衛(wèi)生院XX年年終職工大會(huì)講話稿

1、衛(wèi)生院XX年年終職工大會(huì)講話稿同志們、朋友們大家晚上好！借這個(gè)機(jī)會(huì)與大家聊聊今年我們做了一些什么，將來(lái)怎 么做一些設(shè)想以及當(dāng)前一些工作安排。一年來(lái)，在各級(jí)黨委政府以及縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同 志們的共同努力、團(tuán)結(jié)奮斗下，XX年取得了可喜的成績(jī)，無(wú)論是社會(huì)地位的提升，還是本院服務(wù)的內(nèi)涵綜合提升，都離 不開(kāi)同志們的辛勤努力，事實(shí)上 XX年是XX衛(wèi)生院非凡的一 年，創(chuàng)建“滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”；創(chuàng)建“平安醫(yī)院”以及健康 扶貧都是在這一年增加的工作量，特別是我們黨員有結(jié)對(duì)幫 扶任務(wù)的，每月一次上門走訪，還出錢出力，真正做到了一 個(gè)合格的黨員。我們不僅是增加了這些工作量，還有黃院長(zhǎng) 督查的環(huán)境衛(wèi)生，車輛的擺放，

2、行政查崗的紀(jì)律要求及院容 院貌的改善，職責(zé)和制度化的全面規(guī)范完成，醫(yī)療質(zhì)量和安 全建設(shè)，公共衛(wèi)生服務(wù)的規(guī)范化管理等等，都是在大家的團(tuán) 結(jié)協(xié)作、奮力拼博的結(jié)果，也為我們XX衛(wèi)生事業(yè)健康、安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。一、XX年醫(yī)療服務(wù)明顯上了一個(gè)臺(tái)階今年加強(qiáng)了醫(yī)療質(zhì)控的管理，完善了質(zhì)控制度，成立了 相應(yīng)的質(zhì)控監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組，改善了醫(yī)療服務(wù)模式，如醫(yī)患談 話制度，患者請(qǐng)假制度等等一系列的規(guī)范醫(yī)療服務(wù)的行為， 特別是今年護(hù)理上進(jìn)行了每月排比的優(yōu)質(zhì)服務(wù)星，積極有效 增強(qiáng)了服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。真正做到了“以病人為中心” 以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念，贏得了廣大患者的信賴，上級(jí)的 認(rèn)可。二、公共衛(wèi)生服務(wù)

3、也取得了一個(gè)質(zhì)與量的飛躍從量上來(lái)看，增加一塊“結(jié)核病管理”和各項(xiàng)的內(nèi)容以 及領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的老年人認(rèn)證體檢。從質(zhì)上來(lái)看，今年取得 了前所未有的成績(jī) 8個(gè)名，2個(gè)第二名，其他項(xiàng)目都附件在 前10名以內(nèi)，這些都是同志們的努力結(jié)果，可喜可賀。三、其他工作創(chuàng)新性的發(fā)展與完善增加了科室今年我們開(kāi)設(shè)了老年康復(fù)科，口腔科，理療康復(fù)科很成 功、也很理想，為我們?cè)汗δ芸剖以O(shè)置創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)，為 業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)創(chuàng)了先河，為滿足人民群眾的需求提供了更寬、 更廣的保障，也為我們醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入增加了保障。今年收支情況今年醫(yī)療總收入達(dá)到了 1千萬(wàn)，到XX年12月31日止 總收入是964.36萬(wàn)元，做了賬后又增加了體檢費(fèi) 35.4

4、萬(wàn)元， 但是我概算了一下覺(jué)得毛多肉少，含金量不高，根據(jù)報(bào)表情 況來(lái)看，我們今年共發(fā)放基本工資123.1萬(wàn)元，績(jī)效補(bǔ)貼共發(fā)放189.9萬(wàn)元，職工平均績(jī)效達(dá)到將近3萬(wàn)元，還要跟大家算一筆賬，看我們工資增加了多少今年在檔案工資調(diào)整上增加了一個(gè)人才津貼。第二，從XX年下半年以來(lái)我們的檔案工資增加了將近 1200左右不等，臨聘也將近 600元左右，XX年還會(huì)增加臨 聘人員檔案工資300左右不等。第三，檔案工資的增加同時(shí)相應(yīng)增加了社保，更大的一 個(gè)幅度個(gè)人的職業(yè)年金增加。全院這筆社保費(fèi)高達(dá)65.2萬(wàn)丿元。以上跟大家講的收支情況在XX年無(wú)論誰(shuí)來(lái)搞院長(zhǎng)，我們要堅(jiān)守一個(gè)信條，本職工作要搞好，并且要搞出成績(jī)，同

