公司勞動規(guī)章制度

1、XX公 司勞動用工規(guī)章制度目錄第一章總那么1第二章對員工的根本要求 1第三章招聘錄用4第四章勞動合同治理4第五章工作時間7第六章休息休假8第七章勞動報酬11第八章勞動平安衛(wèi)生13第九章社會保險和福利14第十章培訓(xùn)治理規(guī)定 14第十一章保密制度與競業(yè)限制15第十二章女職工及未成年工保護(hù)17第十三章獎勵與懲戒18第十四章勞動爭議24第十五章附 那么25第一章 總 那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)治理和員工行為,保護(hù)雙方合法權(quán)益,構(gòu)建 和開展和諧勞資關(guān)系,推進(jìn)企業(yè)健康開展,根據(jù)?勞動法? 、?勞動合 同法?等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際情況,特制定本規(guī)章制度.第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工.第三條

2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生 保護(hù),享受社會保險福利等權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提升 職業(yè)技能、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù).第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動平安條件、保護(hù) 員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金 分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利.第二章 對員工的根本要求第五條 員工行為標(biāo)準(zhǔn)治理制度1、舉止文明,對來賓熱情禮貌；2、秉公辦事、平等待人；敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率；3、員工要根據(jù)公司規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、 擅離職守或早退；4、保護(hù)公司財產(chǎn),不浪費,不損公肥私；5、員工應(yīng)忠于職守,

3、關(guān)心公司,保護(hù)公司,維護(hù)公司利益； ；6、員工之間應(yīng)通力合作,共同維護(hù)公司形象與信譽(yù),不做任何 有損公司形象、信譽(yù)的事情；7、切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度, 保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)；8、未經(jīng)批準(zhǔn),不得泄漏公司業(yè)務(wù)信息和商業(yè)秘密；9、員工著裝應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司著裝要求執(zhí)行：生產(chǎn)人員在生產(chǎn)區(qū) 域內(nèi)必須身著工裝、佩戴平安帽,不得卷起褲腳,不得挽起衣袖施 工、維修、搬運(yùn)時除外 ；10、應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣.第六條 員工責(zé)任1、職工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德： 進(jìn)入或逗留廠區(qū).必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工 作服、帽子； 敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作 安排； 嚴(yán)格遵守

4、企業(yè)的各項規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé) 任制； 工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不 吃零食,不打鬧嬉戲,盡職盡責(zé)做好本職工作； 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭 雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； 保護(hù)公物,小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、 貪污或成心損壞企業(yè)財物； 提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣、嚴(yán)禁浪 費公物和公物私用； 關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭 上班時間一到即刻開始工作, 下班之后無特別事務(wù)不得逗留； 遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密.2、職工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程.

5、生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用 前檢查工作,在保證機(jī)器設(shè)備可平安使用后,方可投入使用； 操作機(jī)器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì) 量,維護(hù)設(shè)備平安,保證人身平安； 設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知部 門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作； 發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況,要立即采取應(yīng)急舉措, 并及時將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報告； 工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置 任何物品； 對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險預(yù)防設(shè)備,不得有隨意移 動、撤走等行為； 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù) 人員或電工

6、負(fù)責(zé)作業(yè)； 非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； 危險物品必須按規(guī)定放置在平安的地方,不得隨意亂放； 廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火；(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣 的平安,關(guān)好門窗、上好門鎖.第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施. 企業(yè) 根據(jù)崗位需求,確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等,通過人力資源市 場、招聘洽談會等途徑,以書面形式向社會公布,全面考核,擇優(yōu)錄 用.第八條 企業(yè)在招錄員工時, 對應(yīng)聘員工實行平等的原那么, 不因 民族、種族、地域、性別、年齡、

