汽車制造財(cái)務(wù)科科長職務(wù)說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-675編號(hào)：_汽車制造財(cái)務(wù)科科長職務(wù)說明書審核：_時(shí)間：_單位：_汽車制造財(cái)務(wù)科科長職務(wù)說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。汽車制造財(cái)務(wù)科科長職務(wù)說明書基本情況 職務(wù)名稱 朝陽事業(yè)部財(cái)務(wù)科科長 職務(wù)編號(hào)所屬部門 朝陽制造事業(yè)部 直接上級(jí) 朝陽事業(yè)部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬職務(wù)名稱 總帳會(huì)計(jì)、預(yù)算主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、出納核

2、心職責(zé) 全面組織朝陽制造事業(yè)部財(cái)務(wù)工作的順利實(shí)施，嚴(yán)格控制事業(yè)部成本與費(fèi)用、依法納稅、作好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)結(jié)算工作，為朝陽事業(yè)部經(jīng)營發(fā)展提供財(cái)務(wù)保障工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)朝陽財(cái)務(wù)科業(yè)務(wù)管理工作;2.負(fù)責(zé)組織健全朝陽事業(yè)部會(huì)計(jì)核算方面的財(cái)務(wù)制度和規(guī)定并組織實(shí)施和監(jiān)督;3.負(fù)責(zé)組織編制朝陽事業(yè)部各類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，組織作好會(huì)計(jì)核算工作;4.負(fù)責(zé)組織編寫朝陽事業(yè)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提出改進(jìn)事業(yè)部經(jīng)營的合理化建議;5.組織朝陽事業(yè)部增值稅等稅收的嚴(yán)格監(jiān)控、及時(shí)申報(bào)以及涉及財(cái)政、稅務(wù)等人和事的聯(lián)系處理;6.負(fù)責(zé)組織朝陽事業(yè)部成本與費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)算以及管理工作;7.組織編制并上報(bào)事業(yè)部財(cái)務(wù)預(yù)算;8.編排并審核事業(yè)

3、部付款計(jì)劃，合理調(diào)配事業(yè)部預(yù)算內(nèi)資金;9.嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃財(cái)務(wù)中心所制定的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并提出修改建議;10.指導(dǎo)財(cái)務(wù)科員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平;11.對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);12.對(duì)財(cái)務(wù)科所提交報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé);13.完成朝陽事業(yè)部總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作;工作職權(quán) 1.對(duì)直接下屬的績效考核權(quán);2.部門內(nèi)開支的審核權(quán);3.對(duì)下屬工作的安排權(quán);4.對(duì)直接下屬的工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的建議權(quán);5.對(duì)直接下屬之下員工的工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的審批權(quán);6.對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。7.全面負(fù)責(zé)編制

4、朝陽事業(yè)部付款計(jì)劃;8.對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度修改有建議權(quán);9.對(duì)企業(yè)預(yù)算制定、修訂以及融資活動(dòng)有建議權(quán);10.對(duì)朝陽財(cái)務(wù)科所提交的財(cái)務(wù)報(bào)表等結(jié)果性文件的審核權(quán);11.對(duì)事業(yè)部總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán);辦公設(shè)備 個(gè)人專用部門共用公司共用工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報(bào) 職責(zé)范圍內(nèi)的工作向朝陽事業(yè)部總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào);每月提交事業(yè)部財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)表以及財(cái)務(wù)分析報(bào)告;定期向直接上級(jí)遞交月度工作計(jì)劃、月度工作總結(jié);定期向直接上級(jí)遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果;不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào);督導(dǎo) 對(duì)朝陽財(cái)務(wù)科稅費(fèi)核算、利潤核算、銷售結(jié)算管理、成本與費(fèi)用核算、報(bào)表編制工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);不定期確認(rèn)

5、直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議;協(xié)調(diào) 對(duì)朝陽財(cái)務(wù)科與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系 建立與銀行、稅務(wù)、審計(jì)的良好關(guān)系任職資格 學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理年齡 30-50歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能 良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察和學(xué)習(xí)能力;良好的語言表達(dá)、文字表達(dá)和報(bào)告撰寫能力;其他要求 注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡(luò);知曉會(huì)計(jì)法、公司法等相關(guān)法律法規(guī)，了解公司產(chǎn)品的基本知識(shí);職前培訓(xùn) 公司財(cái)務(wù)狀況以及核算體系;公司相關(guān)規(guī)章制度;修訂履歷 修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容

6、 修訂者 審核者 審批者篇2：汽車制造質(zhì)量副總經(jīng)理職務(wù)說明書汽車制造質(zhì)量副總經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況 職務(wù)名稱 技術(shù)質(zhì)量副總 職務(wù)編號(hào)所屬部門 順義制造事業(yè)部 直接上級(jí) 事業(yè)部總經(jīng)理直接下屬職務(wù)名稱 技術(shù)科科長、質(zhì)量檢查科科長、外協(xié)件檢驗(yàn)科科長核心職責(zé) 組織制造事業(yè)部的工藝、技術(shù)工作，實(shí)施企業(yè)的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。工作職責(zé) 1.組織制定下屬部門的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;2.組織對(duì)生產(chǎn)過程、整車和外購的配套件、外協(xié)件、原材料的檢驗(yàn);3.組織對(duì)工裝模具的驗(yàn)收、檢驗(yàn)工作;4.審批、會(huì)簽、修訂各種檢驗(yàn)卡;5.組織對(duì)各工序自檢的監(jiān)督;6.組織制訂各種零部件及整車的檢驗(yàn)、檢測(cè)方案;7.組織改進(jìn)檢驗(yàn)、檢測(cè)

