創(chuàng)新實踐部規(guī)章制度

1、XX 學院計算機系創(chuàng)新實踐部規(guī)章制度編寫人： XX XXX時 間：XXXX年 X月XX日、八 、-前言創(chuàng)新實踐部是隸屬于計算機系學生會內(nèi)的一個部門，本部原為xxxx于XXXX年更名為創(chuàng)新實踐部。長期以來，創(chuàng)新實踐部作為專業(yè)學習的試點教育， 旨在培養(yǎng)一批同學成為我系學生們的專業(yè)帶頭人。 讓他們掌握一門過硬的實踐 技能，真正進行一些創(chuàng)新性的活動，成為一個專業(yè)素質(zhì)高的團體，以點帶面， 從而帶動系內(nèi)其他同學的專業(yè)學習熱情。創(chuàng)新實踐部目前有XX余名成員，劃分為 XX個小組：XXXXXXXXXXXXX為加強和健全本部門的自身建設， 提高部門成員的工作積極性， 加強對成 員的考核與監(jiān)督， 特此建立了本套規(guī)章

2、制度。 此制度的推出得到了系里書記和 老師的認可。 本制度是在成員考核制度出臺的基礎上， 再次修改而成的。 本次 修訂既保留了原先的成員考核制度， 又在其基礎上更加系統(tǒng)規(guī)范化， 分成了“申 請制度”、“人事制度”“考勤制度”、“學習考核制度”、“獎懲制度”。在新的規(guī) 章制度的建立下， 由我們的負責人薛盟盟同學建議， 新成立了創(chuàng)新實踐部的委 員會和情報小組。它們的成立代表了我部踏入了成熟發(fā)展的新階段。創(chuàng)新實踐部改建的時間雖然不長， 部內(nèi)的管理尚存在不少的問題， 希望通 過此規(guī)章制度， 能使我部今后的發(fā)展變得井然有序。 我們有信心帶領所有的成 員以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，樂觀的精神 ，昂揚的斗志，

3、迎接新的挑戰(zhàn)， 演繹著創(chuàng)新實踐部更加輝煌的明天。第一章 申請制度 鑒于對申請加入和退出本部的同學和我部在學習工作時遇到的申請類問題 做出一個詳細的規(guī)定。第一條 對于申請加入我部和離開我部的同學，人事委員應持友好的態(tài) 度，以思想素質(zhì)為主要考察方向，興趣愛好為第一要義。第二條 申請和退出的同學需要上交申請表， 人事委員要整理備案， 方便 系內(nèi)領導老師檢閱。第三條 我部在建立的初級階段需要占用部內(nèi)成員的晚自習時間。 為了便 于管理，需要成員在參加部內(nèi)學習時上交你的假條 .第四條 申請制度的明朗化。 我部已經(jīng)有了網(wǎng)站。 部內(nèi)成員可以在部內(nèi)網(wǎng) 站上進行申請訪問，交互信息。第二章 人事制度第五條 我部成立

4、委員會。 除部長和副部以外， 其他委員是在成員之間民 主選舉產(chǎn)生。委員成員一般在五名左右，包括三名人事委員和兩名考核委員。 人事委員負責我部的人事工作，而考核委員負責日常考勤和項目考核。第六條 部委們享有決擇權和監(jiān)管權。部委會成員人數(shù)一般會是單數(shù)，方 便部內(nèi)進行民主表決。部委對部長和副部有監(jiān)管的權利， 防止部內(nèi)的決策出現(xiàn) 方向性的錯誤。第七條 我部的所有管理人員都是按照題名考核而產(chǎn)生的。 由上一任部委 （含部長和副部）進行提名，全部成員進行一次考核，如果通過，則上報系內(nèi) 領導老師進行再次考核?？己硕纪ㄟ^者則可以擔任，任期為在校的兩到三年。第八條 部委會成員（除部長和副部）如果態(tài)度端正，工作積極

