服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議范本

1、2019最新服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議范本（2019最新 版合同范本）1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食 宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為 元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)；3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：第七條培訓(xùn)期間工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中 寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違 約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi) 等。要注意較長時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 %支付；獎(jiǎng)金按通 常支付額的 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員 工作為在

2、冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān) 規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休 假。第八條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如 與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合 同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi) 容，以解決服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問題。（一）甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起；（二）服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第一種：1、至 年 月 日止；2、至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。第九條違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：（一）在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取 得相應(yīng)證書及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi) 用；（二）在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定， 甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并賠償甲方 由資的全部培訓(xùn)費(fèi)用；（三）在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，甲方除有權(quán)取 消或中止乙方繼續(xù)培訓(xùn)外，甲方還有權(quán)要求乙方賠償甲方由 資的全部培訓(xùn)費(fèi)用；4、除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期乙方自行提由中止培訓(xùn) 協(xié)議的，乙方賠償甲方生資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。第十條附則（一）未盡事宜雙方可另作約定；（二）當(dāng)雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時(shí)，由 勞動(dòng)仲 裁部門或人民法院處理；（三）本協(xié)議一式兩份