2018集體勞動合同范本3篇

1、2018集體勞動合同范本3篇【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文 可點 擊下載下載本文，謝謝！】祝人家工作順利】集體合同的期限為一至三年，合同 期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進 行變更或解除。以下是小編為大家精心 準備的：2016集體勞動合同范本3篇， 歡迎參考閱讀！2016集體勞動合同范本一 司（以下簡稱企與司工會（以下簡稱工會），為了進一步明確和保障社會主 義的市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法 的權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序， 鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān) 的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實 際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工

2、方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 總則 第 一 條 公 司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以 下簡稱公司 ） 在社會主義市場經(jīng)濟體制 中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化 內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)素 質(zhì)，提高經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會 主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同 步前進。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步 增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹 立良好的企業(yè)信譽和形象的目標。第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根 本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健 全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主 人的責任感，增強職工在市場競爭中的 危機感，進一步提高公司參與市場競爭 的能力。第三條 公司是雙方利益

3、的共同 體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的 切身利益。因此，全體職工必須以主人 翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責 和義務(wù)，刻苦學習，勤奮工作，提高勞 動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項 生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)第二章 勞動報酬第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧 公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨 著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資 制度改革。第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提 供正常勞動后， 公司按不低于 元人民幣支付月薪 （市政府滬勞保綜發(fā) 200236 號文公布最低工資標準為 535 元人民幣 ）。隨著人民生活水平日益 提高，市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于 市政

4、府最低工資支付月薪 （ 最低工資的組成，按 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ）。生產(chǎn)經(jīng)營和職第六條 為了進一步深化企業(yè)工資 制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè) 活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率 和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞 動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動 實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反 映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使 企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密 結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮 動。具體實施辦法另行制定，并提交公 司職代會審議。第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽 獲得 電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。第八條 公司對被評為 市、部及以上級別的勞模，包括市、

5、部單項 先進工作者 （生產(chǎn)者 ）、三八紅旗手等， 給 予獎勵勞動時間和休息、休假公司實行每周 小_小時工作制第三章第九條 時，每日 _第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障 部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工 時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行關(guān)于實行 綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實際情況需要制定 相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求 工會意見。條 公司實行帶薪年休假制第度。（一 ）本企業(yè)工齡滿 年至年的職工，享受 天休假 ;（二 ）本企業(yè)工齡滿 年至年的職工，享受 天休假 ;（三 ）本企業(yè)工齡滿 年及以上的職工，享受 天休假。享受探第十 經(jīng)營管理， 定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的 職

6、工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈 性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和 科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)第的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條 公司對職工家庭遷居 者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職 工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 職工住房因災(zāi)害性天氣 致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌 情給予半天至一天的臨時休假第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35 C以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由 企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。第四章 勞動安全和衛(wèi)生 第十七條 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實

7、 有效的措施，不斷改善職工的勞動防護 條件。特別是在防止高空落物，高空墜 跌和觸電事故方面要有特殊的防護措 施，以確保職工的生命安全和身體健康。第十八條 公司積極推行全員安 全風險抵押金實施細則及補充管理辦 法，以保證安全責任到人。九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓， 不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全 操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值 3第的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施 的費用。第二NIR!1!條 企業(yè)和工會共同努力 推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度 化。在新開工工程 （項目 ）實施前，企業(yè)將 勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公 司工會報備。

8、在工程 （項目 ）實施過程中， 企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如 發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和 配合企業(yè)及時整改。條 公司按國家規(guī)定對女 職工實行四期保護。第二條 公司對職工每兩年進 行一次健康檢查 ;對接觸有害物質(zhì)的職工 和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次 健康檢查 ;對女職工每兩年進行一次婦科 專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作 的職工應(yīng)進行調(diào)整。第二十四條 企業(yè)向職工提供符合 國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全 帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手 套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向 實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng) 補貼費。第六

9、條 夏、冬兩季，企業(yè)要 采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。 高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故 或其它危及職工安全的重大事故時，工 會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見 和建議。八條為切實加強飲食衛(wèi)生第二 和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定 期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的 工作進行檢查。第五章保險福利!1!九條企業(yè)按國家規(guī)定，為 職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老 保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項 社會保險，并按時交納保險費。職工按 規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政第策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其 它補充保險制度。條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每第三十年確保

10、不少于 萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政 策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使 用情況向公司職代會匯報。條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每 年從福利基金中提供不少于 萬元的資金，用于組織開展對實際從事有 職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織 先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。四條 為豐富職工業(yè)余文體 生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為 所屬各施工點和公司本部，提供一定的 文化場所和設(shè)施。第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng) 濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員 必須與公司依法訂立勞動合同 。與公第司建立勞動關(guān)系的職工，享有中華人 民共和國勞動

11、法規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng) 盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有 條款。第六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制 轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進 行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富 余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。 工會應(yīng)積極配合做好思想工作。七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第八條 職工對勞動報酬、勞 動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時， 可在 天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提 出申訴：（一 ）申訴職工可以在事發(fā) 日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導 （ 工地或部 門負責人 ）提出，該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)予以答復。（二）申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿

12、意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式 提出申訴，由該部室負責人或委托代理 人在接到此申訴后的 個工作日內(nèi)予以答復。（三）申訴職工對職能部室的答復仍 不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面 申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到 此申訴后的 個工作日內(nèi)予以答復。會或公司勞動（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭 議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿意，可 以將書面申訴提交公。申訴爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞 動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi) 調(diào)解一般應(yīng)在 天內(nèi)結(jié)束職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有 關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提 請仲裁。第七章 附則九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工第四十條 本合同有

