企業(yè)集體合同(參考樣本)

1、企業(yè)集體合同（參考樣本）甲方（企業(yè)名稱）乙方（工會或職工代表）法定代表人：職工人數(shù)：人協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：職務(wù)： 職務(wù)：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）第一章 總 則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞 動合同法）、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)集體合同條例及國家和 我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。b5E2RGbCAP第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞 動安全衛(wèi)生、職工

2、培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 plEanqFDPw第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。DXDiTa9E3d第二章 勞動報酬第四條甲方實行工資制度，職工工資由 成。RTCrpUDGiT第五條 甲方每月日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。5PCzVD7HxA第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于 元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為）

3、。jLBHrnAlLg第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價 位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商 達(dá)成以下一致意見：XHAQX74J0X（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）% ；（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬（或增長超過%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長% ；如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬（或增長%至%），則當(dāng)年度全體職

4、工平均工資同比增長% ；如企業(yè)上年度凈利潤不足萬（或增幅低于），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減%。LDAYtRyKfE第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的% （或者按職工本人勞動合同約定工資的%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。Zzz6ZB2Ltk第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。dvzfvkwMI1第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)勞動法和廣東省工資

5、支付條例的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。rqyn14ZNXI第三章工作時間和休息休假4 / 10第一條 職工的工作時間和休息休假如下:（一）每日工作小時，每周工作日，每周休息 日；（二）勞動定額：；（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。EmxvxOtOco第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：。第四章勞動安全與衛(wèi)生第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。SixE2yXPq5甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。6ewMyirQFL第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。kavU42VRUs第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。y6v3ALoS89第五章保險和福利第