全市工會(huì)女職工組織現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

1、全市工會(huì)女職工組織現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告為進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)女職工組織基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新發(fā)揮工會(huì) 女職工組織作用的有效途徑、機(jī)制 和方式，充分發(fā)揮工會(huì)女 職工組織在共建共享和諧社會(huì) 中組織女職工、教育女職工、 引導(dǎo)女職工和維護(hù)女職工 合法權(quán)益及特殊利益的作用，市總 工會(huì)女職工部組織開 展了新一輪全市工會(huì)女職工 組織現(xiàn)狀 專題調(diào)研。各級(jí)女 職工組織按關(guān)于開展工會(huì) 女職工組織現(xiàn) 狀專題調(diào)研進(jìn) 一步做好基礎(chǔ)工作的通知（XX工辦20xx3 9 號(hào)）要求，相續(xù)組成調(diào)研 專班沉下基層，通過(guò)召開小 型座談 會(huì)、個(gè)案訪談和實(shí)地 了解情況等方式，開展女職 工組織的現(xiàn) 狀調(diào)查研究，進(jìn) 一步摸清了 “家底”，健全 完善了工會(huì)女職

2、工組織臺(tái)帳、工會(huì)女職工干部臺(tái)帳、女 職工特殊權(quán)益保護(hù)專 項(xiàng)集體合同工作臺(tái)帳、女職工特殊 疾病保險(xiǎn)及女職工幫扶工 作臺(tái)帳?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜述如 下：一、全市女職工組織現(xiàn) 狀 （一）、全市女職工組織 全面覆蓋用人單位，組織網(wǎng) 絡(luò)整體 形成。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：20xx8年底，全市擁有女職 工283556人， 女會(huì)員279869人，入會(huì)率98.7%,其中女農(nóng)民工 123069人， 女農(nóng)民工會(huì) 員120976人，入會(huì)率98.3%。全市應(yīng)建工會(huì) 女職 工組織5467個(gè)，截 止目前已建工會(huì)女職工組織 4289個(gè)，涵 蓋用人單位5420家，組建率達(dá)99.1%其中：本級(jí)工會(huì)女 職 工委員會(huì)1個(gè)，縣市區(qū)工 會(huì)女職工委員會(huì)1

3、4個(gè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）工會(huì)女職工委員 會(huì)124個(gè)；縣（市）區(qū)屬 委局級(jí)女職工委員會(huì)252個(gè)；市直產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì) 女職工委員會(huì)22個(gè)； 工會(huì)女職工基層組織 3876個(gè)。其中：全市國(guó)有及國(guó)有控 股 企業(yè)191個(gè)，已建國(guó)有 及國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)女職工 委員會(huì)183 個(gè)（設(shè)工會(huì)女 職工委員企業(yè)單位44個(gè)），待轉(zhuǎn)軌定型后組建 的8家，組建率100% 全市非 公有制企業(yè)2274個(gè)，已建非 公有制企業(yè)工會(huì)女職工 組織1962個(gè)（設(shè)工會(huì)女 職工委員企 業(yè)單位1139個(gè)），因沒(méi)有女職工或女職 工人數(shù)少原因不符合 建女職工組織企業(yè)265家，待建47家，組建率97.7%;全市 外資獨(dú)資或合資企業(yè)97家，已建外資獨(dú)資或

4、合資企業(yè)工會(huì)女職工組織69個(gè)（設(shè)工會(huì)女職工委員企業(yè) 單位32個(gè)），因 沒(méi)有女職工、女職工人數(shù)少或?qū)嶋H注 銷等原因不符合建女職 工組織企業(yè)28家，組建率100% 全市事業(yè)單位1269家，已 建事業(yè)單位工會(huì)女 職工組織997個(gè)（設(shè)工會(huì) 女職工委員事業(yè) 單位334個(gè)），因沒(méi)有女職工或女職 工人數(shù)少等原因不符合 建女職工組織事業(yè)單位 272家，組建率100%;全市行政機(jī)關(guān) 及其他單位806家，已建行政機(jī)關(guān)及其他單位 工會(huì)女職工組 織676個(gè)（設(shè)工會(huì)女職工委員的行政機(jī) 關(guān)及其他單位 253 個(gè)），因沒(méi)有女職工或女職工人數(shù) 少等原因不符合建女職工 組織單位130家，組建率100%;（二）工會(huì)女職工 干部基

