招聘專員崗位職責(zé),工作流程

1、招聘專員崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員 需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道 實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有 效滿足公司的用人需求。 4、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘 者前來(lái)面試（初試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試 （初試）考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見。 6、 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工

2、作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符 合崗位要求。 7、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 8、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。 9、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分 析報(bào)告。 10、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、 招聘方法與技巧的溝通和交流， 盡量采用結(jié)構(gòu)化面 試方式，提高招聘活動(dòng)效率。 11、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 12、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。 13、 與各地區(qū)勞動(dòng)保障， 人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共 識(shí)。 14、 跟蹤和搜集同行業(yè)

3、人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。 招聘工作流程 招聘計(jì)劃 程序 計(jì)劃審批 程序 k _ ) 信息發(fā)布程 提交培訓(xùn) 審核程序 應(yīng)聘申請(qǐng)程 程序 序 程序名稱：招聘計(jì)劃程序 主管部門：人力資源部 說(shuō)明： 用人部門負(fù)責(zé)人填寫需求申請(qǐng)表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。 人力資源部招聘主管根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核， 規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃 以外的，需求部門填寫申請(qǐng)?jiān)鼍幈恚肆Y源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。需 求 部 門 負(fù) 責(zé) 人 填寫需求申請(qǐng)表 制定崗位描述 人 力資源部主管 年（月）度計(jì)劃 是 計(jì)劃審批程序 程序名稱：計(jì)劃審批

4、程序 主管部門：人力資源部 說(shuō)明： 1. 招聘專員根據(jù)需求申請(qǐng)表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng) 費(fèi)及相關(guān)材料，填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部主管審批。 2. 人力資源部主管審核招聘計(jì)劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘 計(jì)劃表，交人力資源部主管審核，通過(guò)后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。信息發(fā)布程序 人力資源部主管 程序名稱：信息發(fā)布程序 主管部門：人力資源部 說(shuō)明： 1. 招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時(shí)間、渠道,與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理 相應(yīng)的手續(xù)。 2. 協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計(jì)，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié) 作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請(qǐng)程序。程序名稱：應(yīng)聘申請(qǐng)程序 主管部門：人力資源部 說(shuō)明： 招聘專員提供應(yīng)聘申請(qǐng)者崗位描述書，申請(qǐng)人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng), 填寫應(yīng)聘人員登記表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，招聘專員予以核實(shí)，轉(zhuǎn)入預(yù)審程 序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。程序名稱：審核程序 主管部門：人力資源部 轉(zhuǎn)交培訓(xùn)程序 說(shuō)明： 1、 招聘專員對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行初試、調(diào)查、核實(shí)、打分，如不符合者予以放棄， 合格者轉(zhuǎn)交用人部門復(fù)試。 2、 用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行復(fù)試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)打分，合格者返給 招聘專員，不合格者予以放棄。 程序名稱：應(yīng)聘申