懲建議的權力。3、審核、審批公司經(jīng)營管理過程中的相關文件、本部門文件報表。4、公司有關管理制度授予的權力職責1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標。3、根據(jù)市場需求，提出調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的建議。4、組織實施年度財務預算方案組織制定公司經(jīng)營預算方案。5、擬定公司的基本管理制度。6、決定公司具體規(guī)章制度，組織建立和完善公司的工作程序。7、按既定模式管理公司，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有序進行。

5、8、建立健全公司質(zhì)量體系，保證提供符合標準的產(chǎn)品和服務。9、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和人員編制和薪酬方案。10、提請董事會聘任或解聘公司總監(jiān)級管理人員（財務總監(jiān)、生產(chǎn)技術總監(jiān)除外） 并提出總監(jiān)級管理人員的獎懲建議。11、決定公司部門經(jīng)理級管理人員的聘任或解聘事項。12、定期提出營業(yè)太況和財務狀況報告。13、提出重大技術、設備改造更新建議和預算外開支計劃。14、創(chuàng)建公司企業(yè)文化。15、保證公司經(jīng)營運作的合法性，保證公司、員工安全以和公司、員工的合法權益不 受侵犯。16、在權限內(nèi)代表公司對外開展商務活動。任職資格1、大專以上學歷，具有淵博的專業(yè)知識，八年以上管理經(jīng)歷。2、具備現(xiàn)代企業(yè)領導能力，

6、善于激發(fā)下屬，講究團隊精神，事業(yè)心極強。3、極強的工作組織能力，企業(yè)長遠發(fā)展的敏銳能力和分析能力4、善于企業(yè)規(guī)劃，技術開發(fā)，能給企業(yè)帶來盈利和持續(xù)發(fā)展三、副總經(jīng)理崗位職責職權1、負責分管生產(chǎn)、質(zhì)量、技術工作；2、主持生產(chǎn)、技術、質(zhì)量部門日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效 考核、獎懲建議的權力。3、審核、審批生產(chǎn)、技術、質(zhì)量相關文件、本部門文件報表。4、公司有關管理制度授予的權力職責1、對總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，在總經(jīng)理不在公司時，代總經(jīng)理負責 公司的全面職責；2、熟悉和掌握公司情況，和時向總經(jīng)理反映、提出建議和意見，當好總經(jīng)理的參謀 和助手，抓好安全生產(chǎn)；3、具體抓好公

7、司的生產(chǎn)、產(chǎn)品品質(zhì)、技術工藝執(zhí)行、物料管理、物料控制、計劃、 統(tǒng)計和各項指標考核等；4、生產(chǎn)計劃安排，實施，和時解決實施中出現(xiàn)的問題；5、跟進工廠、工時定額、物料消耗定額、產(chǎn)品制造過程質(zhì)量指標、一單一結等管理 工作；6、確保各項指標、統(tǒng)計、考核有效切實推行和時準確地完成；7、組織生產(chǎn)例會、協(xié)調(diào)各部門工作組織；8、擔任公司管理者代表，健全實施整個品保體系，確保達到ISO9001 要求，并順利通過 ISO9001 認證；9、控制好庫存動態(tài)、確保沒有異常庫存。10、根據(jù)市場需要和公司發(fā)展需要，確立產(chǎn)品設計方向，提出計劃并實施。10、負責規(guī)范化管理工作組織實施和檢查、考核工作；11、負責主管部門與其他

8、部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立全公司統(tǒng)一高效的組織體系和 工作體系；12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。任職資格1、大專以上學歷，五年以上經(jīng)理級管理以上工作經(jīng)歷。2、有很強的組織生產(chǎn)，管理經(jīng)驗，豐富的產(chǎn)品專業(yè)知識3、具有領導能力，熟悉 ISO 體系的運用。四、營銷副總經(jīng)理崗位職責職權1、受總經(jīng)理委托，組織領導銷售與采購工作。2、主持營銷部門日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建 議的權力。3、審核、審批銷售與采購相關文件、本部門文件報表。4、公司有關管理制度授予的權力職責1、嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；2、在總經(jīng)理的直接領導下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公

9、司營銷管理工作， 并對總經(jīng)理負責；3、參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；4、制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制 度、規(guī)定和內(nèi)部機構設置；5、組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；6、每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展；7、負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培 訓；8、負責公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預測、網(wǎng)絡建設、品牌建設，重要客戶 管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算和銷售成本的控制；9、負責協(xié)調(diào)銷售與財務、生產(chǎn)、品管、物流、行

10、政等部門的相關工作；10、負責審批營銷人員的借款、差旅費等；11、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；12、負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進度；定期和不定 期召開各類營銷工作會議；13、企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將 任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追 究相關法律責任；14. 、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。任職資格1、大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗， 從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷，全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識

11、；豐富的營銷理論和營銷 實戰(zhàn)經(jīng)驗；2、極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應變能力，全局意識，良好的學習能力、創(chuàng)新能力； 具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設與管理經(jīng)驗；3、具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。五、人力資源部（行政部）職能和崗位職責部門工作職責1. 負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構、部門職責、崗位職責、人 員編制的制定、推行和檢討改善和修訂；2. 制定、推行與修訂 “員工手冊 ”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等 業(yè)務事項；4. 調(diào)查、處理各種工作失職、違

