公司職代會典型發(fā)言材料

1、直面困難迎接挑戰(zhàn)努力開創(chuàng)多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心自組建以來，認真貫徹落實公司十三屆一次職代會和內(nèi)部改革會議精神，積極動員，迅速部署，所轄子公司在生產(chǎn)經(jīng)營及整體工作方面取得了一定成效。一、主要指標完成情況東方管業(yè)公司在超高市場行情持續(xù)低迷的形勢下，迎難而上，創(chuàng)新思路，內(nèi)抓管理，外拓市場，1-11月份累計簽訂合同3626.91萬元，實現(xiàn)銷售收入3513.3萬元，生產(chǎn)超高管材1018.53 噸，回收貨款3692.7萬元，實現(xiàn)內(nèi)部利潤-154.57萬元。盛威物流公司面對機動車檢測與維修的激烈市場競爭，本著"科學檢測、質(zhì)量第一、管理為本、服務(wù)真誠"的理念，開展了審車套餐服務(wù)

2、，廣泛吸引車源。1-11月份累計審車10731臺次，營業(yè)收入124.8萬元；維修車輛 2500臺次，營業(yè)收入 220.6萬 丿元。興魯物業(yè)公司嚴守"保衛(wèi)好、經(jīng)營好、服務(wù)好"的宗旨，從完 善制度開始，邊干邊學，取得良好效果，1-11月份累計實現(xiàn)營業(yè)收入191.31萬元，利潤-2.39萬元。二、主要工作情況1、轉(zhuǎn)變思維模式，全力推進企業(yè)改革創(chuàng)新多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心多次召開改革動員會議，教育干部員工轉(zhuǎn)變觀念，變"給我發(fā)工資"為"我要掙工資".各子公司積極行動， 通過調(diào)查，摸底核算，物流、物業(yè)、管業(yè)先后實行了薪資體系改 革。物流公司薪酬考核采取日

3、薪 +考核+提成的模式。管業(yè)公司出 臺了劃小核算單元考核方案，在生產(chǎn)系統(tǒng)確定了新的工作定額， 對合并后的兩個生產(chǎn)主體單位采取定額計件模式，代取考核性工資；后勤管理人員，實行以日工資為主，輔以出勤和崗位職稱考 核方式，物業(yè)公司采取日工資加工作考核模式，更好地體現(xiàn)了按勞分配、多勞多得的收入分配原則，各流程工序環(huán)環(huán)相扣， 員工自我加壓，工作質(zhì)量與積極性得以提高。2、加強內(nèi)部管理，提升管理水平管業(yè)公司通過建章立制、機構(gòu)整合，保證制度的有效執(zhí)行， 做到用制度管人、管事，理清了經(jīng)營、生產(chǎn)各層級關(guān)系，使信息 傳達、生產(chǎn)組織更為準確、及時。通過組織機構(gòu)調(diào)整，加強一線 技術(shù)與管理力量，發(fā)揮人才優(yōu)勢，緩解了生產(chǎn)主

4、體人員緊張問題。物流公司完善審車流程， 規(guī)范現(xiàn)場管理，對站內(nèi)工作人員進 行強化培訓，提高員工操作技能，保障了設(shè)備的良好運轉(zhuǎn)。制定出租車尋呼臺熱線管理規(guī)定，對人員及薪資實行動態(tài)管理， 提高了工作人員服務(wù)質(zhì)量和水平，得到了監(jiān)管部門的贊許和好 評。物業(yè)公司牢牢樹立管理即是服務(wù)的理念，細化各項管理制度，明晰流程，緊抓日常服務(wù)工作的考核落實，提升園區(qū)整體品質(zhì)，營造和諧小區(qū)。3、加大市場營銷，不斷拓展銷售渠道管業(yè)公司面對主體市場疲軟的不利局面，加大了在化工、脫硫等防腐防結(jié)垢管道市場的開發(fā)，取得了一定市場份額； 加大貨款回收力度，把多年形成的應(yīng)收賬款進行分類，對重難點應(yīng)收賬款，指派專人負責，結(jié)合法律手段催收

