普法依法治理監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度[1]

1、普法依法治理監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度為切實(shí)做好“五五”普法期間的法制宣傳教育工 作，進(jìn)一步規(guī)范本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作， 依法 履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、普法辦公室是本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作 的責(zé)任部門， 在局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展監(jiān)督 檢查工作。二、普法辦公室要圍繞局年度普法實(shí)施計(jì)劃， 每年 年底對(duì)局全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查， 并與 全年的目標(biāo)考核掛鉤。三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向局普法工作領(lǐng) 導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲建議。四、將普法依法治理工作作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要 依據(jù)，對(duì)在普法工作中表現(xiàn)消極的個(gè)人實(shí)行一票否決 制。五、各科室對(duì)監(jiān)督檢查工作要予以配合，

2、不得干預(yù) 和阻撓。安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度 安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度 為了搞好領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展法制講座工作， 把法制講座開(kāi)展得有聲有色、有序有效，特制定本制度：一、領(lǐng)導(dǎo)干部自行撰寫(xiě)法制講座稿， 開(kāi)展法制講座 每年不少于 2 次。二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開(kāi)展法制講座，要做學(xué)法、懂 法、用法、守法的模范。三、領(lǐng)導(dǎo)干部必須積極參加各級(jí)組織召開(kāi)的法制講 座會(huì)和舉行的法制培訓(xùn)班。安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)制度 為了切實(shí)抓好法律法規(guī)培訓(xùn)工作， 努力增強(qiáng)宣傳干 部學(xué)法用法的自覺(jué)性和主動(dòng)性， 充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)法律知識(shí) 培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性， 堅(jiān)持公平公正辦事、 依法 辦事，根據(jù)我局實(shí)際，特制定本制度：一、認(rèn)真組織干

3、部積極參與本部門開(kāi)展的憲法、 法 律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)活動(dòng)。二、積極參與上級(jí)部門組織的各種法律、 法規(guī)和各 種規(guī)章制度的培訓(xùn)活動(dòng)。三、堅(jiān)持集中培訓(xùn)和個(gè)別培訓(xùn)相結(jié)合的方式。四、采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，不走過(guò)場(chǎng)，堅(jiān)持邊 培訓(xùn)、邊實(shí)踐，堅(jiān)持法律培訓(xùn)和用法實(shí)踐相結(jié)合。五、干部法律知識(shí)培訓(xùn)工作與個(gè)人年終考核相結(jié)合。安監(jiān)局法律知識(shí)考試制度為了切實(shí)抓好宣傳干部法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)工作， 增強(qiáng)學(xué)法、用法、守法的自覺(jué)性和主動(dòng)性，自我加壓，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律水平，根據(jù)我部實(shí)際，制定 本制度：一、考試內(nèi)容以憲法、法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度 為主。二、堅(jiān)持平時(shí)學(xué)習(xí)與考試考察相結(jié)合。三、采取開(kāi)卷和閉卷向結(jié)合的

4、考試考察方式。四、考試成績(jī)記入個(gè)人普法檔案。五、每年組織 1 至 2 次法律法規(guī)閉卷考試。六、法律考試成績(jī)列入個(gè)人年終考核。安監(jiān)局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由主任、副主任和若干工作人 員組成。2、主任負(fù)責(zé)辦公室全面工作。副主任協(xié)助主任抓 好日常工作。工作人員按照職責(zé)分工落實(shí)具體工作。3、辦公室建立例會(huì)制度，每季度召開(kāi)一次例會(huì)， 同時(shí)根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開(kāi)。 研究解決具體問(wèn)題， 總 結(jié)、部署階段性依法治理工作。 會(huì)議由主任或委托副主 任召集并主持。根據(jù)需要， 可邀請(qǐng)有關(guān)科室和單位人員 參加主任會(huì)議。會(huì)議議定事項(xiàng)， 由召集人向領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)匯報(bào)。4、辦公室建立局依法治理聯(lián)絡(luò)員

5、工作制度，組織 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期召開(kāi)聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議，交流情況、部署 工作。5、辦公室建立依法治理監(jiān)督員工作制度，定期組 織召開(kāi)會(huì)議， 聽(tīng)取監(jiān)督員對(duì)依法治理工作中存在問(wèn)題的 意見(jiàn)和建議。6、辦公室建立督查、督辦制度，督促各科室、下 屬事業(yè)單位抓好領(lǐng)導(dǎo)小組各項(xiàng)工作部署的貫徹落實(shí)。7、辦公室建立考核評(píng)比制度，每年底對(duì)各科室、 單位依法治理工作開(kāi)展檢查考核， 并作為年度先進(jìn)集體 和個(gè)人評(píng)選的重要依據(jù)。8 、辦公室建立依法治理工作臺(tái)帳制度， 及時(shí)收集、 整理依法治理工作各類資料， 并按照上級(jí)要求做好資料的歸檔工作。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法考核制度一、考核內(nèi)容： 重點(diǎn)放在本職工作中的學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法、 護(hù)法等

