EHS管理手冊說課講解

1、探探目 錄探探早節(jié)內(nèi)容頁次0.1目錄第1頁0.2修訂履歷第2頁1.0頒布令第3頁2.0EHS管理者代表任命書第4頁3.0EHSt理方針第5頁4.0EHSt理體系第6頁4.1總要求第6頁4.2EHS方 針第6頁4.3策劃第6頁4.4實施與運行第8頁4.5檢杳第11頁4.6管理評審第13頁附件1EHS只能分配表第14頁附件2EHSt理手冊與ISO14001及OHSAS180C標準對照表第15頁探探 0.0修訂履歷探探版次修訂內(nèi)容編制者日期1.0初版發(fā)行薛春天2011-04-062.0整版修訂，整合環(huán)境與安全體系要求田由元2013-07-061.0頒布令本EHS管理手冊由公司總經(jīng)理組織相關(guān)部門，依據(jù)

2、9B/ T24001:200( idt £014001:2004 )及GB/T18001:2011 (idt 0HSAS18001:20標準要求，結(jié)合本公司實際情況編制而成，經(jīng)認真審核，現(xiàn)予頒布 實施。EHS管理手冊，內(nèi)容包括：a) EHSJ針；b) 公司EHSt理體系所形成的程序或?qū)ζ湟胏) EHSt理體系過程之間的順序和相互作用的表述本EHSt理手冊從頒布之日起，要求公司各部門、全體員工嚴格貫徹執(zhí)行！總經(jīng)理：日期： 年 月 日2.0 EHS管理者代表任命書為貫徹執(zhí)行IS014001環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南和OHSAS18O0職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系一規(guī) 范，為了在本公司有效建立

3、實施和保持一個完善的HSt理體系，特任命薛春天先生為公司EHSI理者代表，并擔當如下職責權(quán)限：a) .確保按照IS014001環(huán)境管理體系一規(guī)范使用指南和OHSAS180職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系一規(guī)范的要求建立、實施與保持EHS管理體系；b) .向最高管理者匯報EHST理體系的運行情況；c) .為EHSt理體系的改進提供依據(jù)；d) .負責EHSt理體系有關(guān)事宜外部聯(lián)絡(luò)?？偨?jīng)理：日期： 年 月 日1.環(huán)境體系方針:遵守環(huán)境法 服務(wù)于社會 改善持續(xù)上 節(jié)約降消耗 全員共參與 齊建綠色廠2.職業(yè)健康與安全管理方針3.0 EHS管理方針總經(jīng)理：日期： 年 月 日強化安全管理，提高安全意識; 逐級落實責任，

4、做好事前預防; 遵守安全法規(guī)，齊建安全企業(yè)4.0 EHS管理體系4.1 總要求建立并保持EHSt理體系確定文件化的EHSJ針、目標和指標，通iEHSS素的識別與評價的結(jié) 果，制訂出EHST理方案和運行控制程序并有效實施，以達到不斷提AEHSS效的目的。本公司EHS管理體系包含公司生產(chǎn)及服務(wù)全過程。本手冊是公司EHSt理體系運行的依據(jù)，是EHSt理體系評審以及第三方對EHSt理體系認證的 體系文件。本手冊的編制依據(jù)標準8014001:200環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南及OHSAS18001:20職7 業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范。管理手冊由EHS管理者代表或指定代理人編寫經(jīng)最高管理者總經(jīng)理批準后公布實施

5、本公司文件中提到的EH3體系：即IS01400和OHSAS180體I系總稱，SER體系：即IS014001OHSAS180及1SA800體 系總稱4.2 EHS方 針：最高管理者承諾依照有關(guān)EHS*律、法規(guī)的要求，結(jié)合公司的實際所確定白EH為針應被全體員 工理解并執(zhí)行，以保證EHS3素得到控制和管理體系持續(xù)有效地運行。4.2.2 最高管理者在確定、發(fā)布EH防針，并確保：a. 環(huán)境、職業(yè)健康安全方針是本公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系之宗旨主方向。b. 方針在制定時充分考慮到公司之性質(zhì)、規(guī)模和具有之環(huán)境、職業(yè)健康安全影響。c. 方針中表達了對應遵守之法律、法規(guī)和共他要求之承諾以及持續(xù)改進HS!理體

