交易員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵制度

1、交易員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵制度交易員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績效激勵制度第一條 為確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實施，通過利用績效考核手 段達到激發(fā)員工工作激情，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的， 特制定 本方案。第二條薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)1、交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)期實習(xí)生；五級交易員；四級交易員；三級交易員；二級交易員；一級交易員。2、培訓(xùn)期工資：底薪1200元（2個月時間）3、轉(zhuǎn)正后工資：月薪=底薪+盈利提成4、轉(zhuǎn)正條件：培訓(xùn)結(jié)束后，在實盤模擬考核過程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評成績優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。5、轉(zhuǎn)正后的崗位定級為五級交易員，根據(jù)每個月的業(yè)績考核計算當(dāng)月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6、晉

2、級條件：A、連續(xù)3個月盈利達到本級月收益目標(biāo)者，晉升至高一級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。B、連續(xù)3個月盈利達不到本級月收益目標(biāo)者，退至低一級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。C足額繳納高一級別的風(fēng)險抵押金。第二條具體考核及薪酬方案如下：級賬戶資底薪虧損月收益績效考核1績效考核2績效考核3別金時底 薪考核目 標(biāo)五 級200001500120010%=2000月收益20%月收益10% >X >20%月收益 10%按20%提成按15%提成按10%提成月薪2300月薪：1800-2100月薪< 1700四 級500002000170015%=7500月收益25%月收益15% >X >25%月收益 15%按

3、20%提成按15%提成按10%提成月薪4500月薪：3125-3875月薪< 2750三 級1000002500200020%=20000月收益30%月收益20% >X >30%月收益 20%按25%提成按20%提成按15%提成月薪10000月薪：6500-8500月薪< 5500二級3000003000250025%=75000月收益35%月收益25% >X >35%月收益 25%按30%提成按25%提成按15%提成月薪34500月薪：21750-29250月薪< 14250一級100萬4000300020%=200000月收益30%月收益20% &

4、gt;X >30%月收益 20%按30%提成按25%提成按15%提成月薪94000月薪：54000-79000月薪< 34000說明：A、月收益為負：可以拿虧損底薪，虧損額計入個人透支賬戶，公司承擔(dān)50%個人承擔(dān)50%。也可在下月考核時抵消相應(yīng)盈利額度。B、連續(xù)3個月虧損，或者虧損額度達到風(fēng)險抵押金的95%時：、若交易員選擇繼續(xù)留下，則需要追加風(fēng)險金，使風(fēng)險金在彌補完全部虧損后達到規(guī)定繳納的數(shù)額.、 若選擇離職，公司扣除虧損額后退還剩余風(fēng)險金。第三條具體細則：五級交易員：1、月薪二底薪1500+盈利提成（帳戶資金2萬元）要求:月度盈利總額2000元，即月度盈利目標(biāo)為10乳2,當(dāng)月收

5、益為虧損時，可領(lǐng)取120。元虧損底薪0四級交易員：1、月薪二底薪2000+盈利提成（帳戶資金5萬元）要求：月度盈利總額7500元，即月度盈利目標(biāo)為15機2,當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取1700元虧損底薪。三級交易員：1、月薪二底薪2500+盈利提成（帳戶資金10萬元）要求：月度盈利總額20000元，即月度盈利目標(biāo)為20%口2,當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取200。元虧損底薪。二級交易員：1、月薪二底薪3000+盈利提成（帳戶資金30萬元）要求：月度盈利總額75000元，即月度盈利目標(biāo)為25機2,當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取2500元虧損底薪.一級交易員工1、月薪二底薪3000+盈利提成（帳戶資金50100萬

6、元）要求：月度盈利總額20000。元，即月度盈利率為20機2、當(dāng)月收益為虧損時，可領(lǐng)取3000元虧損底薪。第四條風(fēng)險抵押金繳納標(biāo)準(zhǔn):交易員 級別賬戶資金風(fēng)險抵押 金額度可參股金額5200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-3000001、交易員從實習(xí)生轉(zhuǎn)正為五級交易員后，在操作真實賬戶之前,需向公司繳納5000元風(fēng)險抵押金，以控制資金總體風(fēng)險和確保不違 規(guī)操作。2、隨著交易員級別的晉升，風(fēng)險抵押金額度相應(yīng)提高。四級及 以上級別的交易員所繳納的風(fēng)險抵押金可參

7、與公司投資分紅,具體細則在激勵機制中說明。第五條 激勵機制和投資分紅制度1.交易員每月的盈利在當(dāng)月最后一個交易日收盤后進行結(jié)算匯總和劃轉(zhuǎn)。若當(dāng)月發(fā)生虧損，虧損額計入個人透支帳戶，虧損額由 公司承擔(dān)50%,個人承擔(dān)50%。個人承擔(dān)部分在下月考核時在盈利額 度中扣減，扣減后的盈利金額作為下月的業(yè)績考核基數(shù).2,投資分紅制度：晉升為四級以上（含四級）交易員后，公司 向交易員提供參與公司盈利分成的機會。交易員所繳納的風(fēng)險抵押金 可參與賬戶投資分紅，該資金加入到交易員自己操作的賬戶資金中, 由自己操作，該資金獲得的收益（虧損）全部歸交易員自己。具體細則如下：五級交易員繳納的風(fēng)險金不參與投資分紅；四級交易

8、員可入股10000元，三級可入股15000-30000元，二級可入股 20000-80000元，一級可入股 50000-300000元。入股資金加入該交 易員操盤帳戶總資金，該部分資金獲得的盈利（虧損），全部由交易 員享有。3、交易員根據(jù)個人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級別 的風(fēng)險抵押金數(shù)額。月度考核時，將按賬戶當(dāng)月盈利率，扣除入股資 金和盈利后進行薪酬核算。4、入股資金的盈利每月結(jié)算確認后轉(zhuǎn)入個人紅利賬戶。紅利賬 戶內(nèi)的資金按季度兌現(xiàn)，第二季度末兌現(xiàn)第一季度的紅利，第三季度 末兌現(xiàn)第二季度的紅利，第四季度末兌現(xiàn)第三、四季度的紅利，并退 還入股本金。交易員也可以將紅利再轉(zhuǎn)投。A、以四級交易員入股10000元為例，按每月剛完成達 標(biāo)收益率15%并一直未晉級的狀態(tài)計算，則：B、3個月后紅利賬戶內(nèi)有資金 10000*15%*3=4500元，6 個月后可兌現(xiàn)紅利4500元；9個月后兌現(xiàn)紅利4500 元；12個月后兌現(xiàn)紅利9000元。5、根據(jù)交易員意愿，投資分紅金（除風(fēng)險保證金外）可以根據(jù) 自己的意愿不繳納或分批繳納，每月按實際投資金額據(jù)實結(jié)算。若因 特殊情況交易員在繳納投資分紅金后想取回該資金，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后經(jīng)結(jié)算確認后即可取回。第六條公司人事制度1、交易員由實習(xí)生轉(zhuǎn)為五級交易員后，滿三個月試用期，若各 方面表現(xiàn)良好、業(yè)績考核達標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。2、在合同期內(nèi)