公司勞動(dòng)規(guī)章制度

1、XX公 司勞動(dòng)用工規(guī)章制度目錄第一章總那么1第二章對(duì)員工的根本要求 1第三章招聘錄用4第四章勞動(dòng)合同治理4第五章工作時(shí)間7第六章休息休假8第七章勞動(dòng)報(bào)酬11第八章勞動(dòng)平安衛(wèi)生13第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利14第十章培訓(xùn)治理規(guī)定 14第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制15第十二章女職工及未成年工保護(hù)17第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒18第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議24第十五章附 那么25第一章 總 那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)治理和員工行為,保護(hù)雙方合法權(quán)益,構(gòu)建 和開(kāi)展和諧勞資關(guān)系,推進(jìn)企業(yè)健康開(kāi)展,根據(jù)?勞動(dòng)法? 、?勞動(dòng)合 同法?等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度.第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工.第三條

2、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生 保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提升 職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù).第四條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)平安條件、保護(hù) 員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金 分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利.第二章 對(duì)員工的根本要求第五條 員工行為標(biāo)準(zhǔn)治理制度1、舉止文明,對(duì)來(lái)賓熱情禮貌；2、秉公辦事、平等待人；敬業(yè)樂(lè)業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率；3、員工要根據(jù)公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不得遲到、 擅離職守或早退；4、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),不浪費(fèi),不損公肥私；5、員工應(yīng)忠于職守,

3、關(guān)心公司,保護(hù)公司,維護(hù)公司利益； ；6、員工之間應(yīng)通力合作,共同維護(hù)公司形象與信譽(yù),不做任何 有損公司形象、信譽(yù)的事情；7、切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度, 保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)；8、未經(jīng)批準(zhǔn),不得泄漏公司業(yè)務(wù)信息和商業(yè)秘密；9、員工著裝應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司著裝要求執(zhí)行：生產(chǎn)人員在生產(chǎn)區(qū) 域內(nèi)必須身著工裝、佩戴平安帽,不得卷起褲腳,不得挽起衣袖施 工、維修、搬運(yùn)時(shí)除外 ；10、應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣.第六條 員工責(zé)任1、職工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德： 進(jìn)入或逗留廠區(qū).必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工 作服、帽子； 敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作 安排； 嚴(yán)格遵守

4、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé) 任制； 工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不 吃零食,不打鬧嬉戲,盡職盡責(zé)做好本職工作； 平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭 雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； 保護(hù)公物,小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、 貪污或成心損壞企業(yè)財(cái)物； 提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣、嚴(yán)禁浪 費(fèi)公物和公物私用； 關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng) 上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作, 下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； 遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密.2、職工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程.

5、生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用 前檢查工作,在保證機(jī)器設(shè)備可平安使用后,方可投入使用； 操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì) 量,維護(hù)設(shè)備平安,保證人身平安； 設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知部 門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作； 發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況,要立即采取應(yīng)急舉措, 并及時(shí)將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報(bào)告； 工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置 任何物品； 對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)預(yù)防設(shè)備,不得有隨意移 動(dòng)、撤走等行為； 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù) 人員或電工

6、負(fù)責(zé)作業(yè)； 非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在平安的地方,不得隨意亂放； 廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火；(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣 的平安,關(guān)好門窗、上好門鎖.第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施. 企業(yè) 根據(jù)崗位需求,確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等,通過(guò)人力資源市 場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑,以書(shū)面形式向社會(huì)公布,全面考核,擇優(yōu)錄 用.第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí), 對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原那么, 不因 民族、種族、地域、性別、年齡、

7、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況 不同而受歧視.凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同.第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件,具備履行勞 動(dòng)合同的水平.應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效 證實(shí).第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)的表格等信息進(jìn)行審核, 對(duì)符合 條件的,經(jīng)筆試和面試后, 從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用,并及 時(shí)通知應(yīng)聘者.第四章 勞動(dòng)合同治理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí) (含按 規(guī)定提取的檔案材料) ,員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表, 7 日內(nèi)出具 以下相關(guān)證實(shí)的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠1寸照片3張；家庭住址和 號(hào)；學(xué)歷證書(shū)；就業(yè)登記

8、證；健康體 檢表；職業(yè)資格證書(shū)；發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系 等.企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí),可立即解除勞動(dòng)合同.第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自用工之日起 30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并簽字蓋章,在 30 天內(nèi)辦理錄用 登記手續(xù), 并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份. 員工不愿簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系.第十三條 對(duì)錄用的員工, 企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè). 職工名冊(cè) 內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí) 間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止 日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目.第十四條