5、。20XX年共發(fā)出律師函10份，起訴立案7家，申請仲裁1家，結(jié)清2家，申請強制執(zhí) 行一家，簽訂付款協(xié)議 3份，共追回難點賬款 50余萬元。物流公司面對日趨激烈的車輛檢測市場，采取積極有效的促銷方式，讓利于客戶，特別是10月份開展的安檢+環(huán)檢，只收100元的優(yōu)惠活動，效果顯著，審車數(shù)量迅猛增長，大大提高了 檢測站的影響力，為未來發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。4、加強員工隊伍培養(yǎng)，完善人才養(yǎng)成和儲備機制管業(yè)公司選拔經(jīng)驗豐富、 技術(shù)精湛的員工任導(dǎo)師， 與年輕上 進員工簽訂導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)合同。通過傳、幫、帶向徒弟傳授技術(shù)、經(jīng)驗。采用技能證書補助等激勵員工學技術(shù)、考證書，提升技能，努力在管業(yè)營造尊重技能、尊重人才的濃

6、厚氛圍。選舉學科帶頭 人，聘任副主任工程師1名，推動管業(yè)超高工藝技術(shù)和科研水平不斷提升。選拔年輕管理與專業(yè)技術(shù)人員直接加入一線生產(chǎn)， 快人才鍛煉培養(yǎng)，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。物流公司積極參加陜汽服務(wù)站的培訓學習， 先后派遣員工去 西安、濰坊等地提升員工汽車維修技能。 組織學習新國標、行標， 還多次前往臨沂車管所、正直機動車檢測公司學習，提升員工素 質(zhì)。物業(yè)公司開展安全教育和技能培訓，既提高了工作人員的安防意識和技能，又提升了服務(wù)水平。5、積極尋求新的合作模式東方管業(yè)在穩(wěn)固主要目標市場的同時，加強與科研院所和其他企業(yè)的合作，探索企業(yè)發(fā)展新思路，促進產(chǎn)品的更新?lián)Q代， 培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點。20X

7、X年，建成省市級一企一技術(shù)平臺各一 個，申報實用新型專利三項，市級科技進步獎三項。盛威汽車維修廠積極探索新的經(jīng)營模式，拓展維修思路，發(fā)揮自身優(yōu)勢，逐步形成了以陜汽服務(wù)站為依托，以保險事故車為突破口，以檢測線車為輔助的車輛維修工作新格局。三、下一步措施1、全面加強制度建設(shè)，加大員工教育培訓力度，促進管理 技術(shù)人員成長成才，努力建設(shè)一支適應(yīng)市場、能打硬仗的高素質(zhì) 員工隊伍。2、管業(yè)公司決心轉(zhuǎn)變營銷觀念，加快網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，研究新工藝，促進轉(zhuǎn)型升級；加快貨款回收，每月應(yīng)收賬款降低20萬元，確保年底應(yīng)收賬款余額比年初降低240萬元。他們決心推行標準化作業(yè)，加大”節(jié)獎超罰”力度，降低采購、物流成本及各 項

8、費用，消減庫存，降低廢品率，提升利潤空間，保證完成下達的利潤目標。全面實行劃小核算單元考核， 理順各生產(chǎn)流程，保 證產(chǎn)品質(zhì)量和合同履約率。將 "合同就是命令，時間就是金錢 "、 "決不對用戶說不"的服務(wù)理念落到實處。3、物流公司決心利用多種渠道，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小區(qū)、集貿(mào)市場開展宣傳工作，提高盛威檢測站知名度； 加強與各大保險公司 合作，提高送修事故車量； 以礦業(yè)公司貨物資源為依托，對外拓 展運輸業(yè)務(wù)；加快綜檢線設(shè)備升級改造、違章處理聯(lián)網(wǎng)工作；發(fā)揮平臺優(yōu)勢，進一步整合資源，建立一套高度自動化、 人性化的出租車呼叫系統(tǒng)，并融入滴滴打車、網(wǎng)約車服務(wù)，擴大尋呼熱線影

