浙江省高院勞動合同法實施的指導(dǎo)意見稿(共17頁).doc

1、浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于適用勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法若干問題的指導(dǎo)意見（征求意見稿）為正確處理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（以下簡稱勞動爭議調(diào)解仲裁法）等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定如下指導(dǎo)意見：一、處理原則1.人民法院處理勞動爭議案件應(yīng)遵循平等保護、公正及時、著重調(diào)解、合理配置審判資源和充分利用訴訟外資源、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。二、受理范圍2.下列社會保險爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：（1）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（2）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損

2、失為由，要求用人單位按照工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等保險待遇支付賠償金的；（3）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的；（4）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。3.從事產(chǎn)品銷售的勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間與用人單位訂立的業(yè)務(wù)承包合同，仍是勞動合同的組成部分，由此發(fā)生的爭議是勞動爭議。.勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理。.村委會、居委會招用保潔員等人員的，雙方形成的用工關(guān)系一般按雇傭關(guān)系處理，但雙方簽訂了勞動合同的除外。三、特殊用工形態(tài)的法律性質(zhì)

3、.用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，但勞動者請求用人單位為其繳納社會保險的，不予支持。勞動者發(fā)生工傷時，可參照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，判決用人單位支付相應(yīng)的賠償金。（意見二：用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇用關(guān)系處理。意見三：用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理；用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。）7.外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理。外國人、港澳臺居民未依法辦理外國人就業(yè)證、臺港澳人員就

4、業(yè)證的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同無效。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。8.外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。四、訴訟主體的確定9.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資、辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同確定勞動關(guān)系的當(dāng)事人。10.勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)將出資人或者開辦單位列為當(dāng)事人。11.用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照進行生產(chǎn)經(jīng)營，勞動者與用人單位發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和被掛靠人或出借

5、人作為共同訴訟人。12.在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包中，作為實際施工人的自然人與其招用的勞動者發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)將最近的上一層轉(zhuǎn)包關(guān)系中具備合法用工主體資格的一方列為當(dāng)事人，并可視案情需要將實際施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為當(dāng)事人或者第三人。13. 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴的，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。五、仲裁時效14.勞動爭議調(diào)解仲裁法實施前發(fā)生的勞動爭議，申請人于勞動爭議調(diào)解仲裁法實施后申請仲裁的，不適用勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于申請時效的規(guī)定，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。（意見二：勞動爭議調(diào)解仲裁法實施前發(fā)生的勞動爭議，申請人于勞動爭議調(diào)

6、解仲裁法實施后申請仲裁的，應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于申請時效的規(guī)定。）15. 勞動者與用人單位之間因下列事項發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為一年：（1）加班工資；（2）社會保險繳費年限；（3）工傷待遇。其中，第一項、第二項的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；第三項的仲裁時效期間從治療終結(jié)之日、工傷認(rèn)定之日或傷殘等級鑒定之日起計算。勞動者以工傷認(rèn)定需經(jīng)過60日以待用人單位是否提起行政復(fù)議，應(yīng)認(rèn)定其有“其他正當(dāng)理由”，仲裁時效中止。（意見二：勞動者因追討加班工資與用人單位發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款確定。）六、仲裁與訴訟的銜

7、接16.勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條應(yīng)作如下理解：（1）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（另一種意見：勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)四項，各項相加后總數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；）（2）勞動者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)分別就仲裁終局裁決

8、與非終局裁決事項作出裁決。17.符合調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的一裁終局案件，勞動者對仲裁裁決不服向人民法院起訴，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人不服，均可向上一級人民法院提起上訴，但上訴請求的內(nèi)容超出仲裁裁決范圍的除外。18.勞動者對調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。用人單位同時依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟（另一意見：駁回申請）。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書

9、之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。19. 中級人民法院在裁定受理用人單位申請撤銷仲裁裁決的案件前，或基層人民法院在裁定受理勞動者不服終局裁決而起訴的案件前，均應(yīng)審查是否同時存在勞動者不服終局裁決的起訴和用人單位申請撤銷仲裁裁決之訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進行協(xié)調(diào)和溝通。（意見二：中級人民法院在受理用人單位申請撤銷仲裁裁決的案件后，或基層人民法院在受理勞動者不服終局裁決而起訴的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時存在勞動者不服終局裁決的起訴和用人單位申請撤銷仲裁裁決之訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進行協(xié)調(diào)和溝通。）20.人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請

