物業(yè)公司薪酬體系改革方案

1、物管公司鼓勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于物管公司目前運(yùn)行的薪酬體系是多年以前制定且較為機(jī)械、結(jié)構(gòu)單一、缺乏激 勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、鼓勵(lì)員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā) 展需要,薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)開展已經(jīng)到了 “此城存亡這秋也境遇.為 此,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下對薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公 司的實(shí)際情況,提出本鼓勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案,報(bào)請陳總審批.一、目的制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情,積極地發(fā)揮主觀能動(dòng)性,通過個(gè)人的努力工作與公司一同分享公司開展所帶來的收益,把員工個(gè)人與公司的 短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來.二、

2、依據(jù)原那么1、效率優(yōu)先、兼顧公平原那么本體系首先表達(dá)的是效率優(yōu)先原那么,即把崗位對公司開展奉獻(xiàn)大小和員工工作業(yè)績 作為分享收益、獲取報(bào)酬的第一評判標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)考慮多方面因素,把員工間的收入差距 限制合理的范圍之內(nèi),一定程度表達(dá)社會(huì)公平,有效地兼顧效率和公平.2、鼓勵(lì)原那么本體系旨在最大限度發(fā)揮薪酬作為鼓勵(lì)員工重要手段應(yīng)有的作用,即通過薪酬引導(dǎo)員工不斷提升自身技能、強(qiáng)化責(zé)任心和提升工作績效.3、充分肯定原那么雖然不同的員工之間相對水平有上下,但每個(gè)人都有特長的一面,都需要公司給予 認(rèn)同和肯定.本體系立求做到這一點(diǎn),給予每一個(gè)員工肯定和認(rèn)可,增強(qiáng)員工的歸屬感 和忠誠度.4、本錢限制原那么任何一個(gè)薪酬

3、體系都必須以公司的承受水平為前提, 根據(jù)公司的經(jīng)營情況限制在一 定的支付水平.5、簡單易行原那么工資計(jì)算未采用任何模型和函數(shù),而是采取最簡單且適合實(shí)際情況的算術(shù)方法,從 而使工資核算簡單易行.三、薪酬結(jié)構(gòu)本公司員工薪酬收入由工資、獎(jiǎng)金、福利三局部組成,具體工程如下：工資：包括根本工資、崗位工資、績效工資、年功工齡工資、退伍軍人津貼、加班工資等.獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)、工作任務(wù)獎(jiǎng)、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)等.福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人身意外傷害險(xiǎn)、有薪假包括病假、婚假、 產(chǎn)假、慰唁假喪假、年休假、公休、法定假等、食宿、節(jié)日慰問、工服等.四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)一工資1、根本工資：所謂根本工資就為保證員工根本生活需要而支付的貨幣

4、報(bào)酬.為體 現(xiàn)員工生存權(quán)利的平等,本公司的所員工根本工資均定為1600元/月大同市最低工資, 但必須8小時(shí)工作制；缺乏8小時(shí)取平均工資值；根本工資隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY調(diào)整而調(diào) 整.2、崗位工資：崗位工資是根據(jù)工作崗位的相對奉獻(xiàn)大小而支付給在該崗位工作且能勝任工作的員工的貨幣報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)見?崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)表?崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)表等級崗位工資元/月等級備注185750物業(yè)副總/總經(jīng)理遞增350元,與工程經(jīng)理800元的差異174950164600153800工程副/正經(jīng)理遞增300元,與部門經(jīng)理500的職務(wù)差異143300132800122300部門經(jīng)理遞增250元,與部門主管300的職務(wù)差異11205010180091500主管遞增200元,與部門領(lǐng)班300的職務(wù)差異81300711006800領(lǐng)班遞增150元,與員工200的職務(wù)差異565045003300員工22001100各崗位對應(yīng)的崗位工資等級范圍崗位名稱崗位工資級別備注崗位名稱崗位工資級別備注總經(jīng)理16-18主管7- 9工程總經(jīng)理1315領(lǐng)班36工程副總經(jīng)理12-14經(jīng)理10-12員工1 3副經(jīng)理9-10各職系崗位工資等級下限等級181716總經(jīng)理151413工程經(jīng)理121110客服部經(jīng)理9經(jīng)理維修經(jīng)理8客服副經(jīng)理7客服主管環(huán)境經(jīng)理、綠化主管6工