司機(jī)考核辦法

1、司機(jī)考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對我公司駕駛員的管理，調(diào)動駕駛員的工作積 極性，提高車輛使用效率，特提出以下考核辦法。 一、考核內(nèi)容： 1 1、 服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)度，做到隨叫隨到（ 1616 分）。無正 當(dāng)理由不服從一次扣 2 2 分，扣完為止。 2 2、 自覺遵守公司作息制度（4 4 分）。隨意遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次 扣 0.50.5 分；有曠工行為一次扣 2 2 分，扣完為止；經(jīng)教育不改者， 按辭退處理。 3 3、 遵守交通法規(guī)，不違章行車（3 3 分）。被交警處罰一次扣 1 1 分，扣完為止。因違章行車被交通管理部門吊銷、 暫扣駕駛證的， 按待崗處理。 4 4、 經(jīng)常擦洗車輛，保持車容車貌整

2、潔，定點維修，定期保養(yǎng)（ 6 6 分）。因使用或維護(hù)不當(dāng)，造成維修費用過大，一次扣 2 2 分?？?完為止。 5 5、 定點加油。（4 4 分）。用油數(shù)與公里數(shù)違反正常用油規(guī)律的 一次扣1 1 分，扣完為止。 6 6、 休息日或夜間，駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，需要出車時，必須 無條件服從調(diào)派（4 4 分）。無正當(dāng)理由不接電話或不出車每次扣 2 2 分，扣完為止。 7 7、 不公車私用（8 8 分）。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自用車或擅自把車 借給他人使用，發(fā)現(xiàn)一次扣 4 4 分，扣完為止；一旦出現(xiàn)事故，一 切后果由駕駛員負(fù)責(zé)，并扣除全年全部兌現(xiàn)獎。 8 8、駕駛員要按實報銷費用（3 3 分）。發(fā)現(xiàn)一次虛報，

3、此項不得 分。 9 9、 除了接待任務(wù)外，車輛不準(zhǔn)停放地賓館飯店及公共娛樂場所 （4 4 分）。發(fā)現(xiàn)一次扣 2 2 分，扣完為止。 1010、 未出車時，車輛必須停放在指定的位置（ 2 2 分）。當(dāng)晚未停 放在指定位置發(fā)現(xiàn)一次扣 0.50.5 分，扣完為止。 1111、 按時完成車輛年度檢審和檢測工作（3 3 分），過期不檢的， 一次扣 1.51.5 分，所造成的一切費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。 1212、 熱誠服務(wù)、樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識（1010 分），與客戶吵架、損害 公司聲譽的，一次扣 2 2 分；受到客戶投訴或公司員工反映情況屬 實的，一次扣 5 5 分，扣完為止；情節(jié)嚴(yán)重者立即辭退。 1313

4、、 按時參加部門組織召開的會議，主動接受安全教育，學(xué)習(xí)安 全知識和提高駕駛技能（3 3 分）。若無故不參加會議一次扣 1 1 分。 1414、 安全行車，無交通事故（2020 分）。車輛發(fā)生交通事故時， 以交警部門的責(zé)任裁定或事故經(jīng)濟(jì)損失作為考核依據(jù)； 因交通事 故發(fā)生卷煙破損、毀損的，視情節(jié)進(jìn)行扣分或一票否決。 （1 1） 發(fā)生輕微交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在 10001000 元以下，負(fù)主要責(zé)任 以上，一次扣 5 5 分；并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 （2 2） 發(fā)生一般交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在 10001000 元以上，負(fù)同等責(zé)任 以上，一次扣 1010 分；若造成卷煙破損或經(jīng)濟(jì)損失較大，視情節(jié) 作一票否

5、決；并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 （3 3） 發(fā)生重大交通事故并負(fù)主要責(zé)任的，作一票否決；并承擔(dān) 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 （4 4） 發(fā)生交通事故擅自離開現(xiàn)場，除承擔(dān)事故全部損失外，一 次扣 1010 分。 二、 考核方法：由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管人事和安全人員聯(lián)合組織 每季度進(jìn)行一次檢查、考核、評分。 三、 平分等級：總分標(biāo)準(zhǔn)：100100 分；（1 1）合格:85:85 分以上（含 8585 分）；（2 2）基本合格:75:75 分以上 （含 7575 分）；（3 3）不合 格:75:75 分以下為不合格。 四、 考核時間：按季度全年分四次考核；每季度最后一個月末進(jìn) 行考核。 五、 獎勵辦法： 1 1、 連續(xù)兩季度考核合格者，按 10001000 元/人兌現(xiàn)。 2 2、 連續(xù)兩季度考核基本合格者，不獎不罰。 3 3、 連續(xù)兩季度考核中，若一個季度考核合格，另一個季度考核 基本合格，按兩次考核的累計平均分計算為合格者，按以上第 1 1 小條執(zhí)行。 4 4、 連續(xù)兩季度考核中，若一個季度考核合格或基本合格，另一 個季度考核不合格，不予獎勵。 5 5、獎勵按每年兌現(xiàn)一次執(zhí)行。 六、懲罰辦法： 1 1、連續(xù)兩季度考核中，一個季度考核不合格者，按待崗一至三 個月處理。 2 2、 待崗期間的待遇按每月北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)，仍要遵守公 司作息制度，正常上下班。 3