勞動合同勞動合同勞動法解讀

1、勞動合同勞動法解讀解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為 " 事實 勞動關(guān)系 "。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法 律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。 應(yīng)當(dāng)說， 其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲 的。對于用人單位來說， 將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各 種強化措施， 建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律， 禁止或防范出 現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān) 系。解讀二：引導(dǎo)訂立長期或無固定期限勞動合同 本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合 同的情形。長期或無固定期限的勞

2、動合同， 被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重 要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長 期或無固定期限勞動合同， 以推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi) 的 "落地生根 "。盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐 懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。 從解除的法定條件上說， 用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固 定期限勞動合同事實上是一樣的。 從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看， 無固定 期限勞動合同如果運用得當(dāng)， 能給用人單位帶來吸引人才、 留住人才、 激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。因此可以說，無固定期限勞動合 同對用人單位的

3、利益大于風(fēng)險。解讀三：勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加 本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題。 從 總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補 償成本。另外，在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上， 第四十七條區(qū)分了高端勞動 者和一般勞動者。 對高收入者進(jìn)行了兩個高額限定， 一個是月平均工 資標(biāo)準(zhǔn)的限定， 另一個是經(jīng)濟補償金總額的限定。 把高端勞動者和一 般勞動者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)出勞動合同法對于一 般勞動者的傾斜保護， 避免在經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊， 同時 也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當(dāng)平衡。解讀四：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 勞務(wù)派

4、遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭 議。勞動合同法實施以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本 上是立法的空白點，因此， 勞動合同法在第五章中用了第二節(jié)共 十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是勞動合同法立法過程中爭議的 焦點之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中 在以下幾個方面： 1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的 固定期限勞動合同 ;2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同 酬的權(quán)利 ;3.勞務(wù)派遣一般在臨時性、 輔助性或者替代性的工作崗位上 實施等。從這些規(guī)定上看， 用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前 相比，將大為降低。解

5、讀五：有十大亮點可關(guān)注一是民辦非企業(yè)職工有法可依。 勞動合同法擴大了勞動法 的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。二是違法不簽合同單位須付雙薪。 根據(jù)規(guī)定， 用人單位自用工之 日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的， 除在超過一個月不滿 一年期間向勞動者每月支付 2 倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定 期限勞動合同。三是續(xù)訂 "無固定合同 "勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在 " 連續(xù)工 作滿 2019 年"等三種法定情形下， 勞動者提出訂立無固定期限勞動合 同的，用人單位應(yīng)予簽訂。四是 1年期合同的試用期不得超過 2 個月。同時，同一用人單位 與同一勞動者只能約定一次試用期。五是"違約金 "有"上限"。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓(xùn)費用。 除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約 金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽 2 年。在被派遣勞動者合 法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。 其結(jié)算周期最長不得超過15日九是收取 "押金 "最高可罰 2019 元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保 等名義向勞動者收