12、規(guī)違紀案件和勞務糾紛；5. 制定人力資源招聘調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責監(jiān)督實施；7. 綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文?。?. 負責出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；9、負責有關企業(yè)證照的審辦手續(xù)；10、負責企業(yè)各項科技、品牌、評選等申報工作11、負責廠區(qū)環(huán)境清潔和維護；10. 負責員工宿舍、食堂管理崗位職責5.1 人力資源部總監(jiān) /經(jīng)理 行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權 力，并承擔執(zhí)行公司有關規(guī)程、工作指令的義務；全面負責人事行政部的工作； 崗位要

13、求：1、大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關法律法規(guī)和政府辦事程序；2、較強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言表達能力；3、思想品質(zhì)要求公正、正派、認真、負責；4、28 歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗；5、人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。5.2 人事主管主要職責1、制度與執(zhí)行：負責有關人事和宿舍、考勤等制度的編制與執(zhí)行；2、人事招聘與管理：辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、 離職、人事檔案等業(yè)務事項。3、教育培訓：負責宣傳教育工作，擬定集團公司員工總體培訓計劃并組織實施；4、后勤：負責考勤、宿舍（包括出租房）、食堂和廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理；5、安全：負責

14、對門衛(wèi)室的管理以和防盜、防火、工傷等安全管理工作；6、其它領導交辦的工作。5.3 行政主管主要職責1、制度與執(zhí)行：負責制定公司文件資料、辦公事務、辦公用具、機要保密制度、印 章印信、出差、提案等管理制度并執(zhí)行；2、文秘：收集整理分析各種報表、資料、信息；起草公司文件；文件控制：包括文件的打印、復印制作，審核、校對、編號、傳送、催辦、整理歸 檔；借出、追收手續(xù)的辦理、過期文件的收回、作廢、銷毀和暫留的確認等； 各類印章的保管與使用管理。3、辦公用品：集團公司消耗性辦公用品的采購與管理；4、接待：負責會議準備、布置、招待等；5、檔案管理：負責各公司年度檔案體系的規(guī)劃、建立、維護；6、文化娛樂：負責

15、文體宣傳工作，組織籌辦員工娛樂聯(lián)歡活動，辦好黑板報、簡報；7、證明辦理：集團公司證照的辦公與管理（包括專利事項）；8、協(xié)助做好人員招聘、考核、獎懲工作；9、完成領導交辦的其它工作。崗位要求1、中專以上文化程度，文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)；2、2540 歲左右，女性為佳；3、較強的文字處理、電腦使用、人際關系、協(xié)調(diào)、指導能力；4、三年以上同職系工作經(jīng)驗。5.4 網(wǎng)絡主管1、辦公設備管理：負責集團公司辦公設備的采購與管理；2、網(wǎng)絡：集團公司網(wǎng)絡的管理和日常電腦的簡易故障處理；網(wǎng)站日常維護與更新； 公用郵件的的收發(fā)管理；3、ERP管理：ERP的建立與實施4、ISO9001 ： 2008 體系通籌與

16、檢查5、有關項目申報與協(xié)調(diào)、溝通崗位要求1、中專以上學歷；2、責任心強，原則性強，管理經(jīng)驗豐富。六、技術部職責和各人員崗位職責技術部職責： （下設研發(fā)室、工藝室、試驗測試室）選擇、培訓本公司的設計、維護工程師；目標新產(chǎn)品的研制與開發(fā)；既定產(chǎn)品的規(guī)格設計、材料設計以和改良設計；國內(nèi)外技術資料的匯集、保管；設備布置的設計、工藝技術的制定和改良有關產(chǎn)品質(zhì)量的研究改善事項；各項技術規(guī)范（作業(yè)手冊、檢驗標準、采購標準、技術標準以和產(chǎn)品規(guī)格說明、產(chǎn) 品目錄內(nèi)等）的制訂、實施、監(jiān)督與檢查；有關新產(chǎn)品項目的科技申報事宜； 其它由總經(jīng)理指派和自行按目標與計劃發(fā)展的工作。技術部各人員崗位職責6.1 技術部經(jīng)理崗位

17、職責A、職權1、受副總經(jīng)理委托，組織領導全公司技術工作。2、主持技術部日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議 的權力。3、審核、審批技術文件、本部門文件報表。4、公司有關管理制度授予的權力B、職責1、組織指揮、指導督促技術部全體人員忠于職守、努力工作，全面履行技術部職能， 完成各項本職工作任務。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，結合行業(yè)發(fā)展動向，主持制定年度工作計劃 （含新產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術改造計劃、質(zhì)量改進計劃等），并組織實施；根據(jù)年度工作計 劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要制定月度工作計劃并組織實施。3、主持制訂、修訂、審核（審批）、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原

18、 輔材料、工裝設備、工位器具、計量器具企業(yè)標準和操作規(guī)程、作業(yè)指導書等技術文件。4、按設計和開發(fā)程序進行新產(chǎn)品的開發(fā)工作，確保產(chǎn)品符合輸入要求，并完成產(chǎn)品 的技術文件的編制和樣品的制造（包括零部件和模具等）。5、了解市場信息，收集、儲存最新產(chǎn)品的有關情況。6、審核本部門編制的工藝流程、作業(yè)指導書和其它人關技術文件；跟進其他人員的 日常工藝和有關技術問題的處理。7、協(xié)助營銷部了解市場需求，評審訂貨合同和供應商；協(xié)助人事部技術培訓工作； 協(xié)助生產(chǎn)部設備管理工作。8、設計各種技術試驗方案并組織實施。9、分析日常監(jiān)視測量數(shù)據(jù)和技術試驗數(shù)據(jù)，不斷改進配方、工藝、原材料控制指標、 工藝控制參數(shù)。10、按人

