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文檔簡介

1、 薪酬調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法 對調查數(shù)據(jù)進行糾正整理的根底上, 得出被調查的勞動力市場的薪酬分布的情況。 通常薪酬調查數(shù)據(jù)的統(tǒng) 計分析方法有:數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、居中趨勢分析法、離散分析法、圖表分析法、回歸分析法。下面 對這幾種方法分別作詳細的介紹,我們很可能在看一些咨詢公司或者政府部門的薪酬調查的報告中都要用這 些方法,或者其中的局部方法。 1 1、數(shù)據(jù)排列法 統(tǒng)計分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法。 先將調查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列, 再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù) 據(jù),即 25%25%點處、中點即 50%50%點處和 75%75%點處。工資水平上下企業(yè)應注意 75%75%點處,甚至是 90%90%

2、點處的工 資水平,工資水平低的企業(yè)應注意 25%25%點處的工資水平,一般的企業(yè)應注意中點工資水平,下表是調查的部 門文員崗位的工資數(shù)據(jù)。 胡口文員崗位工澆調壹睡表 3-32- 企業(yè)名禰尸企業(yè)名禰尸 平均月工資元平均月工資元 排列戶排列戶 公司公司 公司公司粉粉 公司公司 8 8 公公司司D+1 公司公司 公司公司F 公司公司 公司公司到到 公司B 公司公司 B B 公司K+1 公司公司 3 3 公司公司州州 公司公司0尸尸 2900 H 加 2700* 25 加 235( 為加 H泗 1200 2130 1950*J iKCk* 1S50P 16W 2 9伊勉伊勉= =膘況膘況元元H 3砂

3、j r r 了應了應b = 旋旋元元4 3 6 S中點或中點或V梃梃三淀茵三淀茵元元H * 】1 12 : :寸跳寸跳F9SC 元元P 1扣扣 14+J 1* 2 2、頻率分析法 如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù), 只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。 在進行工資調 整數(shù)據(jù)分析時,可以采取頻率分析法,記錄在各工資額度內各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率,從而了 解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進行觀察,還可以根據(jù)調查數(shù)據(jù)繪制出直方圖下列圖二。 從下表一和下列圖二中很容易看出,該類崗位人員的工資主要浮動范圍介于 18001800 元和 24002400 元之間,這也就 是大局

4、部企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍。 表一分析的是部門文員崗位的工資頻數(shù)分布情況。 表一部門文員崗位的工登癖分析表一部門文員崗位的工登癖分析* * 3-33, 工資額度元丁 出現(xiàn)頻數(shù) 留留0029如如 % 26002799一一 1/ 1 口口 22002399 2000219 3口口 1S00 1999丁丁 1(5001739 S-苗門文員的工資頻率分柝苗門文員的工資頻率分柝 2800280029992999 2600279926002799 24。2599 2200220023992399 2002000219902199 18001099 1300130017991799 3 3、趨中趨勢

5、分析法 趨中趨勢分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一,具體又包括以下幾種方法: 1 1簡單平均法 簡單評價法是根據(jù)薪酬調查的數(shù)據(jù), 采用以下計算公式求出某崗位根本工資額, 作為確定本企業(yè)同類崗位 人員工資的根本依據(jù)。這種方法用起來比擬簡單,但異常值(主要是最大值與最小值)有可能會影響結果的 準確性,因此采用簡單平均法時,應當首先剔除最大值與最小值,然后再作出計算。 X =宣 YI (2)(2)加權平均法 采用本方法時,不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將賦予不同的權重, 而權重的大小那么取決于每一家企業(yè)在同類崗位上 工作的工作人數(shù)。也就是說,當某企業(yè)中從事某類崗位工作的人數(shù)越多,那么該企業(yè)提供的工資數(shù)據(jù),對于

6、最 終平均值的影響也就越大。在這種情況下,規(guī)模不同的企業(yè)實際支付的工資會對最終調查結果產生不同的影 響。因此,采用加權平均法處理分析數(shù)據(jù)比簡單評價法更具科學性和準確性。在調查結果根本上能夠代表行 業(yè)總體狀況的情況下,起經過加權的平均數(shù)更能接近勞動力市場的真實狀況。 (3)(3)中位數(shù)法 采用本方法時,首先,將收集到的全部統(tǒng)計數(shù)據(jù)按照大小排列次序進行排列之后,再找出居于中間位置的 數(shù)值,即中位數(shù)作為確定某類崗位人員工資水平的依據(jù) .該方法最大的特點是可以剔除異常值即最大值和最小 值對于平均工資值的影響。但準確性明顯低于上述方法,它只能顯示出當前勞動力市場平均薪酬水平的概況。 4 4、離散分析 離

