正式員工勞動(dòng)規(guī)定合同樣本

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào):勞 動(dòng) 合 同甲方：乙方:簽訂日期： 年 月 日甲方： 公司地址：法定代表人：乙方： 身份證號(hào)碼：戶口所在地址：常住地址電子郵箱：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。本合同約定的常住地址為乙方法定通訊地址，如有變更需及時(shí)書(shū)面告知甲方，如未告知的，則視上述地址為乙方可送達(dá)地址。乙方在簽署本合同時(shí)，已經(jīng)知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并同意受其約束。一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年_月 _日起至 年 _月 _日止，共計(jì)_個(gè)月。（可以約定為以完成一定工作任務(wù)為

2、期限的合同）第二條 本合同試用期自年 _月 _日起至 年 _月 _日。試用期間如發(fā)生事假、病假等，甲方可以按實(shí)際發(fā)生天數(shù)相應(yīng)順延乙 方試用期，不屬于再次約定試用期。（注：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè) 月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過(guò)六 個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 三個(gè)月的，不得約定試用期。2、試用期只能約定一次。3、試用期包 含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該 期限為勞動(dòng)合同期限。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方根據(jù)甲方

3、工作需要，在本合同有效期內(nèi)擔(dān)任 部 門的 工作，乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到職位說(shuō)明書(shū)以及公司規(guī)定 的工作要求。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 ,乙方同意以上工作地點(diǎn)為可 調(diào)整地點(diǎn)，乙方同意甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要在內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商可以進(jìn)行該區(qū)域外的工作地點(diǎn)變更。因工作需要，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的短期出差不受此工作地點(diǎn)約定限制。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法

4、制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法 制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方按照雙方約定的基本工資 元/月支付乙方 勞動(dòng)報(bào)酬。試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí) 行，甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定 的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。（注：1、甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期工資不得低于正式工資的 80%第九條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資的核算周期為 上月日至本月日，工資發(fā)放不晚于下月日。如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假

5、滿。第十條 甲方根據(jù)國(guó)家和所在地政府的相關(guān)規(guī)定，從乙方工資中 代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)由乙方承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。第十一條乙方承諾不得向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司人事、財(cái)務(wù)經(jīng) 理以外的人員泄露乙方勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)內(nèi)容， 否則按嚴(yán)重違反甲方公 司的規(guī)章制度處理。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)第十二條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家 和本公司規(guī)程。第十四條 甲方將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社 會(huì)保險(xiǎn)

6、。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得同任何第三方 建立任何形式的雇傭關(guān)系。第十六條乙方應(yīng)遵守和服從其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和工作指示，遵守 包括但不限于公司的各項(xiàng)工作規(guī)則、工作流程等。第十七條乙方的工作如果違反相關(guān)法律法規(guī)、以及甲方的任何規(guī)章制度，甲方有權(quán)利對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的處罰，直至與其解除勞動(dòng)關(guān)系。七、保密義務(wù)第十八條 在本合同履行期內(nèi)，乙方必須遵守甲方制定的有關(guān)保 密方面的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的規(guī)章 制度中沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度, 采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或持有的任何屬 于甲方或?qū)儆诘谌降追截?fù)有保

7、密義務(wù)的保密信息。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為 年，甲乙雙方確認(rèn)本合 同約定的乙方工資報(bào)酬中已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)。（注：1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同 或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，原雇員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。)第十九條乙方因職務(wù)需要所持有或保管的

8、一切記錄甲方保密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。若記錄保密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方， 甲方應(yīng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者向甲方提出離職請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載甲方保密信息的一切載體。第二十條本合同提及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密：技術(shù)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)及內(nèi)容、技術(shù)報(bào)告、

9、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)狀況、市場(chǎng)營(yíng)銷方案、財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)合作信息、商業(yè)交易信息、產(chǎn)品及產(chǎn)品計(jì)劃服務(wù)、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、客戶資料和客戶名單、員工名單等。第二十一條如乙方違反有關(guān)保密義務(wù)，乙方應(yīng)賠償甲方因此而遭受的所有損失，包括直接損失和間接損失。第二十二條乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前六個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十三條甲乙雙方在

10、本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合本同部分條款。第二十四條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十五條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，并不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 乙方試用期被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；4、 乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，同任何第

11、三方建立任何形式的雇傭關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、 乙方在錄用是有欺騙甲方的行為，致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與其簽訂勞動(dòng)合同的，如隱瞞重大病史、提供虛假證件、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能證明和工作經(jīng)歷等；6、 乙方在工作期間隱瞞工作失誤或事件，致使公司受到第三人主張的權(quán)益訴訟、投訴或造成其他影響的（包括但不限于經(jīng)濟(jì)影響、聲譽(yù)影響）；7、 索取回扣或收受其他不正當(dāng)利益的；8、 連續(xù)曠工超過(guò)三天（含三天）或者十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天的；9、 在工作中提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告的；10、 、拒不簽收甲方發(fā)放的各項(xiàng)文件的；11、 有其他行為，影響甲方正常工作秩序的（包

12、括但不限于在工作場(chǎng)合散布、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話或其他形式作出對(duì)甲方不利的言論或評(píng)價(jià)等）；12、 、乙方觸犯國(guó)家法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任或受到行政拘留以上行政處罰的。第二十八條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十九條有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4. 乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5. 乙方死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終

13、止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十一條乙方未提前30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù); 由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十二條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十四條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新