建筑施工企業(yè)考勤制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-874編號：_建筑施工企業(yè)考勤制度審核：_時間：_單位：_建筑施工企業(yè)考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。建筑施工企業(yè)考勤制度1.公司作息時間規(guī)定每周周一至周五工作五天，上午：9:0012:00，下午13:3018:00。2.考勤管理細(xì)則(1)公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。(2)公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管

2、理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。(3)員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。(4)員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天;員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。(5)員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：委托他人代打卡者。有涂改情況者。故意損毀出勤卡者

3、。無故遲到后不打卡者。(6)考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，報(bào)財(cái)務(wù)部。篇2：機(jī)關(guān)管理考勤制度機(jī)關(guān)管理考勤制度科級(含科級)以下全體干部職工(含簽約聘用工)實(shí)行上下班考勤簽到制度?？记趯?shí)行早9晚5管理辦法，即早上9點(diǎn)整上班，下午5點(diǎn)整下班，中午不休息，連續(xù)上班。實(shí)行上、下班簽到制度，即上班前后15分鐘、下班前后10鐘為簽到時間。嚴(yán)禁代簽，代簽無效，視為曠工。嚴(yán)禁遲到、早退和溜崗，一周內(nèi)遲到或早退3次視為曠工1天。不堅(jiān)守工作崗位、溜崗或閑聊影響他人工作的，例會點(diǎn)名批評。嚴(yán)禁曠工，曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日實(shí)發(fā)工資;連續(xù)曠工3天，扣發(fā)1周工資;連續(xù)曠工5天，扣發(fā)全月工

4、資，曠工視情節(jié)給予當(dāng)事人批評教育、書面檢查、誡勉談話、警示訓(xùn)誡和行政處分，連續(xù)曠工15天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，除扣除半年工資外，根據(jù)相關(guān)政策和紀(jì)律規(guī)定，給予其黨紀(jì)政紀(jì)處分，直至辭退。當(dāng)月事假、病假或曠工須扣發(fā)工資的，由政秘科核定扣發(fā)金額，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)后，從下月起，是公務(wù)員的，由本人主動交財(cái)務(wù)室;屬事業(yè)單位借調(diào)人員的，政秘科出具書面信函后，由原單位財(cái)務(wù)室代扣;屬外聘人員的，政秘科出具書面信函后，直接由財(cái)務(wù)室在本人工資中扣除。職工按照國家政策享有年休、探親、婚喪、產(chǎn)假和女職工哺乳等法定假，法定假內(nèi)待遇照常，但要履行請銷假審批。政秘科科長為考勤工作負(fù)責(zé)人，相關(guān)工作人員為考勤工作責(zé)任

5、人，當(dāng)周考勤結(jié)果由考勤負(fù)責(zé)人在次周例會上予以公布，當(dāng)月考勤匯總在次月第一個例會上予以公布，全年考勤在年終予以公布。紀(jì)檢監(jiān)察組織對考勤和人員在崗情況進(jìn)行督查檢查，并負(fù)責(zé)對違反考勤制度人的問責(zé)。工作人員的考勤結(jié)果要納入個人工作年度考核，作為評先創(chuàng)優(yōu)、晉級和提拔使用的依據(jù)。(1)事假制度嚴(yán)禁無事請假和常請事假。確需請事假時，必須本人提前嚴(yán)格履行審批手續(xù)。副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部由主任審批，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副科及以下職務(wù)干部職工請假由科長審批。科長審批權(quán)限為1天、分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限為2天，3天及以上由主任批準(zhǔn)。準(zhǔn)假后，要向政秘科提供有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條。不得電話請事假或捎假，否則視為無效。當(dāng)月事假超過5天的，按

6、超過天數(shù)算起扣發(fā)當(dāng)事人相應(yīng)的工資(公務(wù)員、事業(yè)人員和聘用人員分別按工作性補(bǔ)貼、績效工資和實(shí)發(fā)工資計(jì)算);假滿后必須銷假。因私請假出市區(qū)的，必須經(jīng)主任批準(zhǔn)，并在政秘科備案登記。工作人員事假超過規(guī)定期限的，取消本年度的各種評優(yōu)資格，并作為職務(wù)、職級不予晉升的主要依據(jù);年終獎按考勤計(jì)算，出滿勤的按規(guī)定全額領(lǐng)取，事假超過規(guī)定時間的，按平均每天的獎金數(shù)額扣除。工作人員一年之內(nèi)一次性請事假不得超過2個月，如因故確需連續(xù)請假的，須在批準(zhǔn)假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過1個月，超過1個月的，從次月起予以停薪留職;續(xù)假超過6個月或停薪留職1年以上的，按自動離職處理。(2)病假制度病假在3天(不含)以上，必須持一

7、級以上公療醫(yī)院的診斷證明或病假意見，3天及以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上由主任批準(zhǔn)。重、急病在2個月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%和工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資)的50%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資)的30%。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%和工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資);工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%和工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資)的70%。因工(公)致傷、致殘享受病假和病休的，不在此列。(3)帶薪年

8、休假制度按照相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，機(jī)關(guān)全體干部職工(包括借調(diào)人員和臨聘人員)連續(xù)工作滿一年的享有帶薪年休假。年休假不得影響正常工作開展，年休假由政秘科根據(jù)休假人員意見和工作實(shí)際統(tǒng)籌安排，并按照規(guī)定履行審批。工作滿1年不滿5年的可休假5天;工作滿5年不滿10年的可休假7天;工作滿10年不滿20年的可休假10天;工作滿20年以上的可休假15天。帶薪年休假必須在當(dāng)年連續(xù)休完，不得跨年度使用。雙休日不在年休假計(jì)算之列，享受探親假、婚喪假、生育假的仍可享受年休假。在當(dāng)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的、病假和療養(yǎng)時間累計(jì)超過25天的、事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受年休假時間的，病假、事假相加累計(jì)超過35天的，當(dāng)年不再安排休

9、假;在當(dāng)年享受休假后，學(xué)習(xí)或病、事假超過上述規(guī)定的，下一年度不再安排帶薪年休假。(4)探親假制度探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。在本單位工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次30天。與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，可以享受探望父母的探親假。未婚員工探望父母，每年給假一次20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次20天。休探親假，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在

10、休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工與父母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。(5)婚假制度按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。男25周歲以上、女23周歲以

11、上初婚的為晚婚。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假20天;職工在婚假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。(6)喪假制度職工享有帶薪休喪假的權(quán)利。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由辦領(lǐng)導(dǎo)酌情給予5至8天喪假。職工外地的直系親屬死亡時，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。批準(zhǔn)的喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等由職工自理。職工的岳父母或公婆死亡后，由辦領(lǐng)導(dǎo)酌情給予3至5天喪假。喪假不計(jì)入年休假假期。(7)產(chǎn)假和哺乳假制度女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：單胎順產(chǎn)者，給予

12、產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女的為晚育，晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)三級及以上醫(yī)療保健機(jī)

13、構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時間，但最多不超過6個月。授乳時間及往返時間應(yīng)算作勞動時間。懷孕和哺乳期間女職工不安排加班工作，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假30天。篇3：公司員工考勤制度(1)考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日

14、或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;

15、累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加