A公司稅務會計崗位工作說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-579編號：_A公司稅務會計崗位工作說明書審核：_時間：_單位：_A公司稅務會計崗位工作說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。A公司稅務會計崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱： 稅務會計 隸屬部門： 財務部崗位編碼： 直接上級： 財務部經(jīng)理工資等級： 直接下級： 無可輪換崗位：無 分析日期：二、崗位工作概述根據(jù)稅法和稅務程序的規(guī)定

2、，負責本公司所有稅務的計算及申報工作，按時足額納稅，保障公司的利益和國家權益;公司的綜合統(tǒng)計工作。三、工作職責與任務(一)負責公司稅務的申報1.進行內(nèi)銷增值稅申報;2.進行外銷增值稅的免稅申報;3.進行外銷增值稅退稅;4.進行公司所得稅申報;5.進行個人所得稅代扣代繳;6.進行公司房產(chǎn)稅，車船稅的申報;7.負責財政補貼和防洪費的繳納;8.進行印花稅的計算，貼花及注銷。(二)負責公司進出口業(yè)務的核銷1.根據(jù)進出口情況核銷進出口業(yè)務;2.領取進出口所需的業(yè)務單據(jù)。(三)協(xié)助人事部進行勞動工資的計算1.與人事部合作，計算公司員工的工資獎金、加班費及各種保險基金;2.在規(guī)定的時間里發(fā)放各項工資。(四)

3、向上級有關部門報送相應的報表1.填寫、錄入公司各財務報表;2.向稅務、財政報送季度資產(chǎn)負債表、利潤表及年度全套報表等;3.填制對外統(tǒng)計臺賬和月度報表;4.向上級主管單位送交統(tǒng)計報表或財務報表。(五)完成上級委派的其他任務四、工作績效標準(一)按時足額納稅，保證稅務申報及時準確，減少公司不必要的損失;(二)準確核銷進出口業(yè)務，保證進出口業(yè)務的順利進行;(三)準確計算勞動工資;(四)按時向上級報送報表。五、崗位工作關系(一)內(nèi)部關系1.所受監(jiān)督：在稅務的申報和稅款的繳納方面，直接接受財務部經(jīng)理的指示和監(jiān)督;2.所施監(jiān)督：一般情況本崗位不實施對其他崗位的工作監(jiān)督;3.合作關系：在進出口核銷方面，向銷

4、售部取得相關的內(nèi)銷外銷發(fā)票，在協(xié)助核算勞資方面，向人事部取得工資清單。(二)外部關系在進行稅務申報方面，與稅務局發(fā)生聯(lián)系，在進出口核銷方面，與外匯管理局發(fā)生聯(lián)系，在申報繳納地稅方面，與財政局發(fā)生聯(lián)系，在繳納稅款方面，與銀行發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權限(一)對進出口業(yè)務的審核權;(二)稅款的繳納權;(三)對工資的核算權、發(fā)放權。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的時間內(nèi)工作，偶爾需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境約50%的時間在室內(nèi)工作;溫度濕度適宜;無噪音、粉塵等污染;照明條件良好，一般無相關的職業(yè)病發(fā)生;因申報需要一半時間在公司外報送有關資料。九、知識及教育水平要求(一)財務知識;(二)稅務知識;(三

5、)稅法、經(jīng)濟法方面的知識;(四)會計核算的相關知識;(五)計算機基礎知識及常用軟件知識;(六)英語知識。十、崗位技能要求(一)熟悉各種稅務法規(guī)及稅務申報的程序;(二)熟悉公司的各種法規(guī)及工資評審辦法;(三)有較強的計算能力、統(tǒng)計能力;(四)具有辦稅員證。十一、工作經(jīng)驗要求大學專科以上文化程度，財會專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關工作經(jīng)驗。十二、其他素質(zhì)要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;強烈的責任心;無特殊性別與年齡要求。篇2：A公司計劃主管崗位工作說明書A公司計劃主管崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱： 計劃主管 隸屬部門： 制造部崗位編碼： 直接上級： 制造部經(jīng)理工資等級： 直

