沈陽(yáng)理工大學(xué)微軟IT學(xué)院教師管理手冊(cè)9p

1、沈陽(yáng)理工大學(xué)微軟IT學(xué)院教師管理手冊(cè)一、前言歡迎您加入沈陽(yáng)理工大學(xué)微軟IT學(xué)院。教師管理手冊(cè)依據(jù)學(xué)院規(guī)章制度而制定，是全體教師的指導(dǎo)規(guī)范和行為 準(zhǔn)則。打江山易，守江山難，無(wú)論是打是守，勝利者永遠(yuǎn)屬于制度科學(xué)，規(guī)范， 嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)。那么熟悉并遵從教師管理手冊(cè)的要求和規(guī)定，不僅是學(xué)院發(fā)展 所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所需的。在這里，期望您發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望您與學(xué)院會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久 又互利的合作。八、'-y I二、學(xué)院精神“同心”就是同心同德，同舟共濟(jì)“圖治”就是全體教師共同參與到學(xué)院建設(shè)與發(fā)展，努力創(chuàng)造一個(gè)令學(xué)生滿意 和信賴的“沈陽(yáng)理工大學(xué)微軟IT學(xué)院”Z"H 'I j

2、"J O L I丨“唯實(shí)”就是教師對(duì)于工作實(shí)事求是、勇于實(shí)踐、恪守承諾、堅(jiān)持實(shí)干“創(chuàng)新”對(duì)過(guò)去，不循規(guī)蹈矩。對(duì)現(xiàn)在，敢于超越。對(duì)未來(lái)，主動(dòng)進(jìn)取。“追求卓越” 在學(xué)院前進(jìn)的道路中，如果道路是坎坷的，那么我們會(huì)遇荊斬 荊，遇棘斬棘。如果我們前進(jìn)的道路是崎嶇的，那么我們會(huì)互相幫助，互相扶 持。無(wú)論任何道路，任何困難，我們的團(tuán)隊(duì)都會(huì)有勇氣，有信心的一路走下去， 在沖擊巔峰的道路中“追求卓越”“永不止步”！三、聘用規(guī)定（一）、入職手續(xù)：1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、試講、背景審查，并經(jīng)行政部門與相關(guān)管理人員批準(zhǔn)后， 可被學(xué)院聘為試用員工。2、新入職員工持身份證，畢業(yè)證書一寸照片以及相關(guān)學(xué)歷證明

3、到人事部門辦理相關(guān)入職 手續(xù)。3、公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。（二）、試用期：1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的 表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn) 正，但提前時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)月。2、試用期薪資執(zhí)行公司薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職， 崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試 用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 如果員工的工作達(dá)不到公司的要求

4、，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā) 放。Z" - * V I | "* J l 二二| |（三）、正式入職：I/ /1、員工試用期結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校審核后符合該崗位要求，試用期員工去行政處領(lǐng)取員工 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并請(qǐng)?jiān)摬块T主管以及校長(zhǎng)審批。員工在正式入職后同時(shí)簽訂保密協(xié)議書，員工 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密協(xié)議書。2、員工正式入職后如果薪資有調(diào)動(dòng)，需要到行政部門領(lǐng)取員工調(diào)薪申請(qǐng)表，并到該部 門主管以及校長(zhǎng)審批。3、員工在正式入職后享受每年一次的帶薪旅游以及公司其他福利待遇。員工正式入職滿 一年，公司給員工繳納福利保險(xiǎn)，（四）、聘用終止：1、凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批

5、準(zhǔn)后及時(shí)提交行政部存檔。2、辭職當(dāng)日，離職員工到行政部領(lǐng)取 離職申請(qǐng)單，并依次辦理各類工具、物品或文檔資 料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交于行政部3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣除4、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十五天提交書面通知辭職 到期當(dāng)日結(jié)清工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體 情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。5、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知 員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。6、離職后，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，工資每月十日發(fā)放，離職員工需自備銀行卡，

