張先生勞動合同糾紛案

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。張先生勞動合同糾紛案根本案情1989年2月，某縣某鄉(xiāng)一中聘用上訴人一審原告張某擔(dān)任校 警職務(wù)。某縣某鄉(xiāng)一中 2000年更名為某縣某鎮(zhèn)二中，2021年6 月與某縣某鎮(zhèn)一中合并為被上訴人一審被告某縣

4、某鎮(zhèn)初級中 學(xué)。上訴人被聘用后，盡職盡責(zé)，獲得多項榮譽稱號。上訴人的 事跡還被濟寧日報以“警徽在危難時刻閃耀為題目，進(jìn)行了報 道，在當(dāng)?shù)卦斐蓮V泛影響。上訴人在被上訴人處連續(xù)工作了20多年，上訴人屢次要求被上訴人簽訂勞動合同，但被上訴人不簽訂， 2021 年 2月 5日被上訴人通知上訴人停止上班。上訴人上班期間工資極低，被上訴人解除勞動合同未給任何補償。一審法院 認(rèn)為學(xué)校屬事業(yè)單位， 2021 年前雙方未簽勞動合同，未建立勞動 關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系。一審判決：一、原告與被告之間于 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 2 月 5 日存在勞動關(guān)系。二、被告向原告 于本判決生效之日起十日內(nèi)向

5、原告支付賠償金 3000 元。三、被告 于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告補發(fā) 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 2 月 5 日的工資 614 元。四、被告于本判決生效之日起十內(nèi)向 原告支付雙倍工資差額 8856 元。五、駁回原告其它訴訟請求。原 告認(rèn)為一審判決賠償少，提出上訴。辦案思路及心得律師認(rèn)真研究案情后，認(rèn)為本案涉及的法律問題有以下幾點：首 先，雙方 1989 年 2 月至 2007 年 12 月 31 日是事實上的勞動關(guān) 系，還是雇傭關(guān)系。由被上訴人幾位原校長分別提供的證人證 言、某村民委員會出具的證明、幾位其它證人證人證言及出庭作 證、某部門向上訴人發(fā)的榮譽證書及與領(lǐng)導(dǎo)人合

6、拍的照片，這些證據(jù)已形成證據(jù)鏈，證實上訴人和被上訴人 1989 年 2 月至 2021年 2 月 5 日存在事實上的勞動關(guān)系，被上訴人在一審中也成認(rèn)上 訴人為其提供勞動的事實。一審法院判決確認(rèn)上訴人和被上訴人 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 2 月 5 日存在勞動關(guān)系正確，但認(rèn)為 雙方 1989 年 2 月至 2007 年 12 月 31 日成立雇傭關(guān)系錯誤，而應(yīng) 確認(rèn)存在事實上的勞動關(guān)系。上訴人在被上訴人處連續(xù)工作 20 多 年工作場所、工作性質(zhì)沒有發(fā)生變化，雙方的關(guān)系只能是一種， 一審在一個案件中認(rèn)定前 18 年與后 2 年是截然不同的兩種法律關(guān) 系是不妥的。?山東省高級人民

7、法院 2021 年民事審判工作會議紀(jì) 要?三、關(guān)于勞動爭議、人事爭議案件中假設(shè)干問題的處理會議強 調(diào)，一定要認(rèn)真貫徹落實好?勞動合同法?等法律的規(guī)定，尊重 勞動者的勞動價值和權(quán)利，充分表達(dá)勞動法關(guān)于傾斜保護勞動者 權(quán)益的立法指導(dǎo)思想，維護好勞動者的合法權(quán)益。五關(guān)于國 家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者之間的關(guān)系認(rèn)定問題。依 據(jù)?勞動合同法?第二條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團 體等用人單位無論與其聘用的勞動者是否簽訂書面勞動合同，都 視為建立勞動關(guān)系，? 2005 年全省民事審判工作會議紀(jì)要?中關(guān) 于國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與其招聘的勞動者未簽訂勞動 合同視為雇傭關(guān)系的意見不再適用。也

8、就是 2005 年未簽訂勞動合 同視為雇傭關(guān)系的意見與有關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋相沖突，不 利于保護勞動者，與勞動法關(guān)于傾斜保護勞動者權(quán)益的立法指導(dǎo) 思想相違背，?山東省高級人民法院 2021 年民事審判工作會議紀(jì) 要?明確規(guī)定視為雇傭關(guān)系的意見不再適用，規(guī)定為事業(yè)單位無 論與其聘用的勞動者是否簽訂書面勞動合同，都視為建立勞動關(guān) 系。本案爭議發(fā)生在 2021 年，應(yīng)適用現(xiàn)行有效的法律規(guī)定，充分 表達(dá)勞動法關(guān)于傾斜保護勞動者權(quán)益的立法指導(dǎo)思想，維護好勞 動者的合法權(quán)益。雇傭關(guān)系的用工主體是自然人或是自然人的集 合。勞動用工的主體必須是依法取得企業(yè)、社會團體資格，即依 法登記的單位；以及國家機關(guān)、事

