微小型企業(yè)及公司日常辦公室管理制度大全

1、1第一章管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂 本管理細(xì)則。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時(shí)尚知識(shí)和管理營(yíng)銷(xiāo)常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作 風(fēng)碩、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。第五條

2、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出 貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì), 發(fā)揚(yáng)集體2合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向 心力。第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律， 對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī) 章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屆，團(tuán)結(jié)互助。三、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。

3、五、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。六、誠(chéng)實(shí)守信，敬職愛(ài)崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。第三章服務(wù)規(guī)范一、服務(wù)禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。二、微笑服務(wù)：笑容和藹、親切禮貌。三、服務(wù)用語(yǔ)：用語(yǔ)規(guī)范、音雖適中、語(yǔ)氣溫和。四、電話接聽(tīng)：禮貌、用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。五、服務(wù)精神：關(guān)注顧客的喜好、關(guān)注顧客的感受、關(guān)注顧客的疑惑，用心去服務(wù)!3第三章行政管理為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高 行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章 辦事，制定制度。電腦管理規(guī)定一、店鋪及辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。二、店鋪及辦公

4、室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。四、店鋪及辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú) 關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān) 的罰款制度。六、公司內(nèi)部電腦禁止非公司人員使用。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定4一、公司各部門(mén)及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。二、辦公用品每月領(lǐng)用

5、一次， 使用公司專(zhuān)用的表格， 由辦公室統(tǒng) 一登記備案。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止 貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由品牌經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后始得購(gòu)置。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng) 電話費(fèi)。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡雖控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。四、各店鋪月電話費(fèi)用不得超過(guò)限額，超出部分由店鋪均攤。第四章人事管理進(jìn)一

6、步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政 策及公司5章程之規(guī)定，制定本制度。公司員工的聘用管理一、 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。二、 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者， 經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正, 但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意 者，可予直接解聘。三、 轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：第一項(xiàng)：填寫(xiě)員工資料卡第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)員工手冊(cè)，并實(shí)施入職教育。第四項(xiàng)：確認(rèn)該職務(wù)引導(dǎo)人。四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者， 不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。五、新人在

7、考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門(mén)獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須在相關(guān)規(guī)章制度簽名處簽名，始即 生效。七、未經(jīng)部門(mén)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上培訓(xùn)班者，視 同曠工，一日扣二日，二日扣四日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由 者予以開(kāi)除。6店鋪員工的聘用管理一、員工通過(guò)面試后，給予三天無(wú)薪試工期。二、試工期結(jié)束，由店長(zhǎng)使用試工期考核表進(jìn)行考核，通過(guò)考核后方可辦理相關(guān)手續(xù)。三、如在商場(chǎng)上班，所在商場(chǎng)的相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)。四、試工期結(jié)束后進(jìn)入一個(gè)月試用期，試用期員工需要安排專(zhuān)人引導(dǎo)培訓(xùn)；試用期結(jié)束由店長(zhǎng)及品牌主管進(jìn)行考核，合格后 方

8、可辦理正式入職手續(xù)。員工的離職管理若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者:71、 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書(shū)面上報(bào) 公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。2、到職滿(mǎn)三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一 個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償 公司損失。3、工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以 書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放 棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。4、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)公司統(tǒng)一制式“書(shū)面辭職報(bào)告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本崗位交接完畢 后，簽署方可離職。三、員工

9、在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不 全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其 他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除。五、離職員工交接重點(diǎn)：第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表， 清點(diǎn)移交予接管人員。第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶(hù)各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn) 移交。第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶(hù)單予會(huì)計(jì)查核。第五項(xiàng)：所在店鋪貨物及款項(xiàng)，及所負(fù)責(zé)VIP顧客資料8注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可 繼續(xù)恢復(fù)工作。員工的辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1、 一年內(nèi)記過(guò)三次者

