安拆工勞動合同書

1、勞動合同書編號：甲方（單位）：乙方（個人）：簽訂日期年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期0二工作內容和義務第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準， 并履行下列義務：1遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，

2、不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個 人謀取不正當?shù)慕洕妗Ｈ齽趧颖Ｗo和勞動條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有 關規(guī)章制度的教育和培訓。四勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有 關規(guī)定支付工資報酬。第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支 付乙方的生活費不低于元。五保

3、險福利待遇第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、 失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙 方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按 照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工 負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定 執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六勞動紀律第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制 度和工

4、作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思 想和職業(yè)技能。第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分， 直至解除本合同。七勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相 關內容。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同 仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非

5、甲 方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經 當事人協(xié)商不能就變更勞動合

6、同達成協(xié)議的。第二十一條 甲方按照第二十二條第 7、8、9 款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十 日以書面形式通知乙方。第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門 報告后，可以解除合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9 款和第十四條終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或 者部分喪失勞動能力的；2 、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3 、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4 、距法定退休年齡十年以內的職

7、工；5 、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在 乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂 勞

8、動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定 的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八違反勞動合同的責任第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 7、8、9 款、第二十四條解除 勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并 按原勞動部違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 、由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,包括勞動合同部分無效的 ;2 、甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動

9、合同到 期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 ;3 、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；4 、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還 可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1 、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2 、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3 、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4 、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)?。第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 款解除勞動合同，除給乙方經濟補償 外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

10、發(fā)給乙方醫(yī) 療補助費。第三十二條 乙方有第二十二條第 3、4、5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保 留依法索賠的權利。第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動 離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和 原在職時相同或有關的經營活動。第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事 項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。 如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有 關的費用。九當事人約定的其他內容十勞動爭議處理第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一其他第三十七條 甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)