勞動合同會計人員勞動合同范本參考

1、會計人員勞動合同范本參考合同范本一甲方：招聘方乙方：受聘方甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況， 在自愿 平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為 兼職會計。第二條 乙方的工作范圍： 根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進(jìn)行建 賬、記賬 （含整理原始憑證，裝訂會計憑證 /賬?。嬏岫惤?、稅務(wù)申 報、出具稅收繳款書 ;財務(wù)管理咨詢。第三條 合同期限及報酬 ：本合同有效期為 _年，自簽訂之日 起至年_月_日止;甲方每 _支付乙方工資 _元，至合同終止;合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。甲方每年應(yīng)支付資料費 元。 （資料費指賬

2、本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等 ）第四條 甲方權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除 合同：a.應(yīng)聘會計違反合同事項，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時；b. 應(yīng)聘會計嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德 ; c. 應(yīng)聘會計因違法亂 紀(jì)被撤銷會計資格；d.應(yīng)聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度 規(guī)定的原始憑證，原始憑證應(yīng)當(dāng)真實，合法，準(zhǔn)確，并應(yīng)配有專人負(fù) 責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充

3、的原始憑 證，應(yīng)及時更正補充。6、會計憑證、會計報表由雙方約定進(jìn)行保管。7、無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方，對所傳遞的 原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25 日-30 日前交給甲方。第五條 乙方責(zé)任和義務(wù)1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料， 按照國家統(tǒng)一會計制 度的規(guī)定，進(jìn)行會計核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財務(wù)單據(jù)， 原始憑證和資料等，稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會議，培訓(xùn)等事務(wù)，除規(guī)定必由法 人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料， 負(fù)責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等 工作。3、為甲方提供會計、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使客戶在合法合 理

4、前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益。4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會計核算， 保證會計 憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準(zhǔn)確性。5、對在執(zhí)行會計業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)6、乙方離職需提前一個月通知甲方， 終止合同時有義務(wù)與甲方 作好賬務(wù)交接工作 。7、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料 和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù)。第六條 應(yīng)聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)， 合同 自行解除。第七條 因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時，合同可以變 更。第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效 力。第九條 本合同自雙方簽字之日

5、起生效，簽訂日期： 甲方 （蓋章 ）： 乙方 （簽字 ）：_負(fù)責(zé)人： 身份證號碼： _電話： 電話： _地址： 地址： 合同范本二甲方： （以下簡稱甲方 ）乙方： （受聘人）（以下簡稱乙方 ）甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致 的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止 （其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期 ) ，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后， 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在合同期 滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙

6、方簽訂會計崗位聘用合同， 明確乙方 的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙 方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護(hù)甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方 的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條 工作報酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)

7、假日、計劃生育等假期。 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 自覺服從甲方 的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定， 依照乙方的工作實績、 貢獻(xiàn)大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、 勞動紀(jì)律， 甲方按單位的有關(guān)規(guī)定 經(jīng)予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)， 任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原 簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

8、時， 聘用合同即 自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘 用合同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不愿 從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2) 乙方

9、不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂 的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議 的;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的 ;(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期 月的?；蛘?提供工作條件的。8. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲 方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 由甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)根 據(jù)乙方在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資

10、的經(jīng)濟(jì)補 償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時 間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金， 最多不超過十二個月聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的 合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議， 由甲方解除 聘用合同的， 甲方按受聘人員在本單位工作年限， 工作時間每滿一年 發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。甲方單位被撤銷的， 甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限 支付經(jīng)濟(jì)補償金。 工作時間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補 償金。聘用合同履行期間， 合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同 的，必須負(fù)違約責(zé)任。 并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資 額度的違約金。乙方因 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 而通知 甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時 支付