19、事部要求對本部門員工進行月度考核和年度考核。C、任職資格大專以上學歷和機械、電機等相關專業(yè)， 30至 45周歲，工程師職稱，五年以上工作 經(jīng)驗，在同類企業(yè)擔任過技術要職者優(yōu)先。6.2 技術工藝員崗位職責A 、職權在技術部經(jīng)理的領導下，有權根據(jù)生產(chǎn)實際調(diào)整工藝參數(shù)（但應做好記錄并向工藝師 報告）；有權現(xiàn)場糾正違反操作規(guī)程的行為和對違反操作規(guī)程的員工進行批評教育。B、職責1、根據(jù)部門負責人的指令，編寫出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設備、工位 器具、計量器具企業(yè)標準制（修）訂草案，報經(jīng)理審核。2、負責新產(chǎn)品和其它常規(guī)產(chǎn)品的工藝文件的編制；現(xiàn)場處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝技術 問題。對于出口產(chǎn)品和新產(chǎn)品，

20、必須進行型式試驗，完成工藝驗證，寫出試驗驗證報告， 并向營銷部提供原輔材料清單（含技術要求），向生產(chǎn)部提供作業(yè)指導書、原輔材料清單 （含技術要求）。3、收集、整理、分析材料檢驗、質(zhì)量檢驗、試驗數(shù)據(jù)，提供改進工藝的建議。4、管理技術檔案。5、完成部門負責人交辦的其它工作。C、任職資格大專以學歷，助理工程師以上職稱， 25 周歲至 45周歲，三年以上相關的工作經(jīng)驗6.3 技術設計員崗位職責A 、職權在技術部經(jīng)理的領導下， 有權根據(jù)產(chǎn)品要求進行設計， 并對現(xiàn)行設備與工藝提出意見； 有權現(xiàn)場糾正違反設計要求的行為批評教育或上報。B、職責1、制定公司技術管理制度，負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品試制、標準

21、化技術堆 積技術情報管理制度和其它有關制度；2、制訂和修改技術規(guī)程，繪制產(chǎn)品的使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定；3、公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃和實施；4、負責既定或臨時新產(chǎn)品開發(fā)的各項設計工作，包括產(chǎn)品輸入、輸出、驗證、確認 等事項；5、編制技術文件，改進和規(guī)范工藝流程；6、各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作；7、制定公司產(chǎn)品標準，實現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)范化管理；8、技術圖紙、技術資料交接、保管、歸檔工作；9、指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)和售后中產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題；10、完成領導交辦的其它事項。C、任職資格大專以學歷，助理工程師以上職稱， 25 周歲至 45周歲，三年以上相

22、關的工作經(jīng)驗6.4 技術試驗員崗位職責A 、職權在技術部經(jīng)理的領導下，有權根據(jù)產(chǎn)品設計圖紙要求進行確認驗證，有權對設計提出 改進意見和要求。B、職責1、根據(jù)產(chǎn)品設計圖紙、產(chǎn)品規(guī)格書等技術文件要求，搜集各類信息，提出各類材料的采購計劃和模具制作計劃；2、按計劃進度要求和設計要求制作產(chǎn)品樣機；3、對樣機進行試驗與確認，出具書面檢測報告，對比設計要求，提出相應的改進意 見；4、對未達到設計要求的樣機，應重新進行制樣或進行零部件的改進；5、負責各類試驗樣機的保管和試驗報告等檔案文件的管理；6、對樣機和測試結構進行跟蹤（包括送樣、對方確認、繼續(xù)改進等）；7、負責協(xié)助技術部其它工作（如解決技術問題等） ；

23、8、完成領導交辦的其它任務。10、完成領導交辦的其它事項。C、任職資格中專以學歷，技術員職稱， 20周歲至 35 周歲，一年以上相關的工作經(jīng)驗七、生產(chǎn)部職責和各人員崗位職責生產(chǎn)部職責：（下設各車間）1、督促所屬部門和人員擬訂廠房、設備、生產(chǎn)管制、品質(zhì)管理等有關產(chǎn)品和勞務的 作業(yè)方案。2、各項產(chǎn)品標準工時的設立與修訂。3、生產(chǎn)計劃的制訂與執(zhí)行。4、各項生產(chǎn)的安排、調(diào)度。5、生產(chǎn)負荷統(tǒng)計和產(chǎn)銷平衡調(diào)度。6、產(chǎn)銷、交貨期、質(zhì)量等有關事項協(xié)調(diào)。7、生產(chǎn)績效獎勵金基準的設立與修訂。8、每月生產(chǎn)績效檢查、資料編制和交辦改善事項的追蹤、報告。9、生產(chǎn)工序的控制。10、生產(chǎn)進度的控制。11、總經(jīng)理（或副總經(jīng)理