10、；2、 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；3、 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4、 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；5、 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6、 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；7、 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行 為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；8、 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；9、 擅自離職為其他單位工作者；10、 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；11、 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；12、 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；13、 本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作, 雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；914、年終考

11、核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者;15、 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；16、 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；17、 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。員工請(qǐng)休假制度一、公司全體員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假， 并取 消全勤獎(jiǎng)；特殊情況酌情另定。二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天， 休假扣除當(dāng)日薪資。四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥制式請(qǐng)假單及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽名。五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日 薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。六、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。七、請(qǐng)任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生

12、開(kāi)具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公 司，否則以事假論處。2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停 正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。八、輕微病假可商請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。九、員工懷孕后，可申請(qǐng)無(wú)給制之停薪留職，年資、福利及年假直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。十、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠 會(huì)按曠工論10處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章考勤管理總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；一、出勤1、 工作時(shí)間：各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：團(tuán)購(gòu)部8:30 15:30,除團(tuán)購(gòu)部外所有人員上班時(shí)間9:00 18:00,商場(chǎng)人員按照所在 商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行，專(zhuān)賣(mài)店

13、為9:30 21:30因季節(jié)變化需調(diào)整工作 時(shí)間的，由公司另行通知。2、 簽到：公司全體員工采取“登記到崗時(shí)間”辦法考勤。3、外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為 曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處 理。4、 遲到：每天上午上班前打考勤，10分鐘后以后算遲到，30分 鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。5、早退：每天下午下班時(shí)考勤后離開(kāi)，下班前無(wú)故離崗者或未簽 退者均視為早退，特殊原因需提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。二、請(qǐng)假1、員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng) 假或在當(dāng)日上午上班前用適當(dāng)方法

14、向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工處理。112、員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在上ii班前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。3、 上班時(shí)間外出辦事須填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 到崗被視為遲到。4、員工因公需出差時(shí)，在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由部門(mén)經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。5、 任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)公司制式“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事 前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，在上 班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。6、請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣工資。（月基本工資+月實(shí)際天數(shù) =

15、本月日工資）三、遲到、早退1、遲到：上班開(kāi)始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不 包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工 住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車(chē)，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過(guò)30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。3、早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退， 提前30分鐘以上下班 視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 并上報(bào)公司。早退考核10元/次。四、 曠工131、 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資X 2 x曠工天數(shù)=曠工處罰款）2、 店長(zhǎng)安排加班，未執(zhí)行者按照曠工處理。3、 公司集體活動(dòng)未參加，或請(qǐng)假為批準(zhǔn)，

16、按照曠工處理。5、公司安排例會(huì)，無(wú)故缺席，按照曠工處理。五、 加班1、公司不鼓勵(lì)加班，確實(shí)需要加班，由店長(zhǎng)統(tǒng)一管理，主管簽字確認(rèn)生效。未經(jīng)安排或主管未確認(rèn)的，不計(jì)算加班。2、 加班按照每小時(shí)5.7元給予補(bǔ)償，不滿(mǎn)一小時(shí)不算加班。（加班時(shí)間X 5.7元=加班費(fèi)用）3、 店員正常上班時(shí)間未完成本職工作，需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì) 算加班。4、 新品上架、盤(pán)點(diǎn)、熟悉貨品、商場(chǎng)事務(wù)、整理倉(cāng)庫(kù)、培訓(xùn)、 集體活動(dòng)及會(huì)議不計(jì)算加班。5、 員工自身原因,自主要求加班，不做加班處理。六、 考勤統(tǒng)計(jì)1、每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月最后一日。2、有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：1全月累計(jì)遲到5次者（包括給予的3次提醒機(jī)