6、以便 將剩余工資轉(zhuǎn)入該員工賬戶-X I.7、員工因本人原因要求離職的，員工要在 1個(gè)月前提出申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后，商定交接時(shí)間和離職時(shí)間，順利辦完離職手續(xù)的員工，學(xué)校暫保留月收入的50%待1個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)未盡事宜，暫留月收入的50%g還給員工四、考勤管理規(guī)定'l|（一）、工作日安排（二）、員工上班時(shí)間為：7： 50-11 : 40| |13： 0016： 50上下班遲到、早退以打卡記錄為準(zhǔn)。月累計(jì)遲到 3次以上記為曠工一日（三）、考勤制度1、因工作原因未及時(shí)打卡，需及時(shí)請(qǐng)示部門主管簽字后于4日內(nèi)報(bào)人資部補(bǔ)簽，否則當(dāng)做曠工處理，如原因不能在說(shuō)明上詳細(xì)體現(xiàn)，行政部門有權(quán)對(duì)此說(shuō)明作廢。特殊情況

7、四天內(nèi)未補(bǔ)說(shuō)明，需郭佳老師審批。2 、員工因病、事需請(qǐng)假，事先能預(yù)測(cè)的必須填寫請(qǐng)假單報(bào)請(qǐng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并 交人資部留存。若遇急癥、急事可先向部門主管電話請(qǐng)假，正式請(qǐng)假手續(xù)可在恢復(fù)工作的2天之內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。3、事假為無(wú)薪假。4、病假如能提供正規(guī)的醫(yī)院病歷，為有薪假。如不能出示病歷但可出示相關(guān)生病證明（開藥處方、感冒癥狀嚴(yán)重等），為半薪假。正式員工生病每月可享受一天帶薪病假。5 、員工每月工資發(fā)放按考勤機(jī)考勤記錄以及 2日內(nèi)補(bǔ)辦的未打卡說(shuō)明處理。6 、曠工半天以上扣罰雙倍工資。曠工累計(jì)達(dá)到 3天者，公司將解除合同，并不予發(fā)放礦 工當(dāng)月工資。（四）、假期管理1國(guó)家規(guī)定的法定假期帶薪休假

8、。2、年假：當(dāng)年1月1日入職已滿2年以上的員工，當(dāng)年享受5天帶薪年假。3、 婚假：凡試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工，符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者（男年滿22周歲、女年 滿20周歲），學(xué)校給予3天有薪假，入職滿一年的員工，符合完婚年齡（男年滿 25周 歲、女年滿23周歲且雙方均為初婚）學(xué)校給予 5天（含公休）有薪假期。假不可拆分休 假。4、 產(chǎn)假：女員工生育晚育享有一個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，未滿 18個(gè)月的嬰兒哺乳時(shí)，給予每日 2次各30分鐘的哺乳時(shí)間。男員工的妻子只生一個(gè)孩子，分娩時(shí)，可享受護(hù)理假 3天。 五、教學(xué)部教師基本行為準(zhǔn)則L I I1、重要活動(dòng)以及重要會(huì)議，需穿戴學(xué)院統(tǒng)一配備的工裝以及工牌。學(xué)院教師根據(jù)不

9、同場(chǎng)合，I著職業(yè)套裝、時(shí)裝，并佩戴工牌。2、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，桌上禁止出現(xiàn)飲料瓶。下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。3、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。4、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)務(wù)，不得故意損害學(xué)校物品、財(cái)產(chǎn)或任何種類的偷竊行為，使用學(xué)校 設(shè)備時(shí)應(yīng)該注意保管，如有損壞或遺失按照價(jià)賠償。5、 服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)。不推諉，不扯皮，不頂撞上級(jí).如遇到無(wú)法解決問(wèn) 題可向行政部門郵箱發(fā)送投訴或建議。6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿信心，熱愛(ài)學(xué)生，真誠(chéng)對(duì)待同事，富于幽默感，辦事公平公正。9、教室內(nèi)應(yīng)有良好的教學(xué)氣氛，教師應(yīng)衣著整潔，制止他們

