星級酒店專用勞動合同

1、編號/工號：勞動合同書（全日制用工合同）用人單位：勞動者姓名：簽訂日期：年月日人力資源和社會保障廳制使 用 說 明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟勞動關(guān)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，填寫不下時，可另附紙。三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得 涂改。四、本合同一式二份，用人單位和勞動者各持一份。應(yīng)由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。二0一0年一

2、月第 2 頁 共 11 頁根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 用人單位名稱 法定代表人（主要負責(zé)人） 勞動合同期限委托代理人住所/地址聯(lián)系電話第二條勞動者姓名性別民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地省（市）現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話區(qū)（縣）郵政編碼街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列形式：（一）固定期限： 自年月日起至 年月日止其中，試用期自 年月日至年月日。（二）酒店所有員工的合同簽訂期限為一年，每年簽訂一次，

3、如員工續(xù)三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 本酒店根據(jù)工作需要，將安排勞動者在 部門從事崗位工作，工作地點為 。第五條 勞動者在該崗位的職責(zé)要求是：按照XXXX酒店有限公司依法制定的員工勞動保障制度、員工培訓(xùn)和教育制度以及員工守則等規(guī)章制度的具體內(nèi)容和規(guī)定，同時結(jié)合_部門自身既定的崗位職責(zé)、工作流程和服務(wù)標準等制度的規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及工作要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條本酒店安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度。（一）執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。執(zhí)

4、行標準工時制度的，每天工作為8小時，不包括休息和吃飯時間1個小時，一天打卡 4次（上班及下班各 2次），合計有效工時為 208小時。本企業(yè)各崗位的薪資制度已包含每周加班一天的補償工資。（二）執(zhí)行輪班工時制度的，分別以月為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不超過法定的標準工作時間。執(zhí)行輪班工時制度的，以月為周期綜合計算工作時間，每天工作8小時，其中不包括休息和吃飯時間1個小時，一個班次打卡2次（上班及下班各1次），合計有效工時為208小時本企業(yè)各崗位的薪資制度已包含每周加班一天的補償工資第八條用人單位依法保證勞動者的休息休假權(quán)利五、勞動報酬第九條用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)

5、濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合 勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第十條用人單位按下列第（一）種形式支付勞動者工資。（一）用人單位每月15日按照依法制定的XXXXX酒店有限公司勞動保障制度的制度規(guī)定，以貨幣形式支付勞動者既定的薪資。該薪資包含基本薪資、加班薪資、全勤薪資、崗位津貼及福利等項目。（二）商品銷售提成，指員工銷售酒店產(chǎn)品而得到相應(yīng)的回報收入，酒店依據(jù)每個月各部門相應(yīng)的銷售商品數(shù)量而定期發(fā)放的獎勵。（三）獎金，是酒店根據(jù)實際的經(jīng)營狀況定期或不定期發(fā)放的獎勵。第十一條酒店各部門新入職員工在試用期內(nèi)的薪資待遇將按照標準薪

6、 資的80%發(fā)放，若員工試用期內(nèi)的薪資低于當?shù)刈畹蜆藴?，其試用期?nèi)的薪 資待遇將按照崗位薪資的100%發(fā)放。酒店基礎(chǔ)崗位員工的試用期為一個月，最長不超過兩個月，管理層崗位員工試用期最長不超過三個月。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按基本薪資150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補 休的按基本薪資 200%標準支 付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按基本薪資300%標準支付加班工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會保 險。用人單位為勞動者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十四條 勞動者在合同期內(nèi)，患病、

7、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：除國家既定的社會保險之外，酒店還另外提供XXXXX保險等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞 動保護用品。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；勞動者應(yīng)當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動

8、條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各 自的義務(wù)。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事 項，不影響本合同的履行。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼 承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當依照勞 動合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四一 條、四十二條、四十三條、

9、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合勞動合同 法第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十五條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除 或者終止勞動合同的證明，并在十五 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位和勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補 償?shù)?，在辦結(jié)工作交接結(jié)束后按時支付。十、當事人約定的其他內(nèi)容第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)，員工如在合同期內(nèi)因自身原因造成辭職、辭退、除名、開除和自動離 職的，雙方約定如下:（一）員工因其自身原因，在合同約定期限內(nèi)

10、，未經(jīng)酒店許可單方面離職，酒店不會扣減其應(yīng)得的薪資，但可要求其以當月薪資作為合同違約金賠 償給酒店。（二）員工因其自身原因被酒店辭退或自動離職的，酒店不會扣減其應(yīng)得的薪資，但可要求其以當月薪資作為合同違約金賠償給酒店。（三）員工因自身重大違規(guī)或嚴重違反國家的法律和法規(guī)，而被酒店除名或開除的，酒店不會扣減其應(yīng)得的薪資，除要求其賠償給酒店造成的經(jīng)濟 損失之外，還要求其以當月薪資作為合同違約金賠償給酒店。第二十七條 勞動者負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：本人已完全了解和掌握XXXX酒店有限公司依法制定的

11、員工勞動保障制度、員工培訓(xùn)和教育制度以及員工守則等規(guī)章制度的具體內(nèi)容和各項規(guī)定，本人聲明自愿遵守以上規(guī)章制度，如有違規(guī)，愿按照以上規(guī)章 制度的規(guī)定，無條件接受相關(guān)的處罰和處理。第二十九條用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位（公章）法定代表人（委托代理人）勞動者（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為固定期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽字

12、或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為固定期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）簽訂日期：年月一日簽訂日期：年月一日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）簽訂日期： 年月日簽訂日期： 年月日經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）簽訂日期： 年一月一日簽訂日期： 年一月一日放棄繳納社會保險聲明書勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼本人因