5、本 配備到位。調(diào)查數(shù) 據(jù)顯示，目前全市工會(huì)女職 工工作干部總 數(shù)：7373人。其中：工會(huì)女職工委員 會(huì)專職女工主任590人， 兼職女工主任1964人。工會(huì)女職工委員4819人。其中：本 級(jí)工會(huì)女職工委 員會(huì)主任1人，按同級(jí)副職 配備1人，工會(huì) 女職工委員15人?？h（市區(qū)）總工會(huì) 女職工委員會(huì)主任14 人（專職主任7人），按同級(jí)副職配備7人，工會(huì)女職工委 員 107人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì) 女職工委員會(huì)主任 124人（專職主任 19人），按同級(jí)副職配備61人，工會(huì)女 職工委員226人?？h（市區(qū)）委局工會(huì)女職工委員會(huì) 主任274人（專職主任15 人），按同級(jí)副職配備 121人，工會(huì)女職工委員 621人。市

6、 直產(chǎn)業(yè)（行業(yè)） 工會(huì)女職工委員會(huì)主任 22人（專職主任5 人），按同級(jí)副職配備17人，工會(huì)女 職工委員254人。工會(huì) 基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任 2119人（專職主任544人），享 受同級(jí)副職待遇 563人，工會(huì)女職工委員 6150人。從調(diào)查 結(jié)果看，大多數(shù)單位能按全總工會(huì) 女職工委員會(huì)條例的 規(guī)定，落實(shí)女職工委員會(huì)主任的 待遇。（三）女職工組織作 用 發(fā)揮良好。各級(jí)工會(huì)女職 工組織以加強(qiáng)基層工會(huì)女職 工組織 建設(shè)為抓手，增強(qiáng)了 工會(huì)女職工組織的吸引力、影響力和凝聚力。一是開展 活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工 組織活力。開展 女職工建功 立業(yè)活動(dòng)，選樹了一批建功立業(yè)標(biāo)兵和先進(jìn)個(gè)人，為建設(shè)創(chuàng)新型XX提

7、供了智力支撐。如：市總工會(huì)舉辦 的首屆職工“技能狀元”大賽暨 “XX電杯”變配電室值班 電工狀元賽，3名女選手進(jìn) 入前10名，10名女選手進(jìn)入決 賽，點(diǎn)軍區(qū)變電站鄭 曉宇和XX供電公司趙嵐分 獲第二名、 第三名。在湖北 省旅游飯店服務(wù)技能大賽上，我市桃花嶺飯店4名參賽選手中有三名是女選手并全 部獲獎(jiǎng)，充分展現(xiàn)了 巾幗不讓須眉的時(shí)代風(fēng)采。積極開 展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)。 今年全總將XX市確定為全國(guó) 開展“心系女性一女職工素 質(zhì) 系列教育”活動(dòng)的 11個(gè)二級(jí)城市之一。市總女職工 委員會(huì) 下發(fā)通知，并向各基 層工會(huì)女職工組織免費(fèi)發(fā)放 教育活動(dòng)相 關(guān)宣傳資料16000本，其中重點(diǎn)向外來(lái) 務(wù)工人員發(fā)放了

8、8000 冊(cè)。湖北XX化、XX太平鳥等3家被評(píng)為全國(guó)“心系女 性一 女職工素質(zhì)教育”活動(dòng) 示范單位。各級(jí)工會(huì)女職工 組織采取 授課、座談等多種 形式發(fā)放和學(xué)習(xí)教育資料， 使廣大女職工 掌握女性健康新概念、防艾知識(shí)和常見婦 科疾病防治及心理 健康知識(shí)，倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的 生活方式，進(jìn)一步提高 了女職工整體素質(zhì)。廣泛開展女 職工文化體育活動(dòng)。今年市 總工會(huì)和三峽晚報(bào)等單位聯(lián) 合舉辦了 “相約三月三、情 定奧 運(yùn)年”第二屆XX萬(wàn)人戶外相親活動(dòng)，報(bào)名人數(shù)突 破1.5萬(wàn)， 6萬(wàn)多職工和市民群眾共赴浪漫盛會(huì)?！叭恕眿D女節(jié)期 間，各級(jí) 女職工組織開展的游藝、踏青等各類紀(jì)念活動(dòng)達(dá)10863場(chǎng)次，極大地調(diào)

