人力資源開發(fā)與管理試題及答案

1、一、選擇題。1. 在人力資源相關(guān)的概念中， （ A ）代表的內(nèi)涵范圍最大。 P4A、人口資源B人力資源 C人才資源D、人力資本P792. 沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了（D ）假設(shè)。A、經(jīng)紀(jì)人B、社會人 C、自動人 D、復(fù)雜人3. 人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的（C ）、自主性與自為性。 P87A、時效性B、投資性C、能動性D、無限性4. 開發(fā)（ B ）潛能是人力資源開發(fā)的核心。P151A、精神 B、智力 C、學(xué)習(xí) D認(rèn)知5（ C ）是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施P175A、學(xué)校教育 B、家庭教育C職業(yè)教育D社會教育6在人力資源供給預(yù)

2、測時， 通過找出過去人事變動的規(guī)律， 以此來推測未來人事變動趨勢， 此種方法稱為 P207A、人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法B馬爾可夫法C.分合性預(yù)測法D回歸分析法7.（ A ）是美國著名的蘭德公司首先提出的，它是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的一種 預(yù)測方法。 P208A、德爾菲法B、分合性預(yù)測法 C、馬爾可夫法D.回歸分析法8以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是（D ） P4A.人口資源 > 人才資源 > 人力資源C.人才資源 > 人口資源 > 人力資源9. 下列哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)（ A ）A.把員工看成被管理、被處置的對象C.管理活動重視培

3、訓(xùn)開發(fā)DB .人力資源 > 人口資源 > 人才資源D .人口資源 > 人力資源 > 人才資源P23B. 視員工為第一資源的管理視角 .組織和員工利益共同實(shí)現(xiàn)的管理目的10. 下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點(diǎn)（ C ）P24A.管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B .以事為中心的管理模式C. 在管理方法上具有系統(tǒng)性D .戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)11. （ C ）有一句名言： “成器不課不用，不試不藏” 。P64A、孔子E、孟子C、管仲D、老子12. 19 世紀(jì)末至 20 世紀(jì)初，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的（ B ）提出了科學(xué)管理理論。 P72A.亨利法約爾B.泰羅C.麥格雷戈

4、D.沙因13. 行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的（ B ）。 P74A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.復(fù)雜人D.自動人14. 馬斯洛需要層次理論排列正確的是（B ）P76A. 生理的需要?dú)w屬和愛的需要一一安全的需要尊重的需要一一自我實(shí)現(xiàn)的需要B. 生理的需要安全的需要一一歸屬和愛的需要尊重的需要一一自我實(shí)現(xiàn)的需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要安全的需要一一尊的重需要?dú)w屬和愛的需要一一生理的需要D. 自我實(shí)現(xiàn)的需要尊重的需要一一歸屬和愛的需要安全的需要一一生理的需要15. 以下屬于“自動人假設(shè)”觀點(diǎn)的是 （ A ）P77A. 人具有可以開發(fā)的巨大潛力B.人總是力圖用最小的投入取得

5、滿意的報(bào)酬C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作D.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的16. 馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會屬性與（A ）這三種一般屬性。 P83A.精神屬性B.本質(zhì)屬性C主體屬性D.基本屬性17. 人力資本理論是由（ A ）首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。P119A、西奧多？舒爾茲 E、加里貝克爾C、愛德華丹尼森D、亞當(dāng)斯密18. 人力資源的（ B ）乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動中所能創(chuàng)造的最大價值。P249A.社會成本 B.機(jī)會成本 C.財(cái)務(wù)成本 D. 教育成本19. 人力資源流動的影響因素不包括（ B ）。P264A個人因素B競爭因素C職業(yè)因素

6、D環(huán)境因素二、多項(xiàng)選擇題 （本大題共 6 小題，每小題 2 分，共 12分） 在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 錯選、 多選、 少選或未選均無分。1. 現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量包括（ ABCD ）。P12A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.老年就業(yè)人口D.求業(yè)人口E.家務(wù)勞動人口2. 以下不屬于“社會人假設(shè)”觀點(diǎn)的是 （ BCE ）P75A. 人的工作積極性主要是由社會性需要引起B(yǎng). 人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬C. 人總是被動地在組織的操縱、控制下工作D. 非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量E. 人可以依自己的動機(jī)、能力及工作

7、性質(zhì)對不同管理方式作出不同反應(yīng)3. 以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測的方法 （ ACDE ）?P208A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法B馬爾可夫分析法4. 當(dāng)供給大于需求時，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模B永久性裁減或辭退職工5. 人力資源配置必須遵循的原則是（ ABCD ）。A.充分就業(yè)B.合理使用C.良性結(jié)構(gòu)6. 人力資源市場的構(gòu)成要素包括（ ABCDE ）。C.分合性預(yù)測法D.回歸分析法E.德爾菲法( BDE )。P212C.延長工作時間D.勞動力轉(zhuǎn)移E.允許提前退休P246E. 行政配置P254D提高效益A.勞動力B用人單位C人力資源市場D價格E供求關(guān)系三、名詞解釋 （本大題共 4 小題

