物業(yè)員工薪酬管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬制度員工工資分為基本工資、浮動獎和勤工獎三部分。1、試用期工資：普通員工試用期間 （一個月），按工資（基本工資 +勤工獎 +浮動獎）的 80%發(fā)放。主管級以上試用期間（二個月）按工資（基本工資+勤工獎 +浮動獎）的 80%發(fā)放。2、加班費(fèi)工資支付辦法：按工資×60%÷ 20.92 天支付日加班工資。3、當(dāng)月入職及離職人員及加班費(fèi)按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。4、病假工資按工資的60%扣除。5、事假工資按工資的60%×1.5 扣除。6、工資采用月薪形式， 以工資卡的方式于每月25 日發(fā)放本月上半月和前月下半月工資。7、工資調(diào)整：公司根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能對其進(jìn)行考

2、核，表現(xiàn)突出者，由所在部門提名報(bào)辦公室，填寫提升評估表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予調(diào)整。記錄提升評估表項(xiàng)目名稱提升評估表姓名： _員工號： _職位： _部門： _上次晉升之日期： _建議晉升之職位： _現(xiàn)時薪金 _建議薪金： _入職日期： _PART A由部門主管填寫評估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)評估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)工作知識15工作表現(xiàn)15工作態(tài)度10主動性10考勤及準(zhǔn)時5督導(dǎo)能力15學(xué)習(xí)態(tài)度5應(yīng)付客戶之技巧10合作性10變通常識5總分： _部門主管簽署： _PART B由部門主管填寫評估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)評估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)對新職位職責(zé)之了解10性格10印象10信心10服務(wù)記錄10評語： _PART C由行政人事部經(jīng)理填寫原工資現(xiàn)工資調(diào)整比例預(yù)算工資備注意見： _行政人事經(jīng)理簽署

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