24、）指派的其它工作。生產(chǎn)部各人員崗位職責7.1 生產(chǎn)部經(jīng)理工作標準A 、職權1. 受副總經(jīng)理委托，行使對生產(chǎn)的組織指揮權。2. 主持生產(chǎn)部日常工作。對生產(chǎn)部管理人員有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲 建議的權力；對車間主任的行政指揮有監(jiān)督、否決的權力；有向車間主任下達人員調(diào)整、 生產(chǎn)任務調(diào)整、作息時間調(diào)整、設備設施調(diào)整指令的權力；有對生產(chǎn)部員工獎懲建議的權 力；有召集生產(chǎn)調(diào)度會（包括生產(chǎn)準備會議）的權力。B、職責1. 制定年度工作計劃（包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)準備計劃），并組織實施。2. 根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單，組織落實各項生產(chǎn)準備工作，審批下達周生產(chǎn)作業(yè)排 產(chǎn)計劃和日調(diào)度命令（工票），并監(jiān)控生產(chǎn)

25、運行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨。3. 直接管理班長以上生產(chǎn)管理骨干，關心他們的生活，指導教練他們的工作，培養(yǎng)一 支認同公司理念、道德品質(zhì)優(yōu)良、生產(chǎn)技術過硬、會管人管事的生產(chǎn)管理隊伍。4. 采用各種形式推行公司文化，提高員工綜合素質(zhì)，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，提高員工 質(zhì)量意識和安全文明生產(chǎn)意識，提高操作技術水平，使絕大多數(shù)員工跟上公司發(fā)展步伐， 與公司同步成長。5. 組織做好質(zhì)量管理、設備管理、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作。推行全面質(zhì)量管理和全 員質(zhì)量管理。6. 主持制（修）訂勞動定額計件工資單價標準報批稿。7. 主持生產(chǎn)部每月一次的總結大會和每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會。8. 審核每月生產(chǎn)統(tǒng)計報表并督促按時報送

26、。9. 協(xié)助人事部做好員工績效考核、教育培訓、年終總結評比工作；協(xié)助出口部做好合 同評審工作；協(xié)助技術質(zhì)保部做好各種技術試驗、產(chǎn)品檢驗和全面質(zhì)量管理工作。C、任職資格大專以上學歷，五年以上相關工作經(jīng)驗， 30至 50周歲，具有相應的生產(chǎn)管理經(jīng)驗以 和 ISO9001：2008 質(zhì)量管理體系的運作，有較強的 5S 管理技能等。7.2 生產(chǎn)部經(jīng)理助理工作標準A 、職權在生產(chǎn)部經(jīng)理領導下有權向生產(chǎn)車間下達生產(chǎn)調(diào)度命令；有權指令車間、班組報送生產(chǎn)方面的數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、材料消耗量、工位器具數(shù)量等）B、職責1. 根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單和供應部“輔助材料庫存、訂購和到貨情況明細表”確 定交貨期， 編制周生產(chǎn)作

27、業(yè)排產(chǎn)計劃和下達日生產(chǎn)調(diào)度命令 （工票） ，開出原材料領料單2. 跟進采購部原輔材料供應，跟進設備管理員生產(chǎn)技術準備，跟進車間工票生產(chǎn)進度， 發(fā)現(xiàn)偏離計劃和時采取調(diào)度措施并報告經(jīng)理。3. 建立生產(chǎn)臺帳。每天統(tǒng)計登錄投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，隨時根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn) 數(shù)據(jù)；每月 8 號前按財務要求報出上月生產(chǎn)報表；按月收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資 料。4. 協(xié)助經(jīng)理召開生產(chǎn)調(diào)度會和月總結會。5. 完成經(jīng)理交辦工作。C、任職資格大專以上學歷和相關的電機、機械或管理專業(yè)， 25至 35周歲，責任性強，二年以上 工作經(jīng)驗或相關的工作能力。7.3 生產(chǎn)部設備管理員（兼安全員）工作標準A 、職權經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理

28、授權，行使下列職權：1. 制止未經(jīng)檢驗或超檢驗周期或檢驗不合格的設備、計量器具、模具、工位器具投入 使用。2. 對新購入的不合格的設備、計量器具、模具、工裝器具拒收。3. 制止違反操作規(guī)程的操作，并向車間主任提出處罰建議。4. 調(diào)查設備、安全事故，作出處罰決定報生產(chǎn)部經(jīng)理審批。5. 審核生產(chǎn)部請購單B、職責1. 制（修）訂設備管理制度、安全生產(chǎn)管理制度。2. 制（修）訂設備、計量器具、模具、工裝器具技術要求報技術質(zhì)保部經(jīng)理審核。3. 制（修）訂設備、計量器具、操作規(guī)程、計量器具檢驗規(guī)程報技術質(zhì)保部經(jīng)理審核。4. 建立設備模具檔案和計量器具、工裝器具（工具）臺帳；根據(jù)生產(chǎn)需要制訂模具、計量器具、

29、工裝器具年度和月度申購計劃報生產(chǎn)部經(jīng)理審核，并負責實施，保證滿足生產(chǎn) 需要。5. 制訂設備大修計劃并組織實施6. 負責安全教育、安全培訓，組織安全生產(chǎn)檢查，督促安全隱患整改。7. 檢查指導維修班日常工作，督促點檢制度、安全生產(chǎn)檢查例行制度的落實8. 負責五金工具倉庫的管理。9. 負責設備、模具、計量器具、工裝器具的入庫驗收檢驗和周期檢定。10. 完成領導交辦的其它工作C、任職資格高中以上學歷，男性， 30至 50 周歲，五年以上相關設備的維修和管理經(jīng)驗。7.4 生產(chǎn)部車間主任工作標準A 、職權1. 受生產(chǎn)部經(jīng)理授權，具有生產(chǎn)現(xiàn)場有關人員、設備、工作時間、生產(chǎn)任務等的臨時 調(diào)度調(diào)整權力。2. 有

