大學(xué)生求職遭遇中長期合同--word范文資料

1、大學(xué)生求職遭遇中長期合同眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、 六年甚至更長時間。 這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、 出國或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業(yè)生為此非常困惑。三大原因?qū)е轮虚L期合同出現(xiàn)專家認為， 企業(yè)為求職者開出中長期合同的原因主要有三： 從前計劃體制的慣性影響、 單位用人成本的核算和戶口指標的盲目追求。在從前我國的計劃經(jīng)濟體制下， 大學(xué)生畢業(yè)后的頭幾年都是要到國有企業(yè)去工作的。 勞動法專家左祥琦說， 現(xiàn)在雖然人才流動已經(jīng)非常自由， 但仍有一些國營單位抱著舊的用人

2、觀來招聘大學(xué)畢業(yè)生，很多時候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。單位用人成本的核算也是導(dǎo)致企業(yè)“開出”中長期合同的一個重要原因。 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業(yè)生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經(jīng)驗， 業(yè)績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來講也是未知數(shù)。對于軟件開發(fā)等純技術(shù)的職位來說可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比較快，而對于財務(wù)等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學(xué)習(xí)、 熟悉和適應(yīng)，有時這個過程要持續(xù)一到兩年時間。 如果畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年， 企業(yè)培養(yǎng)人才的機會成本就無法第 1頁收回，這就迫使企業(yè)給人才“開出”5年以上的中長期合同。畢業(yè)生對戶籍問題過

3、于看重也是中長期合同的一個成因。 左祥琦表示，很多外地生源的學(xué)生在畢業(yè)后都傾向于進入能夠提供“留京指標”的企業(yè)工作， 他們中相當一部分只是想把企業(yè)當作一個留京的跳板， 如果合同期較短， 企業(yè)很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。提早進行職業(yè)規(guī)劃避免“中長期尷尬”中長期合同實際上是一柄“雙刃劍”， 在約束畢業(yè)生的同時也同樣會給企業(yè)帶來一定程度上的用人風險。 試想企業(yè)招聘來的人才如只是為留京指標或盡快就業(yè)而來， 對其工作并無興趣， 即便是企業(yè)以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發(fā)展計劃， 在一個自己并無興趣的崗位上

4、虛度年華， 如想單方提前解約還需要承擔違約責任。所以，職業(yè)顧問認為，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”， 根本之計在于提早進行職業(yè)規(guī)劃。 智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問郝建告訴大學(xué)生， 職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)入學(xué)時就應(yīng)開始了。所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展和去向、 需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業(yè)等等問題都是應(yīng)該從那時開始考慮，而決不是簡單根據(jù)教學(xué)安排和教材開始自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長期的職業(yè)目標才能制定行動計劃和內(nèi)容， 四年的大學(xué)生活和有關(guān)實習(xí)計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的地安排假期實習(xí)或校外證書學(xué)習(xí)都可以從大一進校開始第 2頁就為未來就業(yè)做準備。面臨比較大的就業(yè)壓力，

5、大學(xué)生也不應(yīng)為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。 侯繼連說， 畢業(yè)生在求職之前應(yīng)該充分分析自己的興趣、 性格特點以及求職的優(yōu)勢和劣勢， 選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免盲目求職。簽合同要增強維權(quán)意識業(yè)生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最容易在違約責任條款上出現(xiàn)糾紛。 有關(guān)部門將戶口指標等調(diào)撥給科研院所、 企事業(yè)單位時并不收任何費用， 所以一些用人單位在合同上規(guī)定如畢業(yè)生違約單方面解除合同需以現(xiàn)金形式賠償企業(yè)解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和， 用人單位規(guī)定的違約金數(shù)額超過這個標準的部分是無效的。 有些企業(yè)只