6、接下級： 計劃專管、發(fā)貨專管可輪換崗位： 無 分析日期：二、崗位工作概述制訂公司所有工序的日出產(chǎn)計劃和準備計劃，對所有生產(chǎn)工序的員工實施管理，區(qū)域計劃專管不在時，執(zhí)行計劃專管職責;制造經(jīng)理不在公司期間，代行制造經(jīng)理的職責。三 工作職責與任務(一)根據(jù)綜合計劃專管的周、日計劃安排，制訂所有生產(chǎn)工序的準備計劃、出產(chǎn)計劃和調(diào)整計劃1.準備計劃(1)生產(chǎn)技術資料、工具、工裝模具準備;(2)生產(chǎn)所用原材料、輔助材料準備;(3)為保證計劃完成的所必要的人員安排;(4)動力(水、電、氣)、設備準備;(5)工藝條件準備;(6)產(chǎn)品特殊控制要求準備;(7)計算機網(wǎng)絡準備;(8)質(zhì)量記錄、生產(chǎn)記錄所用表格準備;(

7、9)工序半成品準備。2.出產(chǎn)計劃(1)制訂并執(zhí)行工序日出產(chǎn)品種數(shù)量和順序;(2)制訂每臺設備(人)出產(chǎn)品種和順序;(3)制訂每臺設備(人)的出產(chǎn)產(chǎn)量。3.調(diào)整計劃經(jīng)與綜合計劃專管協(xié)調(diào)后，制訂每臺設備(人)的計劃調(diào)整措施。(二)為各項生產(chǎn)任務進行合理的人員配備，在生產(chǎn)人員出現(xiàn)異常時進行相應的 調(diào)整與協(xié)調(diào)(三)做好工序產(chǎn)能的協(xié)調(diào)工作，以獲得最大的資源利用率與勞動生產(chǎn)率(四)做好對內(nèi)部員工的管理與考評工作(五)急件訂單的接收進行可行性分析，并作相應的工作安排(六)完成上級委派的其他工作四、工作績效標準(一)準備計劃項目100%落實;(二)周、日計劃完成率超過80%，未完成品種延時不能超過12小時;(

8、三)加班計劃工時不超標;(四)生產(chǎn)工序員工違紀或違規(guī)少于 人次/月;(五)5s不合格少于 項/月。五、崗位工作關系(一)內(nèi)部關系1.所受監(jiān)督：在本崗位的工作，接受部門經(jīng)理、生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;2.所施監(jiān)督：生產(chǎn)工序員工的工作狀況進行監(jiān)督檢查;3.合作關系：與各職能主管及各工序計劃專管、內(nèi)外銷專管、采購專管、工藝工程師、設備維護人員、工程設計人員、倉庫管理員、信息中心進行密切合作，以制訂合理的生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)任務的完成。(二)外部關系一般情況本崗位僅與服務公司人員發(fā)生工作聯(lián)系。六、崗位工作權限(一)所屬人員工作崗位臨時調(diào)動權;(二)對所屬人員的工作指導權;(三)對所屬人員的工作分配權;(四)

9、對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權;(五)對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權;(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境在工作現(xiàn)場時間多于在辦公室的時間。九、知識及教育水平要求(一)印刷電路板的生產(chǎn)工藝知識;(二)計算機基礎知識、辦公軟件知識;(三)企業(yè)管理知識。十、崗位技能要求(一)熟悉印刷電路板的生產(chǎn)工藝;(二)能熟練運用辦公軟件;(三)良好的計劃、溝通與協(xié)調(diào)能力。十一、工作經(jīng)驗要求大專以上畢業(yè)，企業(yè)管理或其他如自動化、電子專業(yè)，至少具備3年以上相關工作經(jīng)驗。十二、其他素質(zhì)要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精

10、力;強烈的責任心和熱情;具有創(chuàng)新精神;思維縝密，工作細心;無特殊性別與年齡要求。篇3：A公司經(jīng)營管理業(yè)務主管工作說明書A公司經(jīng)營管理業(yè)務主管工作說明書一、崗位標識：崗位名稱：經(jīng)營管理業(yè)務主管 崗位評級：職位編碼： 直接上級：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理編 制 人： 審 核 人：編制日期： 薪 酬：二、工作職責1. 概述組織并領導經(jīng)營管理日常工作，確保公司經(jīng)營管理活動的正常進行，在有關領導的指導下，提升公司經(jīng)營管理水平和法制化進程。2. 工作職責和范圍：(1)組織人員做好公司日常經(jīng)營項目審核、工商登記及營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作;(2)組織公司對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、