9、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度, 根據(jù)勞動(dòng)合同 期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期：合同期限不滿 6 個(gè)月,不設(shè)定試用期；合 同期限滿 6 個(gè)月不滿 1 年的,試用期 1 個(gè)月；合同期限滿 1 年不滿 3 年的,試用期 2 個(gè)月；合同期限滿 3 年以上的,試用期不超過(guò) 6個(gè)月. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中；第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、 勞動(dòng)態(tài)度、 工 作水平、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核； 考核工作在試用期屆滿前 組織實(shí)施,對(duì)不符合錄用條件的,企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同,且不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容,包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任僅

10、限于效勞期 約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定等.變更勞動(dòng)合同,均采用書(shū)面形式.變更后 的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份.第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi), 女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳 期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止.第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),提前 30 日 以書(shū)面形式通知員工, 并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同； 不再續(xù)簽的, 企業(yè)書(shū)面提前 30 日通知員工.第十九條 員工提前 30 日以書(shū)面形式通知企業(yè),可以解除勞動(dòng) 合同.員工在試用期內(nèi)提前 3 天通知企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同.因員 工本人原因違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同,或者違反勞 動(dòng)合同中

11、約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.第二十條 有以下情形之一, 企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同, 且不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 , 對(duì)完本錢企業(yè)工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響 ,或經(jīng)本企業(yè)提出 , 拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的.第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確 定,工會(huì)認(rèn)為不符合法律、 法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的, 要求糾正的, 企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn),并及

12、時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì).第二十二條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工, 在員工辦理完 畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi),為員工辦理檔 案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù), 出具?終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知單?. 對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年備查.第二十三條 企業(yè)根據(jù) ?勞動(dòng)合同法? 規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)? 在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按 員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算, 每滿一年支付一個(gè)月的工資； 六 個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的,發(fā)給半個(gè)月的工 資.月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資確 定,最低不低

13、于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕?均工資的三倍.第五章 工作時(shí)間第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度, 每周 5天,每天 8小時(shí)工 作制,每周不超過(guò) 40 小時(shí).對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì) 算工時(shí)制須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)市、市 縣區(qū)勞動(dòng)保證行政部門批準(zhǔn) .第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要, 經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以 依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間, 一般每日不超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng) 工作時(shí)間的, 在保證員工的身心健康前提下, 每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超 過(guò) 3 小時(shí),但每月不超過(guò) 36 小時(shí).第二十六條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原那么,企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加 班.加班加

14、點(diǎn)前,由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表,并于當(dāng)日下班前 2小時(shí)交上級(jí)部門主管審批.未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn),員工不得私自加班加點(diǎn), 違者不支付加班加點(diǎn)工資.第二十七條 人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí) 統(tǒng)計(jì),隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況,對(duì)超時(shí)加班情況增強(qiáng)監(jiān)控,及時(shí) 報(bào)告并備案.第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度,記載員工出勤情況,每月 10號(hào)前與員工核對(duì)并簽字確認(rèn),且保存二年.第二十九條 員工因公外出,無(wú)法考勤時(shí),需由部門主管補(bǔ)簽證 明,并交人力資源部門備案及修正考勤記錄.第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班,不得遲到、早 退和曠工.在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位.第六章休息休假

15、第三十一條 企業(yè)保證員工每周至少休息一天.第三十二條假期規(guī)定1、法定假共11天元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2、局部職工法定假日. “三八婦女節(jié)女職工放假半天； 企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)；假設(shè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能 安排休息時(shí),按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假.3、婚假.工程標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲,女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲,女23周歲結(jié)婚一方符合,一方享受；雙方晚婚,雙方享受.薪資有薪4、 喪假.員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí),有薪假1-3天5、產(chǎn)假.工程標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75

16、 天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30 天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證實(shí)3-7個(gè)月50天護(hù)理假7天晚育的,給予男方護(hù)理假7天7、醫(yī)療期.企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度.員工因病除打架斗毆外 確需停工治療,應(yīng)憑醫(yī)院證實(shí),可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；假設(shè)醫(yī)療期 累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的,不再享受當(dāng)年的年休假.試用期內(nèi)員 工在醫(yī)療期內(nèi),試用期中止,待醫(yī)療期結(jié)束后,延續(xù)計(jì)算.實(shí)際工作在本單位醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算年限工作年限月數(shù)10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