9、響力。保證20XX年減虧100萬元，力爭2年經(jīng)營達到盈虧平 衡。4、物業(yè)公司決心采取培養(yǎng)和引進相結(jié)合，改善隊伍結(jié)構(gòu)，提升文化層次，建設(shè)一支專業(yè)、高效、精干的物業(yè)管理隊伍，為 廣大業(yè)主營造安全、舒適的生活環(huán)境。加快與市場接軌，對外拓展，對內(nèi)挖潛，擴大品牌美譽度，行業(yè)資質(zhì)再上新臺階。以魯星市場為依托，逐步輻射周邊小區(qū)，努力打造"興魯"明星物業(yè)20XX年，上河鐵礦認真貫徹公司職代會及績效評價會精神， 加大安全管理力度，實現(xiàn)了生產(chǎn)與基建安全目標，同時加強生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，優(yōu)化各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，在保證地采與露天出礦的同時， 努力推進王峪基建工程。一、主要工作亮點1、生產(chǎn)保持基本穩(wěn)定順行，主要

10、產(chǎn)品產(chǎn)量完成計劃1-11月份露天分別實現(xiàn)采剝總量 99.9萬噸、礦石55.52萬 噸，完成計劃的110.41%、114.06%;地采礦石實現(xiàn)47.12萬噸， 完成計劃的75.88% （安監(jiān)局1-4月要求停產(chǎn)影響產(chǎn)量完成）；掘 進實現(xiàn)4619m,完成計劃的119%;充填方量16.72萬m?,分別完成 計劃的117%.2、繼續(xù)堅持安全標準化管理，力求從管理和技術(shù)兩方面抓好安全，以實現(xiàn)本質(zhì)安全。地采每月進行一次安全標準化大檢查、 同時結(jié)合專項檢查、日常安全檢查，加大安全檢查的頻次和力度， 及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。露天同時進行斜坡道剝巖、北部+90及南端部礦石開采，在施工過程中，及時整修運輸?shù)缆罚_保

11、車輛運輸安全，關(guān)注邊坡增大后的坡面裂隙及浮石情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；當時工作面寬度為 30m左右，鏟裝作業(yè)設(shè)備作業(yè)難度加大，為此加強職工安全教育，增強安全意識，確保安全生產(chǎn)； 每次爆破作業(yè)時，根據(jù)現(xiàn)場實際情況調(diào)整爆破參數(shù)，減小爆破震動對邊坡的影響，確保邊坡安全穩(wěn)定。王峪基建方面結(jié)合監(jiān)理抓 好王峪北風井提升系統(tǒng)的安全檢查，確保提升系統(tǒng)安全運行；日常安全檢查外，每月兩次基建科、安全科、監(jiān)理單位對兩個施工 單位進行安全檢查，對不符合項下發(fā)整改單及監(jiān)理通知單整改。3、王峪基建安全、質(zhì)量、進度達到要求：本年膠帶斜井基本按計劃推進，預(yù)計12月底0米-地面能夠貫通，全年掘進1082m, 完成計劃的106%,

12、其中膠帶斜井 462m,完成計劃的105%;支護 26002548m?,完成計劃的 105%;水溝掘砌1240m程量約 2548m?, 完成計劃的103%;斜井川-川段鋼筋混凝土澆筑完成 50m,斜井所 有鋼筋混凝土澆筑工程安全順利完成；順利完成口- 段（巷道長度45m）的錨網(wǎng)噴支護作業(yè)，回填方量8000m?,防水閘門主體工程已完成。另外嚴控施工質(zhì)量，確保光面爆破效果。4、改革效果初步顯現(xiàn)，大部分職工接受多勞多得理念，勞動生產(chǎn)率大幅提高。 經(jīng)過7個多月運行，量化考核單位職工逐步 適應(yīng)新模式運行，勞動生產(chǎn)率較去年大幅提高，兩個采掘隊伍的月產(chǎn)量基本保持在 3萬噸左右，最高達到3.6萬噸，工人勞動生

