濰坊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審賦分標(biāo)準(zhǔn)及說明

1、v1.0 可編輯可修改關(guān)于濰坊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化賦分試行標(biāo)準(zhǔn)的說明一、為進(jìn)一步完善職稱量化評(píng)審工作，公開、公正、科學(xué)、 合理地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際業(yè)務(wù)水平，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、本標(biāo)準(zhǔn)擬對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、任 職考核、科研成果、論文論著、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)工作能力、為基 層服務(wù)、繼續(xù)教育、外語水平和評(píng)委綜合評(píng)價(jià)等十二個(gè)方面進(jìn)行 量化評(píng)分。三、本標(biāo)準(zhǔn)先在衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)評(píng)審中試行，待完善后予以全 面推廣實(shí)行。四、本標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)委專業(yè)組進(jìn)行評(píng)議推薦時(shí)使用，以便于各專 業(yè)組成員按照相對(duì)統(tǒng)一的量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的情況 進(jìn)行比較全面的衡量，為專業(yè)組評(píng)議意見的確定提供比較科學(xué)的 依據(jù)。五

2、、各評(píng)委在評(píng)審時(shí)可將專業(yè)技術(shù)人員的量化得分作為一項(xiàng) 重要參考依據(jù)，但最終評(píng)審結(jié)果仍以投票表決的方式產(chǎn)生。六、專業(yè)組在提出評(píng)審意見時(shí)，除依據(jù)量化評(píng)分結(jié)果外，還 應(yīng)考慮不同層次、不同專業(yè)技術(shù)人員的工作環(huán)境、工作條件，區(qū) 別對(duì)待，辯證分析，在堅(jiān)持原則的前提下，適當(dāng)保持各縣市區(qū)、 各單位以及專業(yè)技術(shù)人員之間的平衡。9濰坊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化賦分試行標(biāo)準(zhǔn)符合正常晉升條件人員推薦打分適用本標(biāo)準(zhǔn) ; 破格晉升人員 可參照本標(biāo)準(zhǔn)打分。一、學(xué)歷： 25 分（ 一 ） 記分標(biāo)準(zhǔn) :學(xué)歷博士碩士、研究生大本大普大專中專高中分?jǐn)?shù)252015131074（ 二 ） 專業(yè)相同或相近的學(xué)歷視為有效學(xué)歷，專業(yè)不對(duì)口的可 以

3、降低一個(gè)學(xué)歷層次計(jì)分。 第二學(xué)歷取得后滿三年的可以計(jì)分 , 否 則 , 以其它有效學(xué)歷計(jì)分，且在此有效學(xué)歷基礎(chǔ)上，第二學(xué)歷取得 后滿 1 年加分 , 滿 2 年加 1 分 ;（ 三 ） 有多個(gè)學(xué)歷的只記一個(gè)最高分。二、任職年限： 5 分 按聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，每周年分，最高不超 5 分。三、從事本專業(yè)工作年限： 10 分 從事本專業(yè)工作年限，以不同的學(xué)歷分段按每年博士、碩士 （ 研究生 ） 分、本科 （ 大普 ） 分、大專分、中專分、高中及以下分累 加計(jì)分，此項(xiàng)最高不超 10 分。 （專業(yè)不對(duì)口的學(xué)歷以低一級(jí)學(xué)歷 計(jì)分；年限以取得學(xué)歷的周年計(jì)；中間從事非本專業(yè)工作的年限 應(yīng)予扣除 ）

4、四、任現(xiàn)職以來的考核成績： 5 分考核成績基礎(chǔ)分為 3分，任現(xiàn)職以來 , 每一年考核優(yōu)秀者加分， 最近一次任期屆滿考核優(yōu)秀者加 分；一次年度考核不稱職扣分。 此項(xiàng)最高不超 5 分。五、任現(xiàn)職以來的成果及獎(jiǎng)勵(lì)： 20 分（ 一 ） 記分標(biāo)準(zhǔn)：1、科研成果獎(jiǎng)分等級(jí)位數(shù)次12345 位及以后國一等15131087家二等1311876級(jí)三等119765四等97654省一等97654部二等75432級(jí)三等54321地一等54321廳二等4321級(jí)三等321縣一等321二等21級(jí)三等12、通過鑒定的科研項(xiàng)目分位 數(shù)次 鑒定單位 級(jí)別12345 位及以后國家級(jí)54321省部級(jí)321地市級(jí)213、本行業(yè)發(fā)明或

