2019網(wǎng)上求職百分百攻略

1、2010網(wǎng)上求職百分百攻略網(wǎng)站E詳解求職技巧據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)E劉浩和b的負責人介紹，網(wǎng)上求職也 有訣竅。訣竅一：選好網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，但大部分所刊出的信息 可能并不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網(wǎng)站。求職者可以范網(wǎng)X11從網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息是否同時登有發(fā)布口期觀察， 如果有該項，說明信息更新速度快時效性強。其次，應注意分析兒大招聘網(wǎng)站的特點，看網(wǎng)投簡歷。如智聯(lián)招聘網(wǎng)的特點是外企優(yōu)質(zhì)司數(shù)量較多；前程無憂網(wǎng)的特點是全國撇 網(wǎng)點多面廣；中華英才網(wǎng)則主要面對的是外企和rr業(yè)。訣竅二：上網(wǎng)巧選最佳時段瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大一些，而且此時

2、各大網(wǎng)站的信息基本上都 已經(jīng)更新過。訣竅三：用多種關鍵詞搜索有些司的職位描述和歸類可能并非完全與 &ldqu;搜索引擎&rdqu;的搜索條契合，這時就要花點心思多用兒個關鍵詞去搜 索，不放過任何一個可能的職位，&ldqu;深挖洞&rdqu：以后再盡情地篩選。訣竅四：避免頻繁發(fā)送簡歷避免在三天之內(nèi)重復給一家司發(fā)送簡歷，這樣 很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵。求職者對某家司或者職位特別感興趣時，可長期關注，并在個刀共至更長 時間以后再次發(fā)送簡歷。另外，像b等專業(yè)網(wǎng)站，會根據(jù)會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圉，增大&ldqu

3、;落網(wǎng)&rdqu;機會。網(wǎng)聘&1 dqu;走麥城&rdqii;三大敗招失敗戰(zhàn)略之&1 dqu;廣撒網(wǎng)&rdqu;這兩個 星期，北京工業(yè)大學大四學生小黃一直泡在招聘網(wǎng)站上，給所有他看中的司都發(fā) 出了簡歷，兒乎每天都要發(fā)兒十份?？善駷橹梗€沒有一家司給過他回復c求職信一宜有去無回，一向?qū)ψ约和τ邪仔诺男↑S有點兒沉不住氣了， &ldqu;發(fā)了兒白封信，至少也該有一兩封回信吧，這網(wǎng)上的職位不會都是騙人的 吧？ &rdqu;前程無憂網(wǎng)的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網(wǎng)上 求職的大忌‐‐&l

4、dqii;全面撒網(wǎng)，不加分析&rdqu;。有些求職者認為網(wǎng)范網(wǎng)xn上的信息得方便，發(fā)簡歷時秉承&ldqu;多多益 善&rdqu;的原則，對自己心儀的司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不 拉全面發(fā)送，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。實際上，&1 dqii;廣撒網(wǎng)&rdqu:的效果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬條不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次, 這樣做會讓人事部經(jīng)理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備 職業(yè)素質(zhì)。所以，求職者最好有針對性地發(fā)送簡歷c同時，留意司及職位的熱門程度，適時調(diào)整有效出擊。失敗戰(zhàn)略之&ldqu;戴高帽

5、&rdqu; S前在某招聘網(wǎng)站成功招收四名新員工的 某廣告司負責人表示，他們網(wǎng)上招聘的成功率不高。主要原因是許多網(wǎng)上簡歷寫得明顯&ldqii;言過其實&rdqii;,給人一種華而 不實之感，難以使人信任。有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完 美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。對于剛畢業(yè)的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫縫白己大學四年打工無數(shù)的 經(jīng)歷，這些工作缺乏技術(shù)含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學 習專業(yè)程。失敗戰(zhàn)略之&ldqu;眼高手低&rdqii;大學畢業(yè)后已在家待業(yè)近一年的范網(wǎng) xn連某，近II一直沒少在招

6、聘網(wǎng)站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業(yè) 的，畢業(yè)后已經(jīng)找了三四家單位，都不是很滿意，總覺得門己能找個更好的單位, 希望網(wǎng)上的招聘單位可以&ldqu：不拘一格降人才&rdqii；o中華英才網(wǎng)有關負責人介紹，求職考期與值太高而實際能力乂達不到要求 也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的 描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應及時調(diào)整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際, 選擇更適合的單位。網(wǎng)聘偏愛七類人才據(jù)兒大招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，通訊技術(shù)類rr類銷售類類金融 行業(yè)制造業(yè)部分中層管理人員（人事經(jīng)理財務經(jīng)理等）最

7、易在網(wǎng)上求職成功；而最 難在網(wǎng)上求職成功的行業(yè)及職位分別是：醫(yī)藥行業(yè)髙端及低端職位。業(yè)內(nèi)專家提醒，為提高&ldqu;落網(wǎng)&rdqu;率，求職考切忌&ldqu;棵樹上 用死&idqu;,可以將多種求職手段結(jié)合起，除了在線投遞簡歷外，也可以通過門 己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點&daSh;‐HR（人力資部） 對于不熟知的郵，會疑心是病毒或者范網(wǎng)xn&ldqii;垃圾郵&rdqii;而不被受到重 視。比較保險可靠的&ldqu;攬子&rdqu;做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng) 方式郵寄出自己的簡歷，

8、如果司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟 進。網(wǎng)上求職躲開五大陷阱遠東所律師于丹提醒求職者，在網(wǎng)上求職過程中不 能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不&ldqii;嫁&rdqu;,應在發(fā)出求職 信或接到回復后對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網(wǎng)上招聘單位的五大陷阱：陷阱一：布過期或虛構(gòu)的職位 空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所 報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。陷阱二頭銜修飾。有一些司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推 銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。陷阱三高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。陷阱四大打&1 dqu;急聘& rdqu;&l dqu;大量求聘&rdqii;字眼。表面看起是求賢若渴，實則超員招聘，以優(yōu)勝劣汰為名，白白剝削試用期 勞力。陷阱五長年累月刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種