13、 產(chǎn)率由以前最高267噸/人。月提到現(xiàn)在的448噸/人。月；電機 車司機也由以前被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ?，勞動生產(chǎn)率由以前最高錯誤！未指定開關(guān)參數(shù)。一998噸/人。月提到現(xiàn)在的 1419噸/人。月，積極性主動性大幅 提高。露天承包后勞動生產(chǎn)率由去年829噸/人。月提高至2218噸/人。月，出入儲礦堆礦石由18萬噸增加到現(xiàn)在 58萬噸，勞動生產(chǎn)率由去年 1363噸/人。月提高至 7545噸/人。月。（勞動 生產(chǎn)率提高的背后是我們職工辛勤的付出，特別是地采量化考核單位和露天承包單位的大部分職工基本沒有休息日，他們既是操作人員也是檢修人員，平時設(shè)備故障及月底檢修大家共同動手完 成，搶修時加班甚至上連班也

14、是常有的事；同時大部分進行工種合并，像臺車、100鑿巖操作人員由以前 8人減至7人并兼職領(lǐng) 藥、裝藥、爆破及涉爆物品全過程錄像，取消了原先爆破工段； 放礦人員1人放2個溜井，（）放礦時連泥帶水，衣服基本弄濕； 電機車及主井提放礦人員基本按每月休4個班配置，但月底共同檢修也基本沒有休息時間；露天承包的人員、儲礦堆人員及后勤服務(wù)人員也是基本沒有休息日、操檢結(jié)合，值得一提的是露天自3月中旬改革承包以來一直沒有停產(chǎn)檢修。）5、加強設(shè)備管理，及時組織設(shè)備搶修、定修，同時逐步進 行設(shè)備自動控制，為生產(chǎn)穩(wěn)定順行奠定基礎(chǔ)。 今年組織職工鋪軌 架線1800米、更換副井鋼絲繩、井下變電所拆除并異地王峪安 裝、主井

15、倉壁6mK 6m襯板更換焊接、計量漏斗的更換以及2臺柴油鏟的變速箱、發(fā)動機大修、更換，完成了井下壓風機自動控制。6、著眼于礦石資源接續(xù)， 配合公司相關(guān)部門編制了 20XX年采掘計劃。20XX年采掘計劃考慮露天現(xiàn)實情況，地采必須全力 以赴，不管是-50還是0米中段、王峪基建基本完成并且王峪 Om 以上必要的開拓、采準要完成，為20XX年150萬噸礦石奠定基礎(chǔ)。7、分析地采礦石成本構(gòu)成，抓大不放小從多方面控制礦石成本。一是堅持修舊利廢、以舊換新制度，減少不必要浪費；二 制訂成本定額，節(jié)約獎勵，超支扣款，對于量化考核單位，加大 提獎比例，特別是對于負責人加大提獎比例，效果明顯；三是將原采掘隊伍分拆成

16、 2個隊伍，相互競爭，以提高效率 （這種做法 必須建立在礦量充足的前提下，否則無礦可采也達不到目標），在礦石總量不變的情況下，自采礦石量增加后，項目部費用隨之降低，這樣總成本肯定降低；四是力所能及承擔外委工程，減少費用支出，本年自己承擔了鋪軌架線 1800米（1800米X 200元/ 米=36萬元）、更換副井鋼絲繩（10萬元）、井下變電所拆除并異 地王峪安裝（10萬元）及相關(guān)電纜敷設(shè)、自主進行臺車保養(yǎng)（以 前廠家來指導(dǎo)保養(yǎng) 1次人工費2天基本7000-8000元，1年2次 基本在1.5萬元）；另外對一些設(shè)備實施自動控制，再加上人員 辭職46人（20XX年11月至今辭職65人）,也減少費用支出。

