公司請假制度(完整版)

1、請假管理制度創(chuàng)作：歐陽美時(shí)間：2021.01.01第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范 公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情 況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的 員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交 接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話 向部門主管/經(jīng)理請假，并通報(bào)人事行政部，3天以內(nèi)請假的員工 可以由部門的其他同事代為請假，并電話或郵件等方式交接手頭

2、工作，確保工作連續(xù)性.第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如 實(shí)填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到 人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗， 均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則 相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體 不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向 部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知（短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān) 證明請呈交以此作為請假依據(jù)，否則以曠工論處。四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人 事行政部經(jīng)理簽字同意

3、才可生效；請假3天以上（含3天）部門 領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo) 請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將請假條提交 到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí) 返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回 公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論 處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資 照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請假。須

4、提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及 時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦 請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司 會根據(jù)實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。四、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公 司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的, 應(yīng)及

5、時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳 父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度 出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享 受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受

6、42天產(chǎn)假。其次，根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、 社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假 外，增加獎勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外, 增加獎勵(lì)假30天，獎勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降 低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵(lì)假的，按照女方一個(gè) 月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵(lì)。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女 職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 如果是晚育的還可以享受獎勵(lì)假30天，獎勵(lì)假可以由男方享受。 （附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）七、婚假1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受

7、婚假3天。2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包 括正常婚假共計(jì)10天婚假）.3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。4、申請婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假申請單（請婚假需提 前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行 政部備案，方可休假。5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。八、國家法定節(jié)假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)放假7天（根據(jù)國家規(guī)定）;3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）;4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）;6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）;7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）； 8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附個(gè)表格模板（請認(rèn)真填寫）部門姓名職位填表時(shí)間種類病假事假口年假口婚假慰唁假口其他請假時(shí)間自年月日至年月日，共天。審批部門經(jīng)理意見簽早日期人事行政部經(jīng)理意見日期總經(jīng)理意見簽章日期申請單請假、調(diào)休/加班申諳表姓名:部門：請假日期：時(shí)間：共： 時(shí)時(shí)請假原因：病假（