項(xiàng)目部管理人員考核辦法

1、*新能源生物制氣肥示范項(xiàng)目項(xiàng)目部 人員核 辦法博益潤生新能源生物制氣肥示范項(xiàng)目部一、考核原則項(xiàng)目管理人員的考核管理遵循“科學(xué)公正、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理、 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則。二、考核組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工考核工作客觀、 公平、公正的組織搞好對每位 員工的考評，經(jīng)理部成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：彭飛、關(guān)忠友副組長：溫紅春三、考核項(xiàng)目項(xiàng)目管理人員的考核實(shí)行每月績效考核和項(xiàng)目竣工后的項(xiàng)目考 核，績效考核按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，項(xiàng)目考核是考核項(xiàng)目管理人員 在項(xiàng)目實(shí)施中的管理水平、管理業(yè)績，根據(jù)工作態(tài)度、施工質(zhì)量、成 本控制、現(xiàn)場管理、安全管理、資料管理等各方面進(jìn)行綜合考核并量 化記分，總分為100分（見附件1

2、:項(xiàng)目人員綜合評價(jià)考核表和附件 2:月度工作考核表）。四、評分標(biāo)準(zhǔn)基本分為100分，其中綜合考核權(quán)重20%總、分20分，個(gè)人工 作能力考核權(quán)重80%總分80分。參評人員根據(jù)考核內(nèi)容先進(jìn)行自 我評分，然后由項(xiàng)目經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被測評人的具體表現(xiàn)情況， 按評分標(biāo)準(zhǔn)對測評人逐項(xiàng)進(jìn)行加減分，計(jì)算出每個(gè)人的各項(xiàng)測評平均 得分，各項(xiàng)平均分之和即為本月個(gè)人總分。 然后按每個(gè)被測評人的得 分排序。每月評比最后一名員工，由項(xiàng)目經(jīng)理針對員工工作中存在的不足進(jìn)行批評教育，員工針對自身問題填寫績效反饋面談表(見附件3)。若連續(xù)兩個(gè)月評為最差，將上報(bào)公司人力資源部做息工處理或調(diào) 離工作崗位，員工不認(rèn)可考評處理結(jié)果可提

3、交績效考核申述表 (見附 件4)。五、考核紀(jì)律(1)、參加考核的人員要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識(shí)，以 保證考核工作順利進(jìn)行。(2)、參評人員都要正確對待自己和他人，客觀公正、實(shí)事求是 的反映情況，公平打分，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公開性。(3)、每位員工都要正確對待測評結(jié)果，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再接再 厲，發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)工作，認(rèn)真反思，尋找差距，克服不足，迎頭趕 上、堅(jiān)決克服。六、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果與年終評先，崗位工資、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、掛鉤。項(xiàng)目部人員綜合月度考核表考核 項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)基本績效考核指標(biāo)（權(quán)重 20%總分20分）分類分 值得分自我評 分項(xiàng)目經(jīng) 理評分主管領(lǐng) 導(dǎo)評分平均得 分

4、遵守 公司、 項(xiàng)目 部管 理制度1、出勤率（總分5分）5分出勤100%5分出勤95%4分出勤95%以下 3 分注：出勤率包括事假、病假等，各類假按有關(guān)規(guī)定處理2、工作、考勤（以到現(xiàn)場為準(zhǔn)，總分5分）5分上班自行考勤，準(zhǔn)時(shí) 5分；每遲到10分鐘，扣1分；每天累計(jì)遲到30分鐘以上，按曠工一天處理，扣 5分工作 態(tài)度對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動(dòng)積極完成，確保工作順利進(jìn)行。不主動(dòng)、不積極每次扣 1分。2分是否能勇于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉。每發(fā)L次推諉現(xiàn)象， 扣1分。工作 系養(yǎng)思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業(yè)。后不負(fù)責(zé) 任的言行，每次扣1分。2分專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況。同一類失誤連續(xù)發(fā)生，