10、后，勞動者申請執(zhí)行同一仲裁裁決的，受理執(zhí)行申請的人民法院應(yīng)當(dāng)在受理后裁定中止執(zhí)行。21.當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動者應(yīng)向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查確實不存在鑒定、送達(dá)延誤、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予以受理。人民法院在審查時可以要求勞動者提供勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書及尚未裁決的證明。人民法院決定受理勞動者申請的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有

11、關(guān)案件的仲裁。22.申請人對仲裁委員會逾期受理或者逾期未作出仲裁裁決無異議，或者雖有異議但仍繼續(xù)參加仲裁委員會開庭審理，當(dāng)仲裁委員繼續(xù)審理并作出裁決書或調(diào)解書后，申請人或被申請人以受理程序違法要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予采納。23.勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會受理通知書向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請。勞動者的申請符合民事訴訟法第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財產(chǎn)保全的裁定。勞動者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個月內(nèi)未申請人民法院強制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。勞動者確因經(jīng)濟困

12、難不能提供財產(chǎn)擔(dān)保的，也可提供保證人擔(dān)保。24.勞動爭議仲裁委員會依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行時，應(yīng)向人民法院提供以下材料：（1）移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；（2）先予執(zhí)行的裁決書；（3）裁決書的送達(dá)證明。25.在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。26.根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞

13、動爭議仲裁委員會調(diào)閱案卷。在收到人民法院的函件后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)于五日內(nèi)提供案卷。人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。七、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的效力27.依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十五條規(guī)定，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有合同效力，如經(jīng)審理不具備無效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該調(diào)解協(xié)議的效力并作為裁判依據(jù)。28.工會、基層調(diào)解組織等單位接受人民法院委托進行調(diào)解，并促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，該調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人也可以申請人民法院依法審查后出具調(diào)解書。八、支付令

14、29.勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合民事訴訟法第十七章的規(guī)定。人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者應(yīng)先就勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、舉證責(zé)任30.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證：（l）工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。31.在勞動爭議案件審

15、理過程中，勞動者與用人單位對是誰提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的事實發(fā)生爭議的，應(yīng)根據(jù)誰主張誰舉證的原則處理。32. 勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任，但追索兩年前的加班工資的應(yīng)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。（意見二：勞動者與主張加班工資，有關(guān)勞動者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；用人單位不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的則應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。）33.勞動者與用人單位之間對是否支付加班工資發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位對已經(jīng)支付加班

16、工資的事實負(fù)舉證責(zé)任。用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，除以下情形外，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資：（1）折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（2）計件工資中的勞動定額明顯不合理的。34.勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對貨款回收的舉證責(zé)任，應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)；如勞動者不能證明貨款已收回而請求用人單位支付提成的，不予支持。35.用人單位以勞動者違反勞動合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由請求勞動者承擔(dān)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)對其已為勞動者提供專項培訓(xùn)以及具體費用負(fù)舉證責(zé)任。十、勞務(wù)派遣36.勞動合同法第六十六條規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性

17、的工作崗位”應(yīng)作以下理解：（1）臨時性工作崗位是指臨時發(fā)生的、非經(jīng)常性的工作崗位（如用人單位因特定勞動者請假或因病就醫(yī)，找他人來一時替代，約定于該勞動者重新上班后不再用該替代者），或者短期性、季節(jié)性、工作期間一般在九個月以內(nèi)的工作崗位；（2）輔助性工作崗位是指用人單位非主營業(yè)務(wù)或者常態(tài)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作崗位，或者雖然屬于主營業(yè)務(wù)或者常態(tài)義務(wù)范圍但只是起到輔助性作用的工作崗位；（3）替代性工作崗位是指保安、保潔等替代性很強的服務(wù)保障性工作崗位。用工單位在非臨時性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。勞動者要求其承擔(dān)勞動法上的義務(wù)和責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以支持。37.勞務(wù)派遣單位、用工單位或勞動合同履

