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文檔簡介
1、競爭上崗優(yōu)化組合方案芷江公安局森林分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案為了深化分局干部人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、 優(yōu)勝劣汰、 人盡其才的富有生機(jī)活力的用人機(jī) 制,根據(jù)上級機(jī)構(gòu)改革精神,結(jié)合我局實際,制定本方案。一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指針,以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例、國家公務(wù)員暫行條例及人民警察法的有關(guān)規(guī)定為依據(jù),認(rèn)真貫徹干部“四化”方針和德才 兼?zhèn)洹?任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),逐步建立健全干部隊伍管理競爭激 勵機(jī)制,大膽選拔優(yōu)秀年輕干部,大力推進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化、 知識化、 專業(yè)化進(jìn)程,努力提高隊伍的整體素質(zhì),把隊伍建設(shè)成為 精干、高效、指揮和
2、實戰(zhàn)于一體的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗實體。二、基本原則1 .黨管干部的原則,2、民主集中制的原則,3、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,4、群眾公認(rèn)、 注重實績的原則,5公開、 公 平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,6、工作需要的原則。三、條件與資格1、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、 方針政策,政治上忠誠可靠 2、身體健康,能堅持正常工作,3、符合國家和省、 市縣規(guī)定的 其它有關(guān)條件。四、步驟和方法動員步署召開動員大會,全體民警參加。組織實施1、公布職位。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,按照因事設(shè)崗,按崗定人的原則,確定并公布中層領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、職位。職位競爭考核辦法按百分制量化考核。2、民主推薦。分局下發(fā)推薦表,每位民警推薦一名你所信任 的
3、同志。3、競職演講(10分)。分局按推薦其崗位職務(wù)的票數(shù),列出前三名進(jìn)行演講。競職演講在全體民警大會上進(jìn)行,時間6至8分鐘,順序經(jīng)抽簽決定。評分規(guī)則:主題明確,思路清淅,語言流暢,口 齒清楚,在規(guī)定的時間結(jié)束,記基本分10分;加分不超過2.5分, 脫稿演講加0.1-0.5分,演講氣質(zhì)好加0.1-0.5分;減分不超過2分, 演講時間超過8分鐘減0.1-0.5分,主題不明確減0.1-0.5分,吐詞不 清減0.1-0.5分。4、民主測評(70分)。即演講結(jié)束后,在演講會現(xiàn)場進(jìn)行,分 為局領(lǐng)導(dǎo)組和民警組進(jìn)行民主投票,推薦任職資格人選(參加推薦的人員范圍與第一輪相同),每位推薦人按空缺職數(shù)1: 1的比例
4、在競職演講人員中推薦宜任職人員(可棄權(quán),但超過比例推薦無效)然后按局領(lǐng)導(dǎo)有效票數(shù)得票率占15分,其它民警有效票數(shù)得票率占35分折算實際得分。計分方法:15 X (所獲領(lǐng)導(dǎo)有效票數(shù)+參加 投票領(lǐng)導(dǎo)總數(shù))+35X(所獲民警有效票數(shù)+參加投票民警總數(shù))=民主推薦實際得分。5、組織考察(20分)。參加競職演講人員均為組織考察對 象??荚u小組根據(jù)考察對象 來的德、 能、勤、績、廉情況,公 平、客觀地將考察對象分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級,優(yōu)秀記22分,良好記21分,合格記20分,不合格的取消競?cè)≠Y 格。6、公示。將競職人員的演講得分、民主測評得分和組織考察得分三項匯總,從高分到低分按職位數(shù)與競職人員1:1的比例公布任職資格人選名單,就德、能、勤、績、廉在規(guī)定時間內(nèi)公布 接受群眾監(jiān)督、 舉報。7、決定任命。分局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競職人員得分情況、公示情況決定干部的任用,然后向上級呈報、 任命。五、組織領(lǐng)導(dǎo)分局成立機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長負(fù)總責(zé),政委任組長,副局 長為成員,下設(shè)辦公室。六、紀(jì)律要求。1、顧全大局。每個同志都要正確處理個人意愿與工作需要 的關(guān)系,正確對待組織的決定和挑選,服從組織安排,在關(guān)鍵時刻經(jīng) 受住考驗。對無正當(dāng)理由不服從組織
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