勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)

1、農(nóng)民工為“討薪”，集體上珠江橋，“欲跳江，捍衛(wèi)權(quán)益”！ 古馳（GUCCI）旗艦店？血汗店鋪？血汗店鋪？“喝水要申請，上廁所要報告，店鋪里丟了東西所有員工連坐賠償，孕婦在店里吃東西補(bǔ)充營養(yǎng)被告知只要吃一個蘋果將被記過，吃八個蘋果將被解雇。”連日來，這起沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“古馳（GUCCI）虐工門”事件讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。勞動者權(quán)益的法律保障勞動者的權(quán)利和義務(wù) 張洪，湖南人，19歲。2003年9月9日進(jìn)入惠州某鞋廠。廠方?jīng)]有和他簽訂勞動合同，也沒有提供安全培訓(xùn)，便安排他操作沖床。還規(guī)定一天工作11小時，一周工作7天。 9月29日，機(jī)器發(fā)生故障，軋傷張洪

2、右手。雖經(jīng)救治，食指和中指卻永久失去了功能。廠方拖欠4000多元醫(yī)療費(fèi)。張洪的父親多次到惠州勞動局，工作人員答應(yīng)督促廠方。張洪手指發(fā)炎，日漸腫脹，也不見廠方到醫(yī)院交錢。其父母多次去工廠催促，始終沒見到老板。 一位辦公室人員在電話中“接見”了二老，說張洪是在工作中睡覺而被軋傷的。廠方本不應(yīng)負(fù)責(zé)，醫(yī)療費(fèi)只承擔(dān)一半。還說，“廠方不會賠錢了，你有本事就去告我們?！蹦阌X得在這個案例中，張洪受到哪些方面的侵害？ （一）平等就業(yè)和選擇職業(yè) （二）取得勞動報酬 （三）休息休假 （四）獲得勞動保護(hù) （五）接受職業(yè)培訓(xùn) （六）享受社會保險和福利 （七）提請勞動爭議處理 （八）依法享有的其他權(quán)利一、勞動者依法享有的

3、權(quán)利 一些用人單位招工中用男不用女，用小(年齡)不用大，招工時用青春期，簽訂勞動合同時避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。甚至連一些政府部門以及國有大中型企業(yè)也在招聘過程中提出“只要男性”。 國考被指存嚴(yán)重就業(yè)歧視 政治面貌歧視最突出 中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告。報告顯示，調(diào)查的2011年國家公務(wù)員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。 凡在招工時用性別、學(xué)歷、年齡等硬性條件來給應(yīng)聘者設(shè)檻的行為均被視為就業(yè)歧視，用人單位違反這一規(guī)定將會受到法律制裁，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在就業(yè)歧視問題可直接向法院

4、提起訴訟。 就業(yè)促進(jìn)法最重要的精神就是反對就業(yè)歧視，倡導(dǎo)公平就業(yè)，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。1994年7月5日 第八屆人大常務(wù)委員會第八次會議審議通過勞動者的權(quán)益中華人民共和國勞動合同法自2008年1月1日起施行 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法自2008年1月1日起施行。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法

5、定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 勞辦發(fā)(1994)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明明確，同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。 當(dāng)人們在關(guān)注農(nóng)民工的境遇時，就業(yè)市場上一個新的群體正在迅速膨脹。本該在“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上”的勞務(wù)工，近年來在我國一些單位和許多行業(yè)已趨“主流”。 我國究竟有多少勞務(wù)工？2700萬，這是媒體報道最多的人力資源和社會保障部曾公布的數(shù)字。但業(yè)內(nèi)人士透露，實(shí)際遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這一數(shù)量。我國2700萬勞務(wù)工同工

6、不同酬 我國勞動法規(guī)定：勞動者每日工作時間不得超過8個小時，平均每周工作時間不超過44 小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。 我國勞動法第四章第四十五條規(guī)定 國家實(shí)行帶薪年休假制度 年休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。國務(wù)院法制辦就2011年11月2

7、1日女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見 不僅產(chǎn)假延至14周，人流也能有2周或6周假期；產(chǎn)前檢查不算請假，哺乳期可推遲1小時上班給孩子喂奶。獲得勞動保護(hù)獲得勞動保護(hù)這對育齡女性來說無疑是件這對育齡女性來說無疑是件好事，但因?yàn)閷δ切┱媾R好事，但因?yàn)閷δ切┱媾R就業(yè)的就業(yè)的90后職場新人來說，后職場新人來說，卻提高了入職門檻卻提高了入職門檻 -學(xué)案學(xué)案3 我國勞動法第九章“社會保險和福利”中，第七十一條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 目前，直選工會成為沿海一些省市改革工會組織、運(yùn)作模式的新探索，特別是在廣東

8、、浙江、福建等地區(qū)正在蓬勃展開，各種類型的外來農(nóng)民工工會相繼誕生。這些非公有制企業(yè)中的新型工會，基本上沒有政府背景，工會組織由非公有制企業(yè)的職工自主建立，工會領(lǐng)導(dǎo)人由工人代表直接選舉產(chǎn)生，并且向工人負(fù)責(zé)，沒有行政級別，也不享受什么政治待遇。新型工會的產(chǎn)生和直選工會領(lǐng)導(dǎo)人的出現(xiàn)，使廣大勞工有了真正代表自己利益的組織和代言人，既有利于依法維護(hù)勞工利益，也有利于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，將勞資關(guān)系從沖突對抗引向談判協(xié)商。新時期產(chǎn)業(yè)工人的代表李斌 身價不是從學(xué)歷中來， 而是從學(xué)問中來； 不是從資歷中來， 而是從能力中來； 不是從索取中來， 而是從奉獻(xiàn)中來?！?這是全國勞模、上?！爸腔酃と恕崩畋蠼?jīng)歷的真實(shí)寫照。1、

9、含義：勞動法規(guī)定必須履行的責(zé)任2、勞動者、勞動者依法履行依法履行的義務(wù)：的義務(wù)：完成勞動任務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動衛(wèi)生安全規(guī)程執(zhí)行勞動衛(wèi)生安全規(guī)程遵守勞動紀(jì)律遵守勞動紀(jì)律遵守職業(yè)道德遵守職業(yè)道德“找本科生碩士生易，找本科生碩士生易，尋高級技師難尋高級技師難”維護(hù)勞動安全既是勞動者的權(quán)利，又是勞動者的義務(wù) 上海地鐵“927”事故調(diào)查組公布事故調(diào)查結(jié)果地鐵行車調(diào)度員在未準(zhǔn)確定位故障區(qū)間內(nèi)全部列車位置的情況下，違規(guī)發(fā)布電話閉塞命令;接車站值班員在未嚴(yán)格確認(rèn)區(qū)間線路是否空閑的情況下，違規(guī)同意發(fā)車站的電話閉塞要求，導(dǎo)致地鐵10號線1005號列車與1016號列車發(fā)生追尾碰撞。首先：首先：職業(yè)技能的高低直接影響著勞動生職業(yè)技能的高低直接影響著勞動生率水平率水平其次：其次：勞動者職業(yè)技能的提高，是勞動勞動者職業(yè)技能的提高，是勞動者迎接者迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務(wù)提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務(wù)遵守職業(yè)道德也是勞動者必須應(yīng)該履行的義務(wù)遵守職業(yè)道德也