寧波貝發(fā)集團(tuán)一般員工季度考核用表

1、貝發(fā)集團(tuán)一般員工季度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)格式年第一季度部門職位指標(biāo) 類型指標(biāo)名稱目標(biāo)值指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明信息 來(lái)源考核周期考核者硬 指 標(biāo)軟 指 標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明信息 來(lái)源考核周期考核者版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者版本建立指標(biāo)量化方法指標(biāo)分類分類定義細(xì)分量化特征硬指標(biāo)是指以數(shù)字信息 作為評(píng)價(jià)依據(jù)的 評(píng)價(jià)指標(biāo)正向指標(biāo)把指標(biāo)增長(zhǎng)作為評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)力的剛性評(píng)價(jià)指標(biāo)逆向指標(biāo)把指標(biāo)降低作為評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)力的剛性評(píng)價(jià)指標(biāo)軟指標(biāo)是指以非數(shù)字信息作為評(píng)價(jià)依據(jù) 的評(píng)價(jià)指標(biāo)，貝發(fā)員工業(yè)績(jī)考核 中軟指標(biāo)一般指重要工作完成情 況把評(píng)價(jià)信息提供者進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)作為評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng) 力的指標(biāo)正向指標(biāo)量化方法2=實(shí)際值/目標(biāo)值X二

2、指標(biāo)評(píng)價(jià)得分X計(jì)算公式2WZ100X=100WZ<290W X <100x=+WZ <80W X <95x=WZ <70W X <85X=75Z+WZ <50W X <75x=+Z <X <50X=100Z特例的例外處置：1、當(dāng)利潤(rùn)目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，而實(shí)際值也為負(fù)數(shù)時(shí)，2=目標(biāo)值/實(shí)際值;2、當(dāng)利潤(rùn)目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，而實(shí)際值也為零或正數(shù)時(shí)，直接取Z>。計(jì)算方式：上述X的計(jì)算公式利用等比例的計(jì)算方式得出：假設(shè)aWZ<b,對(duì)應(yīng)的C這X <d；那么(Z-a) / (b-a) = (X-c) / (d-c) - X= (d-c) (

3、Z-a) / (b-a) + c以下各類別的量化指標(biāo)的X值的計(jì)算方式以此類推逆向指標(biāo)量化方法N=目標(biāo)值/實(shí)際值X二指標(biāo)評(píng)價(jià)得分X計(jì)算公式2WNX=100X=100W*290W X <100x=+WN <80X <95x=WN<70X <85X=75N+WN <50W X <75X= +WNX <50X=100N特例的例外處置:1 .當(dāng)目標(biāo)值為。時(shí)，只要發(fā)生，x=o2 .當(dāng)實(shí)際值為。時(shí)，不管目標(biāo)值為多少，X= 100軟指標(biāo)量化方法實(shí)際完成情況指標(biāo)評(píng)價(jià)得分完成情況大大超出規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量要求90XW 100完成情況超出規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量要求80X &l

4、t;95及時(shí)保質(zhì)完成了工作70X <85保質(zhì)完成了工作但拖延了時(shí)間50X <75工作未完成，且工作質(zhì)量差X <50貝發(fā)集團(tuán)一般員工季度考核品級(jí)表部門：年第一季度職位姓名工號(hào)指標(biāo)類型指標(biāo)名稱目標(biāo)值指標(biāo) 權(quán)重實(shí)際值指標(biāo)得分計(jì)分考核者硬 指 標(biāo)軟 指 標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo) 權(quán)重指標(biāo)得分計(jì)分考核者員工季度業(yè)績(jī)考核得分直接上級(jí)簽字：日期：年n日年第一季度責(zé)任中心 名稱責(zé)任中心規(guī)定員工考考核等級(jí)核等級(jí)比例S:A:B:C:D職位工號(hào)姓名考核得分員工考核等級(jí)備注實(shí)際員工考核等級(jí)分布情況S:A:B:C:D=： ： ： ： 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人簽字： 日期：年日人力資源部經(jīng)理審核： 日期：年日貝發(fā)集團(tuán)一般員工季度考核結(jié)果與業(yè)績(jī)工資發(fā)放對(duì)照表責(zé)任中心名稱：年第季度職位工號(hào)姓名考核等級(jí)季度績(jī)效系數(shù)業(yè)績(jī)工資 基數(shù)下季度每月 業(yè)績(jī)工資人力資源部經(jīng)理簽字： 日期：年月日