13、效期自月 日 至 _第。在合同有效期內(nèi)，月日 對雙方具有約束力。第四十一條 本合同在履行過程中 如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時 進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部 門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條 本合同未盡事宜，按 國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一 些新問題由雙方協(xié)商解決。第四十三條 公司全員已實行的 勞動合同中有些條款如與本合同相 抵觸的，根據(jù)我國集體合同規(guī)定 ，應(yīng) 以本合同為準。第四天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié) 商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條 本合同一式五份。雙 方各執(zhí)一份， 報市勞動和社會第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆 職工代表大會第五次會議審議通過后， 由雙方首席

14、代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報 市勞動局審查后生效。 十 五 條 本 合 同 終 止 前級工會一份，歸檔一份。 公 司 ： （ 蓋章）企業(yè)方首席代表：（經(jīng)理）會：（蓋章）職工方首席代表：（工會主席）日2016 集體勞動合同范本二 甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代 表：第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān) 系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華 人民共和國工會法 、集體合同規(guī)定 等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙 方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同生效后，對企業(yè)和 企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽

15、訂勞動合 同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同 中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支 付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié) 議的規(guī)定。第四條 企業(yè)實行職工每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時的工時制 度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控 制延長工作時間。 確需延長工作時間的， 企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同 意后，可適當延長時間 ,并按規(guī)定支付加 班加點工資。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放 月工資給職工本人，最低工資不低于政 府規(guī)定的最低標準水第六條 職工代表與企業(yè)代表可依!1!1!法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配 形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié) 商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體

16、 協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件， 與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動 安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生 規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育, 防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè) 危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安 全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié) 議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同 的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保 障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè) 代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等 協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護 協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合 司具有同等效力。第九條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善 勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動

17、權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓制 度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓 和職業(yè)衛(wèi)生培訓條 職工應(yīng)當完成勞動任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生 規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！織l企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解第委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。條本合同經(jīng)職工代表大會第十 討論通過。第十四條 為全面有效地履行本合 司，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查 小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢 查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。年 月曰第十五條 本合同有效期限為 年, 自年 月曰至第十六條本合同未盡事宜，按有 關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié) 商解決。第十七條

18、本合同一式四份，雙方 各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲 方： 乙 方：（蓋章） （蓋章 ）企業(yè)方首席代表： 職工方首席代 表：（簽字或蓋章 ） （簽字或蓋章 ） 年月日年月日 2016 集體勞動合同范本三 地 址（甲方 ）： 職 工（甲方 ）： 使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同 時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合 同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方 必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位 （甲 方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職 工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙 方協(xié)商確定后填寫清楚 ;不

19、需填寫的空 欄，請打上 /。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （管 理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類 ）應(yīng)參照國家規(guī) 定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變 更的范圍及條件可在合同參考文本第十 二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、 綜合計算工時條中注明并。如經(jīng)勞動行政部門 批準實行不定時、綜合計算工時工作制 的，應(yīng)在本參考文本第 約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資 要具體明確，并不得低于本市當年最低 工資標準 ;實行計件工資的，可以在本參 考文本第 協(xié)議。條中列明，或另簽訂補充生、保險福利等七、本單位工會或職工推舉的代表 與用人單位可依法就工資、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi) 事項集體協(xié)商，

20、簽訂集體合同。職工個 人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動 標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合條中明確，或同參考文本條款的修改或未盡事宜的約 定，可在參考文本第 經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 ;另行簽訂 的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與 勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或 簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單 方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方 （用人單位 ）： 乙方 （職工 ）： 名稱： 姓名：法定代表人 （主要負責人 ）： 身份證 號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：公平、平通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話 : 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù) 中華人民

21、共和國勞 動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、 等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為： 期限為： 。日至（一）有固定期限合同。期限 年，自 年日。月（二）無固定期限合同月日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的 合同。具體為：二、試用期_年 日。第二條 本合同的試用期自年月月日至 第三條 錄用條件為： _三、工作內(nèi)容和工作地點 第 四 條 乙 方 的 工 作 內(nèi) 容 為 ：o第 五 條 乙 方 的 工 作 地 點 為 ：四、工作時間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行時制，具體為： 。第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家

22、有關(guān)休 息休假的規(guī)定，具體安排為 : 。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的 生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與規(guī)定，確實由于 乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發(fā)形式 為： 。（一）計時形式。乙方的月工資為 :_ 元）。元（ 其中試用期間工資為 :（二 ）計件形式。乙方的勞動定額 為 :，計件單價為 :第九條 甲方每月 _日以貨幣形 式足額支付乙方的工資。 第十條 本合同 履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的 工資分配制度確定。一條 甲方安排乙方延長工作 時間或者在休息日、 法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報 酬。!1!第十弋、社會保險條 甲方應(yīng)按國家和本市社 會保險的有關(guān)

23、規(guī)定為乙方參加社會保 險。第條乙方患病或非因工負 傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待 遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負 傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危 害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝 流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn) 生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行 告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害 的預(yù)防工作。第十六條 甲方為乙方提供必要的 勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并 依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙 方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有 計劃地對乙方

24、進行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、 職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項 必要的教育培訓八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當按照約定向乙 方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工 作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。 乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并 親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式 確定。條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié) 商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前九、勞動合同的解除第面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合

25、同。 第二十條 甲方有下列情形之一 的，乙方可以解除本合同：（一 ） 未按照本合同約定提供勞動 保護或者勞動條件的 ;（二）未及時足額支付勞動報酬的 ;（三 ） 未依法為乙方繳納社會保險 費的 ;（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、 法 規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;（五）因勞動合同法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的 ;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以 解除本合同的其他情形。甲方以 * 、威脅或者非法限制人 身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲 方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人 身安全的，乙方可以立即解除本合同， 不需事先告知甲方。第二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用 條件的;（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 ;（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方 造成重大損害的 ;嚴重（四）乙方同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正 的;（五）因勞動合同法第二