30、對違規(guī)違紀員工按公司規(guī)定作出處罰決定（須按審批程序報批）的權力。3. 有向生產(chǎn)部經(jīng)理建議調(diào)整人事、申報員工獎勵的權力。B、職責1. 確保生產(chǎn)部以工票形式下達的日生產(chǎn)任務的完成。2. 參與產(chǎn)品實現(xiàn)過程的質(zhì)量策劃，落實質(zhì)量控制各項措施，組織全面質(zhì)量管理和全員 質(zhì)量管理活動，確保公司質(zhì)量目標的達成。3. 貫徹落實公司人事、設備、安全、質(zhì)量等各項規(guī)章制度。4. 根據(jù)工票開出領料單領取輔助材料并發(fā)放。5. 合理編排班組，安排維修人員工作。6. 組織、安排員工思想教育、技術培訓工作。7. 掌握員工思想動態(tài)，深入、細致地做好員工的思想工作，并定期向生產(chǎn)部經(jīng)理報告 員工動態(tài)和員工意見要求。8. 做好員工技術考

31、核、績效考核和考勤工作9. 完成領導交辦工作C、任職資格中專以上學歷，相關的機械、電機或管理等?？?，三年以上相關工作經(jīng)驗，有一定的 管理能力和溝通協(xié)調(diào)能。八、質(zhì)管部職能和各人員崗位職責 質(zhì)管部職責 （下設品質(zhì)管理室和檢測室、計量室）1、建立品質(zhì)管理系統(tǒng)，包括目標、組織、職責、文件和工作流程等；2、原物料入廠質(zhì)量檢驗的執(zhí)行和異常的反應與處理。3、過程質(zhì)量檢查和記錄。4、成品檢查和記錄。5、成品各項功能性測驗。6、質(zhì)量巡檢指導與記錄。7、檢驗器具的請購、使用與保管。8、質(zhì)量異常處理和追蹤。9、客戶投訴質(zhì)量異常的會同處理。10、各項質(zhì)量有關工作協(xié)調(diào)。11、執(zhí)行質(zhì)量管理的各種活動。12、質(zhì)量不良原因分

32、析、報告。13、外協(xié)質(zhì)量檢驗。14、分供方的評定。15、出席產(chǎn)、供、銷會議和其它有關會議。16、生產(chǎn)技術總監(jiān)指派的其它工作和按目標與計劃自行發(fā)展的工作。17、IS09001質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品認證等的組織、建立與實施。質(zhì)管部各人員崗位職責8.1 質(zhì)管部經(jīng)理（副經(jīng)理）職權1、受主管領導委托，組織領導全公司質(zhì)量管理工作。2、負責全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗和日常質(zhì)量管理工作。3、對質(zhì)管部質(zhì)量檢驗員、材料檢驗員有指揮調(diào)度權；對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成 品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務指揮權和撤換建議權。4、對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權和質(zhì)量 獎罰建議權。職責1、負責質(zhì)

33、量信息采集、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質(zhì)量體系運 行狀況，按月上報質(zhì)量分析報告。2、組織領導質(zhì)量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢， 保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率 100%3、組織領導材料檢驗員對進廠原輔材料進行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn)； 按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。4、對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進行技術指導、培 訓、考核；對生產(chǎn)部設備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進行監(jiān)督管理。5、保證檢驗數(shù)據(jù)準確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計報表完整。6、負責 ISO9001 質(zhì)量管理體系的建立、實施、運行和監(jiān)督檢查工作；7、

34、負責 CCC 和其它各項產(chǎn)品認證的聯(lián)絡、組織與實施等工作；8、完成部門負責人交辦工作9、負責檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。任職資格大專以上學歷，工程師以上職稱， 25至 50周歲，具有相應的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，熟悉 ISO9001： 2000 質(zhì)量管理體系的運行與管理等。8.2 進貨檢驗員職權有權制止未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的原輔材料投入使用，有權對不合格的原輔材料向供 應部下達隔離存放指令，有權直接向副總經(jīng)理報告違反“不合格品控制程序”的情況。職責1、根據(jù)原輔材料技術要求，制修訂原輔材料檢驗規(guī)程，報技術部經(jīng)理審核。2、對所有進入公司的原輔材料檢驗把關，和時向有關部門報送檢驗報告；按月向經(jīng) 理（副經(jīng)理）

35、報送統(tǒng)計報表。不斷提高檢驗操作水平，完善檢驗項目。3、跟蹤監(jiān)控不合格原輔材料流向，參與對不合格原輔材料的處理。4、按定置管理、 5S 要求搞好檢驗室環(huán)境。5、驗收、保管計量器具和設備，建立臺帳。6、完成上級交辦工作。任職資格高中以上學歷，責任性強， 20-45 周歲，具有相應的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。8.3 巡檢員職權 對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權。職責1. 按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢 ,保證經(jīng)手檢驗的出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率 100%。2. 按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進行首檢和監(jiān)督抽檢 ,保證不合格品不混入下道工序。3. 對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進