9、業(yè)單位等。雇主的不同是勞動 關(guān)系和雇傭關(guān)系的主要區(qū)別。本案中的學(xué)校是公辦事業(yè)單位，之 所以能夠成為勞動法中成認(rèn)的用人單位，就是因為該單位具備了 這種用人資格，成為一種用人組織體，滿足了成立勞動關(guān)系實質(zhì) 條件。從張先生與學(xué)校之間是否具備勞動關(guān)系所要求的隸屬關(guān)系 方面分析：勞動關(guān)系建立后，勞動者就是用人單位的職工，處于 提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，用人單位那么成為勞動力使用者，處于 管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動者成為用人單位的成員，遵守單位 的內(nèi)部勞動規(guī)那么；而雇傭關(guān)系中的主體之間僅僅是在勞動的過程 中，受雇人在如何完成勞動活動方面需要服從雇傭人的管理與指 揮，談不上是否成為雇傭方內(nèi)部成員、遵守內(nèi)部規(guī)章

10、制度，比方 在家庭雇傭保姆、雇請鐘點工時，沒有內(nèi)部成員與內(nèi)部規(guī)章之 說?？梢?，兩種關(guān)系中隸屬程度是完全不同的。勞動關(guān)系用人關(guān) 系比擬固定上訴人在被上訴人處連續(xù)工作了 20 多年，雙方是 隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系用人關(guān)系不穩(wěn)定，但雙方地位是平等的。本 案中張先生與學(xué)校之間符合勞動關(guān)系的特征，應(yīng)適用勞動方面的 法律、法規(guī)。?中華人民共和國勞動法?第二條規(guī)定：在中華人 民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人單位和與 之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社 會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設(shè)干問題的意見? 以下簡稱該意見第

11、 2 條規(guī)定：用人單位與勞動者之間，只要 形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為用人單位的成員，并為其 提供有償勞動，適用勞動法。該意見第 3 條規(guī)定：國家機關(guān)、事 業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合 同制度的工勤人員，適用勞動法。該意見第 5 條規(guī)定： “中國境 內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機 關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照 勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社 會團體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。 該意見第 17 條規(guī)定： “用人單位與 勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位成心拖延不訂立勞 動合同，勞動行政部門

12、應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成 損害的，應(yīng)按勞動部?違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦 法? 勞部發(fā) 1995223 號的規(guī)定進(jìn)行賠償。 該意見第 82 條 規(guī)定： “ 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不管是否訂立勞動合 同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和?中華 人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例?的受案范圍，勞動爭議仲裁 委員會均應(yīng)受理。 ?中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例? 第三十九條規(guī)定： “ 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工 人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照 本條例執(zhí)行。 勞動部關(guān)于?中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理 條例?假設(shè)干問題的解

13、釋第二十一條： “?條例?第三十九條中 工人'包括哪些對象？答：包括與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會 團體依法確立勞動關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時工人 等。 本案原校長所作證明也證實了上訴人作校警也是經(jīng)校委會 商定并報請鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)的。該縣教育委員會向上訴人頒發(fā)的 “先 進(jìn)工作者 榮譽證書也證實了上訴人的主張是正確的。因此一審 認(rèn)為“1989 年2月至2007 年12月31日，被告未經(jīng)上級主管部 門批準(zhǔn)，且未與原告簽訂勞動合同，原、被告之間未依法建立勞 動關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系 是錯誤的。其次，一審認(rèn)定 “2021 年 2月1日至 2021年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 差額80

14、70 元， 2021 年1月1日至 2021 年2月5日未簽訂無固 定期限勞動合同雙倍工資差額 786 元。 2007 年 12 月 31 日后， 上述雙倍工資差額中已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，如再計入，屬 重復(fù)計算 錯誤。因為 8070 元中遺漏了 2021 年 1 月份工資差額 230 元。 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 2 月 5 日未簽訂無固定期限 勞動合同雙倍工資差額應(yīng)是 8760 元。再次，一審認(rèn)定 “因原告的 工作性質(zhì)是保護學(xué)校平安，不存在加班加點的情形 錯誤，上訴 人的多種證據(jù)證實上訴人存在加班加點的情形，被上訴人應(yīng)向上 訴人補發(fā)公休日加班工資，法定節(jié)假日加班工資，平時加班加點 工資。代理本案后，積極準(zhǔn)備材料，及時向法院立案，立案后與 承方法官積極溝通，按時出庭代理訴訟。開庭后根據(jù)庭審情況和 法官意見， 2021 年前山東省內(nèi)勞動者只要與事業(yè)單位未簽書面勞 動合同，就認(rèn)為是雇傭關(guān)系，其它省份雖然有判決認(rèn)為是勞動關(guān) 系，但我們國家不是案例法國家，不予考慮。一審判決學(xué)校賠償 張先生總額為 12000 元，代理人判斷二審法院如判決可能為學(xué)校 賠償張先生總額為 14000 元。如判決后，還面臨執(zhí)行難的問題。 二審后對方也有調(diào)解的意