17、休時(shí)間計(jì)算5-10 年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-15 年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-20 年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算&探親假.工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地,符 合?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?條件、享受探親假.9、工傷假.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療, 依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證實(shí)或勞動(dòng)保證行政部門工 傷認(rèn)定結(jié)論,企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇.10、事假.職工因故請(qǐng)事假無(wú)薪,須事先書(shū)面請(qǐng)假,由部門 主管核準(zhǔn),交人力資源部門備案.11、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或

18、緊急事故,應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、 聯(lián)系人以 或當(dāng)面報(bào)告部門主管,由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假.除特殊規(guī)定外,各種假期均包括公休日和法定假日, 假期必須連 續(xù)使用,不得分次使用.第七章勞動(dòng)報(bào)酬第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定,員工提供正常勞開(kāi)工 資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第三十四條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,包括根本工資、加 班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn).具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資.在支付工資 時(shí)向員工提供其本人的工資清單, 員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽 名.第三十

19、六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資 于次月 15 日前支付,如遇法定節(jié)假日或休息日,那么提前支付.依法 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后 30 日內(nèi)一次性付 清職工工資；第三十七條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,按員工工資的 150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的,原那么上安排調(diào)休,不能調(diào)休 的,按 200%支付加班工資；法定節(jié)假日含綜合計(jì)算工時(shí)安排加 班的,按 300%支付加班工資.第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工, 在綜合計(jì)算工時(shí) 周期內(nèi),總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的局部, 視為延長(zhǎng)工作時(shí) 間,企業(yè)按員工本人根本工資的 150%支付加班工資.第三十九

20、條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng), 在國(guó)家規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi), 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi), 最 低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%.因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的, 在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的, 用人單 位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 超過(guò)一個(gè)月工資支付周 期的,根據(jù)不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi).第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的, 企業(yè)可要求員工賠償, 其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除, 每月扣款金額按員工工資的 20%后,發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).第四十一條 有以下情況之一, 企業(yè)依法從員工工資中代扣或減 發(fā)不屬于克扣工資：1員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得

21、稅；2員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；4人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承當(dāng)?shù)?扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用.第四十二條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效治理制度, 設(shè)立年終獎(jiǎng). 企業(yè)人力資 源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作,對(duì)員工每月、每季、年 度出勤天數(shù)、 工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后, 計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金.第四十三條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工, 其月度獎(jiǎng)、 季 度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資, 企業(yè)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間折 算計(jì)發(fā).第八章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對(duì)平安衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé), 各部門具 體分工抓落

22、實(shí). 企業(yè)定期召開(kāi)平安衛(wèi)生工作會(huì)議, 分析平安衛(wèi)生工作 形勢(shì),解決企業(yè)平安衛(wèi)生工作重大問(wèn)題, 對(duì)違反平安生產(chǎn)法律法規(guī)和 規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理.第四十五條 企業(yè)要依法保證平安生產(chǎn)的有效投入, 不斷改善勞 動(dòng)作業(yè)環(huán)境, 保證設(shè)施設(shè)備到達(dá)國(guó)家平安規(guī)定標(biāo)準(zhǔn). 要建立健全各級(jí) 平安生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程, 并嚴(yán)格貫徹落 實(shí).建立健全平安生產(chǎn)應(yīng)急救援方案,定期組織演練.嚴(yán)格落實(shí)平安 生產(chǎn)培訓(xùn)制度,切實(shí)提升員工平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性.第四十六條 增強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育, 提升員工職業(yè)病等防護(hù)知 識(shí)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件,落實(shí)職業(yè)病防治舉措,促進(jìn)員工身 心健康.第

23、四十七條 定期組織平安衛(wèi)生檢查,及時(shí)整治各類事故隱患. 切實(shí)增強(qiáng)平安源頭治理, 設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志, 落實(shí)專人負(fù)責(zé) 制度.第四十八條 各部門要做好崗中檢查、 崗后自查工作,建立登記、 建檔、監(jiān)督制度.在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí),應(yīng)立即向上級(jí) 報(bào)告,并撥打火警 119 和急救 120 .第四十九條 企業(yè)食堂要根據(jù)食品衛(wèi)生法律規(guī)定,定期清洗消 毒,嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì),預(yù)防食物中毒事故.第五十條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的, 企業(yè)在 1 個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保 障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng), 醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等 相關(guān)待遇,傷殘?jiān)u定等級(jí)后,依法支付相關(guān)待遇.第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故,經(jīng)勞動(dòng)