36、行技術指導、培訓、 考核。4. 保證檢驗數(shù)據(jù)準確，質(zhì)量記錄真實、完整。5. 完成領導交辦工作任職資格 高中以上學歷，責任性強，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關的能力， 22 至 40 周歲8.4質(zhì)檢員（原材料、半成品和成品）職權有權制止未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的產(chǎn)品進入下一道工序和使用，有權對不合格的工序 產(chǎn)品向所在制造部門下達隔離存放指令，有權直接向副總經(jīng)理報告違反“不合格品控制程 序”的情況。職責1、檢驗員應熟悉并理解產(chǎn)品圖紙、工藝文件，了解受檢產(chǎn)品的結構，性能和使用要 求。2、按照技術標準對受檢產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗工作。3、嚴格批量產(chǎn)品的檢驗工作，檢驗員有權根據(jù)受檢產(chǎn)品的質(zhì)量要求就生產(chǎn)條件、使 用材料

37、、檢驗設備等問題向有關部門提出建設性意見。4、檢驗員有權拒檢某些嚴重違反技術要求，不負責任、粗制濫造的產(chǎn)品，以免不良 產(chǎn)品的大批量出現(xiàn)。5、向有關部門領導和生產(chǎn)工人提供質(zhì)量方面的反饋數(shù)據(jù)；根據(jù)產(chǎn)品或零部件存在的 問題，分析原因，提出預防和改進的意見供主管領導和有關部門領導參考。6、按照工藝流程卡，技術標準條件做好每個項目的檢查記錄，防止錯檢、漏檢，和 時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中出現(xiàn)的不良品并打上標記，要求并監(jiān)督制造方采取有效措施認真管理，防止 不良產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品混入合格產(chǎn)品而埋下質(zhì)量隱患。7、簽發(fā)產(chǎn)品或部件合格與否的質(zhì)量證明。8、指導和管理所屬成員的檢驗工作。9、完成上級領導指派的其他任務。10、對檢驗結

38、果負責。任職資格高中以上學歷，責任性強，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關的能力，22至40周歲8.5計量器具管理員職權有權對計量器具進行申購或對在用的不合格或過期計量器具進行回收；對不按規(guī)范使 用、保管不善、失少的等，有權根據(jù)規(guī)定進行處理。職責1、制訂計量技術、管理和工作標準、管理制度，統(tǒng)一管理公司的各種計量器具；2、認真貫徹計量法和計量實施細則，堅持為生產(chǎn)服務，確保安全生產(chǎn)。3、負責計量器具的申購、發(fā)放、回收、檢定等工作；4、負責計量室的統(tǒng)一管理工作（保管、保養(yǎng)、領用、回收等）5、負責對計量器具的檢定與修理，保證計量器具量度統(tǒng)一，尺寸正確；6、對公司計量器具配備率、計量檢測率（包括工藝過程控制、產(chǎn)

39、品質(zhì)量主要參數(shù)、 環(huán)境保護等）實行定期或不定的監(jiān)督與檢查；7、建立完整的計量器具臺帳8、協(xié)助檢驗員的計量知識和器具使用的培訓、指導等9、完成領導交辦的其它工作。任職資格高中以上學歷，責任性強，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關的能力，22至40周歲8.6質(zhì)量管理員工作標準職權1在技術質(zhì)保部經(jīng)理領導下，組織領導全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗和日常 質(zhì)量管理工作。2. 對技術質(zhì)保部質(zhì)量檢驗員、材料檢驗員有指揮調(diào)度權；對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝 成品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務指揮權和撤換建議權。3. 對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權和質(zhì)量獎 罰建議權。職責1. 負責質(zhì)量信息采集

40、、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質(zhì)量體系運行 狀況，按月上報質(zhì)量分析報告。2. 組織領導質(zhì)量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢，保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%3. 組織領導材料檢驗員對進廠原輔材料進行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn)； 按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。4. 對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進行技術指導、培訓、 考核；對生產(chǎn)部設備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進行監(jiān)督管理。5. 保證檢驗數(shù)據(jù)準確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計報表完整。6. 完成部門負責人交辦工作7. 負責檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。任職資格 高中以上

41、學歷，責任性強，有二年的質(zhì)量管理經(jīng)驗或相關的能力，22 至 35 周歲。正直，公正。九、營銷部職責和各人員崗位職責營銷部職責：1、銷售部職責：（一）銷售計劃的擬訂、檢查和修訂；（二）銷售管理辦法的研究、設計和改進建議的提出；（三）本單位工作目標的擬訂、執(zhí)行和控制；（四）本單位年度預算的擬編、執(zhí)行和控制；（五）行銷途徑的研究與設計；（六）商品訂價的研究與擬訂；（七）銷售促進活動的設計與執(zhí)行；（八）廣告計劃的擬訂與執(zhí)行；（九）新產(chǎn)品進入市場前期準備工作的籌劃與辦理； （十）產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析； （十一）業(yè)務員待遇的研究和改進建議的提出； （十二）所屬人員教育培訓計劃的擬訂和實施； （十

42、三）公司知名度的建立； （十四）銷售成績統(tǒng)計和獎金核算； （十五）銷售資料統(tǒng)計與分析； （十六）顧客的信用調(diào)查與資料準備； （十七）業(yè)務報導與經(jīng)營成果資料的整理和提供； （十八）產(chǎn)品型錄。2、采購部的職責（一）根據(jù)年度、月度和日常生產(chǎn)計劃制定原物料和外協(xié)件加工等計劃并組織實施（二）原料庫和半成品庫的管理；（三）落實、監(jiān)督、檢查各項原物料的采購控制和外協(xié)件的加工控制；（四）做好物料控制工作，如生產(chǎn)用料的統(tǒng)計與預估、進料異常與生產(chǎn)管理、采購協(xié) 調(diào)等；3、國際貿(mào)易部的職責：（一）研究、擬定進出口貿(mào)易方面的發(fā)展規(guī)劃；（二）擬定貿(mào)易管理的各種規(guī)定、制度和貿(mào)易線內(nèi)部機構設置；（三）編制年度貿(mào)易計劃；（四）