7、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況 不同而受歧視.凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同.第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件,具備履行勞 動合同的水平.應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效 證實.第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進(jìn)行審核, 對符合 條件的,經(jīng)筆試和面試后, 從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用,并及 時通知應(yīng)聘者.第四章 勞動合同治理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時 (含按 規(guī)定提取的檔案材料) ,員工必須如實填寫員工登記表, 7 日內(nèi)出具 以下相關(guān)證實的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠1寸照片3張；家庭住址和 號；學(xué)歷證書；就業(yè)登記

8、證；健康體 檢表；職業(yè)資格證書；發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系 等.企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實,可立即解除勞動合同.第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度,自用工之日起 30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同,并簽字蓋章,在 30 天內(nèi)辦理錄用 登記手續(xù), 并將勞動合同文本交付員工本人一份. 員工不愿簽訂書面 勞動合同的,企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系.第十三條 對錄用的員工, 企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊. 職工名冊 內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時 間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止 日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目.第十四條

9、公司對新錄用的職工實行試用期制度, 根據(jù)勞動合同 期限的長短,設(shè)定試用期：合同期限不滿 6 個月,不設(shè)定試用期；合 同期限滿 6 個月不滿 1 年的,試用期 1 個月；合同期限滿 1 年不滿 3 年的,試用期 2 個月；合同期限滿 3 年以上的,試用期不超過 6個月. 試用期包括在勞動合同期限中；第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、 勞動態(tài)度、 工 作水平、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核； 考核工作在試用期屆滿前 組織實施,對不符合錄用條件的,企業(yè)依法解除勞動合同,且不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi) 容,包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任僅

10、限于效勞期 約定和競爭限制約定等.變更勞動合同,均采用書面形式.變更后 的勞動合同各執(zhí)一份.第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi), 女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳 期內(nèi),勞動合同期滿時,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止.第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時,提前 30 日 以書面形式通知員工, 并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同； 不再續(xù)簽的, 企業(yè)書面提前 30 日通知員工.第十九條 員工提前 30 日以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動 合同.員工在試用期內(nèi)提前 3 天通知企業(yè),可以解除勞動合同.因員 工本人原因違反?勞動合同法?規(guī)定提前解除勞動合同,或者違反勞 動合同中

11、約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.第二十條 有以下情形之一, 企業(yè)有權(quán)解除勞動合同, 且不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 , 對完本錢企業(yè)工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響 ,或經(jīng)本企業(yè)提出 , 拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而 致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的.第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時,應(yīng)事先與工會協(xié)商確 定,工會認(rèn)為不符合法律、 法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的, 要求糾正的, 企業(yè)應(yīng)研究工會意見,并及

12、時將結(jié)果書面通知工會.第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工, 在員工辦理完 畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi),為員工辦理檔 案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù), 出具?終止解除勞動關(guān)系通知單?. 對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年備查.第二十三條 企業(yè)根據(jù) ?勞動合同法? 規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)? 在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按 員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算, 每滿一年支付一個月的工資； 六 個月以上不滿一年的,按一年計發(fā)；不滿六個月的,發(fā)給半個月的工 資.月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前 12 個月平均工資確 定,最低不低

13、于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕?均工資的三倍.第五章 工作時間第二十四條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度, 每周 5天,每天 8小時工 作制,每周不超過 40 小時.對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計 算工時制須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市 縣區(qū)勞動保證行政部門批準(zhǔn) .第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要, 經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以 依法延長日工作時間, 一般每日不超過 1 小時；因特殊原因確需延長 工作時間的, 在保證員工的身心健康前提下, 每日延長工作時間不超 過 3 小時,但每月不超過 36 小時.第二十六條加班加點采取協(xié)商的原那么,企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加 班.加班加

14、點前,由部門主管匯總加班加點申請表,并于當(dāng)日下班前 2小時交上級部門主管審批.未經(jīng)報備核準(zhǔn),員工不得私自加班加點, 違者不支付加班加點工資.第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時 統(tǒng)計,隨時稽查核實部門加班情況,對超時加班情況增強(qiáng)監(jiān)控,及時 報告并備案.第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度,記載員工出勤情況,每月 10號前與員工核對并簽字確認(rèn),且保存二年.第二十九條 員工因公外出,無法考勤時,需由部門主管補(bǔ)簽證 明,并交人力資源部門備案及修正考勤記錄.第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班,不得遲到、早 退和曠工.在工作時間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位.第六章休息休假

