公司員工規(guī)章制度培訓(最終版)

1、LOGO商業(yè)行政部制度培訓制度培訓.培訓目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式，了解和認同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程，提高員工履行職責的能力及工作效率。四、協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)；五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團隊精神，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。.培訓標準培訓標準一、 讓新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范

2、。二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。三、 通過系統(tǒng)的培訓使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強員工的歸屬感。.入司流程錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1）畢業(yè)證書、身份證原件。2）原單位離職證明的憑證；3）一寸彩色照片兩張。.報到總流程報到試崗考核建立員工檔案入職.提交以下相關(guān)資料填寫員工入職檔案登記表、員工入職登記表、領取辦公用品辦理部門：人力資源部辦理部門：人力資源部辦理部門：綜合辦人事辦理部門：綜合辦人事入職流程一入職流程一.交以下材料1）畢業(yè)證書原件 2）學位證書原件3）身份證原件 4）簡歷表 5）員工入職檔案登

3、記表 6）員工入職登記表 7）一寸免冠照2-3張 8）述職報告 通過部門試用，并在崗期間得到部門領導認可辦理部門：綜合辦辦理部門：綜合辦入職流程二入職流程二.第六步第六步 離職離職v辭職辭職v 辭職定義：員工因身體，另謀職業(yè)而不愿在公辭職定義：員工因身體，另謀職業(yè)而不愿在公司工作之員工可以履行辭職手續(xù)。司工作之員工可以履行辭職手續(xù)。v 辭職者須提出書面申請，得到直屬主管同意后辭職者須提出書面申請，得到直屬主管同意后，由綜合辦發(fā)給，由綜合辦發(fā)給離職申請表離職申請表，由本人填寫辭職，由本人填寫辭職內(nèi)容、理由，部門主管核準后，交于綜合辦，該員內(nèi)容、理由，部門主管核準后，交于綜合辦，該員工辭職報告送總

4、經(jīng)辦審查簽字，財務簽字，綜合辦工辭職報告送總經(jīng)辦審查簽字，財務簽字，綜合辦核準后辦理離職手續(xù)。核準后辦理離職手續(xù)。離職流程一離職流程一.v 辭職申請辭職申請1. 員工辭職須提前至少30天提出書面申請（特殊崗位特殊規(guī)定）。備注：填寫離職申請單2. 離職當天填寫離職證明、離職備案表3. 物資交接填寫工作移交清單，本部門：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門負責人進行交； 綜合辦：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給綜合辦負責人；4. 員工在未履行任何辭職手續(xù)擅自離職者或者擅自離崗3日以上（含3日），視為自動離職。自動離職者依薪資管理制度辦理，工資和所有待遇清零并有權(quán)追究

5、其相關(guān)責任離職流程二離職流程二.工資薪酬1. 薪酬支付時間： 薪資于每月20日（節(jié)假日順延）發(fā)放。2. 試崗期：7個工作日試崗若未錄用者不享受任何工資和福利待遇。試崗后被錄用者，7個工作日試崗薪資按照員工30元/天，主管40元/ 天，經(jīng)理50元/天三個標準發(fā)放；特殊工種或特殊情況另議。v 工作不滿一個月按實際出工作日計算，不滿月薪資順延與下月薪資一起發(fā)放。v 如未能及時打卡請?zhí)顚懴嚓P(guān)未打卡說明，未打上午卡的補卡說明按日資1小時事假減薪，未打下午卡的補卡說明按早退扣5元。未填寫相關(guān)未打卡說明則按上述則雙倍減薪。 .5. 在一個月內(nèi)連續(xù)曠工三日(含)或累計曠工5日者及未依規(guī)定擅自離崗3日 以上或未

6、辦理任何離職申請交接手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)將予以公告 解除勞動合同關(guān)系及扣發(fā)當月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟補償金。 6. 曠工一日或不滿一日者，綜合辦按曠工一日扣薪，曠工一日按三倍薪 資扣款同時不享受任何獎金待遇。 .制制 度度 與與 規(guī)規(guī) 范范 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀每一位新入職員工必須通讀辦公室行為規(guī)則辦公室行為規(guī)則，并在培訓結(jié)束的當日簽，并在培訓結(jié)束的當日簽字確認。字確認。.1、單雙休，根據(jù)公司運營情況增加或調(diào)整學習培訓或活動時間； 2、作息時間：上午：8:3012:00，下午13:

7、00-17:30為工作時間，12：0013：00為午休時間； 3、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。4、工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。5、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。6、工作時間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。7、接電話時應先致以“您好，哈爾濱弛達印象”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。辦公區(qū)嚴辦公區(qū)嚴禁吸煙禁吸煙規(guī)章制度.8、指紋打卡：7天試崗手寫卡。錄用后上下班打指紋卡（中午無需打卡）。關(guān)于未打卡補卡規(guī)定：如未能及時打卡請?zhí)顚懴嚓P(guān)未打卡說明，未打上午卡的補卡說明

8、按日薪1小時事假扣款，未打下午卡的補卡說明按早退扣5元。如未填寫相關(guān)未打卡說明則按上述罰則雙倍扣款；9、遲到、早退：5分鐘以內(nèi)者扣10元，530分扣15元，30分1小時以內(nèi)者扣25元，如超過1小時以上者必須提前辦理請假相關(guān)事宜，否則按曠工處理；10、文件傳閱、資料交流、工作溝通、部門資料盡可能利電子郵件，QQ等渠道，以電子版形式進行，盡量減少紙的用量，綜合辦負責建立電子版?zhèn)鏖喌那?；（備注：所有公司相關(guān)文件必須郵件傳達） 11、工作時間使用辦公qq，辦公e-main,微信，不在辦公位置也要保證在線，嚴禁使用私人qq，微信，不做與工作無關(guān)的事情，隨時關(guān)注公司群內(nèi)消息。收到群內(nèi)通知信息閱讀后回復，

9、相互轉(zhuǎn)達并立即執(zhí)行。12、必須充分利用紙張合理打印，使用“頁面布局”功能，除特殊要求外，頁邊距（上下左右）應當1.2cm,行距設置為1.0cm，文檔正文字體號設置成五號或五號以下字體號，禁止小四號以上字體；最大的限度的利用紙張的頁面空間。 .13、緊急突發(fā)事故可由自己或相關(guān)委托人告知部門主管（經(jīng)理）與綜合辦批準，其余請假 都相應提前填寫員工請假單，經(jīng)上級領導簽批核準，進行備案，方可離開工作崗 位，否則視為曠工。 14、事假期間不負責任何福利報酬，在非工作時間內(nèi)或未填寫員工請假單發(fā)生的一切 事故均由當事人承擔一切法律責任；15、逾假者以曠工論。請假1小時扣15元，請假時間再1小時和2小時之間的扣

10、30元，2 小時扣半天薪資。連續(xù)請假3日需報批總經(jīng)理。在一個月內(nèi)連續(xù)曠工三日(含)或累 計曠工5日者及未依規(guī)定擅自離崗3日以上或未辦理任何離職申請交接手續(xù)擅自離職者 公司有權(quán)將予以公告解除勞動合同關(guān)系及扣發(fā)當月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟補償金。16、不在工位的時候，保持公司QQ在線。17、公司內(nèi)禁止登陸并使用個人QQ，工作文件傳輸應以QQ郵件的形式發(fā)送，禁止QQ之間離線或者在線傳輸。.衛(wèi)生管理制度：衛(wèi)生管理制度：（采取主任輪流制，當班主任監(jiān)管當日衛(wèi)生，最后離開公司，如果特殊 情況需安排好制定人善后，檢查水、點、窗、網(wǎng)絡、并提前領取鑰匙。）衛(wèi)生區(qū)域負責人分配：（1）董鵬負責總經(jīng)理室和經(jīng)理室兩房間底面的

11、衛(wèi)生。（2）3部和4部負責公共區(qū)域的打掃，包括底面，桌椅，窗臺，物件落實到每一個角落。（3）1部和2部負責市場部工作區(qū)域的衛(wèi)生；（4）財務室和展廳自行打掃；（5）綜合辦負責兩經(jīng)理室的桌面整理。（6）衛(wèi)生間由各主任輪流值日，依次為市場1部、2部、3部、4部、5部、6部、7部、8部及客戶部主任，每周順延。1.早上8:30之前打掃完畢，落實到各個角落不留死角，8:30準時晨會；2.衛(wèi)生間紙簍勤倒，垃圾達必須更新，更不許隔夜；如廁后絕對整潔。3.清潔布、拖布使用前提必須是干凈無異味，用完后清洗干凈，放在指定位置；違反上述衛(wèi)生管理制度，衛(wèi)生不達標或敷衍等行為視為樂捐。5元/次。.新員工輔導責任人新員工輔導責任人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導人，為使新員工更快更好的適應新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導人。你可以向指導人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進度及周邊同事等等，有經(jīng)驗的新員工都說：指導人是自己身邊的一本活字典。. 公司保密規(guī)定文件保密規(guī)定文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定：公司不允許向外發(fā)布和擴散保密文件。公司的保密文件公司的保密文件是