9、動(dòng)了廣 大女職工參與小康社會(huì)建設(shè) 的 熱情。二是切實(shí)維權(quán)，不 斷增強(qiáng)工會(huì)女職工組織影響 力。重 視源頭維權(quán)。今年 湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例實(shí)施以來(lái)，在選配女職工代 表時(shí)，我們強(qiáng)調(diào)女職工代表 應(yīng)按企業(yè)女職工 所占全體職 工人數(shù)的比例選配，數(shù)據(jù)反 映：我市各類企業(yè)中 已有9234名女職工代表。在國(guó) 有控股企業(yè)中有職工女董事147名、職工女監(jiān)事132名。女職工代表通過(guò)參與 企業(yè)職 代會(huì)、廠務(wù)公開、平 等協(xié)商等有效的民主管理形 式積極為女 職工說(shuō)話辦事，起到了在源頭上維護(hù)女職工 合法權(quán)益和特殊 利益的作用。注重機(jī)制維權(quán)。目前全市 共簽訂女職工權(quán)益保 護(hù)專項(xiàng)集體合同2455,覆蓋3110家用人單位，20x

10、x661名 女職工，簽訂率達(dá)97.8%。探索在建立職（教）代會(huì)制度的事 業(yè)等用人單位簽訂女職工權(quán)益保護(hù) 專項(xiàng)集體合同。三是多辦 實(shí)事，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工組 織的凝聚力。積極推行女職 工 特殊重大疾病保險(xiǎn)活動(dòng)。 市總女職工委員會(huì)站在保障 女職工 平等享受健康權(quán)利的 高度，積極推行女職工特殊 重大疾病保 險(xiǎn)活動(dòng)。廣泛宣 傳開展女職工特殊重大疾病保險(xiǎn)的目的意義。通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種形式進(jìn) 行宣傳。同時(shí)通過(guò) 女職工獲得賠償?shù)膶?shí)例，使越來(lái)越多 的行政愿由資為女職工 辦理保險(xiǎn)。將女職工特殊重大疾病保險(xiǎn)工作納入工會(huì)重點(diǎn)工 作目標(biāo)考核，對(duì)參保工作進(jìn) 行量化，年底考核驗(yàn)收。做 好投 保續(xù)保的日常工作。建立

11、了女職工參保檔案，做到心中有數(shù)， 按時(shí)督辦續(xù)保。今年各級(jí)工會(huì)組織為女職工 辦理女性防癌安 康保險(xiǎn)29971人，為單親困難女職 工、女農(nóng)民工免費(fèi)贈(zèng)送女 職工特殊重大疾病保險(xiǎn) 3000余人，對(duì)患重大疾病的女 職工 辦理賠付達(dá)21萬(wàn)多元。深入開展以“姐妹獻(xiàn)愛心 ”為主題 的送溫暖活動(dòng)。在 實(shí)施女職工幫扶工程中，堅(jiān) 持重大節(jié)日為 困難女職工送 慰問(wèn)物資制度。幫助困難女 職工歡度元旦、春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)佳節(jié)。堅(jiān)持開 展“愛心助學(xué)”活動(dòng),每逢六一兒童節(jié)和新學(xué)年伊始，工會(huì)女職工組織都要慰問(wèn)困難女職工子女。今年六一期 間，各級(jí)工會(huì)女職工組織廣 泛開 展了慰問(wèn)困難女職工子 女活動(dòng)，向孩子們贈(zèng)送價(jià)值 39.7

12、3萬(wàn) 元的慰問(wèn)款物。堅(jiān)持“姐妹獻(xiàn)愛心”主題 活動(dòng)。今年全市各 級(jí)女職工組織積極為汶川災(zāi)區(qū)姐妹捐 款獻(xiàn)愛心，20余萬(wàn)女職 工慷慨解囊做由了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。盡力幫助女職工增強(qiáng)就業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)能力。年內(nèi)工會(huì)組織培 訓(xùn)女職工31438人（次），其中： 職業(yè)技能培訓(xùn)18429人（次），女性安 康知識(shí)培訓(xùn)13009人（次）；為女下崗失業(yè)者（含 進(jìn)城務(wù)工人員）介紹職業(yè) 3843 人，安置女下崗失業(yè) 者（含進(jìn)城務(wù)工人員）2983人。今年， 市總工會(huì)女 職工委員會(huì)與困難職工幫扶 中心聯(lián)合為1902名 女下崗失業(yè)者和女農(nóng)民工推薦崗 位，已有948人走上新的 就 業(yè)崗位。同時(shí)，市總工會(huì) 困難職工幫扶中心建立全部 由女下 崗失

