組織行為學(xué)—答題模板

1、組織行為學(xué) （答題模板）可愛的小主們：大多童鞋最害怕的就是簡答、論述題了，當然簡答、論述題的占 分比重較高，基本決定了你是否會中獎（再考一次）。當你在考試中 簡答、論述題不知該如何下手時，可以朝著以下五個方面去扯：1 .題目中的關(guān)鍵詞對“個體行為”的影響；（因為本門學(xué)科研究的就 是個體行為與群體行為在受到環(huán)境作用時的變化。）2 .題目中的關(guān)鍵詞對“群體行為”的影響；（因為本門學(xué)科研究的就 是個體行為與群體行為在受到環(huán)境作用時的變化。）3 .題目中的關(guān)鍵詞對“學(xué)科發(fā)展”的影響；（通用的答案，幾乎大多 科目都能用這條答案，將題目中的關(guān)鍵詞與對應(yīng)的學(xué)科發(fā)展扯上聯(lián) 系。）4 .題目中的關(guān)鍵詞對“國家發(fā)

2、展”的影響；（我國各個組織與組織之 間的比較。）5 .題目中的關(guān)鍵詞對“世界”的影響。（對世界各國組織的發(fā)展會有 什么樣的影響。）只要朝這五個方向?qū)懘鸢?，不一定寫出來的答案有多么準確， 但 答題的方向一定是對的，至少會有情感分。那么根據(jù)這五點答題方向，咱們也總結(jié)出了相對應(yīng)的五點萬能模板：1 .個體（組織成員）XX激勵了組織成員的工作績效，加強了組織成員間的溝通，在 一定程度上避免了團隊里消極沖突的發(fā)生。2 .群體（組織）XX能夠有效的推動組織變革、完善組織的結(jié)構(gòu)框架。它將組織 文化的創(chuàng)新思維引領(lǐng)到新的高度，并幫助組織領(lǐng)導(dǎo)者、決策者做出更 具戰(zhàn)略性的方案。從而建立起一個不斷學(xué)習(xí)、強化自身價值觀的

3、學(xué)習(xí) 型組織，朝著最終的組織目標邁進。3 .學(xué)科發(fā)展XX對組織行為學(xué)學(xué)科建設(shè)起到了一定程度的推動作用，對未來 學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。4 .國家發(fā)展我國的社會主義現(xiàn)代化發(fā)展離不開組織的貢獻， 在經(jīng)濟高速發(fā)展 的今天，更需要XX為組織注入活力。5 .世界國與國之間的競爭歸根結(jié)底其實質(zhì)為組織人才的競爭， 當組織具 備了 XX,就能增強組織的競爭力。（至少會有兩道大題能用上， 當不會寫的時候就可以默寫上面這 個模板。）還有一些通用的答題模板：1 .XX能加強對組織的指揮、監(jiān)督和激勵等，努力提高員工對組織的 認同感、歸屬感，激起員工對組織的奉獻精神，培養(yǎng)員工的群體意識, 進一步增強組織的凝聚力。2

4、 .XX采用富有彈性的、靈活多變的領(lǐng)導(dǎo)方式，減少和消除員工在自 我實現(xiàn)過程中所遇到的障礙。3 .XX能促進普通員工及管理人員生產(chǎn)效率的提高，有效協(xié)調(diào)團隊成 員和工作群體之間的活動。4 .XX可以規(guī)范組織成員們的行為規(guī)律，矯正并引導(dǎo)組織成員朝著正確的方向不斷努力。5 .XX有正確的指導(dǎo)思想，既能堅持組織正確的方向，又能夠突出組 織文化的個性特色。6 .XX結(jié)合組織體制改革，利用信息技術(shù)推動組織文化變革，從而提 開了組織文化的品牌質(zhì)量。7 .XX通過組織學(xué)習(xí)，從而振興組織文化，營造平等、信任、注重交 流、和諧的團隊氣氛。8 .XX能夠調(diào)動和提高組織成員工作的自覺性、主動性、創(chuàng)造性，從 而實現(xiàn)成員與組織的和諧一致。9 .XX通過獎懲結(jié)合、精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合的方式，讓組織成員 感受到公平、公正的待遇