公司員工入職指引

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-681編號：_公司員工入職指引審核：_時間：_單位：_公司員工入職指引用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司員工入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間

2、公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：周一至周六：上午：9：00-12：00下午:14：00-18：00為工作時間，12：00-14：00為午餐休息周日：實行輪班制的部門作息時間，經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以

3、辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門

4、負責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上的員工由人力資源部審查，總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標(biāo)準計算：工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司

5、內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第三節(jié)人事調(diào)動一、調(diào)動管理1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報總經(jīng)理批準。2、批準后，人事部門應(yīng)提

6、前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，

7、辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。7、任何股東中途辭職(辭退/退出)除工資外無任何分紅提成。8、未經(jīng)公司允許，私自開展其它項目、邀請公司所屬的其它人員對該項目的考察報單等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予3000元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)2.(2)及7.(3)第三節(jié)二、7、82、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職

8、通知書。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。篇2：音樂酒館入職指引音樂酒館入職指引一、招聘錄用1、公司依據(jù)發(fā)展需求,制定長期人力資源招聘規(guī)劃2、公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,3、試用人員報到時,應(yīng)向人力資源部提交以下證件3.1畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印.3.2技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印.3.3身份證原件及復(fù)

9、印件3.4小一寸半身兔冠照片二.3.5健康證明;3.6外地員工需提供及居住.3.7其它必要的證件4、凡有下列情形者,不得錄用4.1犯案被通緝者4.2觸犯刑律被依法追究刑事責(zé)任.4.3涉嫌貪污、侵占公款或被行政拘留者;4.4有吸毒、賭博或其它不良嗜好.4.5精神或心理不健全者4.6重大身體缺陷足以影響工作者4.7患有傳染病、或其它嚴重疾病足以影響工作或不符合行業(yè)或公司規(guī)定者4.8參加幫會、結(jié)黨私營、聲譽狼籍.4.9未滿十六周歲之童工(依勞動法.4.10提供偽造證件弄虛作假者欺騙公司者4.11與原單位未解除勞動合同者4.12經(jīng)考核工作能力不符合要求者。二、報到新錄用員工報到后在員工入職辦妥手續(xù)井簽

10、定勞動合同試用期間,公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受入職培訓(xùn)和崗位培.三、試用期、轉(zhuǎn)正新聘員工實行試用期制度,試用期限按國家規(guī)定予以確定,新進員工試用期根據(jù)崗位不同和合同期限不同一般定為1-3個月新聘人員試用期滿前,由各部門主管進行考核,考核合格者正式錄.四、服務(wù)原則1、恪盡職守,勣奮工作,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)2、從行動上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明:客戶的需求就是我們的需求3、認真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo),對于職務(wù)報告,應(yīng)遵循逐級向上報告的原則不宜越級呈報,但在緊急或特殊情況下不在此項,上下級之間應(yīng)誠意相待,彼此尊重4、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法,遇到問題不推

11、卸責(zé)任,共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系5、專精業(yè)務(wù)知識和技能,開發(fā)自身潛力,表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精.五、遵循商業(yè)道德1、公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā),取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望,每位員工謹記自己代表公司,在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。2、不論是銷售產(chǎn)品或提供級務(wù),或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或酸務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù),不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報酬、贈品或其他特殊待.六、日常行為規(guī)范1、避免下屬員工請上級主管消費、吃.2、避免下屬送禮,杜絕現(xiàn)金交易,杜絕接受供應(yīng)商或利益相關(guān)人員的禮品3、沒有經(jīng)過正常的招聘手續(xù),任何員工不可私自招聘親屬進入公司工作

12、,員工與其親屬之間不能成為直接上下級關(guān)系,也不能因其親屬的職位而對其的受聘條件及現(xiàn)有工作起到影響4.公司有責(zé)任向員工提供一個高效的工作環(huán)境,同時,公司的任何員工都有責(zé)任做好自己的時間管理工作,工作時間內(nèi)的無效作業(yè)均屬“盜用公司時間”行為,是屬于公司所不能接受的行為5、禁止成幫結(jié)派,不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派別;6、員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體、禮貌地對待客戶及來訪者;來訪辦理的事情無論是否對口,不能用不知道”或“不清楚”等用語,要認真傾聽,熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來訪者提供準確的聯(lián)系人聯(lián)系電話和地址,或引導(dǎo)到要去的部門7、與客人交談態(tài)度和緩,注意使用禮貌用語,禁止工作時言語粗魯8、

13、對客人提出的詢問和要求要耐心的解答,解答不了的問題,應(yīng)及時請示匯報9、與客人相遇,要主動讓路;與客人同行,應(yīng)禮讓客人先行;10、員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場,制服必須保持清潔,熨燙平整11、員工的指甲必須修剪整齊,不得涂指甲油12、男員工不得留胡須,不得留長鬢.13、男員工不得佩帶耳環(huán),女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須致14、儀表不整的員工,不得進入工作現(xiàn)場;15、工號牌被視為制服的一部分,上班時必須佩帶在制服的左上方16、如員工號牌丟失,必須立即向人力資源部/門店主管報告17、員工不得佩帶他人的工號牌,否則立即受到違紀處分工號牌是公司的財產(chǎn),員工在結(jié)束雇傭時,必須交還18、工號牌是公司的財產(chǎn)，員工在結(jié)

14、束雇傭時，必須交還篇3：萬科員工入職指引萬科員工入職指引個人資料1、加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2、當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：(1)姓名;(2)家庭地址和電話號碼;(3)婚姻狀況;(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時聯(lián)系人;(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3、公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或

15、解除勞動合同。報到程序4、接到錄取通知后，要在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：(1)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等;(2)與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正5、試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)(包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn))，職員可填寫新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單、新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習(xí)和職員轉(zhuǎn)正申請表，由試用單位負責(zé)人簽署意見(財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核)，主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。7、如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過一個月，則作自動離職處理。8、從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。入職引導(dǎo)人9、試用期間，公司會指