6、系之承諾。d. 強調(diào)污染及事故預防。e. 方針在制定時已收集公司員工之意見，并同公司內(nèi)員工進行了交流，最終通過。f. 保持文件化之環(huán)境和健康安全方針，傳達到全體員工并付諸實施。g. 環(huán)境、職業(yè)健康安全方針以適當之方式向外公布，確保相關(guān)方獲取。h. 通過體系運行、保証環(huán)境、職業(yè)健康安全方針得以實現(xiàn)。i. 依據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全方針確定環(huán)境、職業(yè)健康安全目標和指標。j. 當公司生產(chǎn)經(jīng)營或環(huán)境、職業(yè)健康安全狀況發(fā)生較大變化或經(jīng)營管理評審、相關(guān)方提出要求時， 應及時對環(huán)境、職業(yè)健康安全方針進行評審和修訂。4.3 策劃4.3.1 EHS 因素4.3.1.1 最高管理者應對EHS3素進行識別、評價和控制，

7、其控制內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：a. EHSS素識別、評價應覆蓋公司整個范圍內(nèi)所有常規(guī)和非常規(guī)之活動，并考慮公司自身員工、合同方人員和訪問者之活動及工作場所內(nèi)之所有設(shè)施包括組織及外界提供）、 使用外部提供之產(chǎn)品及服務(wù)所帶來之環(huán)境和風險。b. 根據(jù)選定范圍或系統(tǒng)之大小和復雜性等實際情況，采用適當之HS因素識別、評價方法， 綜合考慮環(huán)境和風險控制現(xiàn)狀和采取之措施之可行性等因素，確定評價之結(jié)果。c. 針對評價結(jié)果，對環(huán)境和風險分別按保持先行控制采取新控制措施或制定目標與管理方 案等進行控制策劃，明確控制、降低或消除環(huán)境影響和風險之措施。d. 公司EHS亍政部組織安排EHS因素之辨識及影響評價，策劃控

8、制環(huán)境、職業(yè)健康安全風 險，并對實施情況和效果進行監(jiān)視檢查。e. 當公司之活動、產(chǎn)品及服務(wù)發(fā)生變化時公司EHS專業(yè)管理部門應確保EHS因素之更新。4.3.1.2 引用文件：環(huán)境因素的識別和評價控制程序及危險源辨識和評價控制程序。4.3.2 法律法規(guī)和其他要求:4.3.2.1 為確保及時掌握公司的活動、產(chǎn)品與服務(wù)中環(huán)境因素和風險源適用于法律法規(guī)及其他要求，法律法規(guī)和其它要求的控制過程包括但不限于以下內(nèi)容：a. 公司應確定獲取EHS法律法規(guī)及其他要求之途徑。b. 公司根據(jù)EHSfe律法規(guī)對公司之各項EHS管理制度之適宜性進行確認。c. 建立適用之EHSfe規(guī)和其他要求之記錄。d. 根據(jù)公司之活動、

9、產(chǎn)品及服務(wù)之變化，確定SEHSfe律法規(guī)要求并對法律法規(guī)做符合性 評估。e. 已確認適用于公司之EH法律法規(guī)及其他要求應傳達到每個相關(guān)單位部門）及其相關(guān)方 ，要求將適用之法律法規(guī)用到各單位環(huán)境因素與危險源當中去，并定期對法規(guī)遵守程度進行評估，以便做好各自之EHS管理工作。4.3.2.2 引用文件：法律法規(guī)收集與合規(guī)性評價程序。4.3.3 目標、指標和方案4.331公司應擬定相應的EHS目標、指標和方案以實現(xiàn)公司的EHS方針，目標、指標和方案管理 過程的控制包括但不限于以下內(nèi)容：a. 針對EHS因素識別、評價和EHS因素影響控制策劃結(jié)果中需要降低或消除之環(huán)境和職業(yè) 健康安全風險，制定EHS目標。