15、第三十一條 企業(yè)保證員工每周至少休息一天.第三十二條假期規(guī)定1、法定假共11天元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2、局部職工法定假日. “三八婦女節(jié)女職工放假半天； 企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動；假設(shè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能 安排休息時,按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假.3、婚假.工程標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲,女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲,女23周歲結(jié)婚一方符合,一方享受；雙方晚婚,雙方享受.薪資有薪4、 喪假.員工父母、岳父母、公婆死亡時,有薪假1-3天5、產(chǎn)假.工程標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75

16、 天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30 天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證實3-7個月50天護(hù)理假7天晚育的,給予男方護(hù)理假7天7、醫(yī)療期.企業(yè)實行醫(yī)療期制度.員工因病除打架斗毆外 確需停工治療,應(yīng)憑醫(yī)院證實,可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；假設(shè)醫(yī)療期 累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的,不再享受當(dāng)年的年休假.試用期內(nèi)員 工在醫(yī)療期內(nèi),試用期中止,待醫(yī)療期結(jié)束后,延續(xù)計算.實際工作在本單位醫(yī)療期病休時間計算年限工作年限月數(shù)10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病

17、休時間計算5-10 年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算10-15 年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算15-20 年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算&探親假.工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地,符 合?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?條件、享受探親假.9、工傷假.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療, 依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證實或勞動保證行政部門工 傷認(rèn)定結(jié)論,企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇.10、事假.職工因故請事假無薪,須事先書面請假,由部門 主管核準(zhǔn),交人力資源部門備案.11、緊急假：員工遇有急病或

18、緊急事故,應(yīng)請同事、家屬、親友、 聯(lián)系人以 或當(dāng)面報告部門主管,由部門主管代為辦理申請給假.除特殊規(guī)定外,各種假期均包括公休日和法定假日, 假期必須連 續(xù)使用,不得分次使用.第七章勞動報酬第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定,員工提供正常勞開工 資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第三十四條企業(yè)實行計時工資和計件工資,包括根本工資、加 班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等.計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn).具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資.在支付工資 時向員工提供其本人的工資清單, 員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽 名.第三十

19、六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資 于次月 15 日前支付,如遇法定節(jié)假日或休息日,那么提前支付.依法 解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后 30 日內(nèi)一次性付 清職工工資；第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的,按員工工資的 150%支付加點工資；休息日安排加班的,原那么上安排調(diào)休,不能調(diào)休 的,按 200%支付加班工資；法定節(jié)假日含綜合計算工時安排加 班的,按 300%支付加班工資.第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工, 在綜合計算工時 周期內(nèi),總的工作時間超過總法定工作時間的局部, 視為延長工作時 間,企業(yè)按員工本人根本工資的 150%支付加班工資.第三十九

20、條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動, 在國家規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi), 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費, 最 低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%.因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的, 在一個工資支付周期內(nèi)的, 用人單 位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； 超過一個月工資支付周 期的,根據(jù)不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費.第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的, 企業(yè)可要求員工賠償, 其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除, 每月扣款金額按員工工資的 20%后,發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).第四十一條 有以下情況之一, 企業(yè)依法從員工工資中代扣或減 發(fā)不屬于克扣工資：1員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得

21、稅；2員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費； 3約定依法賠償給企業(yè)的費用；4人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承當(dāng)?shù)?扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用.第四十二條 企業(yè)實行績效治理制度, 設(shè)立年終獎. 企業(yè)人力資 源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實施工作,對員工每月、每季、年 度出勤天數(shù)、 工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后, 計核績效獎金.第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工, 其月度獎、 季 度獎和年終獎等支付周期未滿的工資, 企業(yè)根據(jù)員工實際工作時間折 算計發(fā).第八章 勞動平安衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對平安衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé), 各部門具 體分工抓落

