勞動(dòng)合同法律制度模板

1、勞動(dòng)合同法律制度模板勞動(dòng)合同法律制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述一、勞動(dòng)合同的概念與特征, 明確雙1、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系 方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2、勞動(dòng)合同的特征(1) 勞動(dòng)合同主體的特定性(2) 勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性(3) 勞動(dòng)合同主體地位的變化性二、勞動(dòng)合同法及其適用范圍1、勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法 律規(guī)范的總稱。2、勞動(dòng)合同法的含義(1) 廣義的勞動(dòng)合同法 泛指中國(guó)現(xiàn)行的與勞動(dòng)合同相關(guān)的 法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。包括 勞動(dòng)法 、 勞動(dòng)合同法 、 勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 、 職工帶

2、薪年休假條 例等。(2) 狹義的勞動(dòng)法特指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (自 1月 1 日施行 )3、勞動(dòng)合同法的適用范圍(1) 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法 成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織 ( 用 人單位 ) 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 , 訂立、履行、變更、解除或終止 勞動(dòng)合同 , 適用勞動(dòng)合同法。(2) 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞 動(dòng)者, 訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。(3) 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解 除或終止勞動(dòng)合同 , 法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的 , 依照 其規(guī)定

3、 ; 未作規(guī)定的 , 依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念與原則1、勞動(dòng)合同訂立的概念 勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等 協(xié)商 , 就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致 , 并以書(shū)面形式明確雙方的 權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任 , 從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。2、勞動(dòng)合同訂立的原則(1) 合法原則具體表現(xiàn)為 : 勞動(dòng)合同的主體合法 ;勞動(dòng)合同的形式合法 ; 勞動(dòng) 合同的內(nèi)容合法 ; 訂立勞動(dòng)合同的目的合法。(2) 公平原則 勞動(dòng)合同主體雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平、合理。(3) 平等自愿原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等 , 訂立勞 動(dòng)合同是基于

4、雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示。(4) 協(xié)商一致原則 勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見(jiàn), 任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。(5) 誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中 , 任何一方不得有欺詐行為。二、勞動(dòng)合同訂立的主體1、勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求(1) 勞動(dòng)者 : 年滿 16 周歲 ( 文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外 ), 具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。(2) 用人單位 : 具有用人權(quán)利能力和行為能力。(3) 用人單位的分支機(jī)構(gòu) : 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的 , 能 夠作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ; 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登 記證書(shū)的 , 受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合

5、同。2、勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)(1) 用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) , 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作 條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 , 以及勞動(dòng) 者要求了解的其它情況。用人單位招用勞動(dòng)者 , 不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其它證件 , 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證和其它證件的 , 由勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令限期退還 , 并給予處罰 ; 用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者 收取財(cái)物的 , 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還 ,并處以每人 500 元以 上 元以下的罰款 , 給勞動(dòng)者造成損害的 , 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2) 勞動(dòng)者的義

6、務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本 情況。三、勞動(dòng)合同訂立的形式1、書(shū)面形式及要求(1) 書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系 , 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)自用工 之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立。(2) 未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理 自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi) ,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后 , 勞動(dòng)者不 與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 , 用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ,且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 但應(yīng)支付實(shí)際工作期間 的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年 , 用人單位未與勞

7、動(dòng)者訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資 , 并補(bǔ)訂勞動(dòng) 合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 , 并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付 2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1 個(gè)月的次日 , 截止 時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。 自用工之日起滿 1 年, 用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的,自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1 年的前一日 , 應(yīng)向勞動(dòng) 者每月支付 2 倍的工資補(bǔ)償 , 并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已 經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū) 面勞動(dòng)合同。2、口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)

8、事人能夠訂立口頭協(xié)議。四、勞動(dòng)合同的類型1、固定期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的 , 勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 , 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同 :(1) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 的 ;(2) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞 動(dòng)合同時(shí) , 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 且距法定退休年齡不 足 的 ;(3) 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同 , 且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 : 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ; 嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的 ; 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 , 對(duì)完成本單位的 工作