24、保證行政部門認(rèn)定為工 傷事故的,企業(yè)按?工傷保險(xiǎn)條例?承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任.第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定, 參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān).第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品； 對(duì) 從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度； 定期組 織員工進(jìn)行體檢,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按 ?職業(yè)病防 治法?規(guī)定處理.第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)來(lái)豐富 員工的業(yè)余生活,增加企業(yè)的凝聚力.第十章培訓(xùn)治理規(guī)定第五十五條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專

25、項(xiàng)技 術(shù)培訓(xùn)等制度,促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升, 保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn).第五十六條 企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組 織崗前培訓(xùn),具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守那么、工作注意 事項(xiàng)、平安衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)等教育,使新招用的員工根本 了解工作流程以及生活輔助功能等情況.第五十七條 為滿足崗位需求,提升員工適應(yīng)工作的水平,企業(yè) 開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn).主要內(nèi)容有治理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采 購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等.第五十八條 對(duì)新任崗位調(diào)轉(zhuǎn)崗的員工,企業(yè)采取分類、分 崗等形式,進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),促進(jìn)員工工作技能的提升,盡快適用 新崗位要求.第五十九條 企業(yè)對(duì)專門治理、 技術(shù)

26、等人員經(jīng)過(guò)組織、 人力資源 等部門篩選后,對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工, 企業(yè)與其訂立協(xié)議, 約定效勞期.如員工違反效勞期約定的, 根據(jù)尚未履行月數(shù) 或按年 所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金.第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉, 能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利 益,具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密舉措的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息, 以及 企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng).第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè) 計(jì)、制造方法、 配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、 計(jì)算機(jī)軟件、 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、 實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng) 營(yíng)信息包括客

27、戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷方案、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、 進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)工程、治理訣竅、貨源情報(bào)、 內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等.第六十二條 企業(yè)文件資料等分為 A AA AAA三個(gè)等級(jí),實(shí)行 專人負(fù)責(zé)治理.建立文件、資料登記、借用、保密等制度,全體員工 必須嚴(yán)格遵守.AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中； 借用文件資料等須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)； 不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密 事項(xiàng)和交接秘密文件資料等.第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等,更不得向 外傳播.確因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn),并妥善做好保 存和保管工作； 對(duì)不再需要保存和保管的文件資

28、料等, 應(yīng)按規(guī)定返回治理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將本人保管的涉密文件資 料或其他物品,按規(guī)定移交給企業(yè)人力資源部,不得隨意移交給其他 人員.第六十五條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè) 商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工,另行簽訂?保密協(xié)議?,內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng). 未經(jīng)企業(yè)許可,任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同 類的產(chǎn)品和工程.第六十六條對(duì)于利用職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造,申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企 業(yè),利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造,單位與創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的,專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬,根據(jù)合同約

29、定 進(jìn)行處理.第十二章女職工及未成年工保護(hù)第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基 本工資待遇,或者解除勞動(dòng)合同.第六十八條 女職工在月經(jīng)期間,不安排其從事高空、 低溫、冷 水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).第六十九條女職工在懷孕期間,企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞 動(dòng),企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的, 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證實(shí),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng). 懷孕七 個(gè)月以上含七個(gè)月的女職工,企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng).第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的, 每天可為嬰兒哺乳1小時(shí) 包括人工喂養(yǎng) .多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳 時(shí)間增加

30、 30 分鐘.第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi), 企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng), 不得延長(zhǎng)其勞 動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng).第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿 16 周歲的童工.第七十三條 已滿 16 周歲但未滿 18周歲的員工屬未成年工,企 業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查. 并持?未成年工健康檢查 表?等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證行政部門申請(qǐng)用工備案.第七十四條 未成年工上崗前, 企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安 全教育、培訓(xùn)等.第七十五條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排, 根據(jù)其健康檢查的結(jié) 果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的, 予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng).第

31、七十六條 對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從 事礦山下井、 有毒有害、 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其 他禁忌從事的勞動(dòng).第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作. 第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感, 激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性, 提 高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率, 企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、 成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng) 勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì), 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、 嘉獎(jiǎng)、記功、晉職,發(fā)放一次性獎(jiǎng)金.第七十九條 員工思想品德優(yōu)良,關(guān)心企業(yè),遵規(guī)守紀(jì), 服從安排,超額完成工作任務(wù),評(píng)為優(yōu)秀員工的,企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外,一 次性獎(jiǎng)勵(lì).第八十條 對(duì)有以下事跡之一的職工,除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外,另給 予獎(jiǎng)金的