8、，每小題 4 分，共 16 分）1. 人力資源：是指在企業(yè)或組織內(nèi)具有勞動能力的人的總稱，這種能力體現(xiàn)在每個勞動者的體力與智力的綜合水平上，并以勞動者群體的整體數(shù)量與質(zhì)量表現(xiàn)出來。P32. 人力資源管理：是企業(yè)或組織為提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的原則與藝術(shù)的方法，對組織中的人力資源從預(yù)測、規(guī)劃、招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、使用到升遷、調(diào)動、考核、獎懲、工資、福利等方面進(jìn)行 的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制的活動。P233. 創(chuàng)造力：是綜合運(yùn)用體力、智力和其他多種能力，以探求新思想、想出新辦法、構(gòu)建新理論、做出新成績?yōu)槟康牡母邔哟蔚膶?shí)踐活動能力。P1514. 人力資本投資：是指投入到勞動者身

9、上的，能提高勞動者知識與技能，并能影響勞動者未來貨幣收入和物資收入的各種投入。P219四、簡答題 （本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25分）1. 簡述行為科學(xué)管理理論的主要管理方式。P75答：行為科學(xué)管理理論的主要管理方式有下列特點(diǎn)（ 1 分）：（ 1）注重滿足組織成員的社會性需要（1 分）；（2）努力形成融洽的人際關(guān)系 （1 分）；（3）因勢利導(dǎo)做好非正式組織工作（1 分）；（4）提高組織管理者的素質(zhì)。（ 1 分）2. 簡述舒爾茨的人力資本理論的主要內(nèi)容。P120-122答：人力資本，就是體現(xiàn)在勞動者身上的，以勞動者的知識與技能表現(xiàn)出來的資本。（1 分）舒爾茨人力資本理論主要內(nèi)容包括

10、： （1）人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的重要作用大于物質(zhì)資本的作用（1 分）；（2）人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分（1 分）；（ 3）教育投資應(yīng)以市場供求關(guān)系為依據(jù)，以人力價格的浮動為衡量符號（ 1 分）；（4）擺脫一國貧困狀況的關(guān)鍵是加大人力資本投資，提高人口質(zhì) 量（ 1 分）。3. 簡述人力資源開發(fā)的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)。P146 、149答：人力資源開發(fā)的總體目標(biāo)是促進(jìn)人的發(fā)展，提高國民素質(zhì)，推動社會進(jìn)步，最終達(dá)到促進(jìn)人與社會協(xié)調(diào) 發(fā)展。（ 3 分）2 分）具體目標(biāo)主要是：發(fā)掘人的潛能，提高人的使用價值，增強(qiáng)人的主體性。4. 制定人力資源規(guī)劃的基本程序有那些？ P201

11、-203 答：基本程序包括： （ 1）收集信息，包括外部信息和內(nèi)部信息（1.5 分）；（2）預(yù)測供求，包括預(yù)測供給和預(yù)測需求（ 1.5 分）；（3）制定規(guī)劃（ 1分）；（ 4）規(guī)劃的貫徹執(zhí)行（ 1 分）。5. 簡述人力資源配置的特點(diǎn)。 P250-251答：配置的特點(diǎn)是： （ 1）人力資源配置的對象是“活”的資源（1 分）；（2）人力資源配置利率高、風(fēng)險(xiǎn)大（ 1分）；（ 3）人力資源配置復(fù)雜緩慢、收益隱蔽（ 1 分）；（4）人力資源配置是生產(chǎn)與消費(fèi)的辯證統(tǒng)一（1 分）；（五）人力資源配置要堅(jiān)持科學(xué)原則和倫理原則的統(tǒng)一（1 分）。五、論述題 （本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ）

12、1. 為什么通用性在職培訓(xùn)中企業(yè)一般不會支付工人的培訓(xùn)成本而特殊性在職培訓(xùn)中一般由企業(yè)支付培訓(xùn)成本， 試 對此進(jìn)行分析。答：通用性在職培訓(xùn)的成本是由工人而不是不是企業(yè)支付的。其原因在于經(jīng)過培訓(xùn)使工人技能得到提高的收 益由工人自己來獲得， 而且這種培訓(xùn)所獲得的技能可以轉(zhuǎn)移， 再加上企業(yè)在勞動力用工之間的激烈競爭， 因此企 業(yè)不愿意支付通用性培訓(xùn)的成本。 （ 5 分）由于特殊性在職培訓(xùn)提高人員的技能是根據(jù)提供培訓(xùn)的企業(yè)所獨(dú)需的， 不存在競爭性市場， 培訓(xùn)后的人員不 可能去其他單位尋找工作。企業(yè)不會擔(dān)心自己提供了培訓(xùn)費(fèi)用而在將來蒙受職工“跳槽”的損失。因此企業(yè)愿意 支付特殊性培訓(xùn)的成本。 （5 分）2. 試分析人力資源流動的合理性何在？ 答：人力資源的合理流動，是指流動后能產(chǎn)生良好的效益（ 1 分）。決定人力資源流動與否關(guān)鍵在于流動后 能否產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（1 分）。（ 1）人力資源流動的合理性