7、手段;8.組織設(shè)計(jì)、制作專用檢具;9.組織、參與處理生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量問題;10.分析產(chǎn)品質(zhì)量情況，負(fù)責(zé)向有關(guān)部門反饋生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題;11.制訂對(duì)檢驗(yàn)人員的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;12.組織下屬部門修訂內(nèi)部管理制度，完善工作標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并組織監(jiān)督檢查;13.協(xié)調(diào)下屬本部門與其他部門的工作;14.對(duì)預(yù)算內(nèi)開支的合理使用負(fù)責(zé);15.對(duì)下屬部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé);16.對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);21.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù);工作職權(quán) 1.產(chǎn)品質(zhì)量的鑒定權(quán)和否決權(quán);2.零部件、過程及整車檢驗(yàn)、檢測(cè)方案的制訂權(quán);3.檢驗(yàn)卡的審批

8、權(quán);4.各工序自檢的監(jiān)督權(quán);5.部門內(nèi)開支的審核權(quán);6.對(duì)直接下屬的績效考核權(quán);7.對(duì)下屬工作的安排權(quán);8.對(duì)下屬的工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的建議權(quán);9.對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán);辦公設(shè)備 個(gè)人專用部門共用公司共用工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報(bào) 定期向直接上級(jí)遞交上年度工作總結(jié)、下年度工作計(jì)劃定期向直接上級(jí)遞交月度工作計(jì)劃、月度工作總結(jié)定期向直接上級(jí)遞交員工績效考核結(jié)果不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo) 定期審閱直接下級(jí)的質(zhì)量周報(bào)、質(zhì)量日?qǐng)?bào)表、月度工作計(jì)劃、工作總結(jié)不定期確認(rèn)全體檢驗(yàn)人員正確行使質(zhì)量檢驗(yàn)的鑒別、把關(guān)、報(bào)告和監(jiān)督職能不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建

9、議協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格 學(xué)歷 大學(xué)本科及以上 專業(yè) 汽車制造、機(jī)械類年齡 30-50 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上機(jī)械制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)優(yōu)先工作技能 計(jì)劃能力、組織能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力精通質(zhì)量管理，熟悉汽車制造相關(guān)工藝其他要求 熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職前培訓(xùn) 公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、管理人員人事資料公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀、產(chǎn)能、質(zhì)量狀況公司相關(guān)規(guī)章制度修訂履歷 修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者篇3：汽車制造廠技術(shù)副總經(jīng)理職務(wù)說明書汽車制造廠技術(shù)副總經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況 職務(wù)名稱 技術(shù)副總經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門 朝陽制造

10、事業(yè)部 直接上級(jí) 事業(yè)部總經(jīng)理直接下屬職務(wù)名稱 技術(shù)科科長核心職責(zé) 組織制造事業(yè)部的工藝、技術(shù)工作，保證生產(chǎn)任務(wù)的保質(zhì)、保量、及時(shí)完成。工作職責(zé) 1.組織制定下屬部門的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;2.組織完成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)服務(wù)工作;3.組織事業(yè)部工藝技術(shù)實(shí)施和改進(jìn)工作;4.組織工藝改進(jìn)、攻關(guān);5.組織對(duì)不合格品的初級(jí)評(píng)審;6.組織對(duì)車間工藝紀(jì)律進(jìn)行檢查;7.組織制定產(chǎn)品專項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;8.組織制定定型產(chǎn)品的工藝改進(jìn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織指導(dǎo)實(shí)施;9.審批圖紙、通知等有關(guān)技術(shù)文件;10.參與處理生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量問題;11.制訂對(duì)工藝人員的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;12.組

11、織下屬部門修訂內(nèi)部管理制度，完善工作標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并組織監(jiān)督檢查;13.協(xié)調(diào)下屬本部門與其他部門的工作;14.對(duì)預(yù)算內(nèi)開支的合理使用負(fù)責(zé);15.對(duì)下屬部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé);16.對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);20.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù);工作職權(quán) 1.對(duì)工藝改進(jìn)的審核權(quán);2.對(duì)工藝紀(jì)律的檢查權(quán)和處罰權(quán);3.部門支出的審核權(quán);4.對(duì)直接下屬的績效考核權(quán);5.對(duì)下屬工作的安排權(quán);6.對(duì)下屬的工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的建議權(quán);16.對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán);辦公設(shè)備 個(gè)人專用部門共用公司共用工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報(bào) 定期向直接上級(jí)遞交上年度工作總結(jié)、下年度工作計(jì)劃定期向直接上級(jí)遞交月度工作計(jì)劃、月度工作總結(jié)定期向直接上級(jí)遞交員工績效考核結(jié)果不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo) 定期審閱直接下級(jí)的月度工作計(jì)劃、工作總結(jié)不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào) 制造事業(yè)部其他部門外部工作關(guān)系任職資格 學(xué)歷 大學(xué)本科及以上 專業(yè) 汽車制造、機(jī)械類年齡 30-50 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn) 5年以