涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng)范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。涉外勞務(wù)合同及考前須知涉外勞務(wù)合同此涉外勞務(wù)合同由 以下簡(jiǎn)稱雇主和以下簡(jiǎn)稱雇員締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所 規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。A. 義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方

4、同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。B. 期限：本協(xié)議有效期為 年、月，從年月日起至年月日止。C. 工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期 至星期，每天從點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。D. 報(bào)酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報(bào)酬：1. 每小時(shí)美元；2. 每加班小時(shí)美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬紅利、傭金等，數(shù)額及計(jì)算方法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之 稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除工程為 寫出扣款目的和數(shù) 目：F. 主要工作地：雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情

5、況下，雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G. 差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止不管中止原因如何時(shí)，雇 主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H. 保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。I. 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng) 立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：J. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. 作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng) 雇主提供住宿，每月收費(fèi) 同上 雇主免費(fèi)提供住宿。同上 雇員自備住宿 附聲明和房租協(xié)議 2. 每日餐，每月收費(fèi) 元。3. 同

6、上 雇員自理伙食。4. 同上 上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. 同上 津貼：6. 同上 其他：K. 其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本協(xié)議：制定或附加工作 和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和 雇員簽字。 L. 終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)以下規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人或 rumen8 - 入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng) 事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。A因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)置他 她返回雇傭地的單程機(jī)票。B以下任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由

7、：A. 雇員次無(wú)故曠工和或次無(wú)故上班遲到；B. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)C. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪 ;D雇員放棄工作職責(zé)；E. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不 符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé) ；F. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ；G. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；H. 違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定 ；I. 其他規(guī)定：M. 爭(zhēng)議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告， 如管理員不在，可直接報(bào)告雇主 ；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成 書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的協(xié)議段落，法

8、律或規(guī)章制度。管理人員 應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)那么的理由。在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：1. 勞務(wù)人員根本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系 ;2. 勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企 業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職 等;3. 雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留 許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有 義務(wù)保障勞工的平安。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視、侮 辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4. 勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什 么崗位從事什么

9、工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工 因 為工種不同工資差異很大 ，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起 至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一 天的休息日。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定 的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。5. 工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位 上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì) 算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或 上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基 本工資。6. 外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受 一定時(shí)間的探親假期，

10、在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7. 勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。 由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合 同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合平安生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須 發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó) 工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)置必 要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)置人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到 意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。8. 對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì) 合同法第 17 條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同確實(shí)切證據(jù) 時(shí)才能中止合同，中斷合同

11、的處理方法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主 原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票 等。9. 違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三 類，一類是雇主違約 ; 一類是勞工違約 ; 三是雙方當(dāng)事人都違約。違約 都將給對(duì)方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按 合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班 費(fèi)用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的 救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而 造成的損失。 10. 糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采 取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法 律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有