勞動者的基本權利和義務

1、農(nóng)民工為“討薪”，集體上珠江橋，“欲跳江，捍衛(wèi)權益”！ 古馳（GUCCI）旗艦店？血汗店鋪？血汗店鋪？“喝水要申請，上廁所要報告，店鋪里丟了東西所有員工連坐賠償，孕婦在店里吃東西補充營養(yǎng)被告知只要吃一個蘋果將被記過，吃八個蘋果將被解雇?！边B日來，這起沸沸揚揚的“古馳（GUCCI）虐工門”事件讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。勞動者權益的法律保障勞動者的權利和義務 張洪，湖南人，19歲。2003年9月9日進入惠州某鞋廠。廠方?jīng)]有和他簽訂勞動合同，也沒有提供安全培訓，便安排他操作沖床。還規(guī)定一天工作11小時，一周工作7天。 9月29日，機器發(fā)生故障，軋傷張洪

2、右手。雖經(jīng)救治，食指和中指卻永久失去了功能。廠方拖欠4000多元醫(yī)療費。張洪的父親多次到惠州勞動局，工作人員答應督促廠方。張洪手指發(fā)炎，日漸腫脹，也不見廠方到醫(yī)院交錢。其父母多次去工廠催促，始終沒見到老板。 一位辦公室人員在電話中“接見”了二老，說張洪是在工作中睡覺而被軋傷的。廠方本不應負責，醫(yī)療費只承擔一半。還說，“廠方不會賠錢了，你有本事就去告我們?！蹦阌X得在這個案例中，張洪受到哪些方面的侵害？ （一）平等就業(yè)和選擇職業(yè) （二）取得勞動報酬 （三）休息休假 （四）獲得勞動保護 （五）接受職業(yè)培訓 （六）享受社會保險和福利 （七）提請勞動爭議處理 （八）依法享有的其他權利一、勞動者依法享有的

3、權利 一些用人單位招工中用男不用女，用小(年齡)不用大，招工時用青春期，簽訂勞動合同時避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。甚至連一些政府部門以及國有大中型企業(yè)也在招聘過程中提出“只要男性”。 國考被指存嚴重就業(yè)歧視 政治面貌歧視最突出 中國政法大學憲政研究所發(fā)布2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告。報告顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。 凡在招工時用性別、學歷、年齡等硬性條件來給應聘者設檻的行為均被視為就業(yè)歧視，用人單位違反這一規(guī)定將會受到法律制裁，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在就業(yè)歧視問題可直接向法院

4、提起訴訟。 就業(yè)促進法最重要的精神就是反對就業(yè)歧視，倡導公平就業(yè)，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。1994年7月5日 第八屆人大常務委員會第八次會議審議通過勞動者的權益中華人民共和國勞動合同法自2008年1月1日起施行 中華人民共和國就業(yè)促進法自2008年1月1日起施行。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法

5、定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 勞辦發(fā)(1994)289號關于勞動法若干條文的說明明確，同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。 當人們在關注農(nóng)民工的境遇時，就業(yè)市場上一個新的群體正在迅速膨脹。本該在“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上”的勞務工，近年來在我國一些單位和許多行業(yè)已趨“主流”。 我國究竟有多少勞務工？2700萬，這是媒體報道最多的人力資源和社會保障部曾公布的數(shù)字。但業(yè)內(nèi)人士透露，實際遠遠大于這一數(shù)量。我國2700萬勞務工同工

6、不同酬 我國勞動法規(guī)定：勞動者每日工作時間不得超過8個小時，平均每周工作時間不超過44 小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應當依法安排勞動者休假。 我國勞動法第四章第四十五條規(guī)定 國家實行帶薪年休假制度 年休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。國務院法制辦就2011年11月2

7、1日女職工特殊勞動保護條例征求意見 不僅產(chǎn)假延至14周，人流也能有2周或6周假期；產(chǎn)前檢查不算請假，哺乳期可推遲1小時上班給孩子喂奶。獲得勞動保護獲得勞動保護這對育齡女性來說無疑是件這對育齡女性來說無疑是件好事，但因為對那些正面臨好事，但因為對那些正面臨就業(yè)的就業(yè)的90后職場新人來說，后職場新人來說，卻提高了入職門檻卻提高了入職門檻 -學案學案3 我國勞動法第九章“社會保險和福利”中，第七十一條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 目前，直選工會成為沿海一些省市改革工會組織、運作模式的新探索，特別是在廣東

8、、浙江、福建等地區(qū)正在蓬勃展開，各種類型的外來農(nóng)民工工會相繼誕生。這些非公有制企業(yè)中的新型工會，基本上沒有政府背景，工會組織由非公有制企業(yè)的職工自主建立，工會領導人由工人代表直接選舉產(chǎn)生，并且向工人負責，沒有行政級別，也不享受什么政治待遇。新型工會的產(chǎn)生和直選工會領導人的出現(xiàn)，使廣大勞工有了真正代表自己利益的組織和代言人，既有利于依法維護勞工利益，也有利于協(xié)調勞資關系，將勞資關系從沖突對抗引向談判協(xié)商。新時期產(chǎn)業(yè)工人的代表李斌 身價不是從學歷中來， 而是從學問中來； 不是從資歷中來， 而是從能力中來； 不是從索取中來， 而是從奉獻中來。” 這是全國勞模、上?！爸腔酃と恕崩畋蠼?jīng)歷的真實寫照。1、

9、含義：勞動法規(guī)定必須履行的責任2、勞動者、勞動者依法履行依法履行的義務：的義務：完成勞動任務完成勞動任務提高職業(yè)技能提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動衛(wèi)生安全規(guī)程執(zhí)行勞動衛(wèi)生安全規(guī)程遵守勞動紀律遵守勞動紀律遵守職業(yè)道德遵守職業(yè)道德“找本科生碩士生易，找本科生碩士生易，尋高級技師難尋高級技師難”維護勞動安全既是勞動者的權利，又是勞動者的義務 上海地鐵“927”事故調查組公布事故調查結果地鐵行車調度員在未準確定位故障區(qū)間內(nèi)全部列車位置的情況下，違規(guī)發(fā)布電話閉塞命令;接車站值班員在未嚴格確認區(qū)間線路是否空閑的情況下，違規(guī)同意發(fā)車站的電話閉塞要求，導致地鐵10號線1005號列車與1016號列車發(fā)生追尾碰撞。首先：首先：職業(yè)技能的高低直接影響著勞動生職業(yè)技能的高低直接影響著勞動生率水平率水平其次：其次：勞動者職業(yè)技能的提高，是勞動勞動者職業(yè)技能的提高，是勞動者迎接者迎接21世紀挑戰(zhàn)的需要世紀挑戰(zhàn)的需要提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務遵守職業(yè)道德也是勞動者必須應該履行的義務遵守職業(yè)道德也