7、散分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一, 具體又包括標準差分析和四分位、 百分位分析等幾種方法。 利用標準差分析可以檢驗各種分布值與平均值之間的差距大小,但是在薪酬調查分析中并不常用。在薪酬調 查分析中,我們還是經常采用百分位和四分位的方法,分析衡量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的離散程度。 1 1 百分位法 所謂的百分位法,首先將某種崗位的所有薪酬調查數(shù)據(jù)從低到高排列,劃分為 1010 組,每組中所包括的樣 本數(shù)分別為企業(yè)調查總數(shù)的 10%;10%;在百分位中的第 5 5 個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值, 可以 用它來近似代表當前市場上的平均薪酬水平。 例如,某企業(yè)的工資水平處于市場的第 7575 個

8、百分位上,這就意味著有 75%75%的企業(yè)的工資水平都比該企業(yè) 低。百分位分析主要應用于企業(yè)工資水平的戰(zhàn)略定位上,因為它直接揭示了本企業(yè)工資水平在勞動力市場上 的地位。再如,有些公司將員工現(xiàn)金薪酬總額定位在市場上的第 6060 個、第 7 75 5 個甚至第 9090 個百分位上,而 將全部現(xiàn)金薪酬根本工資加獎金或獎勵定位在第 7575 個百分位上。 2 2 四分位法 四分位分析與百分位分析的方法是類似的, 只不過在進行四分位分析時,首先將某種崗位的所有薪酬調查 數(shù)據(jù)從低到高排列,并劃分為四組百分位中是劃分為 1010 組,每組中所包括的數(shù)量分別為企業(yè)調查總數(shù) 的 1/41/4 即 25% 2

9、5% 百分位中是 10%10%; ;處在第二小組在百分位中是第 5 5 個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是 所有數(shù)據(jù)的中值,可以用它來近似地代表當前勞動力市場上的平均工資水平。 5 5、圖表分析法 圖表分析法是在對薪酬調查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總,并對數(shù)據(jù)進行整理的根底上,按照一定格式制作統(tǒng)計表, 然后根據(jù)需要制作成各類圖形如柱狀圖、餅形圖、折線圖、結構圖等,對薪酬結果進行分析的一種方法。圖 表分析法具有直觀、形象、鮮明、清晰和簡潔的特點,也是咨詢公司常常采用的分析方法。 例如:餅狀圖 例如:折線圖夕僦版8 8職等的融構敬匕例 根本薪資 73% 例如:柱狀圖 長期獎勵 短期獎勵 18% 白公司與外部市場的總

10、監(jiān)職位總薪酬構成比擬 口根本薪瓷 短期獎勵 口長期獎勵 會司根本需漣楣.帝場箜*薪賞 20 1 in di i I I 1 1 1 1111 1 r - 1 l 1 4 h i i i i 15 1 V ill li 1 1 I 1 1 1 1 1 1 r q = !l h i 1 h i 1 V 士 5 , T - - - 1 1 1 1 1 1 * *i 1 * 1 Vh 1 H t I f l d h i i i IP 9 1 I 1111 till 1 V 1 I 9 1 II l! 1 1 1 布 0 場 R : 1 1 ! i 1 i | J ; 1 1 n 1 1 F 1 il

11、h 1 _ 1 _ 1_ , fl 11 V ill 1 i I i : : - 一 1 i 1 P 1 1 I 1 il h l _ i _ i _ 1 V T5 丹 r|i V ill I 4 v i 1 1 1 1 i u i 1* i : - 1 ! V ill i I p 9 14V Illi 1 H 1 1 li 1 il h I 1 2 3 4 1 1 1 1 1 1 b 1 I 5 6 ? 8 9 10 11 12 拯本肝淺 -公司根本片逐 6 6、回歸分析法 回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件,如 SPSSSPSS、EXCELEXCEL 等所提供的回歸分析功能,分析兩種或多種數(shù)

12、據(jù) 之間的關系,從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的開展趨勢進行預測。例如:某公司月工資與職 位評價得分表 序號序號P 月工資月工資r元元/ / 職位評價鋒分職位評價鋒分 P 序號序號P 月工資元月工資元 職位評價餌分廠職位評價餌分廠 * * 20th3 21P 焚焚W X :cw 23 A 2358 395 low 21V 40W 22S*5 2# 255 0P U* * 華華* * 42 6P 8 HW 沖沖 W 2S50P 1200 頊頊 q q 21P 455 應應W 2S脆脆 W 打加打加 T部部 g 心心M 了了* * w & &- -訴訴 口財口財 i 3960 54* 技技w y* # #泗泗 計部計部 沙沙 142( SOW 4SWP :5加加 3頑頑 汕汕 &W 掃砂掃砂 t貧眼貧眼 313P 34 4S5&P 廠叫廠叫 珀妍珀妍 326 5* 54W g 16*3 334 38 您您&*&* 乙乙W :P 便便* * 配配58 W 浦浦 伽伽 S03*3 :知:知 205( 643( 成成 215C S6SP 通過對散點圖觀察,這些散點呈現(xiàn)線性狀,用一元線性回歸方程分析,得出回歸方程為: y=9.2376x y=9.2376x 一 1192.1 , =0.9

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