22、實. 企業(yè)定期召開平安衛(wèi)生工作會議, 分析平安衛(wèi)生工作 形勢,解決企業(yè)平安衛(wèi)生工作重大問題, 對違反平安生產(chǎn)法律法規(guī)和 規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理.第四十五條 企業(yè)要依法保證平安生產(chǎn)的有效投入, 不斷改善勞 動作業(yè)環(huán)境, 保證設(shè)施設(shè)備到達(dá)國家平安規(guī)定標(biāo)準(zhǔn). 要建立健全各級 平安生產(chǎn)責(zé)任制和各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程, 并嚴(yán)格貫徹落 實.建立健全平安生產(chǎn)應(yīng)急救援方案,定期組織演練.嚴(yán)格落實平安 生產(chǎn)培訓(xùn)制度,切實提升員工平安生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性.第四十六條 增強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育, 提升員工職業(yè)病等防護(hù)知 識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件,落實職業(yè)病防治舉措,促進(jìn)員工身 心健康.第

23、四十七條 定期組織平安衛(wèi)生檢查,及時整治各類事故隱患. 切實增強(qiáng)平安源頭治理, 設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志, 落實專人負(fù)責(zé) 制度.第四十八條 各部門要做好崗中檢查、 崗后自查工作,建立登記、 建檔、監(jiān)督制度.在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時,應(yīng)立即向上級 報告,并撥打火警 119 和急救 120 .第四十九條 企業(yè)食堂要根據(jù)食品衛(wèi)生法律規(guī)定,定期清洗消 毒,嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì),預(yù)防食物中毒事故.第五十條 對符合工傷認(rèn)定條件的, 企業(yè)在 1 個月之內(nèi)向勞動保 障行政部門提出工傷認(rèn)定申請, 醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等 相關(guān)待遇,傷殘評定等級后,依法支付相關(guān)待遇.第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故,經(jīng)勞動

24、保證行政部門認(rèn)定為工 傷事故的,企業(yè)按?工傷保險條例?承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任.第九章 社會保險和福利第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格根據(jù)國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定, 參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費,費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān).第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品； 對 從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補(bǔ)貼制度； 定期組 織員工進(jìn)行體檢,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按 ?職業(yè)病防 治法?規(guī)定處理.第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動會等活動來豐富 員工的業(yè)余生活,增加企業(yè)的凝聚力.第十章培訓(xùn)治理規(guī)定第五十五條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專

25、項技 術(shù)培訓(xùn)等制度,促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升, 保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營的正常運(yùn)轉(zhuǎn).第五十六條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組 織崗前培訓(xùn),具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守那么、工作注意 事項、平安衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)等教育,使新招用的員工根本 了解工作流程以及生活輔助功能等情況.第五十七條 為滿足崗位需求,提升員工適應(yīng)工作的水平,企業(yè) 開展職業(yè)培訓(xùn).主要內(nèi)容有治理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采 購、技術(shù)研發(fā)等.第五十八條 對新任崗位調(diào)轉(zhuǎn)崗的員工,企業(yè)采取分類、分 崗等形式,進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),促進(jìn)員工工作技能的提升,盡快適用 新崗位要求.第五十九條 企業(yè)對專門治理、 技術(shù)

26、等人員經(jīng)過組織、 人力資源 等部門篩選后,對選送進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工, 企業(yè)與其訂立協(xié)議, 約定效勞期.如員工違反效勞期約定的, 根據(jù)尚未履行月數(shù) 或按年 所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金.第十一章 保密制度與競業(yè)限制第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉, 能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利 益,具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密舉措的技術(shù)信息和經(jīng)營信息, 以及 企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承當(dāng)保密義務(wù)的事項.第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè) 計、制造方法、 配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、 計算機(jī)軟件、 實驗數(shù)據(jù)、 實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng) 營信息包括客