18、行地不屬于同一個仲裁委員會范圍的，勞動者可以選擇向勞務(wù)派遣單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。如當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和勞務(wù)派遣單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者履行勞動合同義務(wù)的地點（另一種意見：勞動合同履行地為工資報酬支付地或?qū)嶋H工作崗位地）。仲裁委員會作出裁決后，當(dāng)事人不服的，可以選擇向勞務(wù)派遣單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。十一、規(guī)章制度38. 用人單位在勞動合同法實施前

19、制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動合同法實施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，除下列情形外，不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)：（1）規(guī)章制度或者重大事項決定的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的；（2）勞動者要求適用該規(guī)章制度或重大事項決定的。（意見二：勞動合

20、同法實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。）39.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。十二、工作年限40.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。41.用人單位為規(guī)避勞動合同法第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定為無效，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算：（1）采取迫使勞動者辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將勞動者工齡“清

21、零”的；（2）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，但工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；（3）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；（4）通過非法勞務(wù)派遣的；（5）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。42.用人單位與同一勞動者前一個勞動合同的解除或終止至后一個勞動合同的訂立之間間隔不超過六個月的，視為勞動合同法第十四條第二款中的“連續(xù)”。十三、工傷賠償43.工傷認(rèn)定屬勞動保障行政部門的職責(zé)，當(dāng)事人對認(rèn)定不服可以申請行政復(fù)議、提起行政訴訟，人民法院在審理勞動爭議案件中不直接作工傷認(rèn)定。勞動者請求工傷待遇，但未提供勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定的，

22、人民法院應(yīng)裁定駁回訴訟請求（另一意見：駁回起訴）。但下列情形除外：（1）用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的；（2）非法用工單位在非法用工中致人傷亡的；（3）達(dá)到法定退休年齡人員再就業(yè)中發(fā)生傷亡的。（意見二：再加上兩項：（4）因工傷認(rèn)定申請超過了法定期限而被勞動保障行政部門通知不予受理的；（5）勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論確有不當(dāng)?shù)?dāng)事人提起行政訴訟的期限已過的。）44.勞動者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，如其就民事侵權(quán)已獲得相應(yīng)賠償，不影響其向未依法為其辦理工傷保險的用人單位主張工傷待遇賠償（另一意見：但對于醫(yī)療費、喪葬費不得重復(fù)享有）。（意見二：勞動者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，勞動者分別對用人單

23、位與第三人起訴時，根據(jù)補償與損失相當(dāng)?shù)脑瓌t，勞動者已在侵權(quán)案件中得到補償?shù)膿p失部分在工傷賠償案件中不再賠償或應(yīng)償還用人單位。）45.用人單位未依法為勞動者辦理工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷事故后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需安裝輔助器具的，勞動者請求一次性支付輔助器具更換費，應(yīng)予支持。輔助器具更換費用的確定，應(yīng)以輔助器具配制機構(gòu)出具的關(guān)于輔助器具安裝費用及更換周期的意見為依據(jù)，計至工傷勞動者70周歲止。十四、違約金46.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在勞動合同中設(shè)定違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利的，違約金條款無效。但由于勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同有關(guān)

24、約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的直接損失。47.勞動者違反勞動合同中有關(guān)服務(wù)期的約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但有以下情形之一的除外：（1）勞動者依勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定被迫解除勞動合同的；（2）用人單位依勞動合同法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的。約定違約金過高的，人民法院可以參照服務(wù)期尚未履行部份應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)公平原則予以調(diào)整。勞動合同法第二十二條中“培訓(xùn)費用”，不包括勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資；“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。48.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償或者雖約定

25、經(jīng)濟補償?shù)珨?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動合同法第二十六條第（二）項規(guī)定“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)禁止條款無效。有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：（1）勞動者依勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定被迫解除勞動合同的；（2）用人單位依勞動合同法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位倒閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；（4）用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｆ渲?，第四項勞動者也可選擇在繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的同時要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。十五、合同變更49.用人單位經(jīng)營地變更，勞動者據(jù)此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，可按照以下原則處理：（1）用人單位在縣（市）、區(qū)范圍內(nèi)搬遷，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，不予支持：（2）用人單位跨縣（市）、區(qū)搬遷，勞動者要求支付