試用期員工轉(zhuǎn)正表格

1、附件一公司員工轉(zhuǎn)正申請表姓名性別年齡畢業(yè)學(xué)院（專業(yè)）專業(yè)試用部門試用崗位試用日期述職日期轉(zhuǎn)正日期綜合表現(xiàn)自評 專業(yè)知識 道德素質(zhì) 工作能力 協(xié)調(diào)能力 出勤情況 工作成績佳二可尚可廠劣1 1LJ 1 1部門評語：部門負責(zé)人簽字：試 用 部 門 意 見匚口 正式任用，崗位定為 。轉(zhuǎn)止薪資定為元/月。（試用元/月）。1停止試用或另安排其他部門試用。 請辭退。LJ試用期延長個月，至止。部門負責(zé)人簽字：人力資源意見人力資源人事、培訓(xùn)評價：人事評價：培訓(xùn)評價：口正式任用，崗位定為,薪資元/月。合同期限年，合同期為。改調(diào)部門任用。停止試用并予辭退。人力資源綜述：人力資源主管意見：分管領(lǐng)導(dǎo)批示：備注：1、以上

2、內(nèi)容須在述職會議結(jié)束后填寫。2、轉(zhuǎn)正日期指述職報告結(jié)束日期。員工試用期部門考評表考評部門考評日期被考評人被考評人工作崗位被考評人原試用期起止Ff漕核評級 考核項譯“、丁、要點及 權(quán)重優(yōu)良/合格不合格品德項30%誠實自律能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制 度，忠于職守，從不擅自離崗， 不弄虛作假有自律意識和能力，能夠遵守公 司的規(guī)定及制度，偶有違紀(jì)行為 和工作不實現(xiàn)象自律意識和能力不足，常有 擅自離崗及違規(guī)現(xiàn)象，工作 弄虛作假 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30責(zé)任心10%可以放心交付工作，能夠徹底 完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認真負 責(zé)，問題意識較強具有責(zé)任心，可以交付工作，

3、但 須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強，須常督促，尚 不能完成任務(wù)。 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30職業(yè)道德10%嚴(yán)格遵守公司保密制度，無損 害公司利益和以權(quán)謀私行為， 能及時制止他人之上述違紀(jì)之行為能遵守公司保密制度，無以權(quán)謀 私行為，無主觀損害公司利益之行為，但造成實際之后果不能遵守公司保密制度，有損害公司利益和以權(quán)謀私 行為 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30能力項70%業(yè)務(wù)能力40%能夠運用專業(yè)知識及時、有效 的解決各類問題，圓滿完成各 項工作任務(wù)。能夠運用專業(yè)知識解決問題，完 成工作任務(wù)。專業(yè)知識明顯不足，影響工 作進展 100 口90 8

4、0 口70 口60 50 口40 口30工作態(tài)度和執(zhí)行力10%能夠主動了解工作內(nèi)容并認真、圓滿完成工作，執(zhí)行力強； 服務(wù)意識強，態(tài)度誠懇基本能完成工作任務(wù)，工作完成 質(zhì)量較好，執(zhí)行力較好，有主動 服務(wù)意識，態(tài)度較好工作完成效率不高，經(jīng)常出 錯，執(zhí)行力不強，沒有主動 服務(wù)意識，態(tài)度較差 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30學(xué)習(xí)和進 取能力10%能主動學(xué)習(xí)和進取，掌握較快 并且很快能運用到工作學(xué)習(xí)意識和能力一般，掌握較 慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)不思進取，被迫 學(xué)習(xí) 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30溝通和協(xié) 作能力10%能夠積極與他人順利

5、達成工作 任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達成工作任 務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作無 法進行和開展 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30綜合結(jié)論（加權(quán)平均計算，考核結(jié)果綜合得分低于60分為未達標(biāo)，不予錄用）：得分：分口非常優(yōu)秀，建議提前轉(zhuǎn)正口良好，試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正口有差距，繼續(xù)考察口較差，建議結(jié)束試用建議轉(zhuǎn)正日期定為?？荚u部門考評人簽字：備注：1、針對專業(yè)技術(shù)人員或其他類人員考核在能力項目上，可根據(jù)各所部實際考核內(nèi)容為考核依據(jù)。2、專業(yè)考核內(nèi)容附考核材料。附件三試用期工作安排表入職日期：年_月_日部 門職 位姓 名直接上級部門負責(zé)人序號工作/培訓(xùn)內(nèi)容試用期考核指標(biāo)（對工作完

6、成 程度的要求）考核結(jié)果及評價123456789本人已經(jīng)全部了解并接受本試用期工作安排表中的所用事項。試用人員：直接上級：日期：日 期：備注：本表由用人部門進行填寫，試用人員及部門負責(zé)人簽字確認后，轉(zhuǎn)正述職報告會后交人力資源 存檔。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、禾/相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷

7、事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓(xùn)和新員工上崗教育