6、方面的情況。二、考核應(yīng)用：1、由局黨組結(jié)合干部年度考核，將學(xué)法、用法、 護(hù)法、守法、護(hù)法等方面情況納入年度考核內(nèi)容。2、正常考試結(jié)果：列入領(lǐng)導(dǎo)干部任免、晉升、推 薦、獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。未參加考試或考試不合格者，當(dāng)年 年度考核不得確定為優(yōu)秀等次并要參加補(bǔ)考； 未經(jīng)組織 批準(zhǔn)不參加考試或補(bǔ)考不合格者， 當(dāng)年不得確定為稱職 以上等次。3、任前考試結(jié)果： 作為擬任用人選條件之一，對(duì) 擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部考試不合格者，不提請(qǐng)市委研 究。4、對(duì)不學(xué)法、不懂法的干部，不能提拔使用。 黨組中心組、集體學(xué)法制度 一、黨組中心組每季度集中學(xué)法一次， 聘請(qǐng)法律專 家（教師）授課。二、中心組成員學(xué)法要有教材、有筆記、按時(shí)

7、參加 學(xué)習(xí)，并積極撰寫(xiě)理論文章和學(xué)習(xí)心得。三、中心組在參加集中學(xué)法的同時(shí)， 還要利用業(yè)余 時(shí)間向?qū)W，并記好學(xué)習(xí)筆記。四、中心組成員要通過(guò)學(xué)法、 依法行政、 依法管理、 依法辦事、依法治校。五、中心組成員的學(xué)法情況將作為年終個(gè)人考核， 晉升職稱的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入目標(biāo)管理。執(zhí)法檢查制度1、局屬各單位、各科室，在實(shí)施行政執(zhí)法檢查活動(dòng) 前，必須經(jīng)局依法治理辦公室審核同意后方可進(jìn)行。2、參與執(zhí)法檢查的執(zhí)法人員，必須能夠熟悉與工作執(zhí)法活動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)的基本精神和主要條款，以及所 執(zhí)行公務(wù)的法律依據(jù)和處理程序。做到持證上崗、亮證執(zhí) 法。3、在執(zhí)法檢查活動(dòng)中，執(zhí)法人員必須按照法律程序， 依法行政、秉公執(zhí)法

8、。4、執(zhí)法單位要及時(shí)把執(zhí)法情況向依法治理辦公室匯 報(bào)，處理結(jié)果必須報(bào)依法治理辦公室備案。執(zhí)法公開(kāi)工作制度1、加強(qiáng)陣地建設(shè)。建立執(zhí)法公開(kāi)欄，及時(shí)更換內(nèi)容， 保持板面整潔、字跡清楚。2、公開(kāi)內(nèi)容包括我局執(zhí)法工作情況和依法治理工作進(jìn)展情況，以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。保證公開(kāi)內(nèi)容 全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。3、堅(jiān)持執(zhí)法工作定期公開(kāi)制度，每季度至少公開(kāi)一 次。4、公開(kāi)形式要堅(jiān)持多樣化，可以通過(guò)專欄、板報(bào)、 會(huì)議等形式進(jìn)行公開(kāi)。5、執(zhí)法公開(kāi)要嚴(yán)把“三關(guān)”，即政策關(guān)、要素關(guān)和操 作關(guān)，堅(jiān)持做到公開(kāi)工作符合政策規(guī)定，符合實(shí)際，符合 程序。執(zhí)法人員要持證上崗、亮證執(zhí)法。6、及時(shí)收集執(zhí)法公開(kāi)情況，進(jìn)行反饋。7、公開(kāi)內(nèi)容

9、公布后，及時(shí)走訪干部職工，廣泛征求 意見(jiàn)，認(rèn)真解決存在的問(wèn)題。8、局黨組負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬單位執(zhí)法落實(shí)情況，并進(jìn)行 量化考核，視其工作情況給予有關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處分。執(zhí)法公開(kāi)監(jiān)督制度1、執(zhí)法公開(kāi)要實(shí)行兩級(jí)公開(kāi)、兩級(jí)監(jiān)督。要建立內(nèi)外部監(jiān)督小組，配備監(jiān)督管理人員，健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制。2、監(jiān)督人員對(duì)執(zhí)法公開(kāi)工作有監(jiān)督權(quán)，對(duì)公開(kāi)內(nèi)容有審核權(quán)，對(duì)該公開(kāi)而未公開(kāi)或假公開(kāi)的問(wèn)題有監(jiān)督糾正權(quán)，對(duì)合理化建議有建議解決權(quán)，對(duì)拒不糾正錯(cuò)誤的集體 和個(gè)人有向上級(jí)反映請(qǐng)求解決權(quán)。3、監(jiān)督人員要定期到基層調(diào)查研究，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)，并 提出整改措施，督促各級(jí)落實(shí)。4、對(duì)執(zhí)法公開(kāi)活動(dòng)要隨機(jī)抽查，重點(diǎn)督查，定期檢 查，實(shí)行全程監(jiān)督。5、監(jiān)督小組要保證執(zhí)法活動(dòng)內(nèi)容按時(shí)公開(kāi)，協(xié)助黨組織化解矛盾，改善干群關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)大局。執(zhí)法檔案管理制度1、認(rèn)真做好執(zhí)法公開(kāi)檔案管理工作，指定專人負(fù)責(zé)，建立公開(kāi)檔案、登記薄，分門別類，逐項(xiàng)編號(hào)登記入檔。2、執(zhí)法公開(kāi)各項(xiàng)內(nèi)容、時(shí)間、群眾反映的問(wèn)題及對(duì)問(wèn)題答復(fù)處理結(jié)果等， 應(yīng)及時(shí)記錄或填制表格 （一式三