10、b. 制定、評審及修訂目標應符臺EHS方針，符合公司及各部門之實際情況，即堆HS方針為指導，以EHS因素識別、評價結(jié)果及法律法規(guī)和其他要求為依據(jù)，同時綜合考慮技術(shù) 方案和財務(wù)之可行性、運行與經(jīng)營之實際要求以及相關(guān)方之觀點確保EHS目標能夠： 降低較高環(huán)境和風險之級別或更好地控制環(huán)境和風險;-突出對事故之預防； 盡可能地量化和可測量;EHS 目標通過管理方案予以實施。c. 根據(jù)EHS目標制定EHS管理方案或進行相關(guān)立項。其內(nèi)容包括：目標、措施或方案 、實施部門、主要負責人、計劃完成時間、進度，必要時需說明實施之資源要求。d. 當目標發(fā)生變化或EHS管理方案實施過程中發(fā)現(xiàn)重大問題或不可行時，應對管

11、理方 案及時進行評審和更新。4.3.3.2 引用文件：目標、指標與方案控制程序4.4 實施與運行4.4.1 資源、作用、職責和權(quán)限441.1為便于EHS管理工作的有效開展最高管理者負責提供相應人力及資源，并保證其合理利 用及發(fā)揮相應的作用，并在公司的組織中履于各部I'EHS之職責和權(quán)限，并形成文件。4.4.1.2 EHS 管理體系職責與權(quán)限如下：a. 總經(jīng)理-任命EHS管理者代表-提供EHS管理體系執(zhí)行所需的資源及人員-制定和發(fā)布EHS方針； - 主持管理評審b. EHS管理者代表-確保按照IS01400和OHSAS180標準的要求建立、實施與保持EHS管理體系;-向最高管理者匯報EH

12、St理體系的運行情況;-為EHS管理體系的改進提供依據(jù)；-負責EHSt理體系有關(guān)事宜外部聯(lián)絡(luò)c. 各部門職責-協(xié)助EHSt理者代表，負責管理本部門EHS-與本部門相關(guān)的EHS因素的識別與評價；-與本部門相關(guān)的EHS目標、指標及管理方案的實施；-掌握本部門的EHSt理法律狀況，匯報本部門的EHS管理活動狀況；- 部門發(fā)生緊急事故時，執(zhí)行應變措施，并向管理者代表報告，- 協(xié)助查明問題真正原因，共同擬定防止再發(fā)生對策，執(zhí)行并確認效果-編寫與EHS管理相關(guān)的作業(yè)指導書，對本部門員工執(zhí)行教育訓練。441.3 EHS相關(guān)職能及分配見公司組織架構(gòu)圖和EHS體系職能分配表4.4.2 能力、培訓和意識4.4.2

13、.1公司應確保所有與重大EHS因素有影響的工作人員，都具備相應的能力，這種能力主要體 現(xiàn)在其所受教育、培訓或經(jīng)歷，行政部應保存相關(guān)記錄。4.4.2.2各部門提出的EHS培訓要求，統(tǒng)一交行政部進行匯總，納入年度培訓計劃，確保對所有與EHS有影響的工作人員進行培訓，保存培訓記錄。4.4.2.3 EHS培訓過程控制包括但不限于以下內(nèi)容：a.使在本公司工作的人員均能意識到符在HS方針、程序和管理體系的重要性；b.公司工作人員在工作中的重要EHSH素及其影響，及其改進所帶來的好處。c.工作人員與EH9目關(guān)的要求及職責。d. 偏離規(guī)定的運行程序或要求所帶來的潛在后果。442.4引用文件：人力資源和培訓控制

