市婦幼保健院人事改革方案

1、市婦幼保健院人事改革（崗位設(shè)置與人員配置）方案XX 市婦幼保健院崗位設(shè)置與人員配置方案為實(shí)現(xiàn)科學(xué)、合理的崗位設(shè)置和人員配置，做到因事設(shè)崗、因崗設(shè)人，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和文件精神，結(jié)合我院的規(guī)模、功能、任務(wù)、專科特點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)，制定本方案。一、崗位設(shè)置與人員配置的基本原則：我院崗位設(shè)置和人員配置要堅(jiān)持實(shí)事求是、專業(yè)職能明晰、科學(xué)、合理、精簡、高效的原則， 認(rèn)真貫徹人發(fā) XX31 號(hào)文關(guān)于 " 衛(wèi)生事業(yè)單位要以衛(wèi)生部制定的編制原則或有關(guān)部門核定的編制標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，合理配置各類人員 " 的精神，根據(jù)市衛(wèi)生局和市人事局關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和床位編制的核定文件，結(jié)合我院現(xiàn)有實(shí)際開放床位和業(yè)

2、務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行崗位設(shè)置和人員配置。( 一 ) 因事設(shè)崗和事人結(jié)合的原則。以 " 事 " 為中心，按照工作的需要，確定崗位的職數(shù)和職務(wù)層次，明確崗位職責(zé)，做到有事有崗有責(zé)。醫(yī)院在對(duì)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分解、歸類的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，同時(shí)對(duì)少數(shù)高級(jí)人才，特殊人才等要輔以必要空崗。( 二) 精簡高效的原則。各崗位要盡可能滿負(fù)荷、高效率，凡低一級(jí)崗位能夠完成的職責(zé)不設(shè)高一級(jí)崗位；凡工作量不飽滿的崗位要就近業(yè)務(wù)歸并設(shè)崗。( 三) 總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則。在人員編制、工資總額和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額綜合調(diào)控下，充分體現(xiàn)各類職務(wù)系列的高、 中、初級(jí)各檔次結(jié)構(gòu)比例的合理性。結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)

3、化的原則。按照崗位有層次、結(jié)構(gòu)要合理、組織最優(yōu)化的要求，依據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)、專業(yè)的特點(diǎn)及擔(dān)負(fù)的責(zé)任，確定各類、各級(jí)人員最適合的檔次，配置各類、各級(jí)人員最適當(dāng)?shù)膷徫宦殧?shù)。( 四) 重點(diǎn)導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則。設(shè)崗要從我院實(shí)際出發(fā)，注意向關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目傾斜，向人才緊缺、技術(shù)力量薄弱的崗位傾斜。設(shè)崗要從本單位整體工作考慮，對(duì)有特殊作用的關(guān)鍵技術(shù)崗位或?qū)W科建設(shè)和發(fā)展中亟須加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié)，要在政策上給予適度傾斜。（五）以上級(jí)的編制文件編制數(shù)為準(zhǔn)，按照滿員滿編的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置崗位。二、設(shè)崗的主要依據(jù)：、關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見（人發(fā) XX31 號(hào)）。、中共 XX 市委辦公室 XX 市深化事業(yè)單

4、位人事制度改革的實(shí)施方案 。、 XX市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案（江衛(wèi) XX393 號(hào)）。三、崗位設(shè)置的方法：醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組在對(duì)各科室現(xiàn)有崗位進(jìn)行調(diào)查、 分析的基礎(chǔ)上， 擬出崗位設(shè)置方案，并根據(jù)崗位設(shè)置的需要以及醫(yī)院現(xiàn)有人員情況，擬出崗位設(shè)置與人員配置的方案，撰寫崗位說明書，明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)、任務(wù)、義務(wù)、權(quán)利和資格條件，方案經(jīng)醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、工會(huì)委員會(huì)和醫(yī)院黨總支部、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審定并在職工通過后報(bào)市衛(wèi)生局審批后實(shí)施。四、崗位設(shè)置：本院崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層干部崗位、護(hù)長崗位、專家崗位、醫(yī)生崗位、護(hù)士崗位、醫(yī)技崗位、工程技術(shù)崗位、工勤崗位、職員崗位。除領(lǐng)導(dǎo)

5、崗位、中層干部崗位外，醫(yī)、護(hù)、技崗位分為高、中、初三個(gè)等級(jí)，工勤人員崗位設(shè)高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工三個(gè)等級(jí)，專家崗位分、三個(gè)等級(jí)。五、崗位設(shè)置和人員配置：我院現(xiàn)有編制人，現(xiàn)有在編人員人，參加人員聘用制人，現(xiàn)設(shè)置崗位總數(shù)個(gè)，其中：領(lǐng)導(dǎo)崗位個(gè)，中層干部崗位個(gè)，護(hù)士長崗位個(gè)， 職員崗位個(gè)， 臨床保健醫(yī)生崗位個(gè)，醫(yī)技人員崗位個(gè)，護(hù)理人員崗位個(gè)，專家崗位第3頁共5頁個(gè)，工程技術(shù)崗位個(gè)，工勤人員崗位個(gè)。各類人員配置：（一）院領(lǐng)導(dǎo)人。院長人，黨總支部書記（兼副院長）人，副院長1 人，空崗 1 人。（二）行政管理科室合計(jì)人，其中：科長、主任（副科長、副主任）10 人；職員 14 人；（三）醫(yī)療保健科室60 人，

6、其中：主任（副主任） 11 人，醫(yī)生 49 人，其中高級(jí)崗位人， 中級(jí)崗位人， 初級(jí)崗位 23 人，主任（副主任）不占用醫(yī)生崗位數(shù)。（四）醫(yī)技科室40 人，其中：主任（副主任） 8 人，醫(yī)技師 32 人，其中高級(jí)崗位（藥、技、檢） 9 人，中級(jí)崗位（藥、技、檢） 17 人，初級(jí)崗位（藥、技、檢） 14 人，主任（副主任）不占用醫(yī)技師崗位數(shù)。（五）護(hù)理人員118 人，其中：護(hù)長人，護(hù)士 109 人，其中高級(jí)崗位人，中級(jí)崗位人，初級(jí)崗位 79 人，護(hù)長不占用護(hù)士崗位數(shù)。以上醫(yī)生、護(hù)理、醫(yī)技科室人員共有人，按照：的比例配置高、中、初級(jí)人員, 實(shí)際配置數(shù)為：，基本符合：的比例。（六）專家崗位5 人。（七）工程技術(shù)人員人。其中主任人，工程師人。（八