11、協(xié)議的簽訂工作，并負責組織談判前的各項準備工作;(3)領導并負責對公司經(jīng)濟合同以及經(jīng)營管理制度、辦法的審核工作;(4)負責對下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟效益進行總結與分析，組織制訂公司經(jīng)營管理辦法或措施，并組織實施;(5)負責對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核與獎懲等工作;(6)組織負責處理與協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務關系。(7)領導并組織公司法制宣傳活動以及相關法律教育與培訓動活;(8)領導組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。三、額外職責要求(1)組織搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎上，以報告的形式提交有關領導，供決策使用;(2)組織與華北空管局一起制定機場

12、的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作;(3)監(jiān)督控制公司無形資產(chǎn)(特別是公司商標權和特許經(jīng)營項目)的使用，完成對公司無形資產(chǎn)的管理工作;(4)完成領導交辦的其它相關工作與任務四、監(jiān)督及崗位關系(一)所施監(jiān)督與所受監(jiān)督1. 接受規(guī)劃經(jīng)營部部門經(jīng)理的直接監(jiān)督和指導;2. 對經(jīng)營管理員的工作進行直接監(jiān)督和指導。(二)本崗位與其他崗位的關系1. 外部聯(lián)系：在日常經(jīng)營管理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機構發(fā)生聯(lián)系;2. 內(nèi)部聯(lián)系：對內(nèi)將與各下屬單位、本部門其它項目組、公司其它職能部門發(fā)生聯(lián)系。(三)本崗位職務晉升階梯圖公司副總經(jīng)理部門經(jīng)理經(jīng)營管理組主管五、工作流程及考

13、核標準主要工作內(nèi)容 工作標準與要求1. 組織人員作好工商登記工作和營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作，組織辦理下屬單位的經(jīng)營批件、法人委托書和合同印章等工作。2. 組織經(jīng)濟合同或協(xié)議的起草工作，并參與經(jīng)濟合作項目的談判和合同簽訂過程。3. 收集下屬單位經(jīng)營業(yè)績情況，進行分析、指導、考核與獎懲;制訂相應的管理制度與辦法，并落實。4. 收集中外機場的經(jīng)營管理資料，結合本公司經(jīng)營情況，分析，并以報告形式定期向有關領導匯報。5. 解決或協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務問題。6. 全面領導公司法制化工作，提高公司法制化水平。 1. 組織合理，并使組內(nèi)人員工作積極性高漲。2. 經(jīng)濟合同或協(xié)議應根據(jù)經(jīng)濟項目的不同特點而有所區(qū)

14、別，還應做到責權明確、文字通暢、內(nèi)容合法并概括全面。3. 經(jīng)營管理的制度與方法應具有激勵性，及時落實，并收集有關執(zhí)行情況。4. 每季度向領導進行匯報，使公司經(jīng)營管理水平逐步與國際接軌。5. 及時(48小時內(nèi))將問題協(xié)調(diào)處理，提高航空公司的滿意度;復雜問題，24小時內(nèi)向有關領導匯報。6. 提高有關人員的相關法律知識水平，定期組織法律培訓活動，降低法律糾紛案件的發(fā)案率。六、職務權限1. 對公司經(jīng)濟合同的審核權;2. 對下屬單位經(jīng)營業(yè)績有檢查權、考核權和獎懲權;3. 對經(jīng)營管理制度或措施擁有組織制訂權、組織實施權和組織控制權;4. 對下屬單位與航空公司的業(yè)務關系有協(xié)調(diào)權、建議權;5. 對公司無形資產(chǎn)

15、的使用有監(jiān)督、控制權。七、工作條件本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可;工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：具備四年以上相關工作經(jīng)驗。九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。十、心理品質(zhì)與能力要求1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力;2. 很強語言表達能力和談判能力;3. 對事物的發(fā)展變化有較強的分析能力、應變能力和決策能力;4. 具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。十一、所需知識和專業(yè)技能1. 擔任本崗位職務所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能(1)掌握企業(yè)經(jīng)營管理理論;(2)國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關經(jīng)營管理的政策法規(guī);(3)法學基礎知識;(4)經(jīng)濟法與合同法基本知識;(5)