27、戶名單、客戶訂單、營銷方案、采購資料、財務(wù)資料、 進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營工程、治理訣竅、貨源情報、 內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等.第六十二條 企業(yè)文件資料等分為 A AA AAA三個等級,實行 專人負(fù)責(zé)治理.建立文件、資料登記、借用、保密等制度,全體員工 必須嚴(yán)格遵守.AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中； 借用文件資料等須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)； 不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密 事項和交接秘密文件資料等.第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等,更不得向 外傳播.確因工作需要復(fù)印時,應(yīng)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn),并妥善做好保 存和保管工作； 對不再需要保存和保管的文件資

28、料等, 應(yīng)按規(guī)定返回治理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀第六十四條 員工調(diào)職或離職時,必須將本人保管的涉密文件資 料或其他物品,按規(guī)定移交給企業(yè)人力資源部,不得隨意移交給其他 人員.第六十五條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè) 商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工,另行簽訂?保密協(xié)議?,內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項. 未經(jīng)企業(yè)許可,任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同 類的產(chǎn)品和工程.第六十六條對于利用職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于企 業(yè),利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造,單位與創(chuàng)造人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的,專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬,根據(jù)合同約

29、定 進(jìn)行處理.第十二章女職工及未成年工保護(hù)第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基 本工資待遇,或者解除勞動合同.第六十八條 女職工在月經(jīng)期間,不安排其從事高空、 低溫、冷 水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動.第六十九條女職工在懷孕期間,企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞 動,企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的, 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證實,予以減輕勞動量或者安排其它勞動. 懷孕七 個月以上含七個月的女職工,企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動.第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的, 每天可為嬰兒哺乳1小時 包括人工喂養(yǎng) .多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳 時間增加

30、 30 分鐘.第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi), 企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動, 不得延長其勞 動時間,不安排其從事夜班勞動.第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿 16 周歲的童工.第七十三條 已滿 16 周歲但未滿 18周歲的員工屬未成年工,企 業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查. 并持?未成年工健康檢查 表?等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC行政部門申請用工備案.第七十四條 未成年工上崗前, 企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安 全教育、培訓(xùn)等.第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排, 根據(jù)其健康檢查的結(jié) 果而定；對不能勝任原勞動崗位的, 予以減輕勞動量或安排其它勞動.第

31、七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從 事礦山下井、 有毒有害、 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其 他禁忌從事的勞動.第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點工作. 第十三章 獎勵與懲戒第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感, 激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性, 提 高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率, 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、 成績突出的員工實行精神獎 勵和物質(zhì)獎勵, 獎勵分為表揚(yáng)、 嘉獎、記功、晉職,發(fā)放一次性獎金.第七十九條 員工思想品德優(yōu)良,關(guān)心企業(yè),遵規(guī)守紀(jì), 服從安排,超額完成工作任務(wù),評為優(yōu)秀員工的,企業(yè)給予通報表揚(yáng)外,一 次性獎勵.第八十條 對有以下事跡之一的職工,除給予通報表揚(yáng)外,另給 予獎金的

32、獎勵； 對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效, 能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)奉獻(xiàn)較大的； 節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益, 對企業(yè)奉獻(xiàn)較大的； 遇有災(zāi)情,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,舉報損害企業(yè)利益行為, 使企業(yè)預(yù)防重大損失的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.第八十一條 人力資源部負(fù)責(zé)實施表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職和發(fā) 放一次性獎金工作.具體操作程序為：對符合的對象,征求職工意見, 經(jīng)企業(yè)工會討論通過后,報經(jīng)董事長批準(zhǔn).第八十二條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序,嚴(yán)肅紀(jì)律, 企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度.分為：警告口頭 警告、書面警告、記過記小過、記大過、降級、撤