5、除A次外，每次扣 1分。執(zhí)行 制度執(zhí)行制度原則性錯(cuò)誤，每次扣2分；制度執(zhí)行不力，每次扣0.5分。1分工作 配合協(xié)同其他部門開展工作，按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。事務(wù)完成不積極、不主動(dòng)，每次扣1分。2分遵守 紀(jì)律是否能嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。每違后-次， 扣0.5分。1分資料 管理能夠及時(shí)、準(zhǔn)確記錄施工日志，及時(shí)辦理有美簽證，資 料整理齊全，1分2分能夠記錄施工日志，有美簽證能夠辦理，資料整理尚可，1分工日志登記有漏報(bào)，有美簽證和工程資料不齊全。扣1分TOTAL20分各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)累計(jì) （平均分之和）簽名/日 期被考核人項(xiàng)目經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)附件2警衛(wèi)人員月度工作考評表年 月 日廳P考核內(nèi)容

6、考核指標(biāo)（權(quán)重80%總分80 分）評分標(biāo)準(zhǔn)分類 分值得分自評主管 領(lǐng)導(dǎo)平均 得分1服從項(xiàng)目部安排，不論安排上 白班或夜班都能聽從安排。不服從項(xiàng)目部的對卜一項(xiàng)扣 5分。10分2認(rèn)真履行警衛(wèi)管理制度，值班 不脫崗、不做與值班無關(guān)的 事。上班期間擅離崗位一項(xiàng)扣 5分，聊天扣1分，聽音樂扣1分10分3對進(jìn)出車輛及人員進(jìn)行認(rèn)真 檢查，對于車輛上車檢查。對 于未佩戴胸卡人員（除甲方、 監(jiān)理）未得到許可嚴(yán)禁使其進(jìn) 入。對進(jìn)出車輛/、檢差放行、對 出入帶包人員不檢查、對未 佩戴胸卡人員私自放行。每 項(xiàng)扣3分。20分4認(rèn)真做好值班記錄，做好進(jìn)出 場車輛及未佩戴胸卡人員登 記。未做好值班記錄、對進(jìn)出場 車輛及未佩

7、戴胸卡人員登 記。每項(xiàng)扣2分。10分5夜間上班時(shí)經(jīng)常巡視，不與其 他值班人員聊天，不去與值班 無關(guān)的地方。上班期間不經(jīng)常巡視、與值 班人員或其他人員聊天、工 作時(shí)間睡覺。每項(xiàng)扣3分。10分6警衛(wèi)人員不能無故不到崗，有 事需提前1天請假。無故/、到崗，有事/、請假。 每項(xiàng)扣5分。10分7警衛(wèi)人員不能監(jiān)守自盜。發(fā)現(xiàn)警衛(wèi)人員監(jiān)守自盜扣100分。并交公安機(jī)關(guān)處理。10分總分80分各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)累計(jì) （平均分之和）簽名 /日 期被考核人項(xiàng)目經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)安全員月度工作考評表年 月 日廳P考核內(nèi)容考核指標(biāo)（權(quán)重80%總、分80分）評分標(biāo)準(zhǔn)分類 分值得分自評主管 領(lǐng)導(dǎo)平均得 分1對項(xiàng)目部全體員工進(jìn)行全過程 三級

8、安全教育，教育名冊表齊 全的。發(fā)現(xiàn)1人次/、教育或中途漏 教的，所有資料/、齊全的， 每項(xiàng)扣1分。5分2按公司要求，負(fù)責(zé)做好每月安 全教育，作，做好書面記錄， 資料齊全的。發(fā)現(xiàn)1次手續(xù)不全或未辦理 的，扣1分。未統(tǒng)計(jì)、核查的不得分。5分3特殊工種持證上崗的職工。缺一項(xiàng)扣2分，5分4堅(jiān)決服從項(xiàng)目部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)， 積極主動(dòng)做好文明施工現(xiàn)場及 食堂、宿舍、廁所的文明衛(wèi)生、 安全管理工作的。文明施工檢查/、達(dá)標(biāo)，每項(xiàng) 2分。5分5按施工組織設(shè)計(jì)。做好現(xiàn)場安 全標(biāo)牌、標(biāo)法、安全警語。未按要求布置/、全的扣1分。5分6有年度安全承包協(xié)議、管理目 標(biāo)、各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任 制考核等資料齊全的。資料每缺一項(xiàng)扣