13、業(yè)者和女農(nóng)民工 組成的家政服務(wù)隊(duì)伍，目前 擁有家政服 務(wù)員302人，星級(jí)家政服務(wù)員50人。二、工會(huì)女職工組織 建設(shè)中亟待解決的問(wèn)題通過(guò)調(diào)查，按 全總提由的“擴(kuò)大覆蓋 面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，全市 工會(huì)女職工組織建設(shè)工作仍 存在亟待解決的問(wèn)題：（一）工會(huì)女職工組織建設(shè)工作 發(fā)展 不平衡。極少數(shù)新建企 業(yè)和非公有制企業(yè)未建立女職工組織，部分非公企業(yè)雖 然已成立女職工組織，不能 經(jīng)常開展工 作。（二）工會(huì) 女職工組織運(yùn)行機(jī)制尚不健 全。隨著改革進(jìn)程中新問(wèn)題 新情況的由現(xiàn)，女職工組織 和女職工工作還不能 完全適應(yīng)，在不少企事業(yè)有被邊緣 化的趨勢(shì)。（三）工會(huì)女 職工組織作用發(fā)揮不夠顯現(xiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工

14、工作對(duì)工 會(huì)組織的依附力強(qiáng)，有的女 職工組織形同虛設(shè)，極少開 展女職 工喜聞樂(lè)見的活動(dòng)。（四）女職工干部隊(duì)伍素質(zhì) 還需提高。大 多數(shù)女職工干 部是兼職的，沒(méi)有精力研究 女職工工作。大部 分從事女職工工作的待遇難落實(shí)，挫 傷了女職工干部創(chuàng)新工 作的積極性，工會(huì)女職工委員會(huì) 主任直選工作開展不夠，造 成部分從事女職工工作的人 員不敬業(yè)。三、今后工作思 路分 析我市女職工組織建設(shè) 現(xiàn)狀，市總工會(huì)清醒地認(rèn)識(shí) 至，離全 總提由的“擴(kuò)大覆 蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，省總提生的 工作目標(biāo)還有 差距，存在著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想 重視還不夠，女工 干部花氣力還不多現(xiàn)象。尤其在不少 基層工會(huì)女工干部普遍 兼職多，時(shí)間、精

15、力和能力有限，忙于應(yīng)付；還有的單位規(guī) 模小，女職工少，崗位分布 零散，女職工組織組建有難 度。 為此今后我們還需在以 下方面努力工作：（一）以 創(chuàng)新實(shí)現(xiàn) 女職工組織建設(shè)工 作的新突破。黨的十七大精 神要求我們用 科學(xué)發(fā)展觀和改革創(chuàng)新指導(dǎo)工作。目前我 市國(guó)有控股企事 業(yè)、機(jī)關(guān)單 位和女職工集中的單位女職 工組織均已組建，針 對(duì)那些規(guī)模小，女職工少，崗位分 布零散的單位，我們還要 以創(chuàng)新精神，大力推廣工會(huì)女 職工組織建設(shè)依托行業(yè)或區(qū) 域 工會(huì)，建立聯(lián)合女職工組 織、行業(yè)或區(qū)域女職工組織，促使女職工組織覆蓋單位 的最大化。（二）以聯(lián)手實(shí) 現(xiàn)工會(huì)組建 和女職工組建的 同步推進(jìn)。工會(huì)女職工委 員會(huì)工作條例 第三章組織 制度的規(guī)定：“工會(huì)女職工 委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員 會(huì)同時(shí)建立"。幾年來(lái)市總工會(huì)始 終強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織和女職工 組織“同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批”的原則，堅(jiān)持女 職工組織建設(shè)同工會(huì)組建工 作同步，今后還應(yīng)做到一同 目標(biāo)考 核，一同數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。（三）以規(guī)范實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)工會(huì) 女職工組織的 活力。首先要規(guī)范女職工組織的工作制