32、獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效, 能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的； 節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益, 對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的； 遇有災(zāi)情,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,舉報(bào)損害企業(yè)利益行為, 使企業(yè)預(yù)防重大損失的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的.第八十一條 人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā) 放一次性獎(jiǎng)金工作.具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象,征求職工意見(jiàn), 經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后,報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn).第八十二條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序,嚴(yán)肅紀(jì)律, 企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度.分為：警告口頭 警告、書(shū)面警告、記過(guò)記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤

33、職、解除勞動(dòng) 關(guān)系五種.降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的治理人員,同時(shí)下調(diào)薪酬待 遇.第八十六三 有以下情形之一的員工,經(jīng)查證確實(shí)的,予以口頭或書(shū)面警告: 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品,情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動(dòng),無(wú)故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作,情節(jié)較輕的； 工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂,影響工作效率的； 損壞或浪費(fèi)物料,情節(jié)較輕的； 利用責(zé)任之便,謀取非法利益,情節(jié)較輕的； 工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者； 違反本企業(yè)規(guī)那么、規(guī)章、命令、公告,情節(jié)稍微的.第八十四條 有以下情形之一的員工,經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證 者,予以記小過(guò),對(duì)治理人員予以降級(jí)處理： 不服從部門主管正常治理,無(wú)故不按時(shí)

34、完成工作生產(chǎn)任務(wù)的; 因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損,產(chǎn)品質(zhì)量下降,檢驗(yàn)不符合 要求的； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,阻礙其他員工工作的； 身為主管,對(duì)發(fā)生的重大事件,未盡治理及監(jiān)督責(zé)任的； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿,不按規(guī)定程序 向有關(guān)部門陳述,隨意辱罵或侮辱同事和主管的； 執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí),在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng) 收音機(jī)等,甚至擅離職守的； 非設(shè)備故障或原料缺乏等原因,成心降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)尚輕的; 不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作,擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；(11) 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；(

35、12) 因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失,且知情不報(bào),企圖蒙混過(guò)關(guān) 的；第八十五條 有以下情形之一的員工,經(jīng)查明屬實(shí)的,可以給予 記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理,對(duì)治理人員予以降級(jí)直至撤職或解 除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：擅離職守、嚴(yán)重失職,致使企業(yè)蒙受損害者； 私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所,不聽(tīng) 勸告阻的； 遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；撕毀企業(yè)公文、公告等； 擅自變更工作規(guī)程,致使企業(yè)蒙受損失； 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的； 違反平安規(guī)定舉措,致使企業(yè)發(fā)生平安事件,蒙受損失的； 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者,或代人、托人辦理銷 售、修理私物的；造謠生事,散播

36、謠言,產(chǎn)生嚴(yán)重后果,使企業(yè)受損失的； 工作中飲酒或酒后滋事；(11)借故請(qǐng)事假、病假,到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；2遇突發(fā)事故,借機(jī)逃避,或提供偽證,謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄,企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；13未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等,且不聽(tīng)制止,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；圍 委托或代人偽造出勤記錄,以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；15負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí),因疏于檢查或治理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞,情節(jié)嚴(yán)重的；第八十六條 有以下情形之一的員工,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭 警告；批評(píng)教育無(wú)效的, 第二次書(shū)面警告； 第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金, 對(duì)單位治理人員可同時(shí)作降職、撤職處理.1委托他人或代人考

37、勤的；2無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退每次 X 分鐘以上的；3擅離職守或串崗、聊天的；4消極怠工,上班干私活的；5非設(shè)備的操作者,隨意操作它人設(shè)備的；6未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的； 7私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的； 8在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；9違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； 10有與上述情形相當(dāng)?shù)?第八十七條 有以下情形之一的員工, 經(jīng)查證屬實(shí), 第一次口頭 警告；批評(píng)教育無(wú)效的,第二次及以后每次記過(guò) 1 次,第三次起可合 并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金； 一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 2 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 3 次以上的,予以解除勞動(dòng)合同. 對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位治理人員作降職、撤職處理,直至解除勞動(dòng)關(guān)系.1無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作 生活秩序的；2利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；3工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； 4成心泄漏企業(yè)內(nèi)部的治理文件、帳本等； 5在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； 6有與上述情形相當(dāng)?shù)?第八十八條 有以下情形之一的員工, 經(jīng)查證屬實(shí), 批評(píng)教育無(wú) 效的,予以解除勞動(dòng)合同. 對(duì)負(fù)有治理責(zé)任的治理人員可施行降級(jí)直 至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系.1連續(xù)曠工 5日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 15 日的；2提供與招錄有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)等；3違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)