9、1分。5分7堅(jiān)持召開安全例會(huì)，并有會(huì)議 記錄的。每少1次或無記錄的扣1分， /、開例會(huì)的不得分。5分8組織安排好班組、工種、值班 電工、分包班組、大型機(jī)械運(yùn) 轉(zhuǎn)安全資料的記載，并有督促 檢查的。未組織落實(shí)核查的或/、止常 記載的，缺一項(xiàng)扣1分。5分9堅(jiān)持作業(yè)中各崗位檢查、落實(shí) “三寶”及個(gè)人防護(hù)用品的使 用，強(qiáng)化個(gè)人安全意識(shí)的提高， 及時(shí)制止和處置違章指揮及違 章作業(yè)行為的.每一起嚴(yán)重違章行為扣2分。10分10做好腳手架、大型機(jī)械、臨時(shí) 施工用電的驗(yàn)收、檢查督促工 作；及時(shí)填寫好上報(bào)驗(yàn)收資料 的。每缺一項(xiàng)扣1分。5分11及時(shí)做好對施工單位安全防護(hù)5分檢查，確保施工正常進(jìn)行（工 程外部、外墻體、

10、“四口五臨邊” 用電、機(jī)械等）。未檢查到位的，每項(xiàng)扣1分。12正常進(jìn)行現(xiàn)場檢查整改，出具 隱患通知單，限期進(jìn)行糾正并 及時(shí)復(fù)查的。1、有隱患未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整 改，不出具通知單，有一項(xiàng) 扣2分；2、通知單手續(xù)/、全，一份扣1分；3、不限期整改和及時(shí)復(fù)查的 扣1分。10分13各項(xiàng)安全檢查合格的。檢查/、合格的，每項(xiàng)扣1分。5分14加強(qiáng)對施工人員的治安與交通 管理，辦妥一切外部手續(xù)，沒 有治安罰款及打架鬧事行為 的。1、有外部違章罰款每 1000 元，扣2分；2、如有一起打架鬧事行為， 扣5分；如有一起治安刑事 案件取消本月考核評分。5分總分80分各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)累計(jì) （平均分之和）簽名/日 期被考核人

11、項(xiàng)目經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)資料員月度工作考評表年 月 日廳P考核內(nèi)容考核指標(biāo)（權(quán)重80%總分80 分）評分標(biāo)準(zhǔn)分類 分值得分自評主管 領(lǐng)導(dǎo)平均 得分11）規(guī)范處理項(xiàng)目部各類文檔 制作、分類，以及發(fā)放和保管。 2）文件借閱按制度執(zhí)行手續(xù)。3）規(guī)范整理保存項(xiàng)目部各類 文件。4）規(guī)范整理保存各類圖紙圖 件。5）規(guī)范整理保存各類電子版 文檔。1、達(dá)標(biāo)得20分，資料管理歸檔不及時(shí)、/、到位的扣 5 分2、因工作失誤造成資料丟失 的扣15分，造成嚴(yán)重后果的 取消當(dāng)月績效考核。20分2對肩關(guān)涉及保密的圖紙和文 件要嚴(yán)格保密制度，未經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批不準(zhǔn)不得隨意調(diào)閱。1、達(dá)標(biāo)得20分，出現(xiàn)一次 工作失誤扣5分；2、因工作失

12、誤造成技術(shù)資料 泄密的取消當(dāng)月績效考核。20分3及時(shí)完成項(xiàng)目部及上級領(lǐng)導(dǎo) 交辦的臨時(shí)任務(wù)。1、完成得20分，未在規(guī)定 期限內(nèi)完成得扣2分； 2、沒有完成或未按要求完成 扣5分。20分4嚴(yán)格辦公用品的審核、領(lǐng)用和 登記制度，嚴(yán)禁浪費(fèi)，節(jié)儉辦 公。1、未合理使用辦公用品的扣 10分;3、沒肩按照辦公用品的審 核、領(lǐng)用和登記制度并浪費(fèi) 的扣10分。20分總分80分各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)累計(jì) （平均分之和）簽名 /日 期被考核人項(xiàng)目經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)年 月 日廳P考核內(nèi)容考核指標(biāo)（權(quán)重80%總分80分）評分標(biāo)準(zhǔn)分類 分值得分自評主管 領(lǐng)導(dǎo)平均 得分1負(fù)責(zé)對其承擔(dān)的工程管理 工作，學(xué)習(xí)研究施工圖紙， 熟悉尺寸、標(biāo)圖、質(zhì)

