勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

1、勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定1 目的為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹(shù)立和維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)，發(fā)展 并鞏固公司對(duì)外勞務(wù)輸出市場(chǎng)，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理 規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍適用于項(xiàng)目部勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)管理工作。3 術(shù)語(yǔ)和定義3.1 勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企 業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞 動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。3. 2 我公司勞務(wù)派遣人員：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同派遣到電廠， 從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公

2、司員工。3. 3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨 時(shí)工、雇用、借用的人員。4 規(guī)定和程序4.1 勞務(wù)派遣人員用工管理4.1.1 勞務(wù)派遣人員由項(xiàng)目部統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、 業(yè)績(jī)考核、住宿、交通安全、勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)紀(jì)律等管理工作。4.1.2 勞務(wù)派遣人員的輪換、 調(diào)整由公司人勞部管理。 各分公司、 個(gè)人不得私自調(diào)動(dòng)、 調(diào)換。 所派遣人數(shù)、 人員的健康狀況、資質(zhì)、 工作能力和技術(shù)水平必須滿足合同約定要求。4.2 勞務(wù)派遣人員制度、紀(jì)律管理4.2.1 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認(rèn)真遵守、執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn) 工作的法律

3、法規(guī)；電廠的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及項(xiàng)目部管理制度 （見(jiàn)附件）。4.2.2 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺(jué)履行國(guó)家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。有依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。4.2.3 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間。如因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。4.2.4 勞務(wù)派遣人員正常情況下請(qǐng)病假、 事假 ,按電廠的規(guī)定履行請(qǐng)消假手續(xù)。 未辦理 請(qǐng)消假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)，擅離職守者，項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項(xiàng)目部有關(guān)制 度規(guī)定處理。4.2.5 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿 70 天（以向項(xiàng)目部報(bào)到之日算起）

4、可以休探親假， 假期為 20 天（路途往返時(shí)間包括在內(nèi)） 。請(qǐng)銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)還要向項(xiàng)目部 履行請(qǐng)銷假手續(xù)。4.2.6 因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項(xiàng)目部批準(zhǔn)同意后，必須在接替人 員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項(xiàng)目部相關(guān)負(fù)責(zé)人后，兩人才可以對(duì)面交接工作任 務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項(xiàng)，否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。4.2.7 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，由項(xiàng)目部按公司規(guī)定提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng) 防護(hù)用品。4.3 勞務(wù)派遣人員的退出4.3.1 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位：4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；4.3.1.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的；4.3.1.3 患病或非因工負(fù)傷，滿一個(gè)月仍不能正常上崗工作的；4.3.1.4 沒(méi)有能力或不能勝任本職工作的；4.3.1.5 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對(duì)電廠利益造成重大損失的；4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；4.3.1.7 違反項(xiàng)目部管理制度 （見(jiàn)附件）規(guī)定，不履行請(qǐng)銷假手續(xù)和輪換要求，擅 自離崗的；4.3.1.8 被依法追究刑事責(zé)任的；4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實(shí)的