17、錯誤！未指定開關(guān)參數(shù)。一二、下步工作打算20XX年從公司實際礦石需要及露天現(xiàn)狀地采礦量必須提升， 地采85萬噸礦石具有一定挑戰(zhàn)性，從作業(yè)時間計算，除去安監(jiān) 局停產(chǎn)1個月及全年檢修時間1個月，只有10個月生產(chǎn)時間， 每月平均8.5萬噸，對地采來說前所未有。 面對挑戰(zhàn)他們從以下 幾方面做工作：1、繼續(xù)堅持安全標準化管理，從管理和技術(shù)兩方面力求本質(zhì)安全。管理上堅持安全標準化管理，技術(shù)上從采礦方法上進行 優(yōu)化，從本質(zhì)上確保安全； 同時針對歲末年初人心浮動特點，從嚴管理、細處著手，確保安全生產(chǎn)。2、加快0米以上預(yù)控頂及底部結(jié)構(gòu)施工，以盡快形成生產(chǎn) 能力，緩解-50中段出礦壓力。目前 0米新進電機車已到貨

18、，現(xiàn) 正組織分解下放，以提高0米運輸能力；另外優(yōu)化0米運輸線路， 以提高運輸效率，目前 0米未形成環(huán)形運輸，影響效率提高。3、王峪北頭礦體現(xiàn)基本具備出礦條件，壓風機、鏟運機下放后組織進行礦石回采；67線附近礦體回采由于采用帶底部結(jié) 構(gòu)的下向深孔爆破，由于準備工作較長，大約在20XX年下半年能夠進行礦采。4、針對井空區(qū)不斷擴大的情況，他們對造漿池底部造漿閥排列進行優(yōu)化，爭取1.5-2個月清理一次池底沉淀物， 盡最大努錯誤！未指定開關(guān)參數(shù)。 一力進行充填；目前尾礦壩 24小時輸送尾礦100-200m3左右，現(xiàn) 在充填量基本保持在 1000-1100m3之間，離要求采充平衡并彌補 欠賬還有相當距離，

19、希望相關(guān)部門及兄弟單位繼續(xù)加大尾礦供給 量，以暴露地采充填系統(tǒng)問題并改進，真正達到采充平衡并彌補欠賬。另外配合相關(guān)部門及兄弟礦山搞好新充填系統(tǒng)建設(shè)，以解決0米以上及王峪充填問題。5、根據(jù)采掘計劃找出關(guān)鍵節(jié)點，集中力量進行突擊，確保生產(chǎn)持續(xù)。目前上河0米以上及王峪基建是重中之重，特別是王峪基建不僅有采掘支護部分，還有設(shè)備安裝以及六大系統(tǒng)形成， 時間緊、任務(wù)重、要求高，需統(tǒng)籌規(guī)劃保質(zhì)保量完成。6、露天部分主要制約因素是巖石剝離，這樣將要求乙方加人加鉆三班作業(yè)，為下步生產(chǎn)爭取主動； 雖然現(xiàn)在露天勞動生產(chǎn) 率已經(jīng)很高，采剝總量最多實現(xiàn)近 12萬噸，但離我們生產(chǎn)需求 還有差距。7、針對人員減少影響生產(chǎn)問

20、題，將從兩方面做工作，一是繼續(xù)進行一些設(shè)備自動控制，以節(jié)省人員；二是參照項目部外雇一部分人員，以解決制約生產(chǎn)難題，如礦房內(nèi)大塊急需28鉆穿孔爆破。下步0米中段及王峪礦段進行生產(chǎn)將增加電機車、鏟運機、100或90鉆，人員也需增加。&針對量化考核暴露出一些問題進行解決，并向縱深量化，錯誤！未指定開關(guān)參數(shù)。最好能夠達到所有活均明碼標價，干什么活拿什么錢，并且公平、公正、公開，提高職工積極性，終極目標全面細化量化。9、根據(jù)項目部試采二步房情況，有針對性制訂方案，以便于他們自己能夠回采二步房。10、適當時機實施項目經(jīng)理制， 參照礦建模式減少中間費用，同時帶來安全風險增大， 可逐步實施，現(xiàn)在王峪北