14、程序443信息交流便于公司內(nèi)外部相關(guān)方的關(guān)于其EHS因素及EHS管理體系的信息交流確保信息得到及時準 確的處理。信息交流過程控制包括但不限于以下內(nèi)容：a. 公司內(nèi)部通過下達文件、會議、例會、布告培訓、匯報和報告等形式確保環(huán)境與職業(yè) 健康安全信息之上傳下達和橫向傳送，保証員工及時了解到有關(guān)環(huán)境和職業(yè)健康安全 方面之信息，使員工主動參與相關(guān)環(huán)境和職業(yè)健康安全風險之控制，保証管理者了解 所轄區(qū)域之環(huán)境和職業(yè)健康安全動態(tài)。b. 夕卜部信息由各相關(guān)之職能部門接收，由各部門負責人確定處理方案公司向外提供之報 告、報表應經(jīng)過相應職責之管理人員確認，必要時報管理者代表批準；c. 公司行政部門監(jiān)督公司各部門之E

15、HS工作狀況和員工狀態(tài)，匯集員工意見并代表員工 與各層次之管理者協(xié)商處理。d. 行政部門對員工參與協(xié)商和公司內(nèi)、外部資訊交流與處置之情況進行綜合管理和協(xié)調(diào)，以及時匯總、上報或發(fā)布相關(guān)資訊。e. 必要時，行政部應組織相關(guān)部門對EHS重要因素進行交流，讓各職能工作者或相關(guān)方 知道EHS重要因素風險控制方法步驟與狀態(tài)。引用文件：內(nèi)外部溝通控制程序文件4.4.4.1 EHS 管理體系文件之類型a. EHS管理手冊b. EHS程序文件c. EHS作業(yè)指導書d. 表單、報告4.4.4.2 EHS管理手冊描述公司EHS管理體系要素關(guān)系及整個管理體系結(jié)構(gòu)之文件，并指引出相關(guān)程序文件及作 業(yè)規(guī)程等文件。4.4.

16、4.3 EHS 程序文件用來確定各事業(yè)處單位各項活動之具體程序，并明確每個程序之作業(yè)職責及作業(yè)要求。4.444 EHS作業(yè)指導書用來明確具體之操作要求之作業(yè)文件。4.4.4.5 EHS相關(guān)記錄表單用來記錄EHSt理體系運行狀況，確保有據(jù)可查。文件控制4.4.5.1 EHS管理體系文件采用管理手冊、標準程序文件、作業(yè)程序文件結(jié)構(gòu)。445.2 對其他管理體系已存在之文件，或原有之規(guī)章制度EHST理體系可以直接引用其名稱445.3 EHS 文件控制包括但不限于以下內(nèi)容：a. 文件在發(fā)布前應得到審批，確保其充分性。b. 對文件進行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認其適用性。c. 凡對體系有效運行

17、具有關(guān)鍵作用之崗位，都可得到有關(guān)文件之現(xiàn)行版本。d. 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用。e. 文件更改及現(xiàn)行修訂狀態(tài)應做出標識。f. 文件字跡清楚，易于識別，不得任意涂改。g. 外業(yè)文件應加以管理和控制。h. 防止對過期文件的非預期使用，如需保留，需加蓋作廢文件印章標識并隔離。4.4.5.4 引用文件：文件控制程序運行控制公司應根據(jù)EH為針、目標和指標，識別和策劃重要EHS3素及涉及至運行與活動進行管 理和控制，其處于受控狀態(tài)oEHS行過程控制內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：a. 對于缺乏文件、規(guī)范將可能導致偏離EH為針、目標和指標的情況，需建立相關(guān)標準。b. 在相關(guān)標