43、做好國內(nèi)外市場行情調(diào)研工作以和研究、擬定海外貿(mào)易布點方案；（五）負責有關原料、物料、零件、成品的進出口貿(mào)易事項；（六）進口結匯的申請和應辦事務的辦理；（七）進口報關、進口原材料的保稅、進口設備減免稅和關稅記帳有關事務；（八）代理國外廠商的代理；（九）參加國外產(chǎn)品展覽計劃的擬訂和事務辦理； （十）產(chǎn)品外銷市場的開拓。各崗位職責9.1 營銷部經(jīng)理（營銷副總經(jīng)理）工作標準職權1. 對業(yè)務員的工作安排和任務分配、調(diào)整權。2. 對業(yè)務代表、業(yè)務員的指揮督導、考核權和獎懲建議權。3. 對代理商的評估和市場監(jiān)督權4. 對運輸車輛的調(diào)度權5. 代表公司向生產(chǎn)部下達生產(chǎn)制造命令職責1. 組織編制年度營銷計劃和營

44、銷預算費用并組織實施。2. 分解落實公司國內(nèi)市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分規(guī)格、分業(yè)務員的年 度銷售實施計劃（包括銷售目標、回款額），并根據(jù)實際修訂調(diào)整月度銷售計劃；按月向 生產(chǎn)部下達排產(chǎn)單并負責跟單。3. 落實公司年度國內(nèi)市場開拓計劃，做好開拓區(qū)域的商情調(diào)查和業(yè)務代表的甄選、代 理商的評估、甄選、談判和合同簽訂工作。4. 落實公司廣告、公關、促銷計劃（包括各種市場推廣道具和宣傳品的設計制作）。5. 負責代理商的日常溝通、鋪貨、結帳收款、售后服務、市場管理；建立代理商檔案， 按月統(tǒng)計代理商銷售業(yè)績和信用度，對不合格代理商和時向公司提出處理方案。6. 日常收集、分析市場反饋的信息；定期

45、分專題組織市場調(diào)查，適時向公司提供價格 調(diào)整方案、經(jīng)銷商激勵方案、促銷方案、產(chǎn)品改進建議、產(chǎn)品開發(fā)建議等書面報告；和時 向公司提供同行和競爭品牌營銷動態(tài)。7. 協(xié)助人事部做好業(yè)務員、業(yè)務代表培訓和績效考核工作。8. 編制和報送業(yè)務報表任職資格大專以上學歷和相應的專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，溝通能力良好， 30 至 50 周歲，有 較強的管理能力，經(jīng)過相應的培訓等。9.2 營銷部經(jīng)理助理（銷售內(nèi)勤和聯(lián)絡）崗位職責職權受經(jīng)理授權，行使市場管理權力。職責1. 協(xié)助經(jīng)理完成年度、月度銷售回款任務和市場開拓任務。2. 負責上傳下達，協(xié)助經(jīng)理管理業(yè)務代表；收集整理市場情報信息、業(yè)務代表各種業(yè) 務報表、報告；編

46、寫和管理經(jīng)營部文件，定期編發(fā)“市場營銷簡報”。3. 負責銷售統(tǒng)計，編制和報送銷售業(yè)務報表。4. 協(xié)助經(jīng)理做好與代理商的日常溝通服務工作，負責合同執(zhí)行；負責建立代理商檔案5. 完成領導交辦工作任職資格中專以上學歷， 25-40 周歲，有一定的營銷管理基礎。9.3 采購員崗位職責職權 經(jīng)經(jīng)理授權，行使采購管理權力。職責1、負責公司物資、設備的采購、供應；2、負責所采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作；3、負責采購物資的詢價等，經(jīng)批次后實施；4、協(xié)助建立、評審合格分供方名錄，并按要求進行采購；5、建立供應商資料檔案；6、辦理采購設備和材料的交驗、報帳手續(xù)；7、其它相關事項。任職資格中專以上學歷， 25-40

47、周歲，有一定的產(chǎn)品制造和采購基礎9.4 銷售業(yè)務員崗位職責職權 經(jīng)經(jīng)理或主管授權，行使銷售業(yè)務和管理權力。職責1、按部門銷售計劃進行銷售工作，完成銷售任務。2、使客戶獲得滿意的最終服務。3、收集市場信息和用戶反饋意見。4、宣傳公司品牌，樹立并維護公司形象。5、熟悉產(chǎn)品技術性能和質(zhì)量等情況，熟練掌握售前、售中、售后各項業(yè)務流程6、向客戶提供全面的銷售服務。7、處理客戶意見和投訴，和時整理匯報。8、對于經(jīng)手的客戶，做好業(yè)務流程的管理工作，防止出現(xiàn)失誤。9、代表公司與客戶簽訂銷售書，并處理與此有關的各項業(yè)務工作。10、處理客戶投訴（不能解決的問題向上一級反映） 。任職資格高中以上學歷， 20-45