21、頭礦體回采采 用承包工序模式，即項目部進行鑿巖爆破，我們進行出礦，費用節(jié)約50%.（三）依靠科技，持續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)新管理，提效增產(chǎn)不斷提高選礦廠新工藝流程水平20XX年以來，選礦廠認真貫徹落實公司重大會議精神，面對嚴峻的行業(yè)市場形勢和企業(yè)內(nèi)外部諸多不利因素，選礦廠上下積極努力扭轉(zhuǎn)被動局面，克服人員減少、供礦緊張、外部制約因素多等困難，加強基礎(chǔ)管理，不斷提高管理效能，持續(xù)優(yōu)化工藝， 進一步理順新工藝流程，探索實施了量化考核和定崗定員，充分調(diào)動了職工的積極性。一、主要工作亮點（一）以新工藝流程調(diào)試為突破口，實現(xiàn)生產(chǎn)穩(wěn)定順行一年來，選礦廠始終圍繞著理順新工藝流程、穩(wěn)定設(shè)備開展工作，通過更換藥劑、摸索條件

22、、優(yōu)化改造等工作，在6月份將新系統(tǒng)調(diào)試成功，使公司上下堅定了勝利的信心。 在這個過程中， 選礦廠領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作。管理技術(shù)人員12小時跟班調(diào)試，靠在現(xiàn)場，摸索新流程的各工藝點最佳操作條件，并且根據(jù)不同礦石性質(zhì)，通過實驗，探索不同供礦條件下的操作方法。在日常生產(chǎn)中，以控尾提產(chǎn)為目標，加強對各拋尾點的控制， 發(fā)現(xiàn)異常情況及時查明原因進行處理，防止了金屬流失。結(jié)合外礦加工，通過適當降低主體精礦品位， 使精礦產(chǎn)量和綜合回收率 得到提高。全年綜合金屬回收率在69.80%,比計劃提高了 3.3個百分點。（二）圍繞調(diào)試過程中暴露的問題，持續(xù)優(yōu)化完善工藝一是針對尾礦量大，兩臺高揚程泵輸送困難造成回水質(zhì)量差，影

23、響選別的情況，實施了提高高濃度給礦壓力的改造，提高了高揚程的輸送能力，并且改善了回水質(zhì)量，為調(diào)試創(chuàng)造了條件。二是針對前期調(diào)試過程中浮選藥劑暴露的問題，通過和藥劑廠家共同取樣實驗更換藥劑等，實現(xiàn)了新流程的順行。 并且不斷和藥劑廠家溝通交流來優(yōu)化藥劑，先后實驗和使用了六種藥劑， 而且初步實現(xiàn)了停開三段球磨的目標。三是根據(jù)新流程的工藝條件變化， 在掃選浮選應(yīng)用了陽離子 捕收劑，而且實現(xiàn)了在掃選停開了二段球磨的目標。并用品位提升機代替了浮選機，大幅降低了運行成本四是圍繞簡化設(shè)備、崗位兼并，陸續(xù)實施了：新廠房篩下管 道改造項目，老廠房淀粉攪拌槽配藥移位項目、 老廠房精礦泵及 泵箱上移項目等，既節(jié)省了人員

24、、減少了設(shè)備， 又實現(xiàn)了設(shè)備集 中放置便于巡查。五是在破碎實施了篩機改造，通過改造，提高了篩分效率， 破碎從24小時生產(chǎn)到可以避峰 3小時，既降低了成本，又為設(shè) 備維護創(chuàng)造了條件。所有的工藝改造和流程優(yōu)化項目的實施，首先離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持。 二是離不開選礦技術(shù)人員的前期論證和 大量的基礎(chǔ)工作，還有廣大職工在調(diào)試過程中的辛勤付出。無論是在改造論證階段、工程施工階段還是后期調(diào)試階段， 他們都盡 最大的努力去做，正常工作時間不夠，就晚上和正常休息日加班 去完成，首先是對一些濺礦、 漏礦點的治理，為流程優(yōu)化和改造 提供了技術(shù)保障。三是離不開選礦廣大職工的支持。檢修人員既要兼顧日常生產(chǎn)的正

