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1、獎(jiǎng)金管理辦法的范本 員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。 (二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。 (三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。 2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。 3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。 4.請(qǐng)假四天扣3031點(diǎn)(600620元) (四)全月份不請(qǐng)假,且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不
2、加給。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假: 1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。 3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。 (六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 (七)曠工:每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以?xún)?nèi)扣5點(diǎn),超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。 (八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣,超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療,情節(jié)特殊,其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn),即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn),其余門(mén)診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。) (十)星期例假及輪休
3、、特休: 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給,但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者,出勤獎(jiǎng)金照給,事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn),視作事假論。 4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿(mǎn)后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金,但中途離職者不予發(fā)給。 (十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,未盡事宜得隨時(shí)修改。 全勤獎(jiǎng)金給付辦法 (一)本公司為使員工勤于職務(wù),提高生產(chǎn)效率起見(jiàn),特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)凡本公司生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)人員(領(lǐng)班除外),守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三)本
4、獎(jiǎng)金每季頒給一次,其給付日期為次月20日。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假),遲到及早退者,按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金: 1.月薪:按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。 2.日薪:按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。 (五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前,人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。 (六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者,獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算,否則于次季第1日起計(jì)算。 (七)當(dāng)季服務(wù)未滿(mǎn)3個(gè)月而離職者,不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。 從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。 第二條適用范圍 (
5、一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 第三條獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂(如附件一及附件二)。 第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者,年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害,經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二)非受處分的停薪留職者。 (三)中途到職者。 第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度
6、年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者,不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者,不在此限。 第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。 第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。 (一)嘉獎(jiǎng)1次:加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)記小功1次:加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)記大功1次:加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)申誡1次:扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (五)記小過(guò)1次:扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六)記大過(guò)1次:扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者,其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。
7、 (一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金,但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以?xún)?nèi)者,每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金,曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定,工作不滿(mǎn)1年者,其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。 附表各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 100%以上3個(gè)月
8、(同特別休假在14天以?xún)?nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。 95%100%未滿(mǎn)2.5個(gè)月(同上) 90%95%未滿(mǎn)2個(gè)月(同上) 85%90%未滿(mǎn)1.5個(gè)月(同上) 85%以下1個(gè)月(同上) 附表從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) (一)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者,不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算。 (二)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者,其超過(guò)1個(gè)月的部分(不含特別休假在14天以?xún)?nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金),依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。 考績(jī)等次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) 優(yōu)120% 甲100% 乙80% 丙40% (三)凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定,工作不滿(mǎn)一年者,采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 (四)依“年終
9、獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (五)年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實(shí)施。 從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法 第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。 第二條津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下,表1、2: (一)加班津貼(單位:元/時(shí)) (二)輪值與夜勤津貼(單元:元/時(shí)) (三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò)700元。 (四)出納人員職員津貼每月定為150元。 表1 薪級(jí)臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說(shuō)明 1000以下5545(一)臨時(shí)(例假日)加班津貼臨時(shí)(例假日)加班時(shí)薪x臨時(shí)(例假日)加班時(shí)數(shù)。 (二)加班時(shí)數(shù)全月不得超過(guò)46小時(shí),但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)
10、者例外。 (三)科長(zhǎng)級(jí)及助理管理 (工程)師(含)以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。 1001130076160120xx119 250125001310 250130001411 300135001512 350040001613 4001以上1714 表2 項(xiàng)目 夜勤津貼例假日值日津貼(全日) 夜班中班助理管理師 助理工程師以上管理員 工務(wù)員以下值夜津貼 津貼2071008040100 說(shuō)明(一)值日者由公司供應(yīng)中餐券一張,值夜者供應(yīng)晚餐券一張。 (二)值夜津貼視實(shí)際工作情形,于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。 第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)視實(shí)際情形訂頒實(shí)施,并向經(jīng)
11、營(yíng)決策委員會(huì)報(bào)備。 第四條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。 年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則 (一)為酬本公司員工一年來(lái)的辛勤,特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。 (二)本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。 (三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者,均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期,并照表3規(guī)定核計(jì)。 表3 升正服務(wù)月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備考 3個(gè)月7天半1本表所指月份以足月計(jì) 6個(gè)月15天2獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給 9個(gè)月22天半 12個(gè)月以上30天 (四)凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者,應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金: 1.記大功1次,加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。 2.記小功1次,加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。 3.嘉獎(jiǎng)1次,加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。 4.表?yè)P(yáng)1次,加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。 (五)凡有下列情形之一者,應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金: 1.記大過(guò)1次,扣減相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。 2.記小過(guò)1次,扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。 3.申誡1次,扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。 4.警告1次,扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。 5.曠(工)職者照天數(shù)計(jì),每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天,不足1天者照1天計(jì)。 6.凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天,達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。 7.遲到早退(合并計(jì)算)每滿(mǎn)3次,扣減獎(jiǎng)金1天。 (六)服務(wù)未滿(mǎn)1年者,事病假照比例折算。 (七)本年度內(nèi)有功與過(guò)兩種紀(jì)錄者,得予抵銷(xiāo)
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