33、職、解除勞動 關(guān)系五種.降級、撤職僅限于本企業(yè)的治理人員,同時下調(diào)薪酬待 遇.第八十六三 有以下情形之一的員工,經(jīng)查證確實的,予以口頭或書面警告: 因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品,情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動,無故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作,情節(jié)較輕的； 工作場所物品堆放異常零亂,影響工作效率的； 損壞或浪費物料,情節(jié)較輕的； 利用責(zé)任之便,謀取非法利益,情節(jié)較輕的； 工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者； 違反本企業(yè)規(guī)那么、規(guī)章、命令、公告,情節(jié)稍微的.第八十四條 有以下情形之一的員工,經(jīng)查明屬實或有具體事證 者,予以記小過,對治理人員予以降級處理： 不服從部門主管正常治理,無故不按時

34、完成工作生產(chǎn)任務(wù)的; 因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損,產(chǎn)品質(zhì)量下降,檢驗不符合 要求的； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,阻礙其他員工工作的； 身為主管,對發(fā)生的重大事件,未盡治理及監(jiān)督責(zé)任的； 對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿,不按規(guī)定程序 向有關(guān)部門陳述,隨意辱罵或侮辱同事和主管的； 執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時,在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽 收音機(jī)等,甚至擅離職守的； 非設(shè)備故障或原料缺乏等原因,成心降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)尚輕的; 不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作,擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；(11) 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；(

35、12) 因個人原因失誤造成企業(yè)損失,且知情不報,企圖蒙混過關(guān) 的；第八十五條 有以下情形之一的員工,經(jīng)查明屬實的,可以給予 記大過或解除勞動合同關(guān)系處理,對治理人員予以降級直至撤職或解 除勞動合同關(guān)系處理：擅離職守、嚴(yán)重失職,致使企業(yè)蒙受損害者； 私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所,不聽 勸告阻的； 遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的；撕毀企業(yè)公文、公告等； 擅自變更工作規(guī)程,致使企業(yè)蒙受損失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； 違反平安規(guī)定舉措,致使企業(yè)發(fā)生平安事件,蒙受損失的； 工作時間在工作場所制造私人物品者,或代人、托人辦理銷 售、修理私物的；造謠生事,散播

36、謠言,產(chǎn)生嚴(yán)重后果,使企業(yè)受損失的； 工作中飲酒或酒后滋事；(11)借故請事假、病假,到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；2遇突發(fā)事故,借機(jī)逃避,或提供偽證,謊報事實和記載不實記錄,企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；13未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等,且不聽制止,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；圍 委托或代人偽造出勤記錄,以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的；15負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時,因疏于檢查或治理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞,情節(jié)嚴(yán)重的；第八十六條 有以下情形之一的員工,經(jīng)查證屬實,第一次口頭 警告；批評教育無效的, 第二次書面警告； 第三次起可扣發(fā)績效獎金, 對單位治理人員可同時作降職、撤職處理.1委托他人或代人考

37、勤的；2無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退每次 X 分鐘以上的；3擅離職守或串崗、聊天的；4消極怠工,上班干私活的；5非設(shè)備的操作者,隨意操作它人設(shè)備的；6未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的； 7私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的； 8在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；9違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； 10有與上述情形相當(dāng)?shù)?第八十七條 有以下情形之一的員工, 經(jīng)查證屬實, 第一次口頭 警告；批評教育無效的,第二次及以后每次記過 1 次,第三次起可合 并扣發(fā)績效獎金； 一個月內(nèi)被記過 2 次以上或一年內(nèi)被記過 3 次以上的,予以解除勞動合同. 對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位治理人員作降職、撤職處理,直至解除勞動關(guān)系.1無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作 生活秩序的；2利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；3工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； 4成心泄漏企業(yè)內(nèi)部的治理文件、帳本等； 5在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； 6有與上述情形相當(dāng)?shù)?第八十八條 有以下情形之一的員工, 經(jīng)查證屬實, 批評教育無 效的,予以解除勞動合同. 對負(fù)有治理責(zé)任的治理人員可施行降級直 至撤職處理并解除勞動關(guān)系.1連續(xù)曠工 5日,或者一年內(nèi)累計曠工 15 日的；2提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證實等；3違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具,浪費