10、喧嘩嬉鬧。10、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。把學(xué)校規(guī)章張貼在教室內(nèi)，并解釋說(shuō)明，讓學(xué)生知道學(xué)校規(guī)章。11、教師要尊重學(xué)生家長(zhǎng)，建立平等關(guān)系，不得訓(xùn)訴和抱怨。和家長(zhǎng)談話時(shí)注意禮貌用語(yǔ)。12、教師在校期間，對(duì)學(xué)生提出的問(wèn)題力爭(zhēng)做到百問(wèn)不厭，百教不厭，凡學(xué)生在校期間發(fā)生 意外傷害時(shí)要及時(shí)給予治療，并與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。13、教師要有強(qiáng)烈責(zé)任感和包容心，在與學(xué)生有爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，要為人師表，耐心說(shuō)服。14、教室內(nèi)要求無(wú)飲料瓶等食品垃圾，教師應(yīng)安排學(xué)生自覺(jué)保持教室環(huán)境衛(wèi)生。15、輔導(dǎo)員老師應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)部查寢規(guī)定，對(duì)寢室學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格管理。違反教學(xué)部教師行為準(zhǔn)則，每次扣罰行政分一分，并處以20元罰款，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行。六、教

11、學(xué)部管理規(guī)定1、教學(xué)紀(jì)律教師在上課期間不得脫崗，上課期間不得從事與當(dāng)堂課程無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)，違者視情況扣除當(dāng)日課時(shí)費(fèi)的20%100% 2、教學(xué)管理! I（一）、一般教學(xué)事故I I I1有下列情況之一者，視為一般教學(xué)事故1、 教師擅離課堂或上課遲到10分鐘以內(nèi)。2、 超過(guò)規(guī)定時(shí)間提交教學(xué)進(jìn)度表達(dá)2周以上或教學(xué)組織計(jì)劃安排出現(xiàn)矛盾或差錯(cuò)。3、教師在授課過(guò)程中有明顯不備課現(xiàn)象。4、教師在上課時(shí)，手機(jī)發(fā)出聲音訊號(hào)或利用上課時(shí)間打電話。5、未按授課計(jì)劃規(guī)定的次數(shù)布置作業(yè)、批改作業(yè)未達(dá)到規(guī)定的數(shù)量，批改后的作 業(yè)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返還給學(xué)生。6考試評(píng)分后不按要求提供參加考試學(xué)生試卷。7、考試后教師不在規(guī)定時(shí)間

12、內(nèi)報(bào)送成績(jī)。8、批改試卷或總分不認(rèn)真，出現(xiàn)差錯(cuò)。9、其它違反正常教學(xué)秩序，對(duì)教學(xué)造成一般不良影響的行為。一般教學(xué)事故處理辦法：講師：扣發(fā)教學(xué)任務(wù)當(dāng)日課時(shí)費(fèi)。輔導(dǎo)員：扣發(fā)事故當(dāng)日底薪。主管：扣發(fā)事故當(dāng)日底薪。（二）、嚴(yán)重教學(xué)事故出現(xiàn)以下情況之一者，視為嚴(yán)重教學(xué)事故。1、 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，教師不按教學(xué)計(jì)劃要求組織教學(xué)或隨意刪減課程教學(xué)內(nèi)容1 /5以上。-X |,2、教師未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，隨意調(diào)課或隨意請(qǐng)人代課或代他人上。未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)， 擅自停課、曠課；或遲到、或提前下課10分鐘以上。3、沒(méi)有及時(shí)出考試試卷，或試卷分裝場(chǎng)次登記有差錯(cuò)，影響正?？荚?。4、監(jiān)考遲到5分鐘及以上（以開考時(shí)間為準(zhǔn)），或監(jiān)考時(shí)擅離崗位，或失職，造成考 場(chǎng)秩序混亂；或監(jiān)考中不負(fù)責(zé)任，對(duì)學(xué)生答題進(jìn)行暗示、提示；或?qū)W(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象瞞報(bào)、放縱學(xué)生舞弊或不填寫上交考場(chǎng)記錄。5、未按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定成績(jī)，或成績(jī)報(bào)出后又隨意更改成績(jī)；或丟失考試成績(jī)。6不按要求將試卷管理歸檔，或造成試卷丟失。7、學(xué)生在實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中因教師的錯(cuò)誤指導(dǎo)或擅離職守，造成重大財(cái)產(chǎn)損失或 學(xué)生傷亡事故。8、其它違反正常教學(xué)秩序，對(duì)教學(xué)造成嚴(yán)重不良影響的行為。嚴(yán)重教學(xué)事故處理辦法：講師：扣發(fā)當(dāng)月20%100課時(shí)