48、周歲，善于與客戶溝通、協(xié)調(diào)，有一定的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。9.5 銷售內(nèi)勤崗位職責職權經(jīng)經(jīng)理或主管授權，行使銷售內(nèi)部事務和管理權力。職責1、匯總編制業(yè)務人員年度、月度和每周工作總結，督促業(yè)務人員市場開發(fā)和新客戶 開發(fā)情況并做成報表呈交總經(jīng)理以便公司確立完善的銷售管理制度。制定資金回籠使用計 劃，督促業(yè)務人員的應收賬款；核實業(yè)務人員差旅費報銷單、出差路線圖、費用的明細， 監(jiān)督其業(yè)務費用按規(guī)定使用。2、匯總業(yè)務人員每月的詢價此處、出差天數(shù)，呈報公司領導，以便對業(yè)務人員進行 考核。3、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，建立每 個合同的合同履行一覽表 ，編制每個月、季、年度合同履

49、行情況的統(tǒng)計表。將結果報 銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。23 / 324、接、發(fā)處理、保管一切商務來電來函和文件。對客戶反饋的意見進行和時傳遞、 處理。建立用戶檔案。5、按合同要求給制造商做好銜接工作；6、根據(jù)合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理；7、協(xié)助業(yè)務人員回款；提供應收帳款和其相關信息；8、協(xié)助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。對合同規(guī)定內(nèi)的文件如質(zhì)檢報告、 合格證等相關文件的制作。9、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經(jīng)理10、完成領導交給的其他任務。11、與生產(chǎn)部門密切溝通，從合同的定制、執(zhí)行、完成、發(fā)貨跟蹤，并進行

50、記錄，做 到銷售合同有據(jù)可查。12、建立客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細等。13、與物流部門密切溝通，了解產(chǎn)品發(fā)貨情況。14、.每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務費支出情況進行統(tǒng)計和上報；15、與財務人員做好發(fā)貨、回款情況的對接。16、與本公司財務人員和客戶單位做好對賬業(yè)務工作。任職資格高中以上學歷， 20-45 周歲，耐心，勤懇，有一定的營銷和內(nèi)部管理經(jīng)驗。9.6 外貿(mào)業(yè)務員崗位職責職權經(jīng)經(jīng)理或主管授權，行使外貿(mào)事務和管理權力。職責1、負責外貿(mào)業(yè)務信息的收集、處理，來訪人員的接待和安排工作；日常郵件收發(fā)， 和普通文檔管理；相關文件的打印、復印等。2、部門的費用支出控制和業(yè)績的管理3、配

51、合公司的所需，和時作好翻譯工作4、熟悉產(chǎn)品，對產(chǎn)品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準確的報價5 熟悉產(chǎn)品在市場上的定位，找出報價時的不同6、獨立開發(fā)客戶，按外貿(mào)流程進行操作，對產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶和時的 答復7、能有隨機應變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單8、生產(chǎn)過程應跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證9、制作整套單據(jù)和相關的檢驗證明等，聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫10、和時通知客戶和貨代有關貨物裝運的情況11、妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔24 / 3212、退稅核銷要和時，將所需全套資料送給財務辦理13、在國外的重要節(jié)假日里，需發(fā)送電子賀卡以示問候，和時向客戶提供我司最新產(chǎn) 品

52、信息和產(chǎn)品目錄14、處理好與各部門的關系，并和時地向他們請教有關產(chǎn)品的最新信息和動態(tài)15、根據(jù)市場的變化，適時地將產(chǎn)品開發(fā)信息傳達至開發(fā)部門。任職資格大專以上學歷，達到相應級別的英語或其它涉和語種的級別， 20-45 周歲，耐心，勤 懇，有一定的外貿(mào)和內(nèi)部管理經(jīng)驗。十、財務部職能和崗位職責部門職能部門名稱： 財務部直接上級：董事長下屬部門： 會計核算科、財務科、稽核科部門性質(zhì)： 會計核算和財務管理管理權限： 受董事長和分管總經(jīng)理委托， 行使對公司財務會計工作全過程的管理權限， 并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程和工作指令的義務管理職能： 負責對公司會計核算管理、財務核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務

53、監(jiān)督、 稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導的專職管理部門，對所承擔的工作負責部門職能：（一）參與制定本公司財務制度和相應的實施細則。（二）參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。（三）負責董事會和總經(jīng)理所需的財務數(shù)據(jù)資料的整理編報。（四）負責對財務工作有關的外部和政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務 所等聯(lián)絡、溝通工作。（五）負責資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告 公司經(jīng)營情況。（六）負責銷售統(tǒng)計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部和時 催交樓款。負責銷售樓款的收款工作，并和時送交銀行。（七）負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬

54、憑證。（八）負責公司總長和所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月 5 日前完成會計報 表的編制，并和時清理應收、應付款項。（九）協(xié)助出納做好樓款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作。（十）負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂和會計資料保管工作。（十一）負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用和保管，辦理銀 行收付業(yè)務。（十二）負責先進管理，審核收付原始憑證。（十三）負責編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款和現(xiàn)金日記賬，月末 與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。（十四）負責公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。崗位職責10.1 財務部經(jīng)理崗位職責（一）具體負責本公司的財務會計工作1、對各項財務會計工作定期研究、布置、檢查、總結。嚴格遵守財經(jīng)紀律和公司各 項規(guī)章制度。不斷改進和提高財務會計工作水平。2、督促本公司加強定額管理、原始記錄和計量檢驗等基礎工作。3、認真審核會計憑證和會計報表，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、 報送和時。