25、常檢修，又要加班加點完成連續(xù)的技改任 務(wù)，工作強度很大，壓力也很大。選礦廠實施了大大小小十幾項 改造項目，無論是新廠房、掃選廠房的優(yōu)化，還是破碎改造，或 是其他改造項目中設(shè)備安裝、 工藝改造工作，都由他們自主完成， 大家根據(jù)計劃，在確保質(zhì)量的同時，搶進度，不講條件，確保了各項改造工程順利完成（三）逐步摸清新設(shè)備故障規(guī)律，實現(xiàn)設(shè)備安全可靠運行 一年來，他們總結(jié)查找新設(shè)備在運行過程中的特點與不足，逐漸摸清新設(shè)備的故障規(guī)律和設(shè)備維護檢修的規(guī)律，以此確定設(shè)備的定修和維護周期， 確保了設(shè)備安全穩(wěn)定順行。 堅持設(shè)備檢查 制度，加強設(shè)備維護巡檢力度， 并對常出故障的設(shè)備及時進行改 造，確保設(shè)備正常運行。（四

26、）實施量化考核和定崗定員，激發(fā)職工干勁6月份在破碎作業(yè)區(qū)探索實施了小范圍量化考核。破碎作業(yè)區(qū)由原來56名職工，量化和考核過后縮減到現(xiàn)在的38名職工，并且實現(xiàn)了操檢結(jié)合， 提高了工作效率和職工收入，調(diào)動了職工的積極性。在尾礦作業(yè)區(qū)巡管道崗位和中礦放礦崗位實行了包 崗，原來6人的崗位現(xiàn)在由2人進行了包崗。按照公司決策部署開展了定崗定員各項工作，為了使職工正確理解和支持，調(diào)動職工的積極性，班子成員分別到各班組進行 宣傳和正確引導(dǎo)，本著雙向自由選擇的原則， 于8月份成功實施 了定崗定員工作，由年初的 236人縮減到現(xiàn)在的184人。（五）加強黨群組織建設(shè)，開展職工培訓，提高職工素質(zhì)一是認真抓好公司各類會

27、議精神的學習、宣傳和貫徹落實，重點對職工加強形勢任務(wù)教育、 思想道德教育，大力宣傳公司的主導(dǎo)思路和改革的目的意義， 減少職工焦躁情緒，取得職工的理 解和支持。并及時掌握分析職工思想動態(tài)，認真細致的做好了一 人一事的思想政治工作， 確保車間職工隊伍穩(wěn)定。 二是積極落實 好公司"務(wù)實、管用、貼中心"的總體要求，積極開展形式多樣的 競賽激勵活動和文體活動， 為車間生產(chǎn)任務(wù)的完成營造了良好的 氛圍。三是結(jié)合新工藝流程， 加強職工技能培訓和安全教育。通過對皮帶、球磨、磁選、浮選等八個崗位的職工進行崗位技能培 訓，使職工全面掌握了新流程操作技能。 加強職工安全教育和監(jiān) 督巡查力度，分別開展尾礦庫防洪應(yīng)急演練、安全知識競賽等活 動，為選礦廠生產(chǎn)的安全順利奠定了基礎(chǔ)。二、下步工作打算1、生產(chǎn)組織上，緊緊圍繞穩(wěn)定各項指標上下功夫。繼續(xù)探索各工藝點的最佳操作條件，在產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，探索高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)，實現(xiàn)效益的最大化在主廠房重點圍繞品位提升機和磁浮柱各項參數(shù)的最佳配合，在保證浮尾盡量低的的前提下，保證磁浮柱精礦品位達到要求，并保證穩(wěn)定。在掃選廠房