涉外勞務合同及注意事項范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。涉外勞務合同及考前須知涉外勞務合同此涉外勞務合同由 以下簡稱雇主和以下簡稱雇員締結。根據本協議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所 規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。A. 義務和責任：協議雙方

4、同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。B. 期限：本協議有效期為 年、月，從年月日起至年月日止。C. 工作日和工時：雇員每周工作從星期 至星期，每天從點至點，一周共小時。D. 報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1. 每小時美元；2. 每加班小時美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬紅利、傭金等，數額及計算方法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之 稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為 寫出扣款目的和數 目：F. 主要工作地：雇員主要工作地為 。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情

5、況下，雇主也可要求雇員在 地以內其他選區(qū)履行職責。G. 差旅費：在本協議到期或中止不管中止原因如何時，雇 主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H. 保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括 地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。I. 最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應 立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：J. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. 作記號以選擇或不選擇此項 雇主提供住宿，每月收費 同上 雇主免費提供住宿。同上 雇員自備住宿 附聲明和房租協議 2. 每日餐，每月收費 元。3. 同

6、上 雇員自理伙食。4. 同上 上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. 同上 津貼：6. 同上 其他：K. 其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本協議：制定或附加工作 和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和 雇員簽字。 L. 終止協議：本協議可根據以下規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人或 rumen8 - 入門吧是最好的入門資料網站2. 因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當 事人提前 天以書面通知另一方當事人。A因故解除協議時，雇主應支付雇員協議解除生效前的薪 金，并為雇員購置他 她返回雇傭地的單程機票。B以下任何一條均構成協議終止理由

7、：A. 雇員次無故曠工和或次無故上班遲到；B. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務C. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪 ;D雇員放棄工作職責；E. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不 符，無法履行雇傭規(guī)定的職責 ；F. 在物質或其他方面受到特別虐待 ；G. 無故拖延支付雇員的工資；H. 違犯本協議任何一項規(guī)定 ；I. 其他規(guī)定：M. 爭議的解決：因本協議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告， 如管理員不在，可直接報告雇主 ；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成 書面材料，同時寫明被觸犯的協議段落，法

8、律或規(guī)章制度。管理人員 應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)那么的理由。在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：1. 勞務人員根本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系 ;2. 勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企 業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職 等;3. 雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留 許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有 義務保障勞工的平安。鑒于以往的經驗，須特別注明不能歧視、侮 辱、體罰勞工、克扣工資等內容。4. 勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什 么崗位從事什么

9、工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工 因 為工種不同工資差異很大 ，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起 至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一 天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定 的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5. 工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位 上工作的當地工人持平，通常以時間為基數，按時、按日或按月計 算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或 上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基 本工資。6. 外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受 一定時間的探親假期，

10、在假期內，雇主只付工資不付津貼。7. 勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。 由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合 同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合平安生產的場所和必須 發(fā)放勞動保護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國 工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購置必 要的藥物。雇主應給勞務人員購置人身意外保險，使勞務人員在受到 意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。8. 對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經濟 合同法第 17 條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同確實切證據 時才能中止合同，中斷合同

11、的處理方法應在勞務合同中列明，如雇主 原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票 等。9. 違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三 類，一類是雇主違約 ; 一類是勞工違約 ; 三是雙方當事人都違約。違約 都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按 合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班 費用，侮辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的 救濟方法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而 造成的損失。 10. 糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應采 取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法 律。另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務合同具有