17、會(huì)）2除規(guī)定休假外，請(qǐng)假1天者以上者（包括1天）。3月度曠工1次者（包括1次）。3、月度全勤獎(jiǎng)勵(lì)為50元。144、對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門(mén)的記錄、每日考勤簽到/簽退記錄、每日外出登記記錄 等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；員工晉級(jí)管理?xiàng)l例初級(jí)導(dǎo)購(gòu)晉級(jí)需要具備以下標(biāo)準(zhǔn) ：1.正式錄用，在本崗位工作滿(mǎn)3個(gè)月，各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)異者2.由店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，業(yè)務(wù)主管核實(shí)批準(zhǔn)。3.申請(qǐng)期間內(nèi)無(wú)不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等；無(wú)任何客 戶(hù)投訴記錄。4.申請(qǐng)期間內(nèi)各項(xiàng)考核均為優(yōu)良。5.參加了公司相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良。6.申請(qǐng)期間連續(xù)三個(gè)月完成銷(xiāo)售任務(wù)。7.申請(qǐng)晉級(jí)員工需

18、在公司有完備檔案記錄。8.考核較差者公司有權(quán)辭退或給予人民幣100元處罰。初級(jí)店長(zhǎng)晉級(jí)需要具備以下標(biāo)準(zhǔn)：1.由業(yè)務(wù)主管提出申請(qǐng)，公司經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)。2.考核期內(nèi)未通過(guò)考核，將給予9.申請(qǐng)期間內(nèi)無(wú)不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等。1510.申請(qǐng)期間內(nèi)各項(xiàng)考核均為優(yōu)良。11.參加了公司相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良12.申請(qǐng)期間內(nèi)業(yè)績(jī)完成良好。13.申請(qǐng)晉級(jí)店長(zhǎng)需在公司有完備檔案記錄。第六章工資及福利制度店鋪員工薪酬管理?xiàng)l例1.店鋪員工工資=基本工資+銷(xiāo)售提成+獎(jiǎng)金2.店鋪員工基本工資：1）初級(jí)導(dǎo)購(gòu)基本薪資為1000元/月2）中級(jí)導(dǎo)購(gòu)基本薪資為1200元/月3）高級(jí)導(dǎo)購(gòu)基本薪資為1500元/月3.店鋪

19、店長(zhǎng)基本工資：1）初級(jí)店長(zhǎng)基本工資為1300元/月2）中級(jí)店長(zhǎng)基本工資為1500元/月3）高級(jí)店長(zhǎng)基本工資為1800元/月4.全勤獎(jiǎng)勵(lì)為50元，其它獎(jiǎng)勵(lì)參照相關(guān)條例。5.員工正式錄用后，不需要在公司交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，將享受公司養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼200元/月；需要在公司交養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，將 不享受此補(bǔ)貼。6.店鋪員工銷(xiāo)售提成：161）未完成銷(xiāo)售任務(wù)85%以下，個(gè)人銷(xiāo)售按照1.6%提成。（實(shí)際銷(xiāo)售額X 1.6%=銷(xiāo)售提成）2）完成銷(xiāo)售任務(wù)85%以上至100%，個(gè)人銷(xiāo)售按照2%提成。（實(shí)際銷(xiāo)售額X 2%苛肖售提成）3）超額完成銷(xiāo)售任務(wù)120%，個(gè)人銷(xiāo)售按照3%提成。（實(shí)際銷(xiāo)售額X 2.5%=銷(xiāo)售提成）4）超額完成銷(xiāo)售任務(wù)150%，超額部分按照4%提成。（實(shí)際銷(xiāo)售額X 2.8%=銷(xiāo)售提成）7.店鋪日常獎(jiǎng)勵(lì)制度：1）完成銷(xiāo)售任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)店鋪公共基金100元，由品牌 主管代為管理。2）每月店鋪銷(xiāo)售第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，銷(xiāo)售最后一名罰 款100元。2）如有大型活動(dòng)，可根據(jù)具體情況臨時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售計(jì)劃17公司安排的特賣(mài)活動(dòng)，不包含在銷(xiāo)售目標(biāo)內(nèi)，將根據(jù)具體情況, 另行安排任務(wù)分配1918第六章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明