5、時(shí)福利待遇要提高，那么從哪些方面提高呢？爭(zhēng)取縣局放寬 平均績(jī)效基數(shù)，第二壓縮公用經(jīng)費(fèi)，年終多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，第三 把能晉升晉級(jí)的檔案工資進(jìn)行調(diào)整。四、我們將怎么搞的一些設(shè)想管理上加強(qiáng)衛(wèi)生院管理手段主要有法律、法規(guī)、部門規(guī)章法制化管理；制度、職責(zé)制度化管理；規(guī)劃、計(jì)劃科學(xué)化管理；考核 標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核方案等標(biāo)準(zhǔn)和方案化管理。法律、法規(guī)、部門規(guī)章有：醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、藥品管理法、傳染病防治法、母嬰法等59部醫(yī)療醫(yī)藥衛(wèi)生法規(guī)；還有憲法、勞動(dòng)法、人事管理?xiàng)l例等等法律法規(guī)。制度、職責(zé)管理有：每個(gè)崗位都有工作制度和工作職責(zé)， 比如：護(hù)士有護(hù)士工作制度，護(hù)士工作職責(zé)，醫(yī)師有醫(yī)師工 作制度。醫(yī)師工作職責(zé)

6、，公衛(wèi)、藥房、醫(yī)技、財(cái)務(wù)、工會(huì)、 辦公室等都有工作制度和工作職責(zé)。我們醫(yī)院也歸集了一些 制度，形成一本“ XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院制度匯編”，將來(lái)要獨(dú)步 完善工作制度和工作職責(zé)匯編。規(guī)劃、計(jì)劃有：“ XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院十三五規(guī)劃”、“XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院18年工作計(jì)劃”等等考核標(biāo)準(zhǔn)有：衛(wèi)計(jì)局下達(dá)有“醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)”， “公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)”“醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)”以及本院 制訂的“各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)”考核方案有：“ XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)院管理考核方案”、“ XX 鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核方案”，“ XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院綜合目標(biāo)管理方案”，“ XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法和XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院考核紀(jì)律規(guī)定”等等方案。還有很多條

7、塊性管理 方案，比如：“創(chuàng)建平安醫(yī)院管理方案”、“創(chuàng)建群眾滿意 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理方案”、來(lái)信、來(lái)訪接待管理制度、出差、下村、參觀、學(xué)習(xí)等管理辦法、后勤管理辦法、 辦公用品、耗材進(jìn)出管理辦法等等醫(yī)療、公衛(wèi)、行政管理?xiàng)l塊上方案。因此，今后我們的工作必須按照制度化、規(guī)范化、法制 化、科學(xué)化來(lái)管理；無(wú)任一項(xiàng)什么樣的工作，都必須按照規(guī) 矩、制度、法律的要求來(lái)辦、來(lái)做，說(shuō)的和做的都必須要有 依據(jù)，不能再信口開(kāi)河啦。我們行政各分管和負(fù)責(zé)的工作都 要制訂好工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方案。沒(méi)有工作標(biāo)準(zhǔn)和方案的，表 態(tài)是無(wú)效的。要表的態(tài)是院委會(huì)或集體討論決定的，宏觀和 微觀調(diào)控只能根據(jù)臨時(shí)性工作和當(dāng)時(shí)政策才能調(diào)整。制度設(shè)計(jì)上會(huì)更科學(xué) 制度績(jī)效管理方案，要考慮職責(zé)的輕重，勞動(dòng)量的強(qiáng) 弱，知識(shí)面涉及的深淺，勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短等這些因素，做到 多勞多得，少勞少得，有勞有得，不勞不得，重勞重得，輕 勞輕得的良好局面。 考核數(shù)據(jù)上要具體細(xì)化比如，會(huì)議每月統(tǒng)計(jì)，這樣一個(gè)良好的局面。五、當(dāng)前幾項(xiàng)工作的安排財(cái)務(wù)情況年關(guān)安排 、安全生產(chǎn)：醫(yī)療安全、防火防盜、交通安全、消防 安全 、穩(wěn)定工作：春節(jié)值班、信訪工作上級(jí)精神 禁炮工作 “糾四