人事專員崗位專業(yè)試題

1、* 有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試試題人有社會(huì)責(zé)任感不屬于量化分析方法的是回歸分析方法轉(zhuǎn)換比率法書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系）。知識(shí)傳授培訓(xùn)工作方法改進(jìn)培訓(xùn)（）。適應(yīng)性快激勵(lì)性強(qiáng)（人事專員崗）一、單項(xiàng)選擇題（ 本類題共20 小題，每小題1 分，共 20 分，每 小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選，不選均不得分。）1. 權(quán)屬公司的崗位編制分為常規(guī)編制和儲(chǔ)備編制，比例分別為）。%、 25% %、 15% %、 85% %、 75%2. 不屬于內(nèi)部招聘的方式有（）。A. 競(jìng)爭(zhēng)上崗B. 內(nèi)部調(diào)動(dòng)C. 網(wǎng)站招聘D. 晉升3. 員工離職不需要填寫(xiě)的表格是（）。A. 員工調(diào)動(dòng)審批表B. 員工工作交

2、接清單C. 解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)D. 員工離職申請(qǐng)表4. 馬克思稱之為用 “饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（）。A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段B. 人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)C. 人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng),5. 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中、不屬于量化分析方法的是（）。A. 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)B.C. 勞動(dòng)定額法D.6. 以提高員工分析和決策能力、技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（A. 技能培訓(xùn)B.C. 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.7. 下列不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是A. 準(zhǔn)確性高B.C. 費(fèi)用高D.8. （） 的開(kāi)展要堅(jiān)持“滿足需求、

3、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。A. 培訓(xùn)方式B. 培訓(xùn)計(jì)劃C. 培訓(xùn)需求模型D. 培訓(xùn)內(nèi)容9. 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（） 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、 3 日 B 、 15 日 C 、 30 日 D 、一個(gè)月10. 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（B 、 一個(gè)月三個(gè)月 六個(gè)月D 、 兩個(gè)月三個(gè)月 六個(gè)月）、調(diào)解仲裁訴訟、仲裁訴訟調(diào)解）。B

4、、選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的A、 一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月C、 一個(gè)月兩個(gè)月六個(gè)月11. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（A、調(diào)解訴訟仲裁BC、仲裁調(diào)解訴訟D12. 人員招聘的最終目的是（A 、保證組織有足夠的人力需求 人才C 、招聘到最優(yōu)的人才D 、達(dá)到組織整體效益的最 優(yōu)化13. 績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草）出發(fā)。A 、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B 、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C 、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D 、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平14. 影響招聘效果的外部因素之一是（）。A 、企業(yè)的知名度B、企業(yè)文化C 、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況D 、企業(yè)的發(fā)展階段15

5、. 用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交用人需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)該主要從以下哪個(gè)方面去審核需求是否合理（）。A 、人力資源成本預(yù)算的角度B 、所需人員學(xué)歷的高低C 、部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置情況D 、申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平16. 關(guān)于“慎獨(dú)”的理解是（ ）。A 、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物喪志B 、越是無(wú)人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己C 、要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)D 、保持自己獨(dú)立人格年濟(jì)南市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納最低基數(shù)為（）元。18. 培訓(xùn)具有（）。A. 滯后性B. 超前性C. 前續(xù)性D. 后延性19. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。A 、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系B

6、 、某公司向職工集資發(fā)生的關(guān)系C 、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系D 、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的關(guān)系20. 如果某員工在企業(yè)工作了15 年， 其月工資高于企業(yè)所在地上年度職工平均工資的三倍，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)月個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（ 本類題共10 小題，每小題2 分，共 20 分，每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。多選、 錯(cuò)選，不選均不得分。）1. 根據(jù)員工來(lái)源渠道不同，招聘分為（）幾種。A.內(nèi)部招聘 B .員工推薦 C .外部招聘 D .獵頭公司2. 招聘的基本原則是（）。A能級(jí)對(duì)應(yīng)B 因崗擇人C 公平公正D 協(xié)調(diào)互補(bǔ)3.

7、一般來(lái)說(shuō) , 企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是（） 。A. 工資項(xiàng)目B. 涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目D. 員工住房基金）組成。B 用人部門(mén)主管D 高校教師C. 其他項(xiàng)目E. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)4面試人員一般由A.人力資源部員工C.分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)5 .編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則。A.區(qū)分度明顯B .信度高C .效度大 D .實(shí)用性強(qiáng)6 .關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，表述正確的是（）。A.要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)B.使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂C.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序D.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體，詳細(xì)E.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明7 .工作分析信息的主要來(lái)源是（）。A.崗位

8、任職者提供的信息8 .工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀察C.任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D.工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論9 .關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的有（）。A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異10 使入職者具備合格員工的所有條件C.培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)D.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性E.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為11 人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。A.錄用人數(shù)B.錄用標(biāo)準(zhǔn)C.錄用對(duì)象D.錄用費(fèi)用預(yù)算12 .勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容B .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律D .勞動(dòng)合同終止的條件E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三、填空題

9、（本類題共5小題，每小題2分，共10分，錯(cuò)填、不 填均不得分，按空格得分。）1 .公用集團(tuán)編制管理工作遵循的原則有效益導(dǎo)向原則、精簡(jiǎn)高效原則、動(dòng)態(tài)管理原則和 ;2 .企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)、;3 .勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起 與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為。4 .招聘工作的主要環(huán)節(jié)是 人事部門(mén)匯總一總經(jīng)理辦公會(huì)審批確定招聘形式等f(wàn)一收到同意招聘批復(fù)一組織開(kāi)展人員招募一提交招聘結(jié)果報(bào)告一收 到批復(fù)一人員確定錄用。5 .員工離職應(yīng)當(dāng)提前

10、日以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前 日通 知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。四、簡(jiǎn)答題（本類題共2小題，每小題5分，共計(jì)10分）1 .就目前存在的社會(huì)現(xiàn)象，“有人找不到工作，有的公司工作崗位招聘不到合適的人才”，對(duì)此，你有什么看法？（至少三個(gè)方面）2 .結(jié)合您所應(yīng)聘的崗位，編寫(xiě)一份崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)答案：一、單選題1 5 BCABA 6 10 ACDDC 11-15 BDDCC 16-20 BCBAC二、多選題1、AC 2 、ABCD 3、ABC4、ABC 5 、 ABCD6、BCD 7、ABC 8 、ACE9、ABCD 10、 ABCDE三、填空題1、分類管理原則；

11、2、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；3、一個(gè)月內(nèi)、與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；4、各部門(mén)提出招聘需求、在浪潮招聘云系統(tǒng)中向公用集團(tuán)提交招聘需求；5、三十、三。三、簡(jiǎn)答題。1、社會(huì)方面：（1）應(yīng)加大社會(huì)保障與救助，（2）繼續(xù)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多的就業(yè)崗位；個(gè)人方面：（1）提高個(gè)人素質(zhì)和技能，（2）樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和價(jià)值觀企業(yè)方面：（1）加強(qiáng)在職培訓(xùn)，完善企業(yè)培訓(xùn)制度，（2）加強(qiáng)管理梯隊(duì)的建設(shè)2、（ 1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)；（ 2）培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊(cè)；（ 3）薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及獎(jiǎng)懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報(bào)表；（ 4）績(jī)效工作：推行并完善績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門(mén)作好績(jī)效考核執(zhí)行工作；