某大型化工企業(yè)專業(yè)技術(shù)評聘管理辦法

1、某大型化工企業(yè)專業(yè)技術(shù)評聘管理辦法 一、 目的為了規(guī)范技能等級評聘機制，促進(jìn)技術(shù)人員不斷專研與提升專業(yè)技術(shù)水平，建立一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性與主動性，特制定本管理辦法。二、 適用范圍公司中級以上職稱和高級工以上專業(yè)技術(shù)資格采用聘任制，其他將采用資格制。三、 聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)原則；（二）重技能、重業(yè)績、重團隊考評原則；（三）評聘結(jié)合，崗職相符原則；（四）先考評鑒定后聘任，理論與技能相結(jié)合，內(nèi)外考評相結(jié)合原則。四、 考評機構(gòu)設(shè)置（一）技能評聘委員會（二）技能鑒定委員會下設(shè)兩個專業(yè)委員會，專業(yè)職稱評定委員會和專業(yè)技術(shù)評定委員會（三）人力資源部從技

2、能鑒定委員會和專業(yè)評審委員會中隨機抽取5人組成評定小組，其中2人為技能鑒定委員會成員，3人為專業(yè)評審委員會成員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實操的評定工作。五、 考評職責(zé)（一）人力資源部負(fù)責(zé)鑒定受理、組織工作；（二）專業(yè)委員會負(fù)責(zé)參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；（三）各分廠成立三人一組內(nèi)部初審委員會，負(fù)責(zé)初審工作。第1頁，共9頁七、 職稱與技能鑒定條件（一）員級（初級工）1、取得本職業(yè)員級職業(yè)資格證書。2、在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上。3、取得本職業(yè)初級工資格證書。4、全日制中專學(xué)歷。（二）助理級（中級工）1、取得本職業(yè)助理級職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2、在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以

3、上。3、取得本職業(yè)中級工資格證書。3、全日制中專以上學(xué)歷。（三）中級（高級工）1、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2、在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、取得本職業(yè)高級工資格證書。3、全日制大專以上學(xué)歷。（四）中級（技師）1、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。2、在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。3、取得本職業(yè)技師資格證書。4、全日制大專以上學(xué)歷。（五）高級（高級技師）1、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2、在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、取得本職業(yè)高級技師資格證書。4、全日制本科以上學(xué)歷。八、 鑒定與考評

4、方式（一）主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由專業(yè)考評委員會擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。（二）操作技能考核的內(nèi)容，由專業(yè)考評委員會根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進(jìn)行考核。（三）理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達(dá)到60分以上（含 第2頁，共9頁60分）者為合格，其中有一項達(dá)不到60分者為不合格。（四）對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：（五）理論知識與實際操作考核所占權(quán)重

5、如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級匹配如下：九、 技能等級鑒定流程（一）申請以取得相對應(yīng)職稱證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書為前提，根據(jù)公司鑒定技能條件要求填報相關(guān)資料。（二）初審各分廠負(fù)責(zé)人在本廠內(nèi)部組成初審鑒定委員會（三人組成，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書）按鑒定資格條件進(jìn)行篩選，不符合公司鑒定條件將不予受理；符合鑒定條件將受理，并對其理論知識與技能操作進(jìn)行初步鑒定，出具初步鑒定意見報公司技能鑒定委員會。（三）復(fù)審人力資源部組織公司鑒定委員會或?qū)I(yè)委員會進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格人選由公司統(tǒng)一發(fā)文，并由人力資源部出具聘任資格證書，享受相應(yīng)的福利津貼。（四）鑒定時間1、初審時間：2、復(fù)審時間： （五）新員工等級鑒定1、對

6、新錄用員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。2、對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可 第3頁，共9頁組織相關(guān)部門直接鑒定，直接享受相應(yīng)技能等級待遇。3、新員工轉(zhuǎn)正考核合格后15天，各分廠勞資員通知相關(guān)員工填寫申請表，師傅、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價，經(jīng)分廠負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)副總審核后報人力資源部。4、人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。一般是安排在每年復(fù)審進(jìn)行。（六）在職員工等級鑒定1、初次進(jìn)

7、行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、分廠負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)副總填寫審核意見后報人力資源部。2、其他程序按新員工等級鑒定流程。（七）其他要求1、各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。2、所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請鑒定的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。十、 聘任資格要求（一）需取得對應(yīng)相關(guān)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書；（二）經(jīng)公司鑒定委員會鑒定其為合格對象；（三）經(jīng)考察一個月與公示無異議后報總經(jīng)理審批，給予聘任

8、資格。十一、 聘任期限高級（一級）聘任期三年，中級（二級）聘任期二年，初級（三級及以下） 聘任期一年， 聘任期限不得超過退休年齡和勞動合同期限。十二、十三、 資格津貼（外部取得職稱或技術(shù)等級證書） 聘任福利待遇（一）津貼享受要求1、取得多種職稱或資格證書，以享受最高職稱或資格證書津貼，不能同時享受雙重津貼；2、未經(jīng)公司鑒定后聘任不能享受聘任津貼；3、一經(jīng)核實資格證書造假，將取消資格津貼或聘任津貼，同時，公司將追回其已享受的所有津貼，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟罰款、降職、辭退等處罰；4、聘任津貼自評聘后第二個月開始發(fā)放，遇解聘條件發(fā)生時當(dāng)月取消聘任津貼； 第4頁，共9頁5、資格津貼以取得資格為條件，

9、從試用期考核合格后開始享受，辭職或不辭而別當(dāng)月取消資格津貼；6、當(dāng)月請假15天以上，取消當(dāng)月資格津貼和聘任津貼。十四、 聘任考核（一）每年對已聘任員工進(jìn)行考核，考核由技能鑒定委員會組織，同每年的新聘一起進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的直接依據(jù)。（二）考核要以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果得分在70分以上給予聘任資格。（三）考核優(yōu)秀的予以表彰，不合格的予以解聘。每年考核放入本人檔案。（四）考核結(jié)果應(yīng)成正態(tài)分布，優(yōu)秀與不合格的比例各占10%。十五、 續(xù)聘流程（一）受聘者在每年的九月底前將考核年度內(nèi)的工作總結(jié)提交所在分廠負(fù)責(zé)人，內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作業(yè)績、思想動態(tài)

10、、個人成長、工作計劃等，同時填寫續(xù)聘申請表。（二）部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評定和審核，給出初步意見，并上報人力資源部核準(zhǔn)。（三）人力資源部將評聘人員及相應(yīng)材料報請技能鑒定委員會評議，并由委員會給出最終結(jié)果，確定是否續(xù)聘。十六、 自動解聘條件受聘者有下列情況之一，予以自動解聘：（一）聘任期限到期而沒有續(xù)聘的；（二）無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；（三）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；（四）違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受警告及以上處理者；（五）半年內(nèi)請事假達(dá)20天或病假15天的；（六）工作崗位調(diào)動與原聘任資格不相關(guān)的，不聘任但承認(rèn)其職業(yè)資格與技術(shù)職稱；（

11、七）聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。十七、十八、 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1、專業(yè)評定委員會組成人員名單；2、新員工技能等級鑒定申請表；3、技能等級晉升申請表；4、技能鑒定評審表；5、技能鑒定結(jié)果通知單。第5頁，共9頁新員工技能等級鑒定申請表申請時間： 年 月 日第6頁，共9頁技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日第7頁，共9頁技能鑒定評審表第8頁，共9頁技能鑒定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到（工種/職稱）級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進(jìn)行調(diào)整_ 和享受對應(yīng)津貼_ 。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新