18、準中規(guī)定運行的準則和要求，特別是重要HSS素的控制。c. 若公司所用的產(chǎn)品和服務(wù)中包含重覽H因素,則應對這些引起重要EHS3素涉及之運行和策劃、編制程序和規(guī)范并由相關(guān)部門將有關(guān)的文件與要求發(fā)放至供應商或分包方；引用文件：運行控制程序和相關(guān)方施加影響控制程序應急準備和響應為確定潛在的事故或緊急情況做出響應并預防或減少可能伴隨的EHS影響，應急準備和 響應過程控制包括但不限于以下內(nèi)容：a. 潛在的事故和緊急情況（如火災、化學品泄漏，）應有相關(guān)的緊急預案，并進行相關(guān)演 習，以驗證緊急預案的可行性。b. 在事故或緊急情況發(fā)生時, 要迅速做好回應并采取有效措施減少不良環(huán)境影響和人身、財產(chǎn)損失。責任單位應

19、組織進行總結(jié)，評價應急措施之有效性必要時應對相關(guān)緊急 預案進行評審和修訂。4.4.7.2 引用文件緊急準備與響應控制程序4.5 檢查4.5.1 監(jiān)視和測量公司建立并保持程序?qū)εc重要EHS因素有關(guān)的活動及其關(guān)鍵特性進行監(jiān)控、測量通過 監(jiān)測結(jié)果對有關(guān)法律、法規(guī)及要求和符合性程序和目標、指標的管理程序進行評, 對價體系的運行控制情況進行監(jiān)督。4.5.1.2 環(huán)境和職業(yè)健康安全監(jiān)視和測量分管理檢查、技術(shù)測量與監(jiān)視兩類進行EHS管理活動和效果，以常規(guī)管理檢查為主，由各職能部門定期組織實施，定期進行一次HS僉查。對目標和 管理方案實施情況，進行定期檢查。有關(guān)環(huán)境污染因素之監(jiān)測聯(lián)系環(huán)境監(jiān)測部門進行定期監(jiān) 測

20、特殊氣味濃味測量，有關(guān)職業(yè)病防治之參數(shù)或現(xiàn)場狀況之技術(shù)測量與監(jiān)測，配合政府相 關(guān)部門實施。有關(guān)鍋爐、壓力容器、起重設(shè)備等特種設(shè)備之技術(shù)測量與監(jiān)測，由公EHS專 業(yè)管理部門組織，配合政府相關(guān)部門進行。安全檢測、控制用儀表和儀器等測量設(shè)備，依要 求進行校正和維護。定期搜集。更新與公司相適應之法律法規(guī)，并及時評估公司之法律法規(guī) 遵循情況。4.5.1.3 引用文件：監(jiān)視和測量控制程序4.5.2 合規(guī)性評價:為確保公司的活動、產(chǎn)品與服務(wù)4EHS因素對于法律法規(guī)及其他要求的遵循情況，公司應 組織相關(guān)部門對公司法律法規(guī)及其他要求的遵守情況進行評價。4.5.2.2 當出現(xiàn)法律法規(guī)和其他要求的重大變更或者組織有

21、對環(huán)境有重大影響的新改、擴項目時， 由EHS管理者代表批準可增加頻次。必要時對年度重大不符合、環(huán)境事故等案例做出專題 評價。4.5.2.3 在合規(guī)性評價中發(fā)現(xiàn)的差距或不符合，應及時進行原因調(diào)查和處理。4.524評價結(jié)果應妥善保存，可作為管理評審的依據(jù)，及HS管理體系績效的証據(jù)之一。4.5.2.5 引用文件：法律法規(guī)收集與合規(guī)性評價控制程序4.5.3 不符合, 糾正和預防措施4.5.3.1 通過日常監(jiān)控、測量、事件調(diào)查、內(nèi)審和管理評審工作，識別改善的機會，確定已存在的或 潛在不符合項，并分析其原因，事件事故調(diào)查應及時進行，調(diào)查結(jié)果應進行溝通；4.5.3.2 對不符合應及時采取糾正或預防措施, 以