5、，則會按 照獎勵制度“第二十一條”進行獎勵。如果出現(xiàn)重大失誤，則免職請退處理并 按照懲罰制度“第二十四條”做出相應處罰。第九條 我部的網(wǎng)站管理數(shù)據(jù)要準確，更新時間要及時，保證部內(nèi)的學習 工作能正常進行，部內(nèi)的成員有監(jiān)督的權利。第十條 凡我部的人員需要填寫每個人的人事信息表。 人事委員需要將申 請表、請假條和人事信息表進行整理，封裝備案。第三章考勤制度第十一條我部的小組項目制作和學習交流期間的考勤是由部委會的考核委員直接負責的。第十二條 在小組項目制作和學習交流期間無故曠課者，發(fā)現(xiàn)第一次給 予記名請退通告，并按照懲罰制度“第二十五條”進行相應處理。如果曠課兩 次將立即請退，并按照懲罰制度“第二十

6、五條”進行相應處理。第十三條如果一學期內(nèi)出現(xiàn)全勤者，則按照獎勵制度“第二十二條”進行相應的獎勵。第十四條如果成員有特殊事情需要處理，必須親自同該培訓小組組長或副部長請假，經(jīng)過批準方可離去，一學期內(nèi)請假超過三次者將立即請退，并 按照懲罰制度“第二十五條”進行相應處理。第十五條 如果成員未請假，其他人幫忙答到。第一次發(fā)現(xiàn)則兩人一起 進行記名請退通告，按照懲罰制度“第二十五條”進行相應處理。第二次直接 請退，按照懲罰制度“第二十五條”進行相應處理。第四章學習考核制度第十六條現(xiàn)在我部已經(jīng)分成了六個小組。成員的學習考核方面將會由部委會的考核委員負責。第十七條 學習結(jié)束時需要小組拿出項目成果，考核委員進行

7、考核。如 果合格，則會上報系內(nèi)領導老師，并按照獎勵制度“第二十三條”給予一定的 獎勵。第十八條如果小組的項目成果出現(xiàn)不合格，則按照懲罰制度“第二十六條”進行懲罰，并將小組長和副組記名請退。第十九條如果小組的項目成果出現(xiàn)兩次不合格，再次按照獎懲制度“第二十六條”進行懲罰，并將小組長和副組免職請退，重新選擇組長和副組。第五章獎懲制度第二十條我部的獎懲制度是部內(nèi)委員進行考核的一個標準。具體方案的修改是由所有委員所進行的。第二十一條獎勵制度分為部委獎勵、考勤獎勵和項目成績獎勵三個方第二十二條面。在部委獎勵中，如果部委表現(xiàn)突出，則會在年終時頒發(fā)優(yōu)秀部委稱號，并 在全系進行通報表揚。在考勤獎勵中，當成員在

8、一學期內(nèi)全勤時，則會在年終時 上報系內(nèi)相關領導和老師，頒發(fā)全勤證書。第二十三條 在項目成績獎勵制度中如果項目合格， 則會將項目上交到 系內(nèi)領導和老師的手上， 年終會頒發(fā)項目合格證書。 并視情況給予一定的物質(zhì) 獎勵年終綜合考評加分第二十四條懲罰制度分為部委懲罰、 考勤懲罰和項目成績懲罰三個方面。在部委懲罰中，如果部委出現(xiàn)重大失誤時，將會全系通報批評，并視情況 在年終綜合考評時扣除一定的學分。第二十五條 在考勤懲罰中，無故曠課和未請假其他人幫忙答到 （兩人） 一次者進行班內(nèi)通告， 無故曠課兩次、 一學期內(nèi)請假三次和請假其他人幫忙答 到（兩人）者進行系內(nèi)通告并會視情況在年終綜合考評扣除一定的學分。第二十六條 在項目成績懲罰中， 如果一次不合格， 視情況在全系或班 內(nèi)進行通報批評。 出