13、量要求 和材料規(guī)格，嚴(yán)格按照設(shè)計(jì) 圖紙、施工規(guī)范操作規(guī)程及 施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行施工管 理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或向 上級反映，請示解決。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的，扣除 5 分，發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)上報(bào)的 扣2分。10分2監(jiān)督施工單位是否有月進(jìn) 度計(jì)劃；實(shí)際進(jìn)度能滿足本 月進(jìn)度要求，若后不符合本 月進(jìn)度的，是有采取措施和 發(fā)聯(lián)系函督促施工單位，增 加勞動(dòng)力和材料的供應(yīng)。并 監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃。是否及 時(shí)協(xié)調(diào)總分包單位的工作 聯(lián)系，解決影響工程進(jìn)度的 問題。未協(xié)調(diào)好施工單位，造成工期遲于進(jìn)度50%口 2分，遲于80%i 90喏1 5分；20分3工程成本：工程管理過程 中，避免因自身錯(cuò)誤導(dǎo)致的 成本增加；提出好的施工工

14、藝，降低成本。簽證因當(dāng)避 免非設(shè)計(jì)原因向增加的簽 證；簽證單及工程變更單必 須肩明確的工程量清單及 單價(jià)，且工程量需現(xiàn)場實(shí)測 實(shí)量的，必須現(xiàn)場復(fù)核，且 有監(jiān)理人員的簽證。必須附 詳細(xì)的圖紙和必要的照片。 對前期水、電、煤、1、未進(jìn)行成有效控制的扣2 分，簽證單依據(jù)充分；2、附圖及照片不清晰的扣2 分。10分4質(zhì)檢及時(shí)規(guī)范：質(zhì)量檢查及 時(shí)、規(guī)范，做好施工記錄。（主要指合理設(shè)置項(xiàng)目部 質(zhì)檢員，并對每道工序進(jìn)行 質(zhì)檢監(jiān)督。）未及時(shí)合理的監(jiān)督施工工序驗(yàn)收的，存在一項(xiàng)扣2分10分5質(zhì)量事故及處理：要求質(zhì)量 事故為零。1、發(fā)生質(zhì)量事故一次扣5分；2、發(fā)生質(zhì)量事故沒肩按規(guī)10分定及時(shí)上報(bào)或者處理不當(dāng)， 扣1

15、0分。6溝通活動(dòng)：定期或者不定期 舉行工作例會(huì)、溝通會(huì)議、 報(bào)告會(huì)議、問題協(xié)調(diào)討論會(huì) 等等，并及時(shí)解決各項(xiàng)問 題。未及時(shí)組織召開問題協(xié)調(diào)會(huì)，扣5分10分7熟悉圖紙及相應(yīng)的施工規(guī) 氾和技木要求：熟悉施工圖 紙，能夠發(fā)現(xiàn)圖紙中存在的 問題；了解施工工藝和施工 規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。不斷提 升自己的業(yè)務(wù)水平和管理 能力。1、未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響工程質(zhì)量的和功能使用的扣 2分；2、對存在的問題提出合理建議的獎(jiǎng)5分；10分總分80分各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)累計(jì) （平均分之和）簽名/日期被考核人項(xiàng)目經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)造價(jià)工程師月度工作考評表廳P考核內(nèi)容考核指標(biāo)（權(quán)重80%總分80分）評分標(biāo)準(zhǔn)分類 分值得分自評主管 領(lǐng)導(dǎo)平均 得分1