5、實(shí)用新型專利分 數(shù) 位 次專利123發(fā)明專利321實(shí)用新型專利1（ 二 ） 各種獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書原件為準(zhǔn)；（ 三 ） 同一項(xiàng)目只記一個(gè)最高分；（ 四 ） 此項(xiàng)最高不超 20 分。六、任現(xiàn)職以來的論文、論著： 10 分（ 一 ） 記分標(biāo)準(zhǔn)1、發(fā)表的論文分位 數(shù)次 等級(jí)123備注國家級(jí)21中華牌 首位 3分, 國 際發(fā)表首位 5 分。 2-3 位依 次減半。省級(jí)1市級(jí)2、著作分位數(shù)次專著主編副主編參編級(jí)別20 萬字以上53120 萬字以下42（ 二 ） 發(fā)表的論文指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的有正式刊號(hào)（CN、 ISSN）刊物上發(fā)表的，論文以原件為準(zhǔn)，且須與其專業(yè)及工作經(jīng)歷相關(guān)， 同一論文多次發(fā)表的只記一次最高

6、分； 所發(fā)表刊物無明確級(jí)別的， 以刊物主辦單位級(jí)別確定；（ 三 ） 論著是指正式出版社 （ISBN） 出版的論著或?qū)Ｖ?；?四 ） 論文、論著總數(shù)不超過 5 件，其中代表性著作不超過 2 部；（ 五 ） 各項(xiàng)分值為最高分值，可根據(jù)論文、專著的質(zhì)量和論文 期刊的級(jí)別由評(píng)委酌情減分，此項(xiàng)最高不超 10 分。七、任現(xiàn)職以來的表彰獎(jiǎng)勵(lì)： 20 分一）特殊津貼和拔尖人才 （ 限記 1 項(xiàng) ）級(jí)別享受政府特貼省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或省級(jí)拔尖人才市級(jí)拔尖人才縣級(jí)拔尖人才分?jǐn)?shù)101063二）其它榮譽(yù)稱號(hào) （限記 5 項(xiàng)）級(jí)別部級(jí)省級(jí)市級(jí)分?jǐn)?shù)432由黨委或政府授予的綜合性表彰按倍加分；由人事或人事與 業(yè)務(wù)部門

7、共同授予的按標(biāo)準(zhǔn)加分；由市及以上部門單獨(dú)授予的表 彰折半加分；由縣市區(qū)委、政府授予的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)加 2 分此項(xiàng)最多不超 20 分。八、其他： 12 分（ 一 ） 現(xiàn)仍在縣城駐地以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定年限的，可加分年限15 年以上11-15 年6-10 年3-5 年1-2 年分?jǐn)?shù)54321（ 二 ） 現(xiàn)在縣以上城區(qū)駐地工作，任職期內(nèi)，中小學(xué)教師曾在 農(nóng)村學(xué)校連續(xù)任教 1 年以上，醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等技術(shù)人員曾到鄉(xiāng) 鎮(zhèn)及以下基層連續(xù)服務(wù) 1 年以上的，由基層單位及縣以上行政主 管部門和派出單位及行政主管部門出具證明，每滿 1 周年加分， 最多加 3 分。援疆、援藏等人員每滿半年加分，最多加 4 分。（

8、 三 ） 繼續(xù)教育培訓(xùn)。任職期內(nèi)參加全市統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育 培訓(xùn)少于 50 學(xué)分的不計(jì)分，高于 50 學(xué)分的每 20 學(xué)分計(jì)分，最多 不超過 3 分。（ 四 ） 外語成績 （ 考試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)， 合格證有成績的按成績 計(jì)分，無成績的按 70 分計(jì) ） 。成績40 分及 以下41-5051-6061-7071-8080 分以 上分?jǐn)?shù)012此項(xiàng)最多不超 12 分九、專業(yè)工作能力 （由評(píng)委綜合審定 ）：13 分本項(xiàng)可依據(jù)申報(bào)人提供的呈報(bào)材料、檔案記錄、業(yè)務(wù)測(cè)試成 績、民主評(píng)議等各項(xiàng)內(nèi)容綜合評(píng)價(jià)，合理核定分?jǐn)?shù)。主要依據(jù)有：（ 一 ） 對(duì)本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的熟練程度，能否熟練地解決本專 業(yè)及相關(guān)專業(yè)的復(fù)雜疑難問題及重大技術(shù)操作等；（ 二 ） 工作業(yè)績?cè)趰彵憩F(xiàn)程度， 在本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)方面能否 開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)；（ 三 ） 是否具有組織領(lǐng)導(dǎo)本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力及管