企業(yè)新員工入職培訓(xùn)工作個人總結(jié)

1、企業(yè)新員工入職培訓(xùn)工作個人總結(jié)一轉(zhuǎn)眼七夭的培訓(xùn)就過去了，回首這七夭的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通， 我己逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些, 我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到 了公司的良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：一、培訓(xùn)的自我收獲從踏入公司的第一天起，我知道我己經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培 訓(xùn)詳細(xì)計劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材 料到的特點(diǎn)，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培

2、訓(xùn)安 排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品徳，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們張總的身上我 深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無 所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這兒天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了 公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材 料的看管4.材料的清理及維修5.文明施匸6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價 分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手 架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工 相關(guān)的內(nèi)容等

3、，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方 面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。二、培訓(xùn)的自我評價通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對口身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝 通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負(fù)責(zé)的角度岀發(fā)，我明確了口己工作 崗位的職責(zé)，規(guī)劃了口身的長期職業(yè)計劃，不僅耍做好口身的工作崗位的工作，還要多花 精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為口己負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，全心 全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓(xùn)，我提升了口己對實際 工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培。三、百尺竿頭，更進(jìn)一頭，對

4、未來的計劃由丁初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運(yùn)用之間的 差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力, 只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會有進(jìn)步的，總有一夭，我能成為一名有經(jīng)驗有 頭腦，能為公司謀福利的人才。以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感謝公可對我們的栽培，我會用實際行動來證明, 我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)，雖然時間很短，只有一個星期，但是，卻 讓我受益匪淺。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到 了中水電公司的光明發(fā)展前景，同時我對口己

5、即將開始的事業(yè)增加了一份信心。培訓(xùn)期間，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓(xùn)，公司的領(lǐng)導(dǎo)和 各個部門經(jīng)理的都親臨會場，詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會遇到的問題，這些都 使我們深深的感動，并為口己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓(xùn)最后一夭，各部 門領(lǐng)導(dǎo)全部到場，與我們進(jìn)行面對面的交流，讓我這個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫 暖的歸屬感。通過這次入職培訓(xùn)，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。首先，陸總的精彩演 講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到 企業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。剛出大學(xué)的我們很單 純，就像

6、是一張白紙，不管以前在學(xué)校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每 一件事，去做好每一件事。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學(xué)發(fā)展觀和政治思想、 企業(yè)的文化建設(shè)。再次，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著 重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目管理、市場開拓、資審、編投標(biāo)國際投資和工 程合同管理的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā) 揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相 關(guān)規(guī)定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識，很好的提醒了我們一些平時口己容易忽視但是別人 乂都會很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與

7、人相處、打交道的時候能時刻提醒口己要注意禮 貌，注意方式。清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險 制度。一周充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并£L堅定了我們來 中水電公司的信念。以下是我為未來工作所作的打算：1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選 擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化 和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下 去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè) 文化都不能認(rèn)同，也就

8、失去了留在公司的必要。2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說，如何更快地完 成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變 化，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把口己當(dāng)學(xué)生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上 了社會，就耍以一個公司員工的身份要求口己，嚴(yán)格遵守公可的各項規(guī)章制度，而不能再 像在學(xué)校時那樣自由散漫。3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要 有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把口己放在主人的位置，真正以公司為家, 才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的匸作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的

9、關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅 決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù)。4、學(xué)會做人，學(xué)會做事。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗， 應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處，公司的任何員工都可以成為我們的 老師。只耍我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識。 而這些知識對口己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn) 出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該亳不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。5、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候

10、在于 是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。6、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東 西。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多 時候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的?？偠灾矣X得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。 它不僅僅讓我提升了口身素養(yǎng)，加強(qiáng)了口我認(rèn)識，開闊了口身眼界，更重要的是，給了我 以后努力工作的信心，讓我看到了口己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會 盡口己最大的努力做一個出色的中水電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認(rèn)認(rèn)真真地做事;高速高效地 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時，我也會盡快地使口己融入

11、中水電這個大家庭里，不斷地加強(qiáng) 口己的團(tuán)隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團(tuán)體 值得他全心投入和貢獻(xiàn)?！倍彝ㄟ^培訓(xùn)也感受到了 “團(tuán)隊”的真正含義。真正明白團(tuán)隊 不是一個人的事情，需要做的是在一個團(tuán)隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力， 忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。今天上了一整夭的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥，而收獲很大。首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)， 實在很榮幸。培訓(xùn)課一開始，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡 單的訓(xùn)練，活躍了氣氛。今夭培訓(xùn)的主題是“如何

12、做一名優(yōu)秀的員工”。首先，唐總先 介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會 抱怨，嚴(yán)重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；第三種：積極 進(jìn)取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮口己的特點(diǎn)，受到 領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總 提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品 是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng)，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很

13、強(qiáng)但 是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針 對這種情況，我們只能對其進(jìn)行改造，朝精品的方向發(fā)展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，口主，積極，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常 不會單以薪水為目的，并11能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。在這點(diǎn)上，我們都還需要很 多的努力。最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個問題。1.確 立模仿對象，對象必須要適合口己，并II明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量 化。2. 態(tài)度決定行動，行動之前問口己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示口己 一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)口己的分析、創(chuàng)造、解決問