16、負(fù)責(zé)組織及審核工程預(yù) 算、工程進(jìn)度款報(bào)表、 索賠和理賠工作及負(fù)責(zé) 建立工程款支付臺(tái)賬。 提出審核意見，審查合 理化建議的費(fèi)用節(jié)省情 況。1、未能真實(shí)反映工程月度 完成情況，扣5分；2、未及時(shí)更新已完工程量 盤點(diǎn)、工程進(jìn)度款支付 臺(tái)帳的，扣10分；20分2負(fù)責(zé)對建設(shè)過程中的洽 商義更、認(rèn)價(jià)材料進(jìn)行 審核，并提供專業(yè)建議。 依照合同處理索賠和進(jìn) 行反索賠。1、洽談內(nèi)容的計(jì)量不準(zhǔn)確 的，扣2分；2、未能正確理解洽商內(nèi) 容，定額及其義件規(guī)定 的，扣5分；3、未能本著中約、就近、 供應(yīng)及時(shí)的原則，對認(rèn) 價(jià)材料審核簽訂應(yīng)的， 扣5分；20分3月、年度資金計(jì)劃的編 制、上報(bào)1、未按照審批的年度實(shí)施 計(jì)劃、階

17、段計(jì)劃、合同 付款約定、施工圖紙及 現(xiàn)場實(shí)際施工情況等完 整收集相關(guān)資料的，扣5 分；2、未按照公司規(guī)定時(shí)間， 編制完成項(xiàng)目部下一 月、年度，程項(xiàng)目預(yù)算 和相應(yīng)的資金計(jì)劃的， 扣5分；10分4工程分包結(jié)算、已竣工工 程結(jié)算1、未能正確理解圖紙、定 額及其義件規(guī)定的，扣5 分；2、未及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司審 計(jì)審核，并配合結(jié)算審 計(jì)工作的，扣5分。10分5合同的手續(xù)辦理、收集 及建立合同臺(tái)帳及支付 臺(tái)帳1、合同文件未及時(shí)歸檔、 不夠完整的，扣5分；2、未及時(shí)更新合同臺(tái)帳的匯總及支付的，扣5分；10分6資料存檔1、未能及時(shí)、完整歸檔資 料的，扣5分；2、未能肩效執(zhí)行竣工結(jié)算資料管理辦法的，扣 5 分；1

18、0分總分80分各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)累計(jì)簽名 /日 期被考核人項(xiàng)目經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備工程師月度工作考評表廳P考核內(nèi)容考核指標(biāo)（權(quán)重80%總分80分）評分標(biāo)準(zhǔn)分類 分值得分自評主管 領(lǐng)導(dǎo)平均 得分1制定設(shè)備專業(yè)人員培訓(xùn) 計(jì)劃、組織生產(chǎn)培訓(xùn)、 并驗(yàn)證培訓(xùn)效果、保存 培訓(xùn)檔案，使設(shè)備的使 用人員能正確使用設(shè) 備，并將技術(shù)指導(dǎo)文書 化；1、未進(jìn)行設(shè)備專業(yè)人員培 訓(xùn)的，每項(xiàng)扣10分。2、未建立完善培訓(xùn)檔案資 料的，每項(xiàng)扣10分。20分2協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理建立項(xiàng)目 設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組 織編制設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)， 參加設(shè)備設(shè)計(jì)、選型、 采購、安裝、調(diào)試和備 品備件等技術(shù)管理工 作。未積極配合項(xiàng)目經(jīng)理完成 相關(guān)工作的，每項(xiàng)扣5分。20分3組織監(jiān)理匕施工單位對 設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收并移交施 工單位進(jìn)行施，做好設(shè) 備驗(yàn)收資料管理工作。1、未及時(shí)組織各單位進(jìn)行 設(shè)備驗(yàn)收及移交工作的，每 項(xiàng)扣5分。2、未及時(shí)對設(shè)備驗(yàn)收相關(guān) 資料進(jìn)行整理的，每項(xiàng)扣5 分。10分4必須要熟悉設(shè)備管理流 程，熟悉與設(shè)備相關(guān)的行 業(yè)管理法規(guī)，具備先進(jìn)的 設(shè)備管理理念。采取一系 列措施對企業(yè)設(shè)備進(jìn)行 全過程、綜合有效的管 理，保持設(shè)備的完好，提 高設(shè)備的效能，保證產(chǎn)品 的產(chǎn)量和質(zhì)量。個(gè)人學(xué)習(xí)及能力不能達(dá)到 綜合管理水平的，扣10分10分5進(jìn)行日常設(shè)備故障調(diào)查與維修，并及時(shí)