22、防止同類不符合重復發(fā)生；4.533糾正和預防措施應與該問題的嚴重性和伴隨EH彭響相適應；4.534應對有關(guān)EHS管理體系不符合糾正或預防措施的跟蹤驗證；4.5.3.5 對于糾正的預防措施引起的對程序、指引等文件的更改，有關(guān)責任部門或人員需遵照實施并 予以記錄。4.5.3.6 引用文件：糾正和預防措施控制程序和事故事件報告、調(diào)查與處理控制程序4.5.4 記錄控制4.5.4.1 EHS 記錄應明確標識，具備對相關(guān)活動之可追溯性。4.5.4.2 記錄填寫要完整、真實、清楚。4.5.4.3 記錄應妥善保存和管理，使之便于查閱。4.5.4.4 各單位負責本單位記錄之收集、裝訂、歸檔和標識。4.5.4.5

23、 記錄由各相關(guān)單位按規(guī)定進行保存。4.5.4.6 引用文件：記錄控制程序4.5.5 內(nèi)部審核為了確保公司EHSff理體系體系的符合性和有效性，公司每年度至少進行一次全面之內(nèi)部審核，必要時增加臨時審核。內(nèi)部審核過程的控制包括但不限于以下內(nèi)容：a. 在審核前應對審核全過程進行策劃，包括確定審核準則、范圍、頻次和方法。b. 由經(jīng)過培訓的內(nèi)審員擔任審核工作；c. 審核選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和公正性審，核員不要審核自己的工作。d. 需成立審核組，審核組制定具體審核計劃，經(jīng)報批后實施；審核組根據(jù)審核結(jié)果制成審 核報告，形成審核結(jié)論性材料報管理者代表，管理者代表向最高者報告審核結(jié)果。e. 審

24、核中發(fā)現(xiàn)之不符合項應得到確認，并對其矯正措施進行追蹤，按相應責任和程序及時 糾正，其驗証結(jié)果納入審核報告。4.5.5.2 引用文件：內(nèi)部審核控制程序4.6 管理評審461公司每年組織一次管理評審，托HSt理委員會主任委員組織以會議方式進行。4.6.2 管理評審必需之資料（但不限于這些資料）a. 內(nèi)部和外部EHS管理體系審核之結(jié)果；b. 自前次評審以來對體系所執(zhí)行糾正措施；c. 各單位（部門）之管理者關(guān)于體系局部有效性之報告。4.6.3 管理評審結(jié)果a. 對EHS方針和EHS目標之修改；b. 人力資源和其他資源是否充分；c. 管理體系之要素是否需要變更及如何變更。各部門按評審要求實施改進措施，管

25、理評審之所有資料、記錄均應符合相關(guān)管理程序要求4.6.5 引用文件:管理評審程序附件1: EHS職能分配表立口、號 / 款總 經(jīng) 理管理者代表行政部口叩保部企劃部模具部五 金PVI塑 膠D PVI注塑部項目部業(yè)務(wù)部采購部財務(wù)部求 要 總4。一。一。_2Q。_。_。一。一。素 因Q一。一。lo oO。一lo oO、律 法 234Q。一。_。一。_。_2Q。_。_案 目334。,o-Q。 o上 o。"頭44OaS&作 資44O。O?？诎?和 訓 培 匕匕 厶冃44Q o。,o- o。上。上 o流 自心442O。O。O。O。O件 文44O。O。44J2。O。O。O£44SL一aSSaaSS442。O。查 檢4Q一一o。丄。O。,o。一量 測 和 視 監(jiān)546一S。L。合254。_。_上。合 符 不354QO。,o。OO。,o。一4540。aSSSSS554